为进一步加强干部队伍建设，建立民主、公开、竞争、择优的用人机制，强化医院中层干部队伍建设，推动医院不断向高质量发展的目标迈进，2月26日，高台县人民医院举行中层干部公开竞聘上岗。

本次竞聘，医院高度重视，成立了中层管理岗位竞聘工作领导小组，多次召开专题会议商讨、制定方案，按照《高台县县级公立医院改革试点实施方案》和《关于进一步加强县级公立医院运行管理工作的意见》精神，严格竞聘程序，通过了个人报名、资格审查、理论考试、竞聘演讲、现场答辩、民主测评、考察审定、讨论决定拟任人选、公示与任职等环节。经过层层筛选，来自临床、医技科室共计31名报名人员符合竞聘条件，参与14个中层管理岗位的竞聘选拔。

理论考试采用闭卷形式，医院中层管理岗位竞聘工作领导小组从题库中随机抽取试题，考试涉及行业法律法规、职业道德、专业知识、院感管理及疫情防控等内容，力求以考促学，进一步增强干部职工的廉洁自律意识和业务提升能力。考试现场，大家都严格遵守考场纪律，力争考出自己的真实水平。

在竞聘演讲答辩环节，每位竞聘者分别结合自身特点，根据岗位要求，从个人基本情况、工作业绩、竞聘理由、任职优势及工作设想等进行了演讲答辩。竞聘者精神风貌好，语言表达流畅，内容充实紧凑，工作思路清晰，赢得了现场评委的肯定和观众的热烈掌声。

专家评委分别从演讲者的演讲内容、语言表达、外在形象、演讲效果、工作应变能力、分析能力、逻辑思维等方面，现场给予综合评分。

全院干部职工参与民主测评工作，医院中层管理岗位竞聘工作领导小组根据考试成绩、竞聘演讲答辩表现、民主测评结果、工作业绩等情况综合评价，考察政审，最后由医院党政领导班子集体讨论后公示。?

本次中层干部竞聘上岗是医院实施人才兴院战略、建设新型高水平干部队伍的重要举措。通过引入竞争机制，不仅拓宽了选人用人渠道，而且激发了广大干部职工的进取精神，既有利于在全院范围内营造积极向上的工作氛围，也有助于医院建设高素质硬核干部人才队伍。