为进一步建立科学化、规范化的医院干部选拔聘用制度，形成富有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建立一支高素质的干部队伍。构建“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制，西安市第四医院于2019年4月4日、4月7日召开了中层干部竞聘大会。

大会邀请了西安交通大学绩效管理研究中心副主任、副教授、研究生导师胡书孝，西安交通大学公共政策与管理学院党委副书记、MPA中心主任、副教授、博士生导师王立剑，西安交通大学MPA中心副主任、博士、研究生导师、美国伊利诺伊大学访问学者、陕西省公务员录用面试专家马伟作为院外评委参加竞聘演讲活动。医院领导班子、职能中层干部及职工代表100余人参加了此次竞聘会议并列席观摩。

此次中层干部竞聘工作，医院领导高度重视，专门成立了以院长为组长，院领导班子及党委委员为副组长的竞聘工作领导小组。根据《西安市第四医院关于印发中层干部竞聘工作实施方案的通知》的部署，经过个人报名、人事科资格审查，在全院范围内公示后进入演讲程序。

竞聘演讲分为2批次进行。4月4日下午，完成了21名直管科室的竞聘演讲；4月7日，完成53名临床科室的竞聘演讲。参加竞聘人员通过签到次序分别抽签决定演讲顺序。

演讲会现场，74名竞聘人员根据自身实际情况，结合竞聘岗位的个人优势、对竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路、工作目标和对实现追赶超越的信心与决心等内容按抽签顺序依次完成5分钟内的演讲。评委组通过对演讲者的仪表仪态、语言表达、个人简历、工作业绩、自身优势、德才情况、任职规划等方面进行评价，现场评分。尤其是外院专家胡书孝教授对参评人员进行画龙点睛、精彩纷呈的提问，一次次的将竞聘演讲活动推向高潮。

最后，胡书孝教授对市第四医院此次竞聘演讲工作做出了高度的评价：一是此次竞聘工作领导高度重视，组织有序、程序规范、执行公正，为人才选拔提供了优质平台；二是演讲人员重视度高，无论从仪表还是竞聘演讲准备，均充分展现了演讲者自信、从容和坚定的风采；三是通过此次的竞聘活动，看到了四院职工爱岗敬业、积极向上、奋发图强的干劲，也看到了四院职工朝气蓬勃、欣欣向荣、视院为家的精气神。对竞聘人员从竞聘岗位认识、医院理念及体系建设、科室管理的认识及未来发展的梳理等方面指出问题及存在不足，同时也提出了合理化建议。

竞聘演讲结束后，叶连红副院长作了总结讲话，并对大家提出了以下要求：一是要努力做到言行一致，在工作中要将个人和集体很好地融合在一起；二是要加强责任感。竞聘中层干部就意味着要承担更多的责任，每一名职工都要清楚自己的工作职责；三是要有服从大局的意识，要讲政治、讲规矩、守纪律。

通过此次竞聘，进一步为干部职工搭建了成长进步的良好平台，有效激发了全院职工勇于担当的使命感，并对拟提拔干部在德能勤绩廉等各方面提出了更高的要求，使医院上下能以更加进取的拼搏精神、更加严实的工作作风，不断推动医院持续健康的发展。