10月15日，邹城市人民医院中层干部竞聘工作圆满结束，将有240多名新任中层履新，这是该院新领导班子成立后实施管理改革的首个“大手笔”。

中层干部是医院决策的执行层，其管理能力和执行力对推动科室建设、学科建设和医院发展起着重要的承上启下的“次核心”作用，院领导在酝酿中层调整前，经充分调研、深思熟虑，决定首要实施管理机制改革，将职能科室“化零为整”，树立“大部制”理念，依照职能整合，实施“院——部（科）”直接管理，如新成立的后勤保障部，包括了保卫科、总务科、基建科、爱卫办等六个科室，相关工作安排至后勤保障部即可。为选拔出一批有德、有才、有智的干部，同时确保选拔工作的“公平、公开、公正”，该院成立了竞聘工作领导小组和监督小组，召开了动员会议，制定完善了《邹城市人民医院2019年中层干部竞聘实施方案》，竞聘岗位涉及到全院医疗医技、行政后勤、群团等，明确了竞聘条件、竞聘方法及竞聘程序等。竞聘前实行全员空岗，自荐报名的方法，经审查有380余人报名并符合竞聘条件，将同场竞聘200多个岗位中的260余个职位。在演讲阶段，来自临床、医技、行政后勤的竞聘人员依次登台，结合竞聘岗位，充分展示自我风采，畅谈施政措施、传递工作理念，由市卫生健康局领导、院领导和职工代表组成的评委组从演讲者的仪容仪表、语言表达、政治思想、业务素质、任职规划等方面进行综合评价，现场评分，遴选最优人才到合适岗位施展才能。

文字报道：陈伟 田野

责任编辑：李洁