近年来，杉松村党支部坚持“抓好党建是最大政绩”的理念，在党建工作中推行“提高党员素质、服务人民群众、促进各项工作”和“对下解决问题、对上回答问题”的思路，在党建载体、队伍建设和制度建设三个方面推进工作向更高层次开展。

一是在党建载体方面，推行“党建+”发展模式

我们杉松村常住人口274户，人口702人，由于村里历史沉欠多，又没有经营性收入，集体经济薄弱,村民们主要靠传统种养业为生，经济发展缓慢，一直以来我们把发展壮大村级集体经济作为加强农村基层组织建设的首要问题。2016年推行了“党建+村集体经济”模式。即在发展村集体经济中，积极开展党员与农户结对帮带活动，在品种引进、技术扶持、市场信息、产品销售等方面提供帮带服务，帮助他们破解“不能销而不敢种”的困惑。

去年，我们采取支部牵头、党员干部领办的方式，投资30万元建成山野菜种植温室大棚两栋共1000平方米，帮扶6户16人脱贫，占总贫困户的70%。今年又投资10万元入股通化县六道沟水泥制品有限公司，推进村集体经济不断增收和脱贫致富持续长效。

在推动村集体经济发展的同时，我们推行了“党建+精神文明”模式。在利用“三会一课”持之不懈地对农村党员特别是年轻党员加强革命传统教育的同时，还启动“十星级文明户”、“杉松村好人”评选系列活动，在村部和主要街路出宣传栏，实现了在潜移默化中正人心、厚风俗的目的。去年我村又有2人递交了入党申请书，评选出5位村级好人，1人被评委果松镇好人。

随着果松旅游特色小镇建设的持续推进，我们同步推行了“党建+美丽杉松”模式。村“三委”率先垂范，首先抓好自家环境卫生，当“村规民约”的典范，以榜样作用引领周围百姓参与环境整治工作。截至目前，共清理河床1000延长米，修复三组河道2000延长米，建设便民桥4座，栽花3万株，村容村貌得到提档升级。

二是在队伍建设方面，“五老四少”理事会、村级后备干部培养双管齐下

目前果松经济社会发展进程不断加快，对我们村党组织的思想观念、工作方式提出了更高要求。我们紧紧抓住“人”这一关键环节，推行了“五老四少”理事会，建立了村级后备干部链式培养体系。

在“五老四少”理事会建设上，我们从“五老”人士以及宗族长辈等热心公益事业的人员、“两代表一委员”、第一书记、大学生村官、致富项目带头人、妇女中民主推选产生理事会成员，充分利用理他们群众基础好、素质较高、道德品行优的特点，重点负责村庄环境整治、村庄规划、农村基础设施建设等新农村建设方面的组织、协调和谋划。

在建立村级后备干部链式培养体系上，我们突出对象选择和素质提升。

在对象选择上，我们重点向退伍军人；回乡大中专毕业生；视野宽阔、思想解放的外出务工经商返乡人员；产业规模大、带动能力突出的致富能手“四大群体”倾斜。目前，有书记后备干部2人，村干部后备干部5人，平均年龄在35岁，其中大专以上学历占30%，致富能手站40%，专业技术人员占30%。

在素质提升上，采取“2+1”的形式，在包村干部和现任村干部中为每位村级后备干部指定2名帮带培养人，负责在实际工作中传帮带，实行“见习培养”方式，让后备干部主动接触村里的工作，在实践中提升后备干部的工作能力，切实解决了村“三委”班子力量薄弱、年龄结构不合理、思想解放程度不高、干事创业能力不足的问题。

三是在制度建设方面，提升党建规范化水平

在全面从严治党持续推进的大背景下，我认为一方面要持之以恒强化个体约束，要求党员从严、从实要求自己，保持党员良好形象;另一方面，应通过严格的制度约束，坚决落实好“三资”管理、党务村务财务公开等制度，对重大项目、重大事项按照程序进行评定。

一直以来，我们村“三委”班子严格按照镇党委、政府的有关规定、制度，对农民关心的热点、难点问题全部公开上墙，自觉接受群众监督，实行民主管理，认真落实村民代表会议制度和“一事一议”制度。由于制度的健全，我村没有出现干部违法违纪现象及出现财务调查的事件。

总的来说，作为村干部，要全身心投入到惠农、为民的事业当中，要明确发展定位，瞄准发展目标，带好头、领好路，哈下腰，团结带领广大群众兴一村经济、富一方百姓、保一村平安，努力当好群众满意的带头人，争创一流业绩