党的二十届三中全会吹响了进一步全面深化改革的嘹亮号角。即日起，宁乡市融媒体中心开设“锚定现代化 改革再深化”专栏，推出“幸福宁乡·我们的改革”系列特别报道，围绕全面深化改革和高质量发展主题，聚焦宁乡经济社会民生重点领域改革发展实践，宣传展示我市深入贯彻落实全会精神，进一步全面深化改革，奋力谱写中国式现代化宁乡篇章的新进展新成效。
在卫生健康这一专业领域，强有力的人才支撑是推动高质量发展的关键。宁乡针对公立医院领导人员政治能力和专业管理能力不足、干部队伍梯度建设规划不够等问题，在全市公立医院全面推行“专业团队管理专业领域”人事制度改革，切实抓好人才选育引用各环节，着力打造高素质专业化队伍，以人才活力激发公立医院发展动力。
今年，一孕妇刘某突发产前子痫，母子均面临生命危险、命悬一线。流沙河中心卫生院将刘某紧急转入市妇幼保健院，业务副院长周波联动多个学科进行紧急抢救，待刘某抽搐停止后对其实施剖宫产手术，把母子二人从“鬼门关”拉了回来。从入院到婴儿呱呱落地，仅用了一小时余。拥有正高职称的周波，是宁乡公立医院产科的专业担当，尤善产科危急重症救治、复发性流产等。近年来，她以精湛的医术多次救人于危难，曾抢救过流沙河镇一名感染新冠病毒且妊娠33周的孕妇、花明楼镇一名怀孕37周身患“胎盘早剥”的高龄二胎孕妇等。在卫健系统人事改革中，她凭借出色的专业素养和工作业绩，在多名竞争者中脱颖而出，从人民医院产科主任提拔为市妇幼保健院业务副院长，她的加入，让市妇幼保健院的医疗水平迅速提高了一个台阶。人的大脑被称为“生命禁区”，在生命禁区“动刀子”是一件高难度的精细功夫。因此，脑外科手术也被称为“刀锋上的芭蕾”。在市人民医院就有这样一位手术刀锋上的“芭蕾舞者”，他就是医务科科长王浩。此次竞聘中，王浩凭借多年积累的丰富临床经验和出色的工作能力，成功升任该医院的业务副院长。走上新领导岗位的他，正致力于对接高端、凝聚合力，积极培养青年人才，创新探索提升服务能力，推动宁乡脑外科学科水平更上新台阶。
这是宁乡市卫健系统“专业团队管理专业领域”人事制度改革成效的充分体现。在本次改革中，宁乡坚持“先定规则，再议个人”，通过深入开展为期4个月的调查研究，认真对标对表中央、省市相关政策，出台《宁乡市公立医院领导人员选拔任用办法（试行）》，从职称、学历、年龄、任职经历、管理经验等多个维度，分层分类细化参加岗位竞聘的要求，牢固树立高素质专业化选人用人导向。同时，宁乡还明确了“全员起立、全部竞岗、全体聘任”的改革原则和3年一次的竞聘周期，推动领导人员选拔科学化、规范化、常态化。经过改革，市直公立医院共选任领导人员138名，本科及以上学历人员占比提升13.6%，中高级职称比例由以前的60.27%提高到77.54%，领导人员队伍的专业化得到明显提升。
夏铎铺镇六度庵村13岁患儿突发便血1天，在其他医院ICU住院10余天仍未痊愈，几经周折来到夏铎铺镇消化专科医院，经手术治疗后恢复良好。治愈该患儿的是62岁的周国华教授，他有着30多年的军医生涯，是解放军某医院原消化内科主任，退休后被返聘为夏铎铺镇消化专科医院名誉院长，为家乡医疗事业发展贡献余热。像周国华教授这样的情况并不是个例，通过返聘宁乡籍退休医疗专家，宁乡集聚了一支经验丰富、医术精湛的医疗专家队伍。“我本科学的是康复治疗专业，研究生学的是运动康复专业，在外求学7年了，一直渴望回家。如果有机会，宁乡是我最佳的选择。”华中科技大学在读研究生胡胜男是宁乡人，2023年11月19日，宁乡市2023“千引”计划名校行宣讲活动走进华中科技大学，通过深入的沟通了解，她愈发坚定了回乡发展的信念。除了胡胜男以外，还有一大批优秀医学人才选择来到宁乡就业，其中不乏双一流院校的高材生。
据了解，宁乡把人才作为第一资源，出台了《宁乡市卫生健康人才队伍建设十条措施（试行）》，打通引进二级及以上医院副高及以上职称人才，乡镇满足职称、学历等条件人才的绿色通道，为名院长、学科带头人、学科骨干人才、紧缺急需人才、高校毕业生等五大类人才提供发放特聘补贴等优惠待遇。同时，启动青年人才引进——“千引”计划，计划至2026年引进人才1000名，其中医学生400名，为宁乡未来医学事业的发展储备一批专业过硬、数量可观、结构合理的新鲜“血液”。
李兰，曾是市人民医院泌尿外科副主任医师，从事泌尿外科临床工作10余年，熟练掌握了泌尿外科各种常见疾病的诊断及治疗技术，擅长泌尿系结石的微创手术治疗，在这次人事改革中，他被聘任为双凫铺镇中心卫生院业务副院长。
李兰说，让百姓就地就医、少跑路看病是他最大的愿望。他的到来，将优质的诊疗服务送到了基层群众的“家门口”，有效提升了双凫铺镇及周边群众的幸福感、满意度。此次改革注重打通市直医院与乡镇卫生院之间的交流渠道，据统计，仅乡镇卫生院副职的岗位就吸引了180余人报名，其中不乏像李兰这样的市直医院的学科青年骨干力量。除此以外，临床医生出身的万里飞、何晖在乡镇卫生院正职岗位上表现不俗，均被提拔为市直三级医院副职。这是宁乡市加强专业干部多渠道交流、多岗位历练的缩影。为全力培养既懂专业、又善管理，既了解基层情况，又熟悉大医院运营管理的人才，宁乡突出“临床医生—科室负责人（卫生院正职）—业务副院长—医院正职”的培养路径，让一大批复合型领导人员走上专业领域“C”位。通过交流，各市直医院与卫生院之间实现领导人员双向交流10人，有效推动了城乡医疗卫生人才队伍合理流动、均衡发展。同时，宁乡着力加强本土人才培养，建强基层医疗骨干力量，近距离守护人民群众生命健康。2023年8月19日中午，老粮仓卫生院院长熊志安突然接到电话，一位药物过敏的患者正紧急送往医院途中，请他做好抢救准备。“当时病人是过敏性休克，送到院里的时候呼吸很微弱，血压都量不到了。”在熊志安和同事们一个多小时的全力抢救下，病人成功恢复意识，脱离生命危险，“当时情况真的危急，时间是按秒计算，幸亏抢救及时！”
“医学事业要实现高质量发展，基础人才培养尤为重要。我们深入推进‘派出去学、请进来教、手把手带、沉下去帮’的‘四学’模式，持续实施农村订单定向医学本科免费培养计划，全面落实全科医生培养、住院医师规范化培训、继续教育培训、中医适宜技术推广等人才队伍建设，近三年培养基层医疗卫生人员7000余人次。”市卫健局相关负责人介绍。拓宽选人用人视野，使用人才各尽其能、引进人才求贤若渴、培养人才多措并举，让专业人才在卫生健康领域里尽情驰骋，让金子在广阔舞台上闪闪发光。人才就是生产力，2023年，宁乡各公立医院总收入同比提升15%，均顺利实现扭亏为盈，为宁乡公立医院“专业团队管理专业领域”人事制度改革交出了一份亮眼的答卷。
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