党员干部作风大整顿党课心得体会4篇党员干部作风大整顿党课心得体会 目录 “严守纪律规矩加强作风建设”党员干部对照勤快严实精细廉方面个人对照检查检视剖析材料20篇 2022年&l下面是小编为大家整理的党员干部作风大整顿党课心得体会4篇,供大家参考。
“严守纪律规矩加强作风建设”党员干部对照勤快严实精细廉方面个人对照检查检视剖析材料 20 篇
2022 年“严守纪律规矩加强作风建设”纪律教育学习宣传月活动专党课 3 篇
“严守纪律规矩加强作风建设”纪律教育学习宣传月活动专题研讨交流发言材料心得体会 9 篇
“严守纪律规矩加强作风建设”党员干部对照勤快严实精细廉方面个人对照检查检视剖析材料 20 篇
第一部分目录
党员“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 1
党员领导干部“严守纪律规矩，加强作风建设”对照检查材料 2
党员干部“严守纪律规矩，加强作风建设”组织生活会对个人照检查材料 3
党员干部“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 4
领导干部“严守纪律规矩 加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 5
“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 6
“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 7
党员干部“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 8
党员干部严守纪律规矩，加强作风建设对照检查材料 9
“严守纪律规矩加强作风建设”个人对照检查材料 10（领导干部）
第二部分目录
党员干部严守纪律规矩，加强作风建设对照检查材料 1
“严守纪律规矩 加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料（党员干部）2
党员干部“严守纪律规矩，加强作风建设”组织生活会对照检查材料 3
“严守纪律规矩 加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料（领导干部）4
“严守纪律规矩 加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料（领导干部）5
党员干部“严守纪律规矩 加强作风建设”个人对照检查材料 6
2022 年领导干部严守纪律规矩，加强作风建设个人对照检查材料 7
“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 8（领导干部）
领导干部“严守纪律规矩，加强作风建设”个人对照检查材料 9
党员干部“严守纪律规矩 加强作风建设”个人对照检查材料 10
具体内容：
第一部分
党员“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 1
党员领导干部“严守纪律规矩，加强作风建设”对照检查材料 2
党员干部“严守纪律规矩，加强作风建设”组织生活会对个人照检查材料 3
党员干部“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 4
领导干部“严守纪律规矩 加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 5
“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 6
“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 7
党员干部“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 8
党员干部严守纪律规矩，加强作风建设对照检查材料 9
党员干部“严守纪律规矩 加强作风建设”个人对照检查材料 10
党员“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 1
严明的纪律和规矩是我们党的基本特性和宝贵品质，站在全面建设中国特色社会主义新时代的新起点，回望近一百多年来中国共产党的建党立党之业、治党兴党之路，就是一段以党的纪律和规矩为准绳，不断推进党的自我革命的光辉历程。任何党组织、党员干部、普通党员都要把纪律和规矩挺在前面，时刻树牢纪律规矩的高压线、警戒线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。此次，按照省委组织部关于本次组织生活会安排，我严格对照勤快严实精细廉七个方面要求，结合自身思想、工作、生活实际，深刻查摆问题，现将具体问题剖析如下：
一、学习情况 2022 年我通过党小组、党支部集体学习和个人自学的方式扎扎实实学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中国共产党廉洁自律准则》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《全面从严治党的理论逻辑、历史逻辑与实践逻辑》、《习近平治国理政第四卷》以及习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话、在青年团成立 100 周年大会上的重要讲话和在建军 90 周年大会上的重要讲话等内容，参加了支部组织的“守纪律、讲规矩”主题党日活动 1 次，赴**市警示教育基地参加警
示教育活动，组织并参加中央八项规定精神专题知识测试 1 次，党规党纪知识测试 2 次，均取得了满分成绩，记录学习笔记 3 万余字，并撰写心得体会 10 篇。
二、对照勤快严实精细廉作风建设方面存在的问题 勤，即勤奋、勤勉，学习及工作不怕苦、不偷懒；快即迅速、立说立行，办事果断利索、不拖沓。我在这方面存在理论学习不够勤，认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。工作上懒惰情绪重，开拓创新意识不够，满足于领导安排什么工作就干什么主动，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究;在处理领导与同志们的关系方面，埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少，与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少；部分工作只追求速度，忽略质量和效果，工作作风不够扎实，工作方式方法过于简单,工作中有钻轻怕重的思想，有些工作只求干了，不求干好，敷衍了事。
严即严格、 严明、严肃；实即务实，说实话、办实事，做人做事不图虚名、务求实效。这方面存在坚守纪律的坚决性不够强，在执行纪律方面，能够坚定地维护党，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，但在执行各项规章制度方面不够严格，工作忙碌时会出现松懈情况，对意识形态领域的斗争认识还不深刻，对社会上的消极言论虽然做到了不参与、不传播，但有时没有及时
的、旗帜鲜明的进行抵制或纠正。能够时时处处严以律己，坚决抵制形式主义、官僚主义等各种不良风气，认真贯彻落实中央八项规定和实施细则精神，驰而不息地纠正“四风”。但在从严从细、一抓到底上做得不够。如对个别不能很好遵守上下班纪律、工作纪律的干部，总是教育多、约束少，没能与作风整顿、明查暗访、执纪问责等工作更加紧密地结合起来。
精即精心、工作标准高，不应付、不糊弄；细即细心、 细致、工作全面、周到、详实。在这方面存在工作任务较多时，存在侥幸应付心理，只求完成工作任务，忽视工作标准，特别是在写材料时不讲究精益求精，字斟酌句，而是照搬照抄、敷衍了事。在办会或者觉行大型活动时，思考不够全面，细致，在安排和处理部分问题，考虑不周全、不严谨，导致结果不理想。
廉即廉洁、廉政、 廉明，不伸手、不贪心。作为一名在领导岗位的年轻党员干部，本人做到了按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规，牢固树立起了廉洁从政的意识，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，正确行使手中的权利，两袖清风，一身正气，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事，自觉与各种腐败现象作坚决斗争，不存在腐败问题。
三、整改措施及努力方向 针对存在问题和产生的根源，经过深刻反思，我将坚持问题
导向，立说立行、立查立改，重点从以下几方面做好整改落实。
进一步理论学习，用理论武装头脑。把强化理论武装作为修身之源，坚定的理想信念不是自发产生的，而是建立在理性、科学的基础上的。只有学好革命理论，才能打下坚实的信仰根基。深入学习和自觉践行《党员干部纪律教育学习读本》，学习纪律规矩理论知识，自觉同中央的基准看齐、对标对表，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。进一步端正学习态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党性修养，增强理论功底，用理论知识武装头脑、用专业知识提升能力，用纪律规矩规范行为。
进一步务实创新，增强工作实效。一是坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。三是加强密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为群众排忧解难，增强群众获得感。
进一步严于律己，强化遵规守纪。一是筑牢思想防线，切实加强纪律观念，自觉遵守党规党纪，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻树牢纪律高压线、警戒线，筑牢拒腐防变的思想红线，做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线。二是强化行
为规范，把纪律观念内化为行为，变被动要求，为主动遵守，将纪律要求贯彻到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自励，坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分。
坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。工作中严格按照有关法律、法规办事，注意从思想源头上下功夫，时刻做到头脑清醒，政治坚定，清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持做到公平正直，不徇私情，珍视和正确行使权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。
党员领导干部“严守纪律规矩，加强作风建设”对照检查材料 2
纪律与规矩是一根带电的“高压线”，是一张公正的“通行证”，守纪律讲规矩是对党员干部的基本要求。按照市委、市纪委关于开展“严守纪律规矩，加强作风建设”组织生活会工作安排，我高度重视，积极通过学习党纪党规、立足岗位实际，结合学习成果，对照“勤快严实精细廉”新风气标准，对自身存在问题和产生原因进行了深刻查摆剖析，明确了今后的前进方向。现将个人对照检查汇报如下：
一、学习基本情况 为增强规矩意识，不断强化作风建设的理论武装，筑牢守纪律讲规矩的思想根基。一是丰富学习内容，筑牢思想根基。今年，我采取交流研讨、个人自学、集体学习等形式，认真学习领会了习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述，再次学习了《中国共产党纪律处分条例》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》《中共中央办公厅关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及中央、省委关于加强作风建设的各项部署等内容。二是创新学习方式，激发学习动力。除了通过学习党纪党规理论、聆听专题党课、参加知识测试、观看警示教育片等方式，创新党小组成员交流学习制度，通过小组会交流学习补齐短板弱项，强化理论武装，坚定理想信念，提高廉洁自律意识，自觉抵制腐败、远离腐败，
筑牢本次组织生活会的思想根基，严守政治纪律和政治规矩。三是深化学习广度，提升队伍建设。将业务知识学习纳入理论学习范畴，开展业务知识培训，专业领域讲座，2022 年，先后组织单位党员干部实地调研学习共9次，组织班子集中学习30余次，党员干部集中学习 52 次，集中讨论 9 次，邀请党校老师讲党课3 次。
二、查摆的问题 通过全面查摆、系统梳理、深刻反思，从以下五个方面查找了主要问题：
（一）规矩意识方面 一是党规党纪理论学习不够，党性修养还需提高，对理论学习的重视不高，经常以日常业务工作繁忙为由，忽略参加党小组会议。理论学习多数停留在读原文看原著上，没有结合工作实际进行深入思考和系统领会。二是学习的主动性、积极性也有待增强，党中央召开重要工作会议、发布重要理论时学的多，日常学的少；上级部署学习任务时学的多，自主学的少。
（二）作风建设方面 一是严实作风待于进一步加强。在上级文件部署和交办工作多时，疲于应付，以致有的工作存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，虽然每项工作都进行了部署安排，缺乏亲自督办督促，只依靠科室和基层抓好落实，以致部分工作任务的完成效果不佳。二是统筹大局意识不强。没有科学处理好分管工作与单位
整体工作的关系，对分管科室的工作就关注多一些，其他科室的工作就很少过问。三是形式主义有抬头倾向。特别在履行路长制、治污减霾巡查等工作时，没有能够认真坚持，有时只是拍拍照片，发发美篇，流于形式，没有真正的入脑入心，落实效果，有时只求过的去，不求过的硬。
（三）担当负责方面 一是攻坚克难毅力有待加强。对上级的决策部署都能态度坚决落实，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的少。在解决基层反映的疑难问题上解决方法不多，路子不活，措施不力。二是争先创优的意识不高。借口工作头绪多、工作经验少，对分管的科室和工作，存在标准不高、要求不严、创新不足等问题。如：在分管的党建工作方面，只求日常工作不出问题，大体上过得去就行了，有几个点能经得起检查就行了，没有深入思考、系统梳理使工作出彩出亮点。
（四）全面从严治党方面 一是自身要求还不是很严。对照合格党员的标准，自己在工作中还有作风不实的现实，汇报思想不够经常，在街道机关支部的建设上投入精力不够，抓的不经常。二是干部管理不严。因分管事情较多，平时把时间和精力放都放在了抓业务工作上，与干部之间沟通交流少，对同志的思想动态了解少；工作要求的多，教方法的少；没有很好地发挥每名党员干部的主观能动性，特别
是在对老同志的管理、教育和作用的发挥上方法不多，效果不实。
（五）...
2022 年干部作风大提升专项行动研讨发言材料根据全区干部作风大提升专项行动部署安排要求，进一步聚焦省委王宁书记关于推进作风革命加强机关效能建设指示要求，结合个人和工作实际，从以下三方面作研讨发 一、开展学习教育情况 干部作风大提升专项行动开展以来，我始终思想上高度重视，全面系统地学习了《XX 省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》、《昭通市干部作风和营商环境大提升专项行动》、《昭阳区深入开展干部作风大整顿专项行动的工作方案》，通过学习确保自己始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上，坚定不移向党中央看齐，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一，维护中央、省、市及区委的权威和领导，自觉接受人民群众的社会监督。
一、存在的主要问题 （一）
在效率意识方面。在省委王宁书记“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识上，存在问题主要表现在：工作效率不够高，工作质量不够明显，习惯了按部就班的稳定工作，缺乏工作的主动性和积极性。
（二）
在务实作风方面。在“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈"方面存在问题主要表现
在：工作存在拖拉，没有做到一日事一日毕，工作标准上不够严格，没有及时关注落实情况，没有及时就反馈结果做出整改。
（三）
在工作方法方面。在“项目工作法、一线工作法、典型引路法，任务项目化、项目清单化、清单具体化”方面存在问题主要表现在：工作中思想保守，思维局限，工作办法不多，方式单一，不够灵活。
（四）
在干事创业方面。主要表现在：工作中激情不够，听之任之，有畏难情绪，老好人思想严重，害怕得罪人，有时瞻前顾后，不能直面难题。
三、整改措施和努力方向 （一）强化作风建设 提高工作效率，真抓实干，在工作中以党员的身份要求自己，发挥自身优点，爱岗敬业，尽职尽责。强化工作质量，提高工作的主动性和积极性，培养自身的主动意识与创新意识，多动脑筋、多思考，勇于用超常规的思想，敢于尝试与突破，发现新思路并付诸于实践，切实提高工作效能，促进各项工作迈上新的台阶。
（二）改变工作作风 始终保持“任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈"的工作作风，按时按质完成布置安排工作，工作中高标准严要求，工作不拖拉，做到一日事一日毕，及时关注落实情况，并对反馈结果做出整改，始终保持雷厉风行的工作效能。
（三）优化工作方法 培养自身的主动意识与创新意识，多动脑筋、多思考,勇于用超常规的思想，敢于尝试与突破，发现新思路并付诸于实践，开放思想，多角度考虑问题，工作上多想办法，办法总比困难多，切实提髙工作效能，促进各项工作迈上新的台阶。
（四）主动干事创业 工作上充满激情，克服畏难情绪，敢于担当，敢于碰硬，做事情认认真真，没有什么事情是认真做不好的，不要瞻前顾后，要直面困难，在急、难、险、重任务前，关键时刻不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；拿出拼劲和韧劲，始终坚持"马上就办"的精神，用高效率和高质量赢得时间、赢得成效。
我将以本次干部作风大提升专项行动为契机，严格按照要求，提升自身作风，以过硬的作风在教育中发挥作用，严于自律，同学校和政府一起努力，使脱贫攻坚衔接乡村振兴再上新台阶。
2022 “干部作风大提升”活动专题研讨心得交流发言
作风建设是党的建设的重要内容，开展党员干部作风大提升是市委贯彻落实全面从严治党的重大决策部署，是加强党的建设的、压实政治责任的具体体现。聚焦重点工作，通过“开展党员干部作风大提升活动”，我要加强自身作风建设，牢固树立服务意识和大局意识，进一步强化转作风、抓落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉，真正以作风大转变和能力大提升，推动工作的大落实。
一、提高政治意识，转变工作作风。始终把党员干部大整顿活动作为一项重要政治任务，作为全方位推动开发区高质量发展的重要抓手，强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，踏踏实实地做好每一项工作。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，踏踏实实地做好每一项工作，解放思想、牢记使命，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的能量，增强责任感和紧迫感，用心努力去争取的工作业绩。
二、提升服务意识，增强为民情怀。通过作风大提升活动，进一步提升工作水平，真正实现作风大转变、能力大提升、工作大落实、发展大提速。在工作中始终把全心全意为为民服务作为自己的终身追求和义不容辞的责任，打破“玻璃门”、“旋转门”、“弹簧门”，聚焦企业关切的审批方面存问题，提供精准帮扶，当好“店小二”，主动为企业服务，通过自己切实做好平凡岗位上的每一项工作，实实
在在地体现为群众办实事、办好事，主动、热情、耐心地指导帮助群众，为群众提供优质高效的服务，提升群众满意度和获得感。
三、增强廉政意识，筑牢思想防线。强化纪律规矩意识,真正让“讲纪律、守规矩”成为常态。作为一名党员干部,我坚持目标导向、问题导向、结果导向，聚焦 5 方面 24 个问题，认真对照，逐一反思剖析、逐项整改落实，改出真成效、实现新作为，以身作则，牢守法律底线，严格依法审批,为开发区各项事业的发展作出应有的贡献。
通过开展党员干部作风大提升，转变作风，把思想和行动统一到开发区党工委、管委会的决策部署上来，努力将自身打造成具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部，抓好落实，躬身入局，担当作为，努力创造开发区蒸蒸日上的新业绩。
2022 上半年最新党课讲稿 2 12 篇一、2 2022 年度上半年党课讲稿：转作风、提效能，以良好精神状态为党的事业担当作为
二、 党课讲稿：保持“四心”
牢记“国之大者”
争当新时代赶考路上的“开路先锋”
三、 党课讲稿：意识形态领域形势何以发生全局性根本性转变
四、 专题党课：感悟百年党史，坚守初心使命，走好新时代党的群众路线
五、 党课讲稿：牢记“国之大者”争当新时代赶考路上的“开路先锋”
六、 党课讲稿：着力“四真”
努力提高理论素养这个最根本的本领
七、 支部书记党课讲稿：重温百年党史，坚定理想信念
八、 在全县 2 2022 年度机关党务干部培训班上的廉政党课
九、 党课讲稿：下足“六苦功”
锤炼硬党性
做新时代合格年轻干部
十、 廉政建设专题党课：力转工作作风、严守政治底线，以忠诚担当的干劲加强队伍廉政建设
十一、 【党课讲稿】新时代党刊姓党的四重解读
十二、 【党课讲稿】涵养良好家风
共筑“廉洁港湾”
2022 年度上半年党课讲稿：转作风、提效能，以良好精神状态为党的事业担当作为
同志们：
按照全市纪律作风教育整顿工作的总体要求，领导干部要以上率下，带头讲党课作辅导、带头参加支部组织生活会。我作为班子“一把手”要负起这个第一责任人的职责，借此机会我给大家讲一堂专题党课，结合自身学习心得，联系我市干部队伍实际，跟大家交流、共勉。
第一方面：怎样开展纪律作风教育整顿？ 一方面，开展纪律作风教育整顿工作，针对问题，重在整改。着力解决些党员理想信念模糊动摇的问题，表现在日常的思想状态上，还沉漫在之前的自由式、松散的、无拘无束、我行我素中，无所事事、无能为力，不守规矩不学业务；着力解决一些党员党性意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律、政治规矩，不按党的组织原则办事等；着力解决一些党员宗旨观念淡薄的问题，主要是利已主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、冷硬横推、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩，利已主义严重者在工作中还渗透自已的私欲，伸手张口，容易把自己送上绝路，我三番五次的讲，如果少数人把组织上给你的权利当成个人私欲膨胀的工具，那你就会失信于组织﹐失信于群众。我们在座的每位党员干部都应该是清醒的“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”；
着力解决一些党员精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等，不敢担当、不愿担当、怕字当头；着力解决一些党员道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等，有的还招摇过市，自恃清高，“老子天下第一”的怪癖行为侵蚀着思想和灵魂。甚至个别人把组织上的规范，遵规、加压当成了一种压抑反感，说三道四，落后狭隘，办不了的业务硬要办，不办就天不对地不对，唯我是从。要持之以恒纠正“四风”，抓好不严不实突出问题整改，推动党的作风不断好转。
另一方面，开展纪律作风教育整顿工作，多措并举，重在落实。要坚持领导干部带头学、带头做，带头讲党课，带有记笔记，带头参加活动，坚持正面教育为主，坚持学用结合，知行合一，坚持问题导向，注重实效，坚持从实际出发，分类指导。要以党支部为基本单位，以“三会一课”、党日主题活动等党的组织生活为基本形式，以落实党员教育管理制度为基本依托，针对领导机关、领导班子和党员干部、普通党员的不同情况作出安排。各基层党组织要结合实际开展纪律作风教育整顿，充分发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，防止大而化之，力戒形式主义、官僚主义。重点把握党支部、党小组、党员三个活动主体，重要把握党课、党组织会议、笔记这三个活动载体，让活动有声有色，人人受教育，人人有提高，把党员的标尺立起来，把党员的形象树起来。
第二方面：如何转变工作作风？ 作风是世界观、人生观、价值观的直接反映，是党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。好的作风能够产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就顽强的战斗力。实践证明，一个单位的工作，成在作风，败也在作风；一个单位的形象， 好在作风，坏也在作风；一个领导的威信， 高在作风，低也在作风；一个人，成功在作风，失败也在作风。开展纪律作风教育整顿，就是用理论武装，以高尚的情操塑造，用学习教育促进全体党员干部作风转变，不断提高党员干部的政治理论水平和个人修养，提升履职能力，扛起党和人民赋予我们的历史重担。
面对当前复杂多变的社会形势，全市党建工作面临新的挑战，我们要扭转被动局面，必须树立服务大局意识，积极主动作为，不断提升履职能力，要把党中央、省委、市委的要求转化成做好工作的内在要求，要从全局出发，，形成合力，服从大局。完成好这些工作，必须靠一流的工作作风。总之，我们要以纪律作风教育整顿的新成效；助推各项工作开创新局面。《中国共产党廉洁自律准则》对党员领导干部提出的应当做到的“五个必须”和党员廉洁自律规范。这些基本要求，是全市党员领导干部从政与做人的“底线”，必须时刻牢记，自觉做到。
第一，坚守共产党人信仰信念宗旨。坚守理想信念和宗旨是《党章》规定的一项基本要求，是讲党性的具体表现，也体现了党员的政治素养。而现在的一些党员没有党员的样
子，忘记了自己是一名党员，做一些和有关规定不符合的事情：一些党员的带头作用不明显，对自已要求不严格，做的还没有普通群众好；一些党员甚至妄议中央大政方针，当别人议论党的时候不维护党，还随声附和。还有一些党员存在慵、懒、散、浮、拖的现象，不仅不能起带头表率作用，反而起到消极的负面作用。面对这种现象，抓住问题要害，集中解决三个方面的问题：
一是突出解决“治庸提能力”问题。克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任感；工作作风漂浮，被动应付；领导干部不认真履行管理职责，纵容属下我行我素。如办公期间串屋聚堆，有的甚至对发生在眼前的争议不闻不问，怕得罪人；干部业务素质低，不爱学习，怕学多了干得多挨累；不讲标准，只求过得去，不求过得硬。不讲效率，得过且过，久拖不办，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责，工作质量达不到标准，图表面轰轰烈烈，甚至会动用心思埋下伏笔；不研究新情况、新问题，对照条款说不行，不会研究，甚至不想研究怎么才能行，因循守旧等。
二是突出解决“治懒增效率”问题。克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，工作觉得没有动力，多一事不如少一事，精神状态差；不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识。不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率低下；思想僵化，缺乏改革创新意识，只知通读原文，不能悟原理，教条主义虽有好转，但也时有发生。对群众反映的疑难矛盾问题有的还不
能提出有效解决措施等问题。
三是突出解决“治散正风气”问题。克服散漫作风，重点解决组织纪律观念淡薄，想怎么做就怎么做，不考虑大家的感受，把大家对他的冷漠视为畏惧他。漠视规章制度，对不严格执行制度会给单位、给个人带来危害，甚至丢掉“铁饭碗”的可能性毫不在乎，抱侥幸心理，不向好人看齐，偏在落后中找说词，损害集体荣誉；群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，采取家长式的作风来交流工作，处理与同志、群众的关系，服务态度差，群众满意度低等问题。
第二，正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系。每个人都生活在一定的社会关系中，每名党员同时也处在一定的党组织关系下，如何正确看待和处理社会关系和组织关系是全体党员的必修课。面对公私，应当公私分明，公字当先，不能见缝插针，见利思益，不要认为天衣无缝，别人不知道，其危害性一定要认识，明确实现公众利益是实现个人利益的基础；面对义利，应当克服重利轻义的不良倾向，把道义珞于功利之上，欲求利先求义；面对个人与组织的关系，应当坚持个人服从组织，坚持从大局上谋划、开展工作，不对个人得失厅斤计较；面对个人与群众的关系，应当坚持党员服务群众，党员满足群众，而不是让群众为党员个人所用。
一是深刻理解权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的。要正确行使权力，依法用权、秉公用权、廉洁用权，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，处理好公和私、情和
法、利和法的关系。作为党员干部，更应该增强公仆意识，正确处理公与私的关系，克已奉公、一心为民。坚决站在党和人民的立场上立身、处世，时时处处把党、国家和人民的利益放在大于一切、高于一切、重于一切的位路上，以自己的全部工作为党分忧、为国建功、为民造福。
二是深刻理解党的干部是人民的公仆，群众的安危冷暖是天大的事。习近平总书记曾经讲过，公款姓公，一分一厘都不能乱花，公权为民，一丝一毫都不能私用，要以天下大事必做于细的态度，真心诚意的为群众办实事、做好事、解难事，要秉承一颗公心，抓实做细，事关群众切身利益的每项工作，努力解决办好每件事情，赢得万人心。如果带着利益去做事，去处世，就会激化矛盾，就会让群众唾弃，因为利益是个敏感的东西，哪个岗位有请吃请喝，群众的眼睛是雪亮的，如果在利益面前再出点纷争，遭到议论，那就是把问题交给了群众。我们做的一切工作，必须贴近群众、相信群众、依靠群众，只有树立起正确的群众观；才会有心系群众、服务人民的实际行动。工作中，我们可能会遇到一些与群众利益相冲突、客观上可能引起群众不满的事情，要把群众利益放在第一位去思考，寻找一种双赢的解决办法；在决策中，应当正确反映和兼顾不同方面群众的利益，涉及到群众利益的，凡是条件不成熟的事情，即使出发点是好的，也不要操之过急。不能躲着问题走，有问题迟早要暴露，迟早要解决，我们要正视矛盾，敢于承担责任，不怕遇到问题，不能害怕问题而躲着走，更不能压制矛盾和推脱责任，更不
能让矛盾积累和扩大起来，影响整个工作大局。党的领导干部必须善于解决问题，不断总结化解群众矛盾的有效途径和方法，用热心解决群众的合理诉求。
三是深刻理解发展最根本的是“人和”的力量，而“人和”的力量来自于团结合作。会团结是大智慧，能团结是大本事。作为党员领导干部，要善于团结人。我们提倡的是真正意义上的团结。真正的团结是什么呢？就是要有原则的团结，而不是一团和气的表面团结。就是要善于拿起批评与自我批评的武器，通过团结—批评—团结的方式，化解矛盾，增进感情，及时消除不利于发展的不和谐音符，达到真正意义上的团结。要反对“老好人”“和稀泥”那些掩盖矛盾的无原则的“团结”。作为党员领导干部，一方面，要有接受批评的勇气、容人容言的气度和闻过则喜的雅量，善待他人的批评，吸收他人的意见；另一方面，要有爱憎分明的政治立场和勇于动真碰硬的作风，敢于开展同志间的批评，做到不纵容、不护短，主持公道，伸张正义。同时，要善于合作共事。这就要求所有部门之间要心胸开阔、彼此包容，相互尊重、相互信任，只要有利于大局的事，都要自觉支持、主动参与、全力配合，做到思想上合心、工作.上合力、行动上合拍。只要大家坚持以事业为基础，以制度为保障，以党性为原则，就没有什么分歧不能解决，没有什么问题不能沟通，没有什么隔阂不能消除。
第三，自觉做到党规党纪面前知敬畏守规矩。党规党纪是党对全体党员提出的最低也是最根本的要求，是党员行为
的底线，包括《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等纪律规范。广大党员必须具备对党规党纪的敬畏之心，使党规党纪对于党员的行为具有足够的威慑力，唯有这样，才能在工作中严格要求自己，保持廉洁自律、遵规守纪的工作作风，才能使党的路线方针政策得到有效的落实，使党的事业推进得到制度保障。
一是不守规矩的事情屡禁不止。当前，我们仍有个别部门对局党组的要求不能正确对待，不请假旷会、代会，还有的参会人员会后不及时传达会议精神，导致一些重要的会议精神无法落实；有的干部不遵守上下班制度，晚来早走时有发生，无论是谁外出都要请假，特殊事宜必须以信息或微信告知；有的上班时间上网聊天、玩游戏、炒股票。有的工作时间不在岗，自由散漫，群众来办事找不到人；有的在工作中遇到困难上推下卸，是非面前不敢坚持原则，不表态，怕字当头，心浮气躁；工作似乎是做给领导看的，形式上热热闹闹，实际上毫无效果。
二是效率低下的现象时有发生。凡是与已无利的事、棘手的事，就不愿沾边；凡是与已有利的事，尽管不属于职责范围，都想方设法争着去办，以后不是自已分管的工作职责范围之事不许领办；有些工作本来一天能办结的事，有时一、二周下来都办不好，个别地方存在着人浮于事、有事没人做的不良现象；个别人无事生非，热衷于打听和散布小道消息，随意发表不负责任的言论，口无遮拦，信口开河；有的干部甚至是县处级以上领导，就是坐不住板凳，经常不在单位，
群众有反映，具体做什么去了，谁也说不清楚。以上这些玩物丧志的不良风气，严重败坏了干部队伍形象。
三是个人修养的境界良莠不齐。目前，有个别干部无论是政治修养、理论修养，还是道德修养还是比较差。在政治上，是非不清，不能与党组保持一致，在发展第一要务上，缺乏坚定的、必胜的信念和勇气；在理论上，不注重政治理论学习，不深入思考新问题，思想混乱，思想观念和工作方法都跟不上形势发展的需要，不能与时俱进；在道德上，个别党员干部，缺乏社会公德意识，中华古老文明中的传统美德，比如仁、义、礼、智、信，在他们的头脑中烙印不是很深，无论是八小时以内，还是八小时以外，都混同于普通老百姓，甚至很多时候还不如普通老百姓。甚至是个别人利用手中的权力，想方设法贪占。有的党员干部气量狭小，不如自已的看不上，超过自...
干部纪律作风整顿活动党课专题讲稿同志们:
一、为什么要开展纪律作风整顿?
纪律作风反映干部队伍的精神状态和一个地方的政治生态，影响甚至决定地方发展成效。开展纪律作风整顿，既是市委旗帜鲜明正风肃纪的主动担当，也是适应新形势新要求的客观需要。
第一，这是落实党中央和省委要求的政治责任。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以猛药去疴的决心、壮士断腕的力度，驰而不息推进纪律作风建设，党风政风为之一新，党心民心为之一振。党中央每年都对纪律作风建设作出安排部署，习近平总书记每年都在中央纪委全会上发表重要讲话，提出明确要求。在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上，习近平总书记再次强调，“勇于自我革命是中国共产党区别于其他政党的显著标志”，要求“坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚决清除一切损害党的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀党的健康肌体的病毒，确保党不变质、变色、不变味”。省委严格落实中央要求，对全省干部纪律作风抓得很紧。中央和省委部署严密、要求严格，我们必须认真落实，拿出实际行动。当前，正值集中换届和迈步现代化建设新征程的起步期，开展纪律作风整顿意义重大。我们要以高度的政治自觉，不折不扣落实党中央大政方针和省委决策部署，坚决抓好干部纪律作风整顿工作。
第二，这是维护人民利益的必然要求。纪律作风就是战斗力。党的干部是人民的公仆，干部的权力是为人民服务的，干部不作为，人民利益就不能得到很好的实现；干部乱作为，人民利益就会受到现实的伤害。开展纪律作风整顿，就是要让党
员干部从初心使命上剖析反思，谨记自己是人民的公仆，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把以人民为中心的发展思想铸入灵魂，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私。
第三，这是履行职责使命的基本保证。作风决定干部履职状态、关系事业兴衰成败。作风正、纪律严，干部的事业心责任感、积极性主动性就强，对事物的研究就会比较深透、工作推动就会比较扎实，主动进取、开拓创新的劲头就会比较足，事业发展自然会比较顺利、兴旺。反之，作风松弛、纪律散漫，什么事都会做不成、做不好，甚至于只会出事、坏事，不会成事。开展纪律作风整顿，就是要教育引导广大干部从作风改起、从纪律严起，更好地履职尽责、担当使命。
第四，这是推动事业发展关键所在。各级领导班子和干部队伍是事业发展的谋划者、组织者、领导者、推动者，是事业发展的核心、关键因素，有些情况下甚至是决定性因素。纵观地震以来十几年的发展历程，灾后重建、脱贫攻坚是我市最大的发展机遇和发展动力。进入新的发展时期，如此高强度的外部发展要素注入没有了，保持全市的发展势头，继续实现快速发展，大踏步赶上时代发展的步伐，必须依靠全市广大党员干部群众苦干、实干、拼命干。开展纪律作风整顿，就是要克服和消除各级领导班子和干部队伍中一切消极因素，调动和激发广大干部的事业心责任感和积极性主动性，凝聚干事创业的强大力量，推动我市发展再上新台阶。
第五，这是提升队伍形象的迫切需要。这些年，市委高度重视干部队伍建设，但我市干部队伍在政治纪律、廉洁自律、工作作风等方面还存在一些问题，全省党风廉政建设社会评价连续好几年排名靠后，一些地方和单位纪律作风问题除之不尽、反弹回潮，一些干部仍然不自省不觉悟，麻木不仁、炮打不惊。对此无论是上级领导，还是广大党员干部群众，都是不满意的。开展纪律作风整顿，就是要猛药去疴、激浊扬清、扶正祛邪，大力营造一个健康、清爽的政治生态，一个党员干部
值得信赖、能打硬仗的良好形象。
二、纪律作风整顿的主要内容是什么?
这次纪律作风整顿，坚持问题导向、靶向治疗，紧紧瞄准这些年我市干部队伍中存在的突出问题来开展。这些问题有以下六个方面。
（一）敷衍应付、不负责任。部门之间责任边界不清，单位内部之间岗位职责不明，部门之间、科室之间各吹各的号、各唱各的调，互相推诿扯皮，缺乏协作精神和大局意识。一些，领导干部没有把工作放在心上、抗在肩上、抓在手上，很多工作只挂帅不出征，当“二传手”“甩手掌柜”，对市委的重大工作谋划少、研究少、亲自督促少、直接抓落实更少。一些监督部门和稀泥、当好人，没有坚持零容忍，制度成为纸老虎、稻草人，小问题拖成大问题，最后无法收拾。不敢担当的问题十分突出。在经济社会发展中，一些制度规定滞后于实践发展，一方面需要积极向上级汇报沟通，一方面需要勇于创新、担当作为，但有的部门和领导同志死守教条、怕这怕那，掉下一片“叶子”都怕砸破头，总喜欢搬出一些行业部门的红头文件、条条框框。
（二）浮于表面、不抓落实。当前，干部队伍中普遍存在工作作风飘浮、研究问题不深不细的问题。一些干部看问题、做决策不调查研究，有的即便下去调研，用眼不用心，只调查不研究，更不解决问题。一些地方和部门决策、工作缺乏针对性，操作性不强，根子还是作风飘浮，没有真正吃透政策、摸清事物本质情况。有的缺乏真抓实干的韧劲和一抓到底的狠劲，不愿下深水，不想下苦功夫研究问题解决困难问题，一些工作长期推不动，却没有抓住问题的实质和要害，不去触及矛盾和问题，工作推进中缺乏硬招实招。有的以会议贯彻会议、以文件落实文件，上级开个会他也开个会，上级发个文他也发个文，开完发完也就完了，甚至会议、文件的内容完全与上级一样，一些事项本地根本不存在也照抄照转。
（三）形式主义、官僚主义。基层工作任务本就很重、责任压力也很大，但一些部门搞虚假减负、口头减负、数字减负，减而不变，明减暗增。近期我到基层走访调研，发现个别地方形式主义、官僚主义老问题有“冒头”的趋势，一些领域新问题新表现也频频出现。调研检查不顾基层实际。去年我接待 xx 公司中国区负责人，她向我反映，在中国的所有门店当中，xx 市 xx 公司是接受检查比其他地区 xx公司还多。有的部门到县区基层调研检查，不论事情大小，不管基层多忙，都要搞对口接待、对等接待、层层陪同。隐形变异发文，“红头”改“白头”、正式改便签，会议层层套开，频繁随意开会、发通知、提要求，文件、会议名义少了，实际却大大增加。基层干部反映，虽然主会场的会少了，但电视电话会多了，有的时候一天都坐在视频会议室听会。有的热衷于搞政务 APP、建网络工作群，硬性打卡签到，滥用积分排名，简单以上报数据、工作截图评价实际工作，让基层疲于奔命。
（四）有令不行、有禁不止。在干部队伍中，仍然存在严重自由主义、擅权妄为现象。有的阳奉阴违，当“两面派”“两面人”，当面讲一套、背后做一套，会上一套、会下一套。某县原纪委书记会上教育干部要清正廉洁，背后自己却插手工程项目。有的胆大妄为，目无组织、目无法纪，把制度规定、组织决定、上级要求当“儿戏”，对下传达和落实时肆意篡改，对上汇报时编造假情况假信息蒙骗领导，工作当中随意歪曲、夹带私货。有的不认真执行制度规定。为加强对上汇报沟通，加大项目资金争取力度，市上对部门、县区主要领导到国家部委和省上厅局的次数、外出招商的次数有明确规定，少数人视之为无物，不执行、不落实，个别人经常泡在成都，就是不到对口省厅汇报工作。为改善营商环境，市上规定，未经市政批准，任何单位、个人不得责令企业停工停产，很多单位没有执行。
（五）红包礼金、违规吃喝。红包礼金屡禁不止是我市一大顽症。一些领导干部收钱办事、办事收钱，平时没事要找各种由头收受红包以检验下属的“忠诚”，
下级干部也变换花样以各种名目给领导奉送红包表达“忠诚”、联络感情。有的把正常的礼尚往来“扩大化”，一年四季各种节日都在送红包、收红包，生日宴、乔迁宴、升学宴等从不落下，生个小孩，满月、百日、周岁一个不落地大宴宾客。这几年各级纪检监察机关查处的我市干部违纪违法案件中，绝大多数都有收受红包礼金问题，而且绝大多数问题发生在十八大之后，问题的严重性可见一斑！请吃请喝现象禁而不绝。有的借办事之由请吃，有的借检查之名吃喝，甚至部门内部、部门之间、上下级之间互相请吃请喝，监督者与被监督者摆酒局拉关系、搞勾兑。小金库问题仍未绝迹。有的打着为公或集体的名义，违规将各类集体收入、专项资金、财政拨款等纳入单位的私设账户，甚至存入私人腰包、挪用私分。
（六）拉帮结派、团团伙伙。这些年，干部队伍中这个“帮”、那个“帮”的议论一直存在。我看，实在有形的帮派势力是不存在的，但团团伙伙搞小圈子的问题是有的。一些人以老乡、同学、战友名义，经常聚会，互相关照，时间长了形成一股势力。我们不反对人之常情的朋友聚会，但聚在一起，妄议政事，搬弄是非，造谣生事，甚至当所谓的“民间组织部长”，安排干部，摆布人事，就不正常了。有的县区本地干部聚在一起，排斥、排挤交流干部，试图左右政局，个别县级干部甘愿充当地方势力的“头头”。有的拜把子、结干亲，形成特定关系人，搞利益输送。团团伙伙，根子在封建的人身依附思想作祟，要么试图攀附某个领导，要么大家抱团取暖、相互照应，谋取所谓的“超额利润”。
上述六个方面的问题，就是这次纪律作风整顿的主要对象和内容。我们把这些问题都摆出来，亮一亮“家丑”，加以整治，就是为了挤掉干部队伍身上的“脓疮”，摘除威胁我们生命健康的“毒瘤”，使我们的干部队伍肌体更健康、更有力，精神抖擞、刚强勇武地投入到全市事业发展中去。
三、怎样开展纪律作风整顿?
这次纪律作风整顿为期半年，从现在开始到今年 12 月底结束，总的要求是全面从严、集中整顿，然后坚持经常、一严到底。
一要明确工作原则。一是全面整顿。坚持“全覆盖、零容忍”，无论哪一级干部，无论是什么性质的问题，凡是涉及损害群众利益、破坏干群关系、阻碍全市发展的，不分大小轻重，一律纳入整治范围。二是标本兼治。既要着眼治标，从严治理各种违纪违规违法问题，确保短期内取得显著变化；又要立足治本，通过加强教育引导、完善制度机制、严格日常监管等，彻底铲除“病根”。三是上下同步。坚持市、县、乡三级联动、同步开展，坚决杜绝上热下冷、逐级减弱现象。
二要明确整顿方法。一是认真开展自查自纠。各级各部门、全体干部要聚焦上述六个方面突出问题，开展为期 1 个月的自查自纠，建立自查问题清单和整改台账，及时靶向纠治。二是随机开展督查暗访。市纪委牵头，组织相关部门成立督查暗访组，开展随机暗访，及时发现指出问题，“发点球”移交整改，对工作落实不力、推进不到位的严肃追责问责。三是依法从严查办案件。加大案件查办力度，始终保持高压态势，对纪律作风问题、违纪违法行为，露头就打、坚决整治，严查重处、绝不姑息。开展典型案件问责警示，用身边事警示教育身边人，实现查办一起案件、教育一批干部、解决一类问题的效果。
三要明确整顿目标。这次整顿，要达到三个效果：一是群众反映明显变好。党风廉政建设社会评价满意度指数全面上升，群众安全感满意度测评、网上政务服务能力社会满意度测评等指标排名全省前列。建立企业评价制度，市场主体对党政机关及其干部的满意度要显著提升。二是信访举报明显减少。集中化解一批信访积案难案，全市信访举报总量、赴京进省上访总量持续下降。三是上级评价明显改善。在省委和省纪委监委对市州的考核评价中，我市排名要大幅度提升。省领导、省直
厅局对我市干部作风评价要明显好转。
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