为深化医院人事制度改革，进一步加强医院中层干部队伍建设，优化管理结构，提升管理水平，九江市濂溪区人民医院于5月15日举行2024年度中层干部岗位竞聘会，医院党政领导班子、中层干部及职工代表约150人参会。

会前，副院长代龙文指出，此次竞聘坚持民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用原则，采取竞聘演讲与民主测评（包括院领导测评及职工测评）相结合的考评方式，对竞聘者德、能、勤、绩、廉等多个方面进行综合考量打分，竞聘活动全程由纪检监察室进行全程监督。

竞聘者就儿科护士长、彩超室副主任、设备科科长等14个管理岗位展开演讲竞聘，围绕自己的工作经历、管理思路、未来规划等方面作了精彩演讲。他们通过生动的案例、详实的数据，充分展示了自己的管理能力和专业素养。测评代表们认真聆听、郑重打分，精彩务实的演讲引来现场阵阵掌声。

    

院长孔维忠对竞聘者的精彩表现给予了高度评价，并强调了中层干部是医院管理架构中的中坚力量。打造一支忠诚干净担当、具备现代医院管理知识和能力的高素质干部队伍对医院各项事业发展具有举足轻重的重要作用。他鼓励大家要以此次竞聘为契机，不断提升自己的业务能力和管理水平，积极投身医院建设事业，形成良性竞争机制，为医院实现跨越式发展夯实人力资源基础。

党委书记王新杰作了总结发言，他充分肯定了所有竞聘者展现出的良好精神风貌，他指出，竞聘选拔的目的是将想干事、能干事、会干事、干成事的优秀人才选拔到管理岗位上，为医院可持续发展注入新鲜血液。同时，他也对竞聘者提出了殷切期望，希望他们以身作则，为医院的党风廉政建设树立良好榜样。

他对全体党员干部提出了三点要求：一是要坚定理想信念，忠诚干净担当。作为医院的中层干部，要始终坚守医者仁心的初心和使命，不断提高政治素质和道德水平，做到忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于医院。二是要增强学习意识，提升管理能力。中层干部要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质和管理能力，以更好地适应医院发展的需要。三是要注重团队协作，形成工作合力。中层干部要发挥模范带头作用，加强与其他部门的沟通和协作，形成工作合力，共同推动医院各项工作顺利开展。

下一阶段，医院将根据综合测评成绩进行党委专题会讨论并进行结果公示，公示期满无异议后一批新晋中层干部将正式聘任上岗