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    为进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，推进干部“职务能升能降、人员能进能出”的竞争机制，增强干部队伍的生机与活力，提高干部队伍的素质，根据《党政领导干部选拔任用管理办法》和《青海大学附属医院中层干部选拔任用管理办法》的规定，特制定本实施方案。

    一、基本原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则；

（三）注重实绩、群众公认原则；

（四）坚持年轻化、知识化、专业化的原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）民主集中制原则；

（七）依法办事原则。

    二、成立中层干部选拔领导小组

    为保证干部选拔工作科学有序进行，成立医院中层干部选拔领导小组，成员如下：

    组  长：崔森

    副组长：李占全 宋 怡

成  员：杜玉雄 邓勇 秦伟 张成武 邓昌萍 姚祖武

王向华 詹浩 慎保平 樊海宁 李文方

    领导小组设办公室，詹浩同志兼任办公室主任。

    三、选拔岗位条件及职数

    1、基本条件：思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，业绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层职务所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。

2、岗位职数及资格条件：

    3、其他：符合《青海大学附属医院中层干部选拔任用管理办法》放宽条件规定的可适当放宽资格条件。

四、选拔程序与步骤

   （一）组织动员。通过医院网站、公示栏、周会等形式，公布拟选拔岗位职位、职数、任职条件、选拔程序、报名表等信息。动员干部职工积极参加选拔，鼓励、支持符合基本条件的人员参与选拔工作。

   （二）报名推荐。报名方式可以是组织推荐、群众推荐或个人自荐。凡组织推荐者须征得本人同意。报名时须持本人身份证、学历证书、专业技术资格证书复印件各1份及小二寸照片1张，并填写《青大附院中层干部竞聘上岗报名登记表》。

报名时间：<?xml:namespace prefix=st1 ns="urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />2015年10月26日至11月1日；

报名地点：党政综合办公室。

   （三）资格审查。院党政综合办公室、人力资源部和纪检监察办公室共同负责报名人员的资格审查。并报医院中层干部竞聘上岗领导小组，按照竞聘上岗的条件对报名人员进行资格审定。

   （四）对形成竞聘岗位的，采取竞聘上岗的方式确定考察人选。

1、演讲答辩。对形成竞聘的岗位进行竞聘演讲答辩。考评组根据竞聘者在演讲答辩中表现出的综合素质，客观公正地进行评议打分。考评组由院竞聘上岗领导小组成员、有关专家和部分职工代表组成。

2、竞聘考核方式。考核分四项内容进行，即学历10分、职称10分、演讲答辩20分、组织考察60分，总计100分。

   （五）对不能形成竞争的岗位，采取民主推荐的方式确定考察人选。

    1、召开推荐会。在一定范围内召开会议，进行会议推荐。同时，公布推荐岗位、任职条件、推荐范围、提供干部花名册，组织填写推荐表。

    2、进行个别谈话。按照岗位需求，到所在科室或相关科室进行谈话推荐，被谈话对象要有广泛的代表性。

3、确定考察对象。对会议推荐和谈话推荐情况进行统计和综合分析，形成推荐建议并报院党委，由党委集体研究确定考察对象。

4、下列人员不能参加民主推荐任职：

1）近三年内受过刑事处罚或党纪、政纪处分的人员。

  2）近三年内收受、索要红包回扣并经纪检监察部门通报的人员。

  3）近三年内在重大医疗事故中确定为主要责任人的人员。

 （六）组织考察。根据综合考评结果，由选拔领导小组确定拟任岗位人选，党委组织对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察。

    （七）任前公示。根据组织考察结果，经党委会集体研究决定后，确定拟聘任人选进行任前公示。

    （八）聘任。聘任岗位人员由院长聘任，聘期为4年（其中试用期一年）。试用期满后，经考核不胜任的，免去试任职务，按试任前岗位安排工作。

五、院纪委对此项工作进行全程监督。

附：2015年青大附院中层干部竞聘考核考评细则

                 中共青海大学附属医院委员会

                           2015年10月19日

 青大附院中层干部竞聘（民主推荐）考核考评细则

考评分四项内容进行，即学历10分、职称10分、演讲答辩20分、组织考察60分，总计100分。

一、学历（10分）

1、取得博士研究生学历10分；

2、取得硕士研究生学历8分；

3、取得本科学历6分。

    二、职称（10分）

1、取得主任医师资格10分；

2、取得副主任医师资格8分。

三、演讲答辩（20分）

1、演讲内容（10分）：主题突出，工作思路清晰，能够结合医院和科室实际，提出工作思路及解决问题的办法、措施，有一定深度。

2、语言表达与逻辑思维能力（5分）：语言运用准确，流畅、生动，富有条理，逻辑清晰。自信、精神饱满、举止得体。对自我有准确认识和把握。

3、应变能力（5分）：压力情境下情绪镇定，反应清晰迅速，答辩紧贴主题。

四、组织考察（60分）

    确定考察对象后，按照干部管理权限，进行严格考察。考察必须依据干部选拔条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。考察工作按下列步骤进行：

1、成立组织考察组：

第一组组长：宋怡

成员：李海文 连志宏

考查对象：经管办院感科 保卫科 科研部 医务部 信访办 财务部 审计科 宁养院岗位确定的考察对象 

第二组组长：秦伟

成员：唐晓萍 王延平

考查对象：疼痛科 口腔外科 胃肠外科 肿瘤妇科 风湿免疫科 医学美容科儿科岗位确定的考察对象

第三组组长：张成武

成员：郭瑛 郭念康

考查对象：腹腔镜外科 口腔内科 康复科 超声科 影像中心 输血科 肝胆胰二科心血管内科岗位确定的考察对象

2、工作要求：（1）各考察组制定考察工作方案；（2）通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（3）同考察对象所在科室的主要领导征求意见，同考察对象所在科室及相关科室的工作人员采取个别谈话，发放《科室竞聘干部工作业绩考察表》（20分）；（4）发放《民主测评表》，广泛深入地了解情况（40分）；（5）考核组综合分析考察情况，与主管领导交换意见；（6）考察组根据考察情况，研究提出初步方案，提出任用建议方案，向院党委报告。由院党委研究确定拟任职人员。

    附：1、《科室竞聘干部工作业绩考察表》

        2、《民主测评表》