个人作风建设自查问题清单

　　个人作风建设自查问题清单

　　作风建设是一个组织或个人在日常工作中树立的良好工作态度和行为习惯，对于提高工作效率、增强工作质量、提升个人形象都具有重要的意义。每个人都应当对自己的个人作风进行评估和反思，及时发现存在的问题，并采取相应的措施加以改进。以下是一个个人作风建设自查问题清单，供参考使用，助您发现自身存在的问题并进行进一步改进。

　　一、工作态度方面

　　1.是否具备积极主动的工作态度，能够主动参与工作、解决问题，勇于承担责任？

　　2.是否具备乐观向上的工作态度，能够面对困难和挑战时以积极的心态去克服？

　　3.是否遵守组织安排的工作时间和工作场所，是否按时完成任务？

　　4.是否对工作中的每一个细节都保持高度的注意力和责任心？

　　5.是否尊重同事、尊重领导，与他人合作时是否能够积极配合、互相帮助？

　　6.是否具备敬业精神，工作中是否时刻保持专注和高效率？

　　7.是否对自己的工作有清晰的认识，是否明确工作目标？

　　二、工作方法方面

　　1.是否具备良好的组织协调能力，能够合理安排自己的工作、时间和资源？

　　2.是否具备创新意识，能够在工作中发现问题并提出解决方案？

　　3.是否善于总结经验和反思，能够从工作中不断提升自己的能力？

　　4.是否能够灵活运用各种工具和资源，提高工作效率？

　　5.是否能够根据工作的需要，适时调整工作方法和工作方式？

　　6.是否能够合理安排工作优先级，能够根据任务的重要性和紧急性制定工作计划？

　　7.是否能够及时反馈工作进展情况，避免出现协调和沟通方面的问题？

　　三、工作质量方面

　　1.是否在工作中追求卓越，注重细节和精益求精？

　　2.是否能够时刻保持高效率，及时高质量地完成工作任务？

　　3.是否具备良好的分析和解决问题的能力，能够找到问题的根源并提出解决方案？

　　4.是否能够按照规定和标准进行工作，身体力行地遵守各项规章制度？

　　5.是否愿意接受他人对工作的评价，能够及时调整自己的工作方式和方法？

　　6.是否具备主动学习的能力，能够不断提升自己的专业素养和知识水平？

　　7.是否能够充分利用工作中的每一个机会，不断提高工作质量和效果？

　　四、自我约束方面

　　1.是否具备自律能力，能够按时、按量完成工作任务？

　　2.是否能够自觉遵守职业道德和职业操守，尊重职业规范和职业规定？

　　3.是否始终保持良好的工作纪律，严格遵守工作时间和工作场所的规定？

　　4.是否严格遵守保密规定，尊重他人的知识产权和商业机密？

　　5.是否能够妥善管理个人信息，保护自己和他人的隐私？

　　6.是否能够始终保持谦虚谨慎的态度，做事低调并尽可能避免浮夸？

　　7.是否能够始终保持自己的底线和原则，不轻易妥协和改变？

　　以上是个人作风建设自查问题清单的一部分，供个人进行评估和反思使用。每个人在实际工作和生活中都可能存在一些问题，通过自省和反思，及时发现问题并采取相应的行动来加以改进，对个人的发展和工作的推动都具有重要的意义。

　　作风建设问题自查整改清单

　　一、前言

　　作风建设是一个组织内外沟通与协调的重要环节，关系到组织的形象和效益。为了提升作风建设的质量，我们对自身存在的问题进行了全面自查，并制定了整改清单。本文将按照清单列出各项问题及整改方案，以期有效解决作风建设存在的困难。

　　二、问题清单

　　1.样板示范问题

　　问题描述：在作风建设过程中，我们缺乏好的样板示范，没有明确的标杆来引导行为。

　　整改方案：建立样板示范工作机制，选派优秀典型进行宣传推广，鼓励其他人员学习借鉴，确保行为规范符合优秀标准。

　　2.制度建设问题

　　问题描述：我们的制度存在漏洞和不完善的地方，无法对作风建设起到有效约束和引导作用。

　　整改方案：加强对制度的梳理和完善，建立健全一套行之有效的管理制度，明确各个环节的责任和流程。

　　3.组织宣传问题

　　问题描述：我们对作风建设的重要性和意义宣传不足，缺乏对全体员工的明确宣导和动员。

　　整改方案：加强宣传工作，通过内部刊物、会议等渠道广泛宣传作风建设的重要性，鼓励员工积极参与、提出建议。

　　4.领导示范问题

　　问题描述：领导在作风建设中没有起到典型示范的作用，存在一定的行为偏差。

　　整改方案：领导要率先垂范，自觉规范自己的行为，注重与员工的互动交流，更加注重在群众中解决问题，成为员工仿效的榜样。

　　5.绩效考核问题

　　问题描述：现行的绩效考核体系未能有效衡量作风建设的质量和效果。

　　整改方案：对绩效考核指标进行调整，增加对作风建设的评估内容，将作风建设纳入正式的考核范畴，确保作风建设的重视程度与绩效考核相匹配。

　　6.纪律约束问题

　　问题描述：对作风建设存在违纪行为的处理手段不够严惩，纪律约束力度不够。

　　整改方案：建立健全违纪行为处理机制，严格按照相关规定对违规行为进行处理，确保纪律约束力得到有效执行。

　　7.培训体系问题

　　问题描述：缺乏系统的作风建设培训体系，员工对于作风建设的认识和意识不够深入。

　　整改方案：建立系统的作风建设培训计划，提供多种培训形式，包括线上线下培训、专家讲座等，全面提升员工的作风建设水平。

　　8.激励机制问题

　　问题描述：对于作风建设优秀者没有给予相应的激励，缺乏积极性和动力。

　　整改方案：建立激励机制，对作风建设优秀者进行表彰和奖励，激励员工自觉提高作风建设质量。

　　三、结语

　　通过对作风建设问题的自查，我们找到了存在的不足，并提出了切实可行的整改方案。我们将按照整改方案的要求积极行动，努力营造良好的作风建设氛围，提升组织的整体形象和业务效益。希望通过这次整改，能够为作风建设打下坚实基础，铸就一支优秀的团队。

　　作风建设自查

　　问题

　　整改

　　清单

　　以下是一些可能出现的作风问题，以及对应的整改措施清单：

　　1.整改问题：工作作风不务实，缺乏执行力。

　　解决措施：设定明确的工作目标和计划，制定具体的操作方案，并对工作进展进行监督和评估，确保按时完成任务。

　　2.整改问题：处理事务缺乏公平公正原则，存在偏颇和不公。

　　解决措施：制定公正、公平、透明的工作程序和标准，并加强对决策过程的监督，确保各方利益得到平等对待。

　　3.整改问题：工作责任心不够强，服务态度差。

　　解决措施：加强岗位责任意识培养，提升员工服务意识和责任感，定期开展工作动员会和培训，提高员工的服务态度和服务质量。

　　4.整改问题：信息沟通不畅，存在信息不对称。

　　解决措施：建立健全信息沟通渠道，加强上下级、部门之间的信息共享和交流，以及与外部合作伙伴的信息对接，确保信息的准确和及时性。

　　5.整改问题：工作流程繁琐，办事效率低下。

　　解决措施：优化工作流程，简化繁琐的手续和审批程序，提高办事效率，同时加强对工作流程的监督和评估，及时发现和解决问题。

　　6.整改问题：存在腐败现象和违纪违法行为。

　　解决措施：建立严格的纪检监察机制，加强对干部和员工的监督和管理，坚决查处腐败行为，严肃处理违纪违法行为，确保组织的清廉和风清气正的作风。

　　以上是一些常见的作风问题和对应的整改措施清单，具体的情况还要根据组织的实际情况进行调查和整改。

　　作风建设个人存在问题和整改清单

　　作风建设个人存在问题和整改清单

　　一、问题分析

　　作风是一种价值观和行为准则的体现，对于个人的发展和整体的社会发展都具有重要意义。作风建设是保持党的先进性和纯洁性、增强党员的思想认识和行动意识的重要手段。作风建设旨在提高党员的思想道德水平、加强党员的组织纪律性，推动党员积极有效地履行职责，养成良好的工作作风，使党员真正成为一面旗帜、一面红旗。

　　然而，在我们的工作和生活中，仍然存在一些个人作风建设存在的问题。第一，缺乏责任感。有些同志工作敷衍、推卸责任，对待工作不尽心尽责，导致工作效率低下、质量不高。第二，形式主义和官僚主义。有些同志只重视形式、忽略实质，只重视个人荣誉和地位，忽视群众的利益和需求，这导致了工作效果不佳，疏远了群众。第三，功利主义倾向。有的同志过分追求利益和权力，只顾个人得失，为了个人的私利而不择手段，这破坏了团队的凝聚力和承诺。第四，骄傲自满和不思进取。有些同志为个人的成就沾沾自喜，停止了学习和进步，这导致了个人的满足感和团队的凝聚力不断下降。第五，虚假和虚伪。有些同志在工作和人际交往上表现出虚假、虚伪的一面，导致失去了别人的信任和尊重。

　　二、整改措施

　　为了解决上述问题，我们应该从以下几个方面进行整改。

　　1.党性修养的提高。个人应当提高政治觉悟，牢记党员的光荣称号，坚持为人民服务，要有对党的事业的高度忠诚和纪律性。个人应当加强思想学习和理论修养，不断增强学习和思考的能力，增加思想素养。

　　2.严格要求自己。个人应当树立正确的责任感和工作意识，认真对待工作，严格要求自己的工作质量。个人应当注重效果和成果，而不仅仅是形式。要养成对自己的工作负责、对别人负责的态度。

　　3.加强团队合作。个人应当注重团队合作，尊重他人的意见和贡献，与他人保持良好的沟通和协作，并及时给予反馈。要建立和谐的人际关系，团队合作才能取得更好的工作效果。

　　4.勤奋学习和不断进取。个人应当持续学习和提升自己的能力，不断追求进步，不断超越自我。要积极参加培训和学习活动，提高自身的素质和能力。要有不断进取的精神和勇往直前的决心，才能在工作中取得更好的成绩。

　　5.建立诚信和正直的作风。个人应当树立正确的价值观，遵守职业道德和职业操守，坚守原则，不可利用手段谋取私利。要保持真实和朴实的待人方式，坚决抵制虚假和虚伪。

　　6.建立正确的权力观。个人应当正确理解和处理权力的问题，远离权力滥用和腐败行为，坚决抵制权力的诱惑和腐蚀。要保

　　持清醒的头脑和明确的原则，始终保持对组织和人民的忠诚和奉献。

　　三、整改计划

　　为了确保整改工作的顺利进行，我们制定了以下整改计划。

　　1.制定整改方案。我们将详细分析每个问题的原因和影响，制定出针对性强、操作性好的整改措施。并且根据每个问题制定具体的整改指标和时间计划。

　　2.加强组织领导和监督。我们将加强组织对整改工作的领导和指导，确保整改措施的有效实施。将建立监督机制，定期进行整改进度的核查和评估。

　　3.进行培训和教育。我们将组织开展作风建设的培训和教育活动，提高个人的认识和理解，为个人提供更多的学习机会和平台。

　　4.加强宣传和教育。我们将通过多种渠道加强作风建设的宣传和教育，提高个人的思想认识和行动意识。通过宣传交流会和座谈会等形式，让个人了解问题的严重性和整改的必要性。

　　5.建立激励机制。我们将建立激励机制，对在作风建设中表现出色的个人给予相应的奖励和荣誉。同时，对不按照要求整改的个人进行警示和批评。

　　总之，作风建设是一个长期而艰巨的任务，需要个人和集体的共同努力。通过整改措施的实施和整改计划的执行，相信我们能够解决个人存在的问题，建立良好的工作作风，为党的事业和社会发展做出积极贡献。

　　作风建设问题自查整改清单

　　作风建设是一个组织或个人在工作和生活中所展现出来的态度、行为方式和工作风格。良好的作风建设是组织和个人成功的关键之一，然而，随着社会的发展，我们也面临着一些作风建设问题的挑战。为了及时发现并解决这些问题，我们需要进行自查整改。以下是作风建设问题自查整改清单，帮助我们全面梳理、查找并解决问题，进一步提高工作效率和质量。

　　一、思想作风问题

　　1.是否始终坚持正确的政治方向，积极践行“三个代表”重要思想？（可以从工作中、言行举止等方面考量）

　　2.是否严格遵守中央八项规定精神，杜绝形式主义、官僚主义和享乐主义？

　　3.是否主动学习和宣传党的路线方针政策，提升自己的政治素养和理论水平？

　　4.是否积极参加组织的政治学习，主动关注国家大事和党的决策部署？

　　二、工作作风问题

　　1.是否认真履行岗位职责，高效完成工作任务？

　　2.是否做到以人为本，维护良好的内部工作关系？

　　3.是否注重工作方法和技巧的提升，努力提高工作效率？

　　4.是否主动与同事沟通配合，共同推进工作的开展？

　　5.是否对下级员工关心关爱，指导和培养下级员工？

　　三、作风建设问题

　　1.是否对上级领导恭敬有礼，服从指挥，忠诚履行职责？

　　2.是否与同事之间保持良好的团队合作精神，共同攻坚克难？

　　3.是否在处理问题时坚持原则，不徇私舞弊？

　　4.是否在公共场合注意形象，做到言行一致？

　　5.是否在与外部单位和个人的沟通交往中注意形象和礼仪？

　　四、作风建设问题

　　1.是否廉洁自律，不接受、不索取他人的礼品、请客、旅游等？

　　2.是否坚守纪律，不违反组织规定，不违法乱纪？

　　3.是否勤俭节约，杜绝浪费行为，保持良好的消费作风？

　　4.是否保密工作秘密，不泄露组织和个人的机密信息？

　　以上问题仅供参考，在实际的自查整改过程中，我们可以根据具体情况进行补充和调整。完成自查后，我们要及时总结问题，制定整改措施，并将其落实到实际工作中。只有通过不断的自查整改，我们才能进一步提高作风建设水平，推动组织和个人的发展。让我们共同努力，打造良好的作风建设环境，为工作的顺利进行和社会的进步做出积极贡献。

　　个人作风整顿问题清单及整改措施【4篇】

　　【篇一】个人作风整顿问题清单及整改措施

　　我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[2023]88号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。现将自查情况报告如下：

　　一、存在的主要问题:1、遵守政治纪律方面。表现在：贯彻落实中央以及省委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。

　　2、慢作为不作为乱作为方面。表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。

　　3、庸、懒、散、慢、虚方面。表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。

　　4、“四风”隐形变异方面。表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。

　　二、存在问题的主要原因

　　(一)思想认识不够高。一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。

　　(二)党性修养不够强。以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。在工作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。

　　(三)思想解放不够深。我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不

　　够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。特别是制度性机制上下功夫不够，缺乏全面性、系统性和可操作性。

　　三、整改措施

　　一是以此次干部作风问题排查整顿为契机，进一步加深对党的根本性质宗旨的认识真正树立执政为民的理念，深刻理解中、省、市、县文件和会议精神，切实解决涉及人民群众干部利益的热点、难点问题，切实解决基金会遗留问题。

　　二是深入基层调研，摸清具体情况，分析研究，制定切实可行、操作性强的清收政策。积极面对基金会历史遗留问题，不回避、不畏缩，以有效的政策和优质服务更好的解决因此引发的上访问题。

　　三是坚持群众路线、牢固树立宗旨意识和公仆意识，切实维护群众的利益。完善考核考勤制度，对工作人员的上下班情况、工作实绩进行抽查和考核，违纪违规不作为者，严肃处理。

　　四是深刻领会文件和会议精神，集中精力干好工作，切实避免以文件落实文件，以会议落实会议的形式主义，在落实的细节上下功夫，真抓实干做好本职工作。

　　四、下一步努力的方向

　　(一)要进一步端正学习态度，牢固确立学习理念。在学习中充实自我，增长才干，提高本领。建立健全各项学习制度，在时间、内容和效果上狠抓落实。

　　(二)要进一步树立改革意识，全面提高服务质量。坚持与时俱进，及时调整思想、工作上的不适应，抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。

　　(三)要进一步改进工作作风，增强群众宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的思想，深入基层，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需。不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　(四)要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。战胜自我，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，加强道德修养，追求积极向上的生活情趣，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　(五)要进一步求真务实创新，增强工作实际成效。解放思想，实事求是，与时俱进，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，开创清欠工作新局面。

　　【篇二】个人作风整顿问题清单及整改措施

　　近期，根据管局和农场关于作风建设年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了胡锦涛在中纪委第七次全会上的重要讲话。对照胡提出的八个方面良好风气的要求和现时代存在的党员干部不良倾向，本人从思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面进行了认真的剖析，深感离党的要求还有差距，望各位同仁予以帮助和批评，以利于我加强自身作风建设。

　　一、存在的主要问题

　　1、理论学习不够，政治素质及政策水平有待进一步加强。只注重学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。主要表现在：一是用于学习的时间少，对每天拿出1个小时来学习做得不够;二

　　是学习的自觉性不强，模范带头作用不够;三是学习的内容肤浅，只求读过，不求读精，对政治理论笔记做得少。

　　2、工作作风还不够扎实，方法还有待提高。一是抓支部管理责任落实不够严，存在好人主义的思想;二是工作作风深入程度不够，没有找每位教职工谈心，很少了解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。存在布置要求大于检查督促的现象;三是工作方法有时不恰当，存在畏难情绪和心理。

　　3、组织观念不强。本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比较注意的，时时处处都能以一个党员干部的要求去警醒自己，但与农场党委要求还有差距。一是对自己要求较严，对同事要求放松;在过去的一届班子中，自己没有尽职尽责，没有把握好监督，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了不少麻烦，造成一些损失。现在看来，不能很好的把握监督，也就不可能做到保证。在这一点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动接受支部的监督，凡事都与支部商量。

　　二、产生以上问题的根源

　　对理论学习认识不足。由于本人存在认识上的误区，认为做先进太累，老师、班主任太辛苦多埋怨，能过得去不受批评就行，因此对支部的工作和本人的要求都降低了标准，导致在党组织创先争优方面缺乏创新精神，各项工作缺乏高质量，高标准的要求。

　　三、今后努力的方向

　　1、切实加强理论学习，努力提高政治素养。

　　2、进一步加强党性修养，坚定理想信念。

　　3、找准自己支部书记的坐标，体现更高的生命价值4、努力转变工作作风，改进工作方法。

　　5、廉洁从教，务求实效，团结共事，率先垂范。

　　【篇三】个人作风整顿问题清单及整改措施

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观

　　臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　　【篇四】个人作风整顿问题清单及问题：落实总目标不严不实。

　　整改：认真学习党中央治疆方略、自治区党委维护稳定决策部署和市委、县委工作要求，在全乡各党支部深入开展“‘聚焦总目标我们怎样办’大学习、大调研、大反思”活动，教育引导党员干部认清形势，聚焦总目标，时刻绷紧反恐维稳这根弦。健全稳定工作机制，定期梳

　　理涉稳信息，分析查找维稳漏洞和薄弱环节，建立完善应急管理预案，细化管控措施，做到职责到人，切实抓好落实。乡纪委加大督查问责力度，对落实维稳措施不力的干部进行严肃问责。

　　问题：党委领导核心作用弱化，管党治党职责意识不强。

　　整改：进一步强化管党治党政治职责，牢固树立书记抓党建职责意识，充分发挥“一把手”表率作用，带头履职尽责。坚持民主集中制，做到重大事项党委会会议团体决策。加强班子建设，把日常教育、制度建设和纪律约束贯穿到班子建设始终，党委书记定期与班子成员谈心谈话，用好批评与自我批评武器，对工作不在状态的班子成员，第一时间约谈提醒，对问题严重的及时向组织报告。健全党建工作职责制，每季度召开专题会议，认真研究部署党建工作。每半年召开党支部书记抓党建述职评议会，签订党建目标职责书，包村领导常态化驻村，联系、指导、督促党支部开展工作，构成层层抓落实的党建工作体系。

　　问题：落实党的惠民政策宣传不到位，工作打折扣，部分扶贫项目未分红。

　　整改：依托农牧民夜校、家庭党校、周一升国旗、结亲入户等活动载体，广泛宣传各项惠农政策。规范惠农项目实施流程，乡纪委全程参与，加强惠农政策落实情景的监督检查，确保政策真正惠及于民。加强警示教育和法纪教育，增强党员干部敬畏意识和法纪观念，预防侵害群众利益问题发生。坚决查处违规享受惠农政策的党员干部，追缴相关资金。举一反三，全面梳理扶贫畜分红项目、村级互助金等惠农政策落实情景，发现问题及时整改，对相关职责人严肃追责问责。问题：思想建设抓的不紧，组织建设抓的不实，制度建设抓的不严。

　　整改：提高思想认识，制定完善党委中心组理论学习、党员干部学习等制度，丰富学习形升党务干部水平。建立发展党员台账，每季度开展自查，确保党员发展进度和质量。做好党支部换届工作，认真执行换届政策法规程序。严格落实“三会一课”、双重组织生活、民主评议党员等制度，确保党内政治生活规范严肃。

　　问题：全面从严治党不力，两个“职责”履行不到位。

　　整改：进一步强化党委主体职责和纪委监督职责，增强履职尽责的自觉性。主要领导以身作则、率先垂范，班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党员干部加强教育管理，对重点领域、关键岗位党员干部严格监督，坚决杜绝发生违纪违法问题。支持保障乡纪委履行监督职责，强化主责意识，选优配强纪检干部队伍，拓宽问题线索渠道，加大执纪问责力度，提高案件查办率，切实推动干部作风转变。

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