信息收集：

找工作既是对个人能力的考验，也是一场信息战。掌握适量的信息能让自己在关键时刻做出更适合个人职业发展的决定。

常用的信息包括：①每个医院笔试+面试的流程，出题习惯。有的医院很看中笔试成绩，所以一定要认真复习！②科室和医院的氛围、工作环境、晋升规则…这些都会影响未来的工作和生活状态；因此，多和已经入职的学长沟通是十分有益的。③本年度招聘的院区是本部还是分院？尤其对突然扩招的科室更要注意这个情况；对于分院较多的医院要了解未来如何轮岗？④心仪的单位在往年招聘时感兴趣的目标人群(比如第一学历等隐性条件)、岗位的亚专业要求(比如我攻读的神经内科方向，其亚专业分组较为多样，用人单位可能会根据亚专业建设的需求选择当年计划招聘的研究生)。⑤必要时可以去目标医院实地考察，真实地感受医院的诊室、病房和公共休息区，设想自己在里面工作的场景。

此外，学校和学院的各位老师也会在求职季给大家开展内容丰富的求职技巧讲座，并邀请用人单位开展线下宣讲会，这些活动在我的求职应聘中发挥了非常重要的作用！

简历制作：

首先，拍一组稍加修饰的证件照，给拿到简历的老师留下较好的印象。关于简历模板的选择，我个人比较喜欢背景简单的纯色模板，各个部分清晰明了。避免长篇大论，凝练关键词，方便面试官快速提取信息。简历的篇幅最好控制在1页A4纸的正反面，列出大学至今的突出成绩。对于比较重视科研的单位，建议将参加的科研项目、发表论文+IF、论文被引等项目前置。

制作简历时多去思考自己有哪些“不同寻常”之处，尽可能地放大自己的优势，吸引面试老师的注意。试想如果自己都无法发现自己的优势，又如何指望面试官在短短的几分钟内判断你是一个优秀的人呢？一定要对自己有信心，仔细分析，你一定有独特的、不可替代的地方！另外，由于很多医院都有自己标准化的简历投递系统用于人事部门初筛。所以，在简历投递时大家首先是在官网上填写固定格式的信息，而自己制作的简历主要用于面试环节。

实战为王：

建议大家在时间允许的条件下，多投简历，多参加面试。这样一方面可以投石问路，了解当年的求职压力以及自己的竞争力；另一方面可以提前适应求职面试的节奏，锻炼自己的胆量和应变能力，为后续的面试做好准备。建议在面试时穿正装，男生注意胡须、指甲，北方多在秋冬季面试、天气干燥，可涂少许润唇膏。面试前要睡眠充足、饮食规律、精神饱满，做好随机应变的准备。遇到不好回答的问题，不要紧张，可以不用着急给出答案，稍加停顿，放慢语速，边想边说。

心态平稳：

求职应聘，要尽可能保持平稳的心态，有百折不挠的韧性！把求职面试看成个人风采展示。得之我幸，失之我命；看淡结果，尽情在面试场上展示自己最优秀的一面，要坚信总会有伯乐把自己从万千人群中识别出来。同时，也要用匹配和筛选的思维去看待找工作这件事；尤其在面对应聘失败时，更要学会给自己减压！很多时候不是你不够优秀，而是自己的优势不能很好地匹配用人单位的需求。

编制与户口：

关于应聘的岗位能否按时匹配户口和编制，要仔细阅读招聘启事，详细咨询用人单位的人事部门，必要时可以在面试环节提出疑惑，这一点对于京外生源来说非常重要。此外，编制的种类也比较复杂，可分为院编、校编、事业编…很多种，我对这个了解有限，就不展开讲了。需要大家自行科普，并在应聘时多和人事部分沟通，了解各种编制的待遇、聘期、违约金等情况！

博后或入职：

有的单位可能会要求新员工在正式入职前必须参加博后轮转，出站后再进入临床岗。有的单位可能更愿意招聘科研业绩突出的优秀博后，因此，会在招聘时鼓励应届毕业的博士入站博后，然后择优留院。