一、认真学习，增强做好后勤管理工作的责任心
我们办公室认真学习党的十精神，认真学习省公路局办公室及总段有关后勤管理工作的文件与指示精神，提高了认识，统一了思想，充分认识后勤管理工作的重要性，只有全面抓好后勤管理工作，提高后勤管理工作的效率和质量，才能为全市公路建设工作提供坚实的后勤保障，促进全市公路事业又好又快发展。为此，我们办公室切实增强做好后勤管理工作的责任心，按照上级的后勤管理的工作精神和工作部署，全面做好后勤管理工作，逐步走向制度化，规范化轨道，不断取得新成绩，为全市公路事业健康持续发展作贡献。
二、加强办公设施管理，努力节约办公经费
我们办公室切实加强办公设施管理，做到既要让办公设施能够满足正常工作需要，又要努力节约办公经费，争创节约型机关，着重抓好三方面工作：一是做好预算，严格控制费用支出。充分运用多年来的实践，精心细致地做好办公设施年度预算工作，做到思路清晰，重点突出，方法得当，效果明显，明确办公设施购置名称、数量、价格，使有限的资金发挥更大的作用。在安排办公设施年度预算工作中，加强对干部职工的教育，强化干部职工的预算意识，以减少和克服在资金使用上的盲目性和随意性，遏制相互攀比和讲排场搞奢侈的不正之风，避免产生不必要的浪费，节省每一元资金，提高资金使用效率，努力建设节约型机关。二是严格执行政府采购程序，努力节约办公经费。认真抓好各单位、机关各科室办公用品采购审批程序，凡是需要采购的办公用品，严格执行政府采购程序，做到货比三家，价廉物美，尽最大努力节约办公经费。三是规范化管理，确保固定资产完整。建立资产管理台账，完善固定资产数据库，定期开展固定资产盘存，做到帐实相符，帐帐相符，防止固定资产流失，提高固定资产的使用效率。
三、加强公务车辆管理，努力节约用车费用
我们办公室切实加强公务车辆管理，认真做好车辆的调配、使用和管理，坚持定人定车，责任到人，完善车辆行驶里程及油料消耗台账，抓好节能减排工作。一是严格执行派车制度，用车部门填写用车申请单，注明出车时间、方向、工作任务和收车时间等，报主管领导批准后使用。二是严格执行车辆归位制度，每日车辆使用完毕，要将车辆停放在规定范围内，任何人不得私自开车回家。三是车辆维修联系好定点修理厂，降低车辆维修费用；凡是车辆需要维修的，一律报领导批准后送定点修理厂修理，否则修理费一律不予报销。四是建立车辆行驶里程及油料消耗台账，实行一车一卡加油和单车核算，定期考核车辆百公里油耗，逐月编制车辆油耗和运行费用支出报表，通过一定形式进行公布，提高驾驶员的节油意识，降低油料消耗。五是实行定点保险制度，由办公室统一给车辆上保险；实行公务用车节假日封存停驶制度，严禁公车私用。
四、加强公务接待管理，努力节约接待费用
我们办公室认真做好公务接待工作，坚持厉行节约、热情周到的原则，特别是中央八项规定实施以后，严格执行中央八项规定，充分履行好接待工作职责，既完成接待工作任务，又体现了中央八项规定的精神，做到勤俭节约。在公务接待管理工作中，我们办公室制定了接待管理制度，严格做到以制度管人管事，任何人不得违反接待管理制度。接待管理制度明确了接待对象、用餐地点及招待标准、接待手续办理、接待费用核销等，使接待工作做到制度化、规范化和标准化。在落实接待管理制度上，强化接待费用核销，实行“一支笔审批”和“三单合一”制度，即一般餐费应于当月结清，办公室对各类用餐登记备案；办公室送办领导审批核销费用必须提供“接待用餐审批单、用餐消费清单和税务发票单据”“三单”，“三单”不全不予报销。我们办公室共完成了交通部、省交通运输厅、省公路局及外省和本省公路交通系统单位、个人接待任务XXX余次，完成了接待任务，获得被接待单位、个人的满意，体现了热情周到，规范节俭的原则，切实控制接待费用支出。
五、加强机关食堂和招待室管理，确保职工群众满意
一、今年工作开展情况
以做好每一项工作为前提，突破办公室工作中按部就班的传统思维，既要大胆试新又要扎实稳进，力求办公室中心工作开创新局面。
（一）参谋辅助力求抓住关键。积极按照全局的工作部署，紧扣中心工作，密切关注和把握不同阶段的工作动态和工作重点，前瞻思考，超前谋略，尽力发挥参谋辅助作用。比如新区今年应急力量体系的建设，办公室充分发挥智囊团作用，提出建议、给出观点，协助领导及相关业务科室，最终形成了特有的“1+5+6”应急救援队伍体系。防汛期间，应急管理部、国家气象局、省应急管理厅等部门分别带队来新区检查防汛工作和物资储备情况，对新区应急救援物资储备、社会化应急救援队伍建设给予充分肯定。
（二）办文办会力求精炼无误。一是认真执行机关公文处理条例，严格把好行文关、会签关、文字关和格式关，切实提高公文质量，拟建立局内干部职工写作能力培养激励机制。二是认真做好全局性、综合类会议的会务筹备工作，力求达到会议目的，收到实际效果。
（三）信息督查力求落到实处。一是按照政务信息上报要求，确保各项工作信息快速报送，切实发挥作用，坚持全方位、多领域、多角度的报送信息。二是进一步落实督查制度，及时了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，并认真抓好督办情况的反馈工作，务求事事有着落、件件有结果。
二、问题和建议
新区应急管理局成立以来，体系关系还未理顺，职能划转还面临一些矛盾困难，请领导给予关注和指导，适当时候给予协调和帮助。
一是人员编制力量不足。目前应急管理局16人，就目前应急管理局的工作，人员力量感觉明显不足；16人中持有执法证7人（其中局领导3人，其余4人分布在局内部4个科室），与安全生产准入和安全生产执法的工作量相比，还有很大差距。
二是应急指挥车辆短缺。目前新区应急管理局的应急指挥和安全生产执法车辆还都是空缺，不便于日常安全执法检查和应急指挥工作。
三是新职能承接能力不足。随着新职能的不断承接，应急局现有力量明显感到能力跟不上，尤其是水利、森防、地质灾害等一些专业性较强的工作。
三、2021年工作思路
一是继续做好办公室基础工作，发挥职能作用，以时间保质量，以质量求效益，高标准地完成各项任务。突出抓好平安创建、综治信访重点工作，规范做好政务公开、档案管理等日常工作。
一、主要工作情况
（一）资料方面
本年度完成整理上报工作简报210份，周报28份，半月报14份，月报7份，产值报送7份，征地拆迁工作更新汇报8次，更新上报项目工期进度计划4次。
2.对近期项目质保资料进行检查并签字。
3.陪同公司综合检查组对资料检查。
（二）BIM方面
1.企业文化宣传与BIM相结合
目前已建设完成大项目临时设施模型的建模工作，运用BIM建模指导大项目基地建设，成功将企业文化宣传与BIM建模结合在一起。与公司BIM中心共同努力，制作动画效果，展示公司软实力，宣传公司企业文化。
2.聚沙成塔，日常模型搭建
BIM的项目是一座宏伟的高塔，族是凝聚高塔的沙砾。在项目BIM小组与公司BIM中心人员长期的努力下，目前已完成了釜溪河1、2、3#桥大体模型搭建，东环线互通立交桥也在建立中，日常的沙砾终究会凝聚成高塔。
3.平面立体，探图纸之症结
施工建造是立体的，图纸是平面的。在施工前期，项目很难在平面图纸上发现立体结构上存在的问题，BIM模型搭建就能够直观的在施工前期发现平面图纸上存在的问题，帮助项目早发现问题，早解决问题。尽量避免在施工过程中才发现问题，只能采取补救措施。
4.虚拟现实，结科技之果
BIM是虚拟的模型，道路桥梁是现实的建筑。BIM工作既能在施工前期指导施工，也能在后期总结施工技术。项目BIM小组与集团指挥部联合其他项目部组建BIM和多媒体小组，运用无人机和BIM技术相结合，合理的规划施工。
（三）办公室管理方面
1.提高认识、强化制度学习
按照公司的总体要求，为进一步提升管理人员效率，突出工作规则化教育。综合办公室结合公司《办公系统制度汇编手册》学习教育常态化制度化安排，以及项目人员结构实际情况，在每次工作例会之前积极认真开展相关知识和理论学习。
2.沟通协调，做好项目要素保障
为确保项目施工工作顺利推进，综合办公室一直与公司和集团指挥部保持密切联系和沟通，积极协调解决项目推进中影响项目施工生产、工期等相关问题。
除此之外，综合办公室努力协调人员工作、生活作息等方面工作。解决了住宿及用餐等协调问题。
3.严格要求，抓好后勤工作实施
在项目施工生产过程中，综合办公室始终坚持狠抓后勤工作。一是在食堂方面，要求食堂人员认真做好食堂环境和菜品的清洁卫生工作，让员工吃得放心，看得舒心。食堂民管小组通过不定期巡查，对食堂检查出的需整改完善的瑕疵和问题进行整理汇总，并及时要求食堂人员限期整改完善，严把菜品质量关，保持用餐环境及厨房卫生整洁。二是在住宿方面，坚持对住宿环境及用电、用水管理。寝室用电管理是重中之重，综合办公室始终坚持“预防为主，综合防治”，首先按照规范要求配备消防灭火器，然后不定期对寝室进行检查，根治员工不规范用电。
（四）团支部建设方面
1.团的标准化建设
**项目目前35岁以下青年31人，其中团员12人。****项目团支部于年月日经公司团委批准成立，并于年月日召开了项目第一次团员大会，在会上采用公推直选方案，采取差额选举办法和无记名投票方式，选举出了项目部第一届团支部委员，项目团支部委员会委员3人（其中书记、组织委员、宣传委员各一名）。。
2.团的有形化建设
智慧团建，智慧青年
在公司团委的指导下，收集、整理完善了团员的基础信息，并将信息录入“网上共青团·智慧团建”系统。为动态掌握工作进展， 实现团支部整顿工作的可描述、可度量、可考核。
3.团的创新化建设
友谊的桥梁，青春的舞台
同项目党支部、工会支会组织开展了多场与集团其他兄弟单位**项目的篮球联谊赛。通过此次篮球联谊赛，不仅丰富了项目职工的业余生活，增强集体荣誉感，同时也搭建了与其他兄弟单位相互交流的平台，增强了**集团**项目部的凝聚力，为推动**市**项目各项管理工作起到了积极作用。
4.人才培养制度化建设
学习技术要领先，项目发展要长远
目前BIM小组成员有5人，已经完成了大项目部的模型建设，并将集团企业文化融入进BIM模型中，项目部临时设施的搭建完成也与BIM模型建设基本一致。在项目的实施过程中，联合公司BIM中心将工程中模型概况建设完成，并制作了初版的动画视频，收到了集团领导的赞许。
5.青年团队活力化建设
（1）攻坚克难走在前，吃苦耐劳我优先
连同项目党支部、工会支会深入施工现场抗洪一线，为项目现场加班人员送去慰问品，并带领现场青年团员共同坚守在抗洪前线。在洪峰过境时不胆怯，坚守岗位；在洪峰过境后能迅速恢复工作，展现**青年员工吃苦耐劳、冲锋在先的精神。
（2）集思广益共谋划，积极参与展活力
集团筹备的“善建情·**行”活动，预计在年月开展，在活动开展前，项目团支部协同项目党支部、工会支会做了大量的前期筹备工作。商议活动选地，活动的流程商议会，并且与项目青年员工进行活动的节目排练，在排练节目的过程中，与青年员工进行工作、生活上的交流。
6.团的思想建设
（1）国旗下的告白，心灵上的情怀
在祖国母亲七十华诞前夕，聚集项目上的青年员工、团员共同向祖国母亲告白，激发项目青年员工的爱国情、报国志，在心灵深处厚植爱国主义情怀。
（2）今天我为你自豪，明天你为我骄傲
协同项目党支部组织项目管理人员在会议室观看70周年阅兵式，通过观看阅兵式，青年员工感觉到了祖国的力量，祖国的强大和祖国美好的未来，更让我们感觉到了今天的美好生活来之不易，因此我们大家都互相鼓励，能够在以后的工作发挥出一名团员的责任和担当，让祖国母亲为我们骄傲。
二、工作中出现的问题和解决办法
（一）资料方面
1.以作为创天府杯金奖单位工程，资料表格和签字人员必须要统一，但是由于参建单位有四家，资料表格和签字人员都不统一，后期会有隐患。建议以集团指挥部指派专人统一签字，保障资料统一性。
2.**项目下面分为两个标段，两边资料人员不一样，资料的整理、完善会存在差异，需加强对项目资料的监督管理，保障资料的正确、完善和够数。
3.影像资料保存较少，留存的照片完善度较差，拍摄画面存在不清晰、画面内容不符合要求等问题。指导项目影像资料留存规范性，并要求大项目部各岗位口留存监督检查和项目施工质量、安全做好影像资料，便于后期创天府杯金奖的影像资料筛选。
（二）BIM方面
1.BIM动画的渲染和工艺的展示个别不符合现场实际情况，需要与项目技术人员沟通，提高BIM动画展示工艺的准确性，能够达到指导现场施工以及培养施工技术人才的程度。
2.目前**项目部BIM建设人员少，电脑配置低，BIM建设较慢，下一步将开展BIM培训班，培养更多的BIM人才。
（三）办公司管理方面
（四）团支部建设方面
1.团的有形化建设慢，建设力度不够，下一步将集中火力，打造有策划、有亮点、有效果、有宣传的“四有”团支部。
2.项目青年员工工作之余生活单调，没有很好的利用起来。下一步将加强员工的培训工作，开展“课、训、考、赛”提升员工的职业技能和综合水平，为员工的自我提升工作提供途径。并且团支部也将联合项目党支部和工会支会开展丰富多彩的活动，让员工的在下班后能够释放压力，身心得到放松。
三、下一步工作计划
（一）资料方面
1.创天府杯金奖的前期准备工作要及早进行，与公司质量部沟通，借鉴其他项目经验。
2.定时、不定时对项目资料完成情况进行检查，确保资料完整性和正确性。
3.平时多完成影像资料的保存，并联合大项目其他部门和项目现场管理人员留存影像资料。
（二）BIM方面
1.向公司申请更换符合BIM建设配置的电脑，不让项目BIM建设被硬件所困扰。
2.联合其他单位共同建设BIM，打造尽善尽美的BIM成品效果。
3.以培养BIM人才的方式，代替增加BIM小组人手的方法，既能为公司培养BIM人才，也能为项目节约成本。
（三）办公室管理方面
（四）团支部建设方面
1.提升青年工作能力
（1）搭建教学平台，提升青年知识
邀请有经验的项目管理人员给青年员工讲课，开展“课、训、考、赛”多方面的有益活动，能够让青年员工在活动中学知识，在学知识的过程中成长。
（2）开设业余兴趣班，丰富青年空余时间
项目的BIM小组将开设BIM兴趣班，利用休息时间，将对BIM感兴趣的年轻人聚集起来，在工作之余学习新的技能。既能为公司培养BIM人才，也能丰富青年员工的空余时间，协助青年员工更好的成长。
（3）传承知识技能，引领青年快速成长
采用“师带徒”的形式，采取“一对一”或“一对多”的方法，让新进公司的青年员工能够在一个工作经验丰富的“老师”带领下，熟知自己岗位的职责，得到工作上的指导，能够快速的成长起来。
团支部也将联合项目党支部和工会支会举行“师带徒”的现场仪式，将师徒之间的纽带正式化、使命化。
（4）深入开展“推优入党”工作，提高团员思想觉悟
团员青年时党的后备军，项目团支部将在接下来的一年里，认真做好团员发展工作，密切联系团员青年，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。团支部将认真抓好团员青年的教育培训工作，积极向党组织推荐优秀团员青年作为发展对象，不断为党组织输送新鲜血液。
2.凝聚青年智慧
（1）建设青年之家，开展读书分享会
连同项目党支部、工会支会，在集团和公司团委的帮助下，建设一个青年员工能够有计划、有目的、有指导性开展读书的环境。并且不定期举行读书分享会，将大家在读书期间所得所感分享给其他的年轻人。
3.丰富青年生活
（1）五彩斑斓的文体活动，是青年活力的展现
积极开展丰富多彩的青年文体活动，坚持团支部的四有建设，满足青年员工的需求，稳定员工队伍，营造积极向上的企业文化氛围。
不定期举办“拍卖”活动，将大家平时不需要的书籍、生活用品等闲置物品进行项目内部拍卖，拍卖所得将以公司团委名义捐赠给从事人道主义工作的社会团体。
一、领导高度重视，保证院内感染管理工作的顺利开展
院领导高度重视医院感染管理工作，院长直接担任医院感染管理领导小组组长，指导院感办开展日常工作，第一注重依法管理，按照规范开展医院感染管理工作。不断学习法律、规范，贯彻执行《 传染病防治法 》 《 消毒技术规范 》 《 医院感染管理规范 》和各项政策法规，院领导强调依法行医，规范管理。由于院领导的重视和院感办主任认真负责的管理，我院职工的法律意识和控制院内感染的意识不断强化。第二为有效的控制医院感染，保证医疗质量，院领导重视重点科室的建设，对产房、手术室、新生儿科、检验科等重点科室严格按照医院感染管理要求配置基础设施。第三把控制高危科室的医院感染作为工作重点，经常到临床第一线了解情况并检查督促消毒隔离制度的落实，工作中发现问题和薄弱环节，及时与相关部门沟通设法解决，脚踏实地的开展工作。
二、 充实保健院感染组织机构
根据卫生部规范要求逐步完善了各项规章制度，配备了专职的院感工作人员，保证了医院感染管理工作规范有序的开展。医院成立的院、部、科室三级医院感染管理网络起到了有效的职能监控作用，按照职责制订了医院感染管理质量考核标准，每月根据考核标准进行质量检查，对质量检查结果组织讨论和考核，同时根据医院感染管理方面存在问题制定改进措施，规范地开展医院感染管理工作；同时各科医院感染管理质控小组每月向院感办报告住院病人的院内感染、消毒隔离监测情况，根据科室院内感染存在问题组织医务人员讨论；各级院内感染监控人员履行了院内感染管理的相应职能，从而使院内感染管理工作进一步完善。在医院感染管理中，规范、认真落实各项规章制度，特别是医疗废物管理制度、院内感染消毒隔离制度、一次性无菌医疗用品使用的管理制度、院内感染管理检查制度、院内感染管理教育培训制度、医院感染管理考核制度等。
三、 加强院感知识培训，提高全院职工控制院内感染意识
结合本院实际，营造氛围，院感办组织开展了一系列的专题讲座和院内感染培训，并利用互联网及时了解国内外医院感染的现状和原则，控制方法的新进展，对全院医务人员人员进行预防、控制医院感染相关知识培训。2011年全年对我院医务人员及后勤人员培训考核4次，试用期人员培训考核2次，实习生、进修生培训考核2次。增强大家预防、控制医院感染意识；提高医院预防、控制医院感染水平。在全年的院内感染控制工作中，由于院领导的高度重视，及各科室的积极配合，工作开展比较顺利，取得了良好的效果。
四、 进一步完善管理制度并贯彻落实
医院感染管理制度是搞好医院感染的基础和重要保证。为提高我院的院感工作质量和成效，制订了一整套科学实用的管理制度来规范医院有关人员的行为。根据《医院感染管理办法》制定我院各科室《消毒隔离管理制度》，《院内感染综合评分细则》，《院内感染自查质控反馈》，《院感质控员月考核标准》，《医院感染管理质控罚则》。定期或不定期对照我院的院感制度、规范、细则对各科室医院感染管理质量检查、评估、评分，查制度落实情况，查操作规范，从环节上层层深人。院感办定期检查制度落实情况，充分发挥制度的约束作用，使各项工作落实到实处。
五、建立《医院感染病例报告制度》
为认真贯彻执行《医院感染管理办法》的有关规定，及时掌握我院感染状况，发病情况、病种、常见致病菌及耐药情况等有关资料，根据《院感感染诊断标准》的要求结合我院实际情况，制订了《院内感染监测登记报告制度》。当医务人员发现院内感染病例或者感染趋向时，必须及时送病原学检验，查找感染源，感染途径。要求如实填写医院感染病例报告单，及时报告医院感染管理办公室，由院感负责人对相关危险因素进行监测、分析和反馈，协助控制病情的扩散，必要时由医务科组织召开研讨会，消除隐患，确保医疗安全。为保证院内感染控制工作的可靠性，院感办将不定期抽查院内感染的发病率和漏报率。对科室内隐瞒，漏报的情况进行摸底，一经发现，除在全院通报批评外，对当事人和科室负责人也要按规定进行处罚。同时，医务人员要警惕医院感染暴发事件的发生，院内感染病例的漏报，也是造成医院感染暴发事件发生的重要因素。发现有感染暴发倾向时，要及时报告医院感染管理办公室，院感办对医院感染发生状况进行调查、统计分析，并向医院感染管理委员会或者医院负责人报告。
由学校步入社会，由学生成为一名社会公民。真正做为一个成年人，要必须清楚自己的责任，首先代表着自己要为自己负责，要为家庭、社会负责，甚至于为全人类负责，其次要为自己的行为和选择承担后果，处于任何一个位置，就要尽到那一份责任。是否有责任心是一个人真正成熟的标志。
作为一个成年人，一个道德健全的成年人，都应该有承担责任的意识。而具有责任心的意识，并不代表就有能力承担。所以必须增加和提高自身的能力。能力是自身通过实践、学习逐渐成长起来的。能力的加强来自于社会、来自于工作和生活中的积累。切身去体会、感悟，应该是最直接的方式了。
成长是个循序渐进的过程，一年的时间也可以改变很多。包括对待生活态度的问题：要更加积极、务实。对待工作的态度要勤奋、主动。更成熟地待人，更认真地做事。
办公室的岗位和工作，作为一个企业的业绩来说，起不到决定性的作用，可是也是一个企业不可或缺的部门。
办公室的岗位责任主要有：负责公司的行政管理和日常事务，沟通内外关系，保证上情下达和下情上报。协助领导做好各部门的协调工作。以及对外的联络，树立良好的公司形象。各类证书的年检工作，各类文件及资料的存档等工作。通过这些工作，其实是比较琐碎的。锻炼了自己的耐心，增加工作和生活的能力，任劳任怨的工作态度是必须具备的，应该具有服务意识。
通过这一年的工作，我认为多少是有些成长的，虽然对于自己的期望来说，这些进步过于缓慢。人总要长大变得成熟的。可能一直以来也是性格原因所致，做事的方式不够雷厉风行。
作为公司的一些状况，比如最现实的资金问题，以及人员的工作能力等问题，这些情况也不是短时期内形成的。个人力量改变不了什么，所以总要根据外界的变化使自己去适应。如果社会进步稍快一些，自己的节奏跟不上变化，后果一定是会被社会所淘汰。所以无论处在什么样的位置，总要有危机感，只有不断的提高自己的能力，不断接受各种新的信息，才可能跟得上时代的变化。
一个人的内在涵养，人格魅力等直接影响着其在工作中的表现和成绩，能否得到别人的支持和认同是直接因素。资金的问题和员工的工作能力有着直接的关系。现实的状况本质是员工自身的原因所导致的。
我认为要改变这状况，解决最现实的问题，应该每个员工从自身找原因。有自动自发的意识，要有承担困难的勇气，做为一个企业，凝聚力是最重要的。并通过每个人自己的能力一点一滴的改变。总会有些成果的，并且会往更好的方向发展。
在以后的工作中，要改掉一些性格里不好的因素，比如拖沓，懒惰，安于现状的心理，提高做事的效率，为公司的发展尽自己的一份力量。
我所能做的最现实的，首先是做好自己该做的事情，尽到自己的岗位责任。在这个基础上，影响身边的人，互相监督，共同进步。
不放弃自己的理想和愿望，为自己拥有更好的将来，作好每一件小事，无论是工作上还是生活上，都要清楚自己的责任，开始成为一个真正的社会上的人。努力更深入社会，接纳别人，并试图让别人接纳自己。
更积极，更入世,对生活更富有热情。
XX年已经成为过去。回顾这一年的工作，从学生过渡到完全的社会人，也是成人社会的起点，这期间有成长，也有收获。当然还有不尽人意之处，通过总结找出原因，使以后的工作更加尽善尽美。
XX年工作总结如下：
一、XX年初、由于刚到公司不久，还在磨合的状态下。每天的工作内容基本是遵循办公室的岗位职责和一些日常事务。熟悉公司的工作性质和内容，学习《公司文化》，以及《管理制度》等公司内部文件。
二、参与打印、修改了公司起草的《电力行业标准》。
一、2019年工作总结
1、办公室工作。
按照局内各项规章制度，对办公室各项事务进行管理。
（1）及时了解文件的签发及落实情况，并按时进行督办；
（2）认真做好各部门协调及上传下达工作；
（3）办理了我局社会统一信用代码证、工会主席法人变更、国家三类城市语言文字等工作；
（4）多次接待区八项规定检查组、编办、人社局等相关部门考核，上报相关材料；
（5）处理了办公室清理、搬迁以及办公桌、会议桌购置等事宜；
（6）为区委巡察组准备办公室、办公用品，并做好对接工作，提供相关材料和凭证。
2、财务管理及相关工作。
（1）认真执行财务管理规定，对办公室所有需要报销的单据进行审核、报销，对各项票据、凭证进行了整理装订；
（2）完成全局财务预算、决算工作的填报及公开，以及半年和全年人员经费指标调整测算工作；
（3）变更了我局工会账户法人信息，办理了工会互助医疗相关事宜，并按照规定，发放我局工会会员福利；
（4）根据财政局文件要求，针对我局国有资产进行了清查，相关情况，报财政局国资办；
（5）为全局在职人员申办了公务卡，并严格按照公务卡支付相关规定执行公务支出。
3、人事及工资管理工作。
（1）完成了孙明国职级并行、李金阳退休材料的上报及审批工作，并将工资进行了相应套改；
（2）办理了郭盛、郭光磊、韩肖等人的调入手续，整理上报了李涛平级重用、边宁正科级人选相关材料；
（3）全局人员的年度工资演变、基本工资和津贴补贴套改，以及养老保险和职业年金扣缴等一系列工作，进行了认真的计算、填报，人事管理软件及工资软件进行了及时的维护调整；
（4）同时按照各单位、部门下发的文件要求，汇总上报了各项人事统计、工资统计、公务员及事业人员统计等报表，做到了准确、及时。
二、2020年工作打算
1、办公室工作。
目前，在处理办公室事务时，在公文签收及传达、请销假管理等方面，存在管理不到位现象。明年，将通过以下几个方面，对办公室各项事务进行更加严格的管理：
①、强化内部管理运行机制，健全细化局内各项规章制度，规范办公室管理。
②、 协助各科室完成上级部门及局内安排的其他工作。
③、协助局领导做好宣传、人事等工作。
④、重点抓好内部文件制发、通知、文件管理、上报材料把关等规范管理工作。
⑤、完成领导交办的其他事务。
在更加认真做好全局服务工作的同时，确保不漏事、不误事。
2、招商引资工作。
加强招商引资业务知识学习，了解项目从对接到签约、落户相应的程序；掌握一定的招商技巧，更加积极主动收集招商信息；同时，协同各级领导做好招商宣传、客商接待等事宜。
3、财务管理工作。
在账务管理工作方面，下一步，更加认真学习业务知识，认真执行财务管理规定，进一步规范管理，确保科目设置准确、帐目清楚，并定期向领导汇报财会业务执行情况。
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审阅中完善自己。自从20xx年我调入机关事务治理局，我一直在办公室从事文印工作（兼档案治理员），在各位领导和全体同志们的关心与支持下，我虚心学习，踏踏实实的干好本职工作，老老实实做人，比较好地完成了领导交办的各项工作任务，得到了领导和同志们的好评。为了更好的做好20xx年的工作，现将05年工作总结如下：
思想方面
我在日常的工作中重视理论学习，坚定政治信念，积极参加局机关组织的各项活动，能够针对自身工作特点，学习有关文件、报告和辅导材料，通过深刻领会其精神实质，用以指导自己的工作。
一是加强政治理论学习。学习“三个代表”重要思想和马列主义、思想、邓小平理论，牢固树立正确的人生观、价值观、世界观，保持清醒的政治头脑和坚定的政治方向。05年在全国范围内开展了“保持共产党员先进性”的理论学习，虽然我不是党员，但是我还是积极学习有关共产党员先进性的有关知识，学习党的“路线、方针、政策，努力培养自己贯彻执行党的路线、方针、政策的能力和与时俱进、开拓进取的改革意识、创新意识，并在学习中把握其精髓，把理论知识践行到实际工作之中。
二是加强业务知识学习。我深知业务学习刻不容缓，我就利用业余时间加强学习，不断学习新的知识和技能，很快在工作中收到了明显效果，现在我能够又好又快的完成各项工作任务，能熟练的操作各种办公系统软件，操作失误、差错明显减少。在20xx年通过自己的不懈努力，我还取得了法学本科的文凭，使自己干好工作的本领进一步得到了提高。
三是虚心向四周的老同志、老师傅请教，从他们身上我不但学习到了一些宝贵的工作经验，更加学习到了爱岗、敬业、奉献的精神，为自己的做好本职工作打下了良好的基础。
工作方面
办公室是局里的重要科室，是局机关的信息枢纽，工作量相当大。一年来我积极配合科室的领导和同事们干好日常工作，勤奋严谨务实，任劳任怨，坚守岗位，尽职尽责，全身心的投入到工作中去。在平时工作中，我积极主动，根据工作需要，我不计报酬的加班加点，只要是办公室或其它科室工作需要加班的，我义不容辞，从来没有半句怨言，积极配合他们的工作，认真为他们服务。
一、认真做好本职工作，做到腿勤、口勤，手勤，协助办公室同事圆满完成各项工作。行政办公室作为单位的窗口科室，一言一行都代表着单位的整体形(本文权属网所有，更多文章请登陆查看)象，同时我们也是是服务部门，天天都会有很多人员来访、办事，对待他们，我始终遵循“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶相送，一个满足答复”的原则，每次看着来办事的同志满足而归，作为工作人员的我，心里总会有小小的成就感，在工作中做到了“大家满足”，我们的价值也就得到了体现。
二、在工作中我还带管三密文件的传阅，我严格按照三密文件的传阅、保密要求，认真的做好了三密文件的传阅和保管工作。通过自己的细心负责，确保了三密文件不泄密、不丢失。我自己严格按照保密要求，不该看的绝对不看，不该问的绝对不问，不该讲的绝对不讲，确实做好了三密文件的保密工作。
三、真诚待人，搞好工作关系。在工作当中，我始终摆正自己的位置，对领导敬重、对同事遵重，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，以诚相待，踏实干事，在做好自己本职工作以外，帮助同事，关心同事，努力营造宽松、舒适的工作氛围。存在不足
一是政治理论学习不够，虽有一定的进步，但在深度和广度上还需继续下功夫。二是工作中不够大胆，创新工作方法的能力不强。
忙碌的2017年即将过去，新一年的挑战又在眼前，沉思回顾这一年的工作，在各位领导和同事的帮助与支持下，我收获了很多也积累了不少的工作经验，现把这一年来的工作情况总结如下：
一 机关党支部的工作。作为校机关党支部的宣传委员，今年积极参加了校机关党支部组织的各项活动。在支部书记的带领下做好了每次机关党支部活动及会议的通知和记录工作，会后及时进行总结，协助书记传达会议精神。
二 文件的传达、整理和记录工作。2017年校办公室共接收上级下发文件170份，交予领导批复和各个部门处理后全部登记收录在册，及时做到上传下达，随时掌握上级精神。今年我校共上报和下发文件42份，我担任文件的排版打印、传达和记录工作，在排版上我努力坐到设计的美观，让打印出来的文件或资料便于大家使用。文字材料的底稿都已妥善保管，印后能及时把作废的底稿销毁，不泄露保密材料及文件的内容。
三 文印和复印工作。2017年共复印全校各类文件材料6万余份，其中包括全校学生的期中、期末试卷以及各个部门的文件资料等。在保证复印工作完成的同时，严格执行办公室耗材使用办法，对复印的文件及时做好登记，对文印室的复印机和油印机等设备都做好了保养和维护工作以保证文印工作的顺利进行。
根据市委n届第n次常委(扩大)会议精神，x月份招投标管理办公室成立。成立后，首先着手组织人员到招投标工作运行比较早比较成熟的浙江萧山、绍兴等地及周边县市学习，学习先进的管理运作经验，为下一步我市招投标工作规范有序运作奠定基础。回来后，借鉴外地先进经验结合我市具体情况，进一步完善了各项组织机构。一是完成了借调人员工作，先后调进工作人员两名，充实了队伍。二是起草制定了《关于对全市公共资源招投标实行集中管理的实施意见》，确立了政府领导、集中管理、统一市场、公开交易、规范运作、依法监管的原则，建立了统一、公正、规范、高效、廉洁的招投标运行机制，明确了管理范围。三是专门召开了职能移交会议，实现了职能、人事、财务、资产的移交工作，完成了党组织的完善和党员组织接收工作。
二、加强硬件软件建设，规范招投标行为。
为使招投标各项工作走向正规，真正体现公开、公平、公正原则，财政投资17万元，建成了高标准的评标室开标室，设立电子大屏，用于信息发布和开标过程的公示。将专家评标区设置成相互独立的区域，并装备先进的技术设施对整个招投标活动实行全程跟踪监督，开标结果扫描复制，下一步待专家库建成后对评标专家实行电脑随机抽取，临时通知，用无情的电脑来控制有情的人脑。网站及招投标系统的建设正在进行，建成后对进一步提高工作效率，方便招投标各方操作，提高政策的透明度，提高对全市公共资源的使用效率，起到重要的作用。通过硬件设施的完善，进一步创新了管理体制，杜绝了暗箱操作行为的发生，有效维护了招投标当事人的合法权益，规范了招投标行为，体现了市委市政府推行阳光工程建设的主旨。
此外，招投标管理办公室成立以来，注意加强办公室和招投标交易中心工作人员队伍素质的提高，加强日常管理和教育，增强工作人员的服务意识，组织工作人员拓展学习层面，更新知识结构，提高业务水平和依法监督能力。从软件上保证了招投标工作的规范运行。
三、招投标制度建设进一步加强
四、招投标市场行为进一步规范
1、强化日常监管。在招投标过程中实行事前核准，事中监督，事后备案，加强对招投标重点环节的日常监管。在项目招标方式、招标组织形式的核准、公告发布、资格审查、开标、评标、中标公示以及项目备案等重要监管环节都制定了相应的表格，以简化手续，提高效率。
2、严格执法监督。加大了对违法违规行为的检查力度。对规范招投标市场行为，维护三公原则起到了重要的保障作用。
XX年我市招投标工作取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题，如专家库建设问题，仍滞后于整个招投标工作;招投标制度的规范，各项纪律，执行有待于进一步加强;工作人员的业务水平有待于提高等等。为此，市招投标管理办公室确定了下一步的工作思路，如下：
XX年全市招投标工作总的思路将按照政府领导、集中管理、统一市场、公开交易、规范运作、依法监管的原则，本着统一、公正、规范、高效、廉洁的招投标运行机制，着力于加强监督管理，完善操作规程，鼓励公平竞争，树立阳光形象，进一步创建统一开放、竞争有序的招投标市场。
一、进一步加强制度建设。
XX年年，在现有制度基础上，制定比较完善的招投标规章制度，下一步将制定工程建设招投标办法，政府采购办法，土地拍卖办法，产权交易办法，将各项招投标活动纳入规范化法制化轨道，保证各项招投标活动有法可依，切实维护公共利益，维护招标单位利益，维护投标方利益。
今年以来，社发办在镇党委、政府的坚强领导下，全体同志的共同努力下，科教文卫、食品安全、人口计生、体育事业等各项工作扎实推进，稳步发展，取得了新的进展。
一、 计生工作有序开展。
（一）各项指标平稳发展。截止6月30日，全镇共有育龄妇女?人，其中已婚育龄妇女?人；全镇共出生?人，均为计划内，计划生育率为100%；出生人口中男孩?人，女孩?人，性别比为?，二孩则均为男孩。再生育审批?对，其中单独二孩再生育审批?对，24周岁以下?例，占?%， 25-29周岁的有?例，占?%，14周以下再生育审批率为?%；完成四项手术3例，长效节育率为60.09%，补救措施落实率为?%。国免随访完成率达?%，二胎孕前免费检查完成?对，完成率为?%。2015年度第一次“三查”工作进展顺利，首次取消了对45周岁至49周岁的妇女的三查，减少了三查基数，降低了三查成本，更加注重三查质量。
（二）计生政策落实到人。今年以来，我办以“关爱女孩”行动为抓手，加强入户、入船宣传，将优生两免、生殖健康、避孕节育、单独两孩等计生政策、知识宣传到位、到人，将计生课堂开进了码头船坞，计生服务送进了千家万户，并全面摸排计生困难家庭底数，认真掌握计生公益金、奖扶特扶、计生困难家庭等对象户基本情况，做到底数清、情况明，确保各项奖励补助政策落实到真正需要帮助的人群。积极争取各项补助资金向困难育龄妇女家庭倾斜，不断扩大“生育关怀”受惠面。截止目前，我镇农村部分计生家庭奖扶对象共计?人，其中新增?人；关爱女孩助学金发放?人；市区两级困难慰问?人；拟上报2015上半年度计划生育公益金补助对象?人。
（三）协会活动丰富多彩。5·29期间，我镇计生协组织了一批热心公益的“代班妈妈”走进大陈镇中心幼儿园，与这里的留守儿童组成临时家庭共同参与别开生面的亲子运动会。6·1儿童节期间，我镇计生协向大陈镇实验学校的留守儿童和外来民工子弟赠送了铅笔袋、笔记本、象棋等学习体育用品。
二、 教育工作稳步推进。
（一）扫盲工作超额完成。6月26、27日两天，我办组织成人文化技术学校老师分别在上下大陈岛进行扫盲工作，以测代学，本次扫盲除了集中指导外，还进行了上门家访，一对一指导等形式，超额完成教育局下达考核指标。
（二）入学登记工作圆满完成。经过排摸调查，我镇共有?位适龄儿童可到中山小学读一年级，?位可到椒江五中读初一，均已通过审批。
三、食品安全常抓不懈。
今年以来，借着区食药监局与工商局的合并重组的契机，我办重新整合资源，调整专管员、协管员、信息员队伍，力争吸纳优秀人才进入食品安全监管队伍。此外，今年5月份，我镇在椒江区基层食品安全工作实务竞赛中荣获第二名的好成绩。
下一阶段，我们将认清新形势，适应新常态。针对上半年反映出来的问题，全力部署下阶段重点工作，力争做到“群众满意·领导放心”。
一、计生方面
（一）全面部署第二次计生“三查”服务。计划今年9月开展第二次“三查”服务，全面取消对45周岁至49周岁的妇女的三查，并将三查重心逐步从查孕查环向查病转变。鉴于在岛育龄妇女逐年锐减的实际，我们将加大对外来务工的育龄妇女每年两次免费“三查”服务的宣传，力争“三查”服务惠及所有在岛育龄妇女。此外，更加注重“三查”扫尾，对筛查排摸出的重点对象，实行一对一跟踪式服务，确保其及时参加“三查”，降低计划外生育风险。
（二）正确宣传单独两孩政策，大力宣传计生惠民措施。在宣传单独两孩政策时应花大力气宣传“坚持计划生育基本国策，毫不放松计划生育工作”。坚持党政一把手亲自抓不变，负总责制度不变，坚持生育一票否决制度不变。此外，随着时代变迁，计生工作早已不是简单的三查、办准生证等等程序性的工作，而当前，海岛群众甚至村干部、机关干部对计生工作的观念仍然停留在三查层面的冰冷印象，这对计生工作十分不利，下阶段我们将转变宣教观念，加强计生惠民政策的宣传，将失独家庭每人每月补贴1200元、四项手术并发症患者纳入低保、计生公益金、奖扶特扶、二胎孕前免费检查等惠民政策宣传好落实好，让符合条件的计生家庭的享受到应有的计生保障和服务，让每一位育龄妇女感受到计生的温度。
三、继续发挥计生协会生力军作用，使计生协会工作常态化开展，为计生工作增添凝聚力和活力。在7·11世界人口日到来之际，我镇计生协将于大陈镇边防派出所一道深入宾馆饭堂、走进码头船坞，查验育龄妇女流动证明，并重点向外来务工人员宣传计生政策。8·1建军节，将组织双拥服务队走进军营与海岛官兵联欢共庆，给驻岛官兵带去家的温暖。8·8全民健身日，我镇将举行佳木斯健身操和排舞展演活动。9·9重阳节，将组织计生协会爱心妇女为空巢老人送去家政服务和暖心陪伴。另外，
二、体育方面
（一）全力筹备首届生态运动会。为深入贯彻《全民健身条例》和《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》的精神以及《关于举办浙江省首届生态运动会的通知》（浙体群〔2015〕62号）的要求，我办计划于8月8日全民健身日举办大陈镇首届生态运动会，传播“快乐体育、民生体育、和谐体育”理念，培养群众科学健身运动习惯，增强广大人民群众身体素质，为浙江省体育强镇复查工作做好充足准备。
（二）加强健身站点日常管理和维护。我镇地处海岛，空气湿度高，健身器材容易腐蚀生锈，不加维护和更新，继续使用容易引发安全事故。为此，下阶段，我镇将加强健身站点队伍建设，加强健身站点的日常管理和维护工作，让老百姓放心地享受健身运动带来的愉悦。
三、教育方面
根据区教育局统一安排，扫盲工作三年行动于今年全面结束，7月底前，将进行建档立册，全面清查不在岛的文盲和已脱盲人员以及不适宜扫盲活动的人员名单，并为脱盲人员颁发
我镇常住人口虽少，但体育人口众多。根据第六次全国体育场地普查的结果，岛上体育器材老旧破损情况严重，健身路径腐蚀较多，给海岛群众体育健身带来一定的危险。此外，体育器材种类相对较少，体育社会指导员缺少，健身活动缺乏专业指导，体育活动形式较为单一。另外，由于海岛地形的约束，体育场地较为狭小分散，上下大陈岛只有大陈实验学校的小运动场能容纳数十人同时开展健身活动，下大陈佳木斯健身操爱好者常常抱怨没有合适的固定场地可供使用。随着物质生活水平的提高，海岛群众的健身热情日益高涨，目前岛上的健身设施和健身场地，已无法满足海岛群众需求。为此，明年计划更新一批健身路径，让群众用得放心；争取一个固定的活动场所供佳木斯健身队日常活动。组建一支锣鼓队，培养一批专业的体育社会指导员。
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