如果一个管理岗位的人员需要通过竞聘的方式来选拔，一般会有两种情况：

一种是，已经有合适的人选，公司组织竞聘只不过是为了标榜公平公正，走个形式，顺便借机发现一些人才作为储备。

一种是，确实没有合适的人选，借这个机会挑选一个看上去比较合适的人来担任这个岗位，再顺便借机发现一些人才，作为储备来培养。

对于竞聘者来说，无论是属于第一种陪跑，还是属于第二种真正意义上的竞争。只要对自己有信心，参加总是有好处的。

毕竟不管哪种情况，只要表现得足够惊艳，都会引起领导层重视。好的结果，成功晋升，稍微差些的结果也能成为储备，为日后做准备。

所以，对于竞聘这种事，只要对自己有要求，希望自己能够更上一层楼，认真去准备，去对待，总是好的。

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（代写文章：微信：13258028938）

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