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为挖掘优秀护理人才，切实加强护理干部队伍建设，提升医院护理人员整体素质，满足医院临床护理工作需要，5月10日上午，武汉武中精神病医院举行了后备护士长竞聘选拔活动。

此次选拔本着“公平、公正、公开、择优”的原则，通过个人申请、民主评议、综合考核等环节进行了初筛，最终确定5名符合竞选资格的护士进入现场竞聘演讲环节。

比赛开始前，护理部主任高婷婷作了动员讲话，她表示，医院坚持新时期好干部标准，高度重视干部人才队伍建设，更加注重内部人才的培养，建立了一整套人才岗位评价机制，以岗位业绩体现管理成效。医院面向院内公开选拔护士长后备人才，就是想让“想干事的人有机会，能干事的人有平台”，在公开、公平、公正的选人用人原则下激励更多德才兼备的年轻人脱颖而出。

竞聘会上，5位竞聘者简明扼要的介绍了自己的基本情况、工作业绩，并就科室护理管理、护理专业知识等方面提出了自己的独特见解，以饱满的精神、清晰的思路、流畅的语言进行了精彩阐述，充分表达了对护理事业的热爱和对护理管理工作的理解，展示了医院新一代护理骨干的综合素质与职业风采。

评委们认真听取了每一位竞聘者的演讲并进行现场打分。演讲结束后，护理部主任高婷婷进行了总结发言，她对本次参与竞聘的护理骨干给予了高度评价，希望大家鼓足干劲一鼓作气，以专业技能和专业水平赢得群众的信任和支持，为三级医院创建工作贡献自己的力量，为实现医院跨越发展迈上新台阶添砖加瓦。

优质的护理管理团队是医院护理工作可持续发展的根本保障，后备护士长竞聘工作是激活用人机制、开展护理管理创新、优化护理队伍结构、提升护理工作水平的重要举措，进一步激发了广大护理人员的职业热情，促进了优秀护理管理人才脱颖而出，为医院人才库的储备夯实了坚实基础。

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