作风纪律整改报告（通用3篇）

　　8月22日-31日，办公室通过思想作风纪律整顿第三阶段的整改，针对参谋助手作用没有得到很好发挥、综合协调不到位、服务基层质量不高等问题，全体人员深入剖析原因，总结工作不足，对下一步进一步发挥办公室的综合服务、协调、指导作用，提高办公室的工作水平，制定如下整改措施：

　　一、改进思维方式，开拓工作思路。

　　办公室承担着全市系统的综合服务、指导、协调工作的重任，完成好新时期工作重任，为工商事业再创辉煌做出贡献，迫切需要转变观念，改进工作思路。必须站在全局的高度，从政治上、思想上、业务上、服务水平上，从维护全局的根本利益出发来考虑问题，处理问题。必须不断解放思想，更新观念，与时俱进，跟上时代的要求，为本局的根本利益服务。

　　二、加强工作协调，提高服务水平。

　　要主动为领导分忧，当好参谋，加强与上级机关的工作联系，加强与当地党委、政府和有关部门的请示汇报、联系、沟通，建立良好的政务协调渠道，必要时随时进行联系。进一步在办公室发扬扎实、认真、无私、奉献的精神，脚踏实地，埋头苦干，讲实话、办实事、求实效。深入基层，调查研究，结合实际情况，不断提高对业务工作指导的及时性、有效性和针对性。主动帮助各单位搞好信息工作，通过定期业务协调会、吹风会，明确阶段性信息工作的重点。在工作中强化服务意识，为基层服务，为机关服务，为领导服务，真正把搞好服务贯彻到工作始终。

　　三、牢固树立开拓创新精神。

　　在日常工作中，真正发挥出机关科室“排头兵”的作用，强化开拓进取意识，创造性地开展工作。一是增强工作的计划性。按月确定办公室阶段性工作重点、目标，工作落实到人，责任到人。二是增强工作的创新性。保持昂扬向上的精神状态，坚决克服按部就班、墨守成规的思想，大力倡导开拓创新精神，敢想、敢做，勇于探索，在本职工作中不断做出新成绩。三是增强争先创优意识。工作高标准，严要求，向先进学习，减少工作差距，力争使办公室工作一年一个新台阶，走在全省系统的前列。

　　四、切实加强自身人员的业务学习和提高。

　　定期组织业务法律法规学习和有关政策学习，组织公文写作、信息报道稿件写作培训，使办公室人员成为本职工作的行家里手，工作独当一面。对个人工作定期进行讲评、总结，查找差距，改正不足，不断推进工作上台阶、进位次。

　　五、抓住重点，搞好整改。

　　当前，全市系统政务信息工作存在不足，尤其是办公室在抓政务信息方面存在薄弱环节。主要问题有：信息报送的日常工作机制没有良好建立，有时报送不及时，上级采用少，省局、市委、市政府转发和《河南快讯》上稿少；上报信息质量不高，反映日常琐碎事务，无特点、亮点的居多，全局性、综合性的精品信息少；抓不住重点，省局、市局和市委、市政府重点关注的信息上报少；在信息工作上缺乏指导性。围绕工作薄弱环节，采取有效措施，扎实整改。

　　（一）高度重视，加强领导。今后一个时期，办公室把政务信息作为重点工作突出抓好，主任和分管副主任明确分工，各负其责，确定专人专管，明确阶段任务，切实采取有效措施，力争年底抓出成效。同时，指导市局机关和系统各单位，进一步建立和完善政务信息上下协调的领导工作机制。

　　（二）扩大报送范围。除自身严格做到外，明确要求机关科室和各县（市）局、分局、大队在向当地信息机构和市局主管部门报送信息的同时，可直接向省局办公室，市委、市政府信息科报送，但报送的信息质量要高，要经主管领导审定、批准。机关各科室向省局及市主管部门报送信息时，要同时向省局办公室，市委、市政府信息科报送。各单位上报的所有信息要同时向市局办公室报送，办公室进行指导或直接帮助整理，提高水平。

　　（三）采取多种方式，提高报送效率。除使用人工报送、传真报送信息的同时，可通过发电子邮件的方式，向省局、市局报送信息，并加强与上级机关的工作联系。对于一些重点信息如经验型、问题类信息，直接介入发掘、整理和上报工作，增强实效性。

　　（四）积极向《河南快讯》上报信息稿件。《河南快讯》是目前省局刊载信息最多、发送范围最广（到基层所一级）的兼具信息、调研与报道于一身的内部综合信息刊物，其重要程度不言而喻，省局、市局领导每期必看。向《河南快讯》报送、刊发信息稿件是今后信息工作的重点。进一步明确凡属《河南快讯》采用信息属省级二类信息（取消原宣教科的按报道稿件对待及计件方法的规定），市局每年根据各单位采用稿件情况，列入信息工作目标管理。同时，按照市局《关于加强宣传报道和政务信息工作的实施意见》兑现有关奖励，督促各单位高度重视，积极投稿。

　　（五）实行信息员制度。要求各县（市）局、分局（大队）、机关各科室（市局机关生活服务中心除外）明确一人为信息员，负责本单位的信息采集、归纳、整理、上报。各县（市）局、分局、大队信息员每月至少向市局办公室上报3篇信息；机关各科室信息员至少向市局办公室上报2篇信息（市局机关老干科、信息中心、培训中心1篇）。

　　（六）加强对信息员的培训。高度重视对信息员的业务培训，根据情况，不定期组织开展信息工作培训，不断提高单位的信息采集、编报、上报工作。市局每半年组织一次系统信息工作培训，培训的对象为信息员和主管信息工作的领导。培训的内容由市局办公室根据实际工作需要拟定，报主管局长审定；培训的授课人除聘请有关专家、老师外，由市局办公室邀请省局、市委、市政府主管信息的领导、《河南快讯》领导担任。计划于9月上旬组织一次办公室主任和各单位信息员参加的培训。

　　按照公司党委“保持共产党员先进性教育活动”的安排部署，在分析评议阶段工作的基础上，我对照党性分析材料和本人存在的问题，结合党组织的评议意见，结合“三个突出”的要求，制定了自己在整改提高阶段的整改指导思想、目标及措施。

　　一、指导思想

　　以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及“公司机关共产党员先进性标准”，结合本职工作岗位，明确个人整改提高目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力增强党性，解放思想，开拓创新，以个人实际行动体现共产党员先进性。

　　二、整改原则

　　本着实事求是、切实可行的原则；立说立行、解决重点的原则；突出机制、深化效果的原则；机关党员带头、善始善终的原则。

　　三、自身存在的问题

　　1、理论学习不够深入。主要表现在缺乏学习的自觉性、积极性和主动性；存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学或不学等问题。

　　2、工作作风不够扎实。工作中存在畏难急燥情绪；工作不深入的问题。

　　3、思想解放力度不够大。有时对公司新思路和新举措的认识还不够到位，有是对公司领导意图把握不够透彻，在工作中存有“不求有功，但求无过”的思想观念，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。

　　4、素质能力与新要求存在一定差距。主要表现在“五个欠缺”，即专业技术能力欠缺，经营管理能力欠缺，综合性、复合型能力欠缺，艰苦奋斗、吃苦耐劳的素质欠缺，谦虚谨慎、勤奋好学的素质欠缺。

　　5、服务意识有待于进一步增强。在搞好服务上，缺乏整体观念和深度观念，没有跳出个人和办公室的小圈子。

　　四、整改目标

　　1、加强学习，树立“善于学习、终身学习”的观念，以学习型党员的标准严格要求自己，使自己理论学习和业务学习提高到一个新的水平。

　　2、强化工作作风的锤炼，重点培养认真细致、谦虚谨慎、吃苦耐劳的工作作风，使自己的作风建设能够适应新形势、新任务的要求。

　　3、进一步解放思想，更新观念，增强发展意识、创新意识和全局意识，强化工作职能，为公司领导决策当高参。

　　4、坚持不懈地加强能力和素质建设，重点提高“五个方面”的能力，努力在本职工作岗位上创造出优秀业绩。

　　5、牢固树立“三个服务”意识，心系职工和基层，围绕职工和基层做好本职工作，在职工群众心目中树立党员良好形象。

　　五、整改措施

　　一是加强理论知识的学习。要深刻领会中央、集团公司党组、管理局党委的有关决策、政策，深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质。要结合实际，不断提高活学活用马列主义理论的能力，提高“五种能力”。学习必须要全面，不仅要学习政治理论，还要学习专业技术、市场经济、经营管理、法律法规、人文社会等方面的知识。同时，制定学习计划，做好学习笔记，完成两篇学习体会。

　　二是坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念、标准观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务。

　　三是始终保持艰苦奋斗、自警自励的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。认真查找自身“政治敏锐性不高，大局意识不强，学习实践结合不够，作风不过硬，制度执行不严格，真抓实干力度不够，深入基层和深入群众少，综合管理能力弱和复合能力差”等八个方面的突出问题，搞好整改。

　　四是努力做到善于克服急躁、消极两种情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，把握要点和规律性；善于从全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地地开展工作。

　　五是要树立创新意识。努力做到“四破四立”，即破除单纯办文办事的观念，树立为公司发展和公司党委工作服务的意识，主动想大事、抓大事。破除因循守旧、安于现状的观念，树立自我加压、争先创优的意识，创造性地开展工作。破除被动应付的观念，树立主动执行的意识，增强政治敏锐性，发挥主观能动性，做复合型、执行型办公室人员。破除重形式、轻效果的观念，树立求真务实的意识，讲效率、求实效。

　　六是要强化服务观念。在服务上做到“六要六不要”：“要负责任不要推诿，要分忧不要添乱，要勤奋不要懈怠，要讲程序不要主观臆断，要扎实不要浮躁，要立信不要失信”。

　　总之，作为党委办公系统的一名党员，必须努力做到政治坚定、顾全大局、学习刻苦、业务精通、工作勤勉、作风优良、服务尽心，真正做到品质优秀、能力高强、行为模范，只有这样，才能无愧于“工人阶级先锋队”的光荣号，才能不会辜负公司党委和公司交给的工作任务。

　　x年以来，政府办持续推进中央八项规定精神贯彻落实，结合开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，弛而不息查纠“四风”，不断推动作风建设取得新成效。

　　一、工作开展情况

　　(一)加强组织领导，严格落实工作责任。把查纠“四风”问题和作风建设年活动纳入日常工作重要内容，研究制定《贯彻落实中央八项规定实施细则精神实施办法》《深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》，将查纠“四风”作为作风建设年活动的重点任务，与业务工作同部署、同落实。成立以政府办主任为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的作风建设年活动领导小组，领导小组下设办公室，安排专人负责专项行动各项日常工作。

　　(二)树立问题意识，深入查找突出问题。强化问题导向，结合作风建设年活动，严肃查找“四风”问题，坚持集中查找、个人自查、征求意见相结合，精准对焦、深查细照，全方位、多渠道排查存在问题。一是集中查找。对照全区作风建设年活动实施方案列举的问题，结合办公室工作实际，一条一条对照检查，一项一项梳理，举一反三、及时比对，列出清单，做到问题对问题，清单对清单，见人见事见细节。二是个人自查。印发了《作风建设年活动个人自查表》，全体干部职工结合自身实际，主动对照，开展自查“体检”，切实把问题找准、查清、摸透，对照集中查找的共性问题查摆个人问题。三是征求意见。坚持开门纳谏，主动听取各方意见，印发作风建设年活动意见征求函，广泛征求各乡镇、街道、部门意见建议。共征求到“进一步加强沟通协调、加强党建规范化建设、精简会议”等意见建议。对查找出的问题，认真研究、剖析根源，从严从实抓好整改落实。

　　(三)狠抓问题整改，确保纠四风见实效。对查找出的问题列出问题清单，逐条剖析原因，认真研究制定整改方案，确保问题整改抓实见效。一是认真制定整改台账。召开领导班子会议，结合领导班子和各科室工作实际，将每一项问题整改任务分解落实到具体的责任人和责任科室，制定整改措施、靠实整改责任、明确整改目标，实行整改销号制，整改一件、销号一件，做到整改不到位不放过，确保每个问题、每件事情都能彻底得到解决。二是坚持边查边改。在整改过程中，坚持即知即改、边整治边规范，通过发现的问题，及时修订相关制度，完善了财务管理、干部管理等方面的制度，进一步扎紧制度笼子，为持之以恒纠正“四风”提供有力的制度保障，推进作风建设常态化、制度化。三是强化整改督促落实。定期对存在问题整改工作进行跟踪落实，及时掌握整改过程中存在的制约瓶颈，反馈办公室领导班子，对制约瓶颈合力攻坚、谋求突破，对落实不力及时提醒、强化督办。

　　二、存在的问题及原因分析

　　经过集中查找、个人自查、征求意见，“四风”方面存在问题主要表现在，一是学习缺乏自觉性、主动性，理论学习的深度和广度不够，理论联系实际不足，导致学归学、用归用、学用脱节。二是督办落实手段乏力，对政府工作报告、政府常务会、区长办公会、信访案件的跟踪督办手段比较单一，作用发挥不够;对相关科室提要求、开会安排多，对党员干部开展警示教育、监督管理、检查考核少，对防止“四风”问题延伸变异的警惕性还不够;三是对文件会议把关还不够严格，有些会议讲话偏长偏空，文件数量仍然较多，且实效性不强，文风、会风不实的问题仍然存在。四是调查研究不深入，习惯于向部门和基层“打电话”“发约稿”，没有真正掌握和了解基层实情，政府调研工作没有对政府工作发挥提供基层实情、分析问题原因、提供决策参考的作用。

　　存在的问题虽表现不一，症状多样，但对存在问题的根源和危害性进行深刻反思和剖析，主要有四个方面的原因：一是学习教育抓得不紧，理论武装有所松懈。放松了对理论的再学习、理想的再坚定，对理论学习的重要性、长期性认识不足，对党在新的历史条件下面临的“四风”问题缺乏高度警醒。二是纪律规定坚持的不够到位，党性锻炼有所放松。标准要求有所降低，纪律观念的标杆树得还不高，从严从细、从高从紧的原则坚持得不够到位，在工作中还存在打折扣、搞变通、选择性执行的问题。三是落实规章制度有所松劲，敬畏之心松懈。对反对形式主义相关条规禁令认识有偏差、执行不坚决，对文来文往文山会海的问题不够重视，相关监管、约束机制落实不够到位，致使对文件会议把关不严，以会议落实会议、以文件落实文件还有发生。四是坚持群众路线的恒心不足，深入基层热情减退。实事求是坚持不够，求真务实的工作作风有所降低，调查研究隔层纸，向群众问计问策不多，没有真正把握住客观实际的“实”与“真”，“从群众中来、到群众中去”的实践还不到位。

　　三、下一步工作打算

　　针对存在的问题，我们将聚焦问题，细化措施，明确责任，分类施策，立行立改，全面整改“四风”方面存在的问题。

　　一是强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻领会习近平总书记“关于纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”的重要指示精神，结合“转变作风改善发展环境建设年”活动，系统学习省委省政府进一步转变工作作风“十不准”相关规定精神，进一步增强党性修养，坚定理想信念，深刻认识“四风”的危害性紧迫性、转作风的重要性艰巨性。通过“三会一课”、警示教育等，深化思想认识，提高落实中央八项规定及实施细则精神和纠“四风”转作风专项行动的思想自觉、行动自觉。

　　二是强化督办措施。严格落实办结制，对政府工作报告、政府常务会、区长办公会等确定的重点工作、重大项目进展情况和领导批示办理的事项，及时转(交)办相关单位，按照工作进度和时限要求，定期询问督办落实情况，提高工作效率;健全完善办公室及各科室工作制度，加强问责的制度化和规范化，突出问责的实效性和可操作性，严肃追究分管领导和科室负责人不尽责、不担当的责任，培养党员干部高度的责任感和敬业精神，切实提高办公室工作效能。

　　三是强化纪律约束。严格执行省委《关于进一步加强全省性会议管理的规定》等相关要求，进一步建立健全务实管用、便于操作的会议制度，严格控制会议数量、时间、规模，简化会议程序，减少出席会议领导人数，切实增强讲话的思想性、针对性、指导性和可操作性，杜绝长话、空话、套话;从严控制考察活动，严格实行外出考察学习报告、请假、备案制度。

　　四是强化调查研究。改进调研方法，坚持调查研究必须接地气，必须深入一线开展，带着问题调研，采取边调研、边分析、边研究的方式，主动倾听群众呼声，多与群众交流对话，听取群众的意见建议，力求掌握第一手资料，有针对性地解决发现的各类问题，做到查实情、办实事;各科室结合各自工作实际，每年至少形成一篇高质量、有价值的调研文章，切实发挥好参谋助手作用，为领导决策提供科学依据。