为适应公立医院改革及标准化建设的新形势，建立科学化、规范化的医院干部选拔聘用制度，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建立一支高素质的干部队伍。3月12日下午，鄄城县人民医院召开2021年中层干部竞聘述职测评大会。鄄城县人民医院党委书记李海鹏，党委副书记、院长焦同生及院领导班子成员、参加中层竞聘人员、各支部委员、职工代表等300余人参加会议。

 

全院广泛动员

 

 

自愿报名、资格审查

科室述职测评

 

向职工代表、各支部委员、现任中层干部及院两委会领导

进行述职、演讲

 

 

 

这次中层干部岗位竞聘院领导高度重视，医院在中层干部大会上动员，并传达到全院每位干部职工。使人人都明确实施中层干部竞争聘任的重要意义，广大医护、行管人员积极响应，踊跃报名。全院共设中层干部岗位126个，151名人员参加竞聘述职测评。他们先后上台，在述职演讲中均客观总结了过去所做的工作，提出了竞聘后的打算，实事求是，有思路，有措施，表现出了我院职工积极向上、勇挑重担、愿为医院发展多做贡献的良好精神风貌。

 

演讲结束后，院领导、职工代表、现任中层干部及各支部委员分别对参加竞聘的同志进行测评。院竞聘委员会将根据岗位职责要求、参聘人员的工作能力、述职测评及科室测评情况等综合考虑后进行聘任。

 

公开选拔  公平竞聘

 

鄄城县人民医院开展中层干部实行竞争上岗，旨在通过公开选拔、公平竞聘的方法，拓宽选人用人渠道，把一批医术精湛、成绩突出的干部选拔到中层干部岗位。通过灵活有效的选贤任能程序，为想干事、能干事、干成事、敢担当、善作为的优秀人才提供更好的工作机会和环境。逐步建立一支素质高、业务精、能力强的中层管理队伍，确保医院持续发展。为医院成功创建“三乙”、建人民满意医院提供坚实的组织保障。

 

通过此次竞聘，引入竞争机制，科学评价，增强干部的危机感、责任感。通过岗位调整、轮换，多岗位培养锻炼干部，提高干部的综合素质和能力。以目标管理、整体考核，有效激励干部克服自身惰性，恪尽职守，主动创新，积极进取，使科室工作有新起色。让医院上下能以更加进取的拼搏精神、更加严实的工作作风，不断推动医院持续健康的发展。

 

 

抖音账号：文章写作知识屋 代写文章微信：13258028938 抖音账号：文章写作知识屋