郑州人民医院2014年度护士长竞聘上岗工作已于近期落下帷幕，76名护理管理人员（6名科护士长、60名护士长、10名副护士长）从竞选人员中脱颖而出。

由院长周玉东、党委书记黄娟担任组长的竞岗领导工作组本着严谨、细致、公开、公正、公平；德才兼备、任人唯贤的原则，对积极报名、能力突出的竞岗选手进行了选拔。选拔方法通过“四推荐、一答辩、五公开”，分别考察了竞岗选手的政治素养、职业道德、专业实务、临床工作等方面。

在演讲答辩环节，竞岗选手沉着冷静，陈述了自己的竞岗优势、任职目标、竞争职位的近期工作计划，而各位评委也依据医院对护理岗位的要求对竞岗选手进行了提问和指导，随后由医院领导和职工代表组成的竞岗评审组进行打分并当场公布答辩环节得分。

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竞岗选手正在做演讲答辩

周院长在任前集体谈话中肯定了护士长在医院发展中的重要性，他对此次连任和新任的全体护士长提出了五点要求：第一，要有过硬的技术，护理操作要精益求精；第二，要有优质服务的意识；第三，要提高科学管理的能力；第四，要加强学习、注重研究；第五，要有团队意识。

护士长是医院管理和科室管理中的桥梁，是上传下达的执行者，是构架和谐医患桥梁的承担者，又是一线护理人员的管理者，护理管理人员在医院的发展中占有着举足轻重的分量。对护士长的聘任实施竞争上岗、择优录用，发掘出了管理思路新颖、责任感使命感强的护士长，进而使医院得到坚实（代写文章：微信：13258028938）长远的发展。

在这76名护理管理者中，有两位男护士长的身影格外引人注目，他们分别是急诊科的刘亚杰和重症医学科的张保江，这两位是郑州人民医院医疗集团的首任男护士长，他们的加入，相信势必会为优秀的郑医护理管理队伍注入别样的新鲜的血液。

在护士长竞聘上岗期间，各护理单元秩序良好。全体护士长有条不紊地进行交接班工作，同时将参加护理部组织的新护士长培训工作。

（护理部）