XX县地处XX门户，与XX市的XX区相邻，幅员面积XXXX平方公里，境内XX山、XX山、XX山，形成了“三山拥抱”的地形地貌。全县辖XX个乡镇，XXX个行政村，XX个社区，总人口XXX万人。我县是农业县，农村劳动力达XX万人，同时也是一个劳务输出大县，20XX年向省内外输出XX万人，其中新生代农民工XX万余人。目前，全县有基层工会XXX个，职工人数达XXXXXX人，会员XXXXX人，其中女职工XXXXX人，职工入会率达到XX%。全县建立了XX个乡镇工会联合会，XXX个村级工会，农民工会员达XX万人，XX个社区工会，先后建起了煤炭、建设、经开区、轻纺园、林业、卫生、教育、个私等行业工会，工会组织覆盖全县党政机关、事业、企业、村（社区），形成了“三级”工会组织网络。
为全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，切实维护女职工合法权益，XX县总工会通过采取深入调查、广泛宣传、精心指导、强化督查等有效措施，大大提高了女职工专项集体合同签订率和履约率。截至目前，XX县累计签订女职工专项集体合同XXX份，其中20XX年新签XXX份，行业性合同XX份，受益女职工XXXXX余人，女职工权益保护专项集体合同签订率达XX%，为维护女职工权益撑起了“保护伞”。我们的主要做法是：
一、强化领导，提供组织保证
为切实推进女职工权益保护专项集体合同工作，创新女职工维权工作载体，县总工会将女职工权益保护专项合同工作摆上了重要议事日程；不定期地召开党组会议研究部署该项工作，制定切实可行的实施方案，还成立了由党组成员、女工委主任任组长，各股室人员为成员的签订女职工权益保护专项集体合同工作推进领导小组，为确保此项工作扎实有序开展提供了坚强组织保证。
二、广泛宣传，营造浓厚氛围
县总工会为加大对该项工作宣传力度，营造良好氛围，采取多种形式，确保宣传工作到位。一是搞好学习培训。组织基层工会主席、女职工干部集中学习《中华人民共和国劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》和女职工特殊权益保护专项集体合同签订为内容的相关法律法规政策。为提高学习效率，县总工会在市总工会的大力支持下，在全县范围内开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛，全县共有XXXXXXX名女职工参加了竞赛，收到了良好效果。二是开好推进会。由县总工会牵头与县人社局联合召开全县集体合同工作推进会，为全面推行女职工专项集体合同工作起到了积极促进作用。三是搞活宣传形式。不断创新宣传方式，提高宣传效果，采取办理宣传栏、发放宣传单、在县电视台播放、进行微信专题推送等多种形式，增加该项工作的知晓率。四是让典型引路。县总工会不定期地深入基层、深入企业，认真调查研究，总结工作经验，采用多种形式宣传好的工作经验，让工作好的单位在年度工作会上作经验介绍，进一步营造积极工作的好氛围。
三、深入调查，做到“三个同步”
为促使女职工权益保护专项集体合同的签订工作能有序开展，县总工会对全县企业的经营结构、女职工组织及女职工干部的情况进行了调查摸底，切实掌握第一手资料，建立健全相关档案，做到心中有数。与此同时，对基层企业工会特别是新建工会的企业严格做到“三同步”，即做到在建立工会组织时同步建立工会女职工组织；在推行平等协商时同步协商女职工合法权益和特殊利益；在签订集体合同时同步签订女职工权益保护专项集体合同。
四、规范程序，加大指导力度
依法签订《女职工专项集体合同》是集体合同的一个重要组成部分，它具有集体合同的共性，又具有特殊性和针对性，为了使签订工作规范化，在加大宣传力度的同时还积极深入基层工会指导做好签订工作。在指导签订工作中，要求在签订合同时必须按照专项合同的法定程序去做。同时，明确和把握签订《女职工专项集体合同》的重点和内容，一是围绕女职工应享有的民主政治权利、经济待遇。二是明确女职工孕、产、哺乳期的休息时间、休假及待遇；特别是实行计件工作制的企业女职工孕、产、哺乳期依法离岗时各项待遇的落实。三是明确女职工“四期”保护，特别是孕、产、哺乳期的劳动保护。确保不因从事有毒有害工作的女职工及其下一代的健康受到侵害。四是明确规定女职工定期进行妇检，结合单位实际，明确本行业女职工禁忌从事的劳动范围。五是围绕男女同工同酬、平等受教育及女职工关注的特殊劳动权益的热点、难点等问题进行协商，最大限度的维护女职工的合法权益。
五、创新载体，搭建帮扶平台
为确保女职工权益保护专项集体合同签订后能落到实处，县总工会女工委不断创新活动载体，搭建帮扶平台。一是积极开展“技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛”活动，为女职工提高技能水平、管理水平和岗位建功搭建平台，不断提升女职工素质。二是开展困难女职工帮扶活动。建立完善特困女职工动态档案，有针对性地做好帮扶工作。坚持每建立困难女职工档案，定期深入走访慰问困难女职工，全方位多层次关心困难女职工的思想、解决女职工实际困难。三是以开展“关爱女职工身体健康，提高生活质量”活动为主题，组织好、开展好女职工一年一次妇科检查。四是深入开展日常帮扶、“送温暖活动”和“金秋助学”活动，帮助特困女职工特别是单亲困难女职工子女完成学业。截至目前，全县已建立困难女职工档案xxxx户，帮扶补助达XXXXX万元。20XX年为XX名困难女职工子女解决助学补助XXX万元，解决了困难女职工生活中的实际困难。
六、加强督查，建立长效机制
运用各级劳动关系三方协商机制，定期对女职工权益保护专项集体合同落实情况进行监督检查，确保女职工权益保护专项集体合同的有效实施。乡镇、企业工会女工干部负责做好专项合同，履约信息上传下达工作。对生产劳动中出现的违反专项合同的行为，侵害女职工合法权益的现象及时上报，做到上下互通。县总工会对签订合同的企业进行回访，询问企业对女职工专项合同的履约情况。年底，县总工会与县人社局等相关部门联合开展对《中华人民共和国劳动合同法》、《企业工会条例》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的贯彻落实情况进行执法检查及对女职工特殊保护专项集体合同的签订工作进行督导检查。企业工会还联合行政、女职工代表，建立三方联合监督检查机制，对女职工权益保护专项集体合同的履行情况建立定期通报评比制度等长效机制，为推动企业和女职工互利双赢、创建和谐企业、和谐劳动关系中发挥了重要作用。
七、下步工作改进
按照上级要求，继续关注女职工的热点、难点问题，以高度的责任感和使命感，切实履行维护职能。
（一）进一步加强组织领导，合力推进女职工权益保护专项集体合同工作，切实将女职工权益保护专项集体合同工作作为维护女职工的权益的重要措施抓紧抓实。建立目标责任考核制度，采取相应的激励措施，积极稳妥推进。将女职工权益保护专项集体合同的协商、签约、履约和监督检查工作，作为创建劳动关系和谐单位活动形成协同推进的工作态势。
（二）进一步加强宣传培训，努力营造推进女职工权益保护专项集体合同工作的良好氛围。充分利用各种平台，广泛宣传国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策规定，宣传推进女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性，提高各单位和广大职工的法律意识，营造依法治企、依法兴企、依法维权的氛围。举办培训班，帮助掌握平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同的基本知识、协商要领及技巧，确保女职工权益保护专项集体合同工作规范有序、顺利开展和工作目标的实现。
（三）进一步加强监督检查，切实保障女职工权益保护专项集体合同落到实处。依法加强对女职工权益保护专项集体合同履行情况的监督检查力度，对无正当理由拒绝平等协商、违反专项集体合同规定的基层工会，责令其限期改正。充分利用组织优势，做好督促检查、信息搜集、动态分析和情况通报工作。要借助劳动关系三方协商机制的平台，定期交流情况、联合开展监督检查、共同分析研究开展女职工权益保护专项集体合同工作出现的新情况新问题，努力构建落实女职工权益的外部监督机制。对在执行中产生的新矛盾、新问题，可按照集体合同管理的相关规定，随时修改条款，如果与上级新出台的实施办法相抵触，也可及时调整方案，不断修改和完善。
（四）进一步加大反馈力度。对《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行要加强反馈力度，提高合同内容的履约兑现。会同相关部门和单位，坚持原则，严格依法，联合执行，强力推进，确实保证女职工专项集体合同的贯彻执行。
（五）认真总结经验，推动女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展。女职工权益保护专项集体合同工作是当前女职工维权工作的重中之重，县总工会要及时总结和选树工作典型，以点带面，不断扩大专项集体合同的覆盖面；积极探索，勇于创新，注意研究解决工作中出现的问题，推动女职工权益保护专项集体合同工作的深化与完善，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
