药店店长竞聘演讲稿（精选13篇） 岗位竞聘演讲稿推举度：竞聘演讲稿优秀推举度：管理岗位竞聘演讲稿推举度：中层竞聘演讲稿推举度：销售总监竞聘演讲稿推举度：相关推举 药店店长竞聘演讲稿（精选13篇） 　　演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在进展不断提速的社会中，演讲稿的使用越来越广泛，为了让您在写演讲稿时更加简洁便利，以下是整理的药店店长竞聘演讲稿（精选13篇），期望对大家有所关心！  　　药店店长竞聘演讲稿 篇1 敬重的各位领导、亲爱的同事们： 　　大家好！  　　物竞天择，适者生存，不适者淘汰。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和熬炼。  　　在一年多的工作与学习中，我对美锐企业文化与和经营模式有了更深化的了解，也让我快速成长。在美锐这个（代写文章：微信：13258028938）大家庭中，领导的关心，团队的互助，使我有机会学习提高自身素养、以及门店的综合管理能力。  　　美锐这个大家庭里，不缺人才、不缺能做事肯做事的人，只是缺少熟识管理技巧，能让人信服，激发员工潜能，带领大家一起提高一起进步的门店带头人，为此公司才会不余遗力的聘请纳贤。作为一名快速成长中的80后员工，我认为自己有能力也有义务和责任为公司作出更大的贡献，担当更大的责任。所以今日我才有勇气站在这个台上，竞聘北京路店店长一职。  　　俗语说的好“没有三两三，难以上梁山”。我之所以有勇气参与此次竞聘，是因为我以下几个优势。  　　1、丰富的工作经历。06年毕业参与工作至今已有7年，从最初的实习生、操作工到技术员、从车间调度到部门计划调度；从商场促销员到宇通集团，从宇通到新飞，从新飞到今日的美锐；每一个职位的转变、每一个部门的调动、每一个公司的跳动，都留下了我的脚印与汗水，同时也获得了丰富的阅历与阅历。  　　2、在其位，谋其事。工作仔细，条理清楚，责任心强，有主人翁意识。无论在什么岗位，我都能主动完成上级交待的任何工作；忠于职守，维护公司的统一形象；能以身作则，严格遵守公司的一切制度；在日常工作中无条件接受上级的督导。  　　3、有头脑，学习能力强，具有肯定的创新精神。多学、多看、多问、多想这四多是我能够快速完成职业转换，从一名行业“小白”，快速成长为一名合格美锐员工的法宝。我想在今后新的工作岗位上我也能快速适应，并做的更好。  　　综上所述：阅历丰富有阅历，心理成熟敢担当；言而有信能沟通，头脑清醒敢创新；工作仔细负责任，安排任务能执行。得其时，当其位。这就是我想说的。  　　今日我竞聘的岗位是北京路店店长，承接公司下达指标，力争完成美好指标为超出公司指标15%。为完成指标并为做好今后的工作我想从以下几点阐述：  　　1、统一思想，提高团队凝聚力。想要做的好首先要先想好如何去做。所以首先自己要依据公司进展战略与要求理清自己的思路，让自己心里有个idea，然后把我的idea与大家沟通的同时，不断完善并灌输个每一个门店员工，让没个人都清楚自己每天在做什么，为什么这样做，这样做的好处。而每天的晨会和每周工作总结与支配、每天/每月业绩看板管理都是格外好的实施手段。  　　2、提高销售业绩三指标：客单价、客流量、会员销售占比。  　　（1）做好数据分析，找短板，找提升空间。海典系统是我们格外有用的工具，通过数据分析能够快速找到我们平常发觉不到的问题，为此这将是我一个重点学习的对象之一。  　　（2）任务分解到每天、每个时间段、每个班组、每个人。例如销售指标分解、日常门店管理分解、办理睬员分解、创新idea分解等等。  　　（3）嘉奖机制与荣誉制度。如何提高大家的销售主动性，最有效的还是提高大家的收入。为此嘉奖机制必不行少，想尽一切方法提高大家的收入，让店员们在小店里拿到和大店差不多的收入、甚至超过。另外辅以荣誉制度，例如最佳销售业绩个人等等。  　　3、做好后勤保障。制订合理的进货计划、合理搭配店内药品品种。  　　4、充分利用资源。这里的资源包括公司后勤部门的支持，还包括附近各兄弟门店，形成一个有效的整体。充分利用资源。  　　5、学习。自我进修。做我门店店长，除了努力提高自身销售技能的同时，对于店长需要掌握的各项技能更要留意学习，特殊是我这样的新手来说更是如此。对于门店员工，除了公司支配的各项学习计划外，我们自己也要查找新的途径。例如：门店销售经典案例学习、常见病病种分类学习及药品推介搭配等等。  　　6、店内形象的调整。主动推行5S活动，做好整理、整顿、清洁工作，营造一个舒适的购物环境。一个店面的环境是顾客进店的第一感觉印象，导购小姐也是店面的第一形象。形象的优（代写文章：微信：13258028938）雅，环境的洁净，可营造顾客前期消费的心理，店面的卫生，货品的卫生就成了售前工作的重要之重。加强防盗，防火设备的保养和储备，
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