2022

     为规范和完善我院中层干部选拔任用工作机制，真正把德才兼备的人才选拔到管理岗位上，提高干部队伍的整体素质，促进医院持续健康发展，经院长办公会议研究决定，党总支会议讨论通过，决定通过竞聘方式选拔急诊科、康复理疗科门诊护士长各一名。

     本次护士长竞聘，我院制定了详细的竞聘方案，并将竞聘流程、竞聘方案公示，鼓励有能力、愿意承担重任的护士踊跃报名，积极参与竞聘，经过严格的资格审查，最终16名优秀护士参加了本次竞聘。

     竞聘通过理论考试、个人演讲、综合测评三个环节组成。

     10月9日下午，参加竞聘人员在党总支书记王彬彬、副院长万宝臣、纪检委员许春华的全程监督和四名护士长的严格监考下，进行了理论知识考试。

     10月10日下午，在四楼大会议室进行了竞聘人员个人演讲大会，会前，院长朱安军代表院领导班子讲话，他指出：竞聘过程是综合素质的较量，竞聘结果是综合实力的体现，通过这次竞聘，希望能够形成“广纳群贤、人尽其才、能上能下”的良性运行机制!

     随后竞聘人员各展风采，通过PPT的形式，分别阐述了个人基本情况、竞争优势及对拟竞聘岗位的工作设想，其中不乏护理管理新理念、新思路，充分表达了对护理事业的热爱和对护理管理工作的信心，展示了我院护理人员的综合素质和职业风采。

     演讲结束后，党总支书记王彬彬就此次演讲做出点评，并希望全院职工凝心聚力，不忘医院社会公益性的办医宗旨，坚持医院人文的传承，为医院可持续发展而努力。

     最后经过院领导班子结合竞聘人员的德、能、勤、绩进行了综合测评。

     经过三个环节的激烈角逐，最终吕芳冰以总成绩90.43分、王乐旋以总成绩89.98分，分别从急诊科和康复理疗科门诊护士长竞聘人员中脱颖而出，被选拔到护理管理岗位上。

     此次护士长岗位公开竞聘为护理人员搭建了一个平等竞争及展示个人魅力的舞台，充分表明了医院对临床管理人才的重视，在全院建立干部能上能下、待遇能升能降、优秀人才发挥特长的用人机制。同时本次竞选也促进了护理人员思想观念转变，促使全院职工不断提高自身的业务技能和整体素质，努力为医院工作做出新的贡献，为患者提供更加满意的医疗服务。