开展干部任前廉政谈话，既是领导干部选拔条例要求的必须程序，也是加强党内监督的一项重要制度，又是新任领导干部走上新岗位的一次廉政教育和党性教育。为进一步增强中层干部廉洁勤政意识，使每一名新提拔的干部在新的岗位上开好头、起好步，近日，财源公司对2020年下半年新提拔的7名中层干部开展了任前廉政谈话。

集中观看警示教育片。公司纪委专门选取国企反腐案例，组织新提拔人员进行观看，通过观看警示教育片，大家纷纷表示：一是干部应从自身做起，不断增强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，拧紧理想信念“总开关”，守住初心，不改本色。二是领导干部要从注重细节和小事做起，守住纪律和规矩，不突破“底线”，不僭越“红线”，不触碰“高压线”。三是干部必须清醒地认识到，监督是组织的关心和爱护，只有自觉接受监督，才能确保少犯错误。

进行任前廉政知识考试。对拟提拔干部进行任前廉政考试，就是要把好干部提拔任用的“入口关”，也是加强领导干部廉政教育的一项重要举措。“凡提必考”已成为财源公司每位履新干部正式上任前必须通过的“硬杠杠”。为此财源公司纪委专门从三个方面建立了廉政知识题库，并对测试题库及时更新，一是党建应知应会相关方面知识，包括了“主题党日活动”、发展党员、党费收缴、“三会一课”等。二是结合公司实际，明确“三重一大”、请销假、婚丧嫁娶等事项。三是紧扣时代主题，时事政治、观点论断等方面。每一次进行廉政谈话后，从题库里随机选取30道题进行测试，考试成绩在一定范围内进行通报。通过廉政测试，起到了一定的督促、引导作用，使领导干部意识到党风廉政建设的重要性，能够在今后工作中认真履行“一岗双责”。

最后，党委书记、董事长李光合同志对任用干部提出六点要求：一是持续加强党风廉政建设、法律法规等方面学习。面对新形势，广大党员干部要充分认识到党性修养和理论学习的必要性，切实把党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实到日常工作和生活的方方面面。二是加强家庭家教家风建设。做廉洁从政的典范，时刻把规矩挺在前面，不碰底线，不以身试法，为家人划清底线，同时告诫家人要警惕“围猎”。要当廉洁齐家的典范，勤俭持家，不爱慕虚荣，不贪图享乐，取财有方，用财有度。三是强化工作作风。作为领导干部，在工作过程中，做到诚实、坦荡，不弄虚作假，不遮遮掩掩。切实落实一岗双责，全面推进从严治党，要强化履行“一岗双责”的主体责任，务求履行“一岗双责”的实际效果。四是工作态度和工作方法要进行转变。领导干部不能做一名指挥员，要始终把自己当做一名战斗员，和同事一起深入到工作里，拿出等不起的责任感、慢不得的紧迫感、坐不住的危机感、误不起的使命感。五是加强企业管理与成本核算。控制成本，节约开支。大家到新的岗位，担任着更重要的责任，必须强化节俭意识、核算意识，这样才能使公司创造出更高的效益。六是每个人都要做到廉洁自律。时刻绷紧增强党性原则、严明组织纪律这根弦，进一步拧紧从严律己、遵规守纪的“螺丝”，要深刻吸取片中反面教材的教训，知足常乐，恪守正道，不断淬炼和锻造自己。

新任干部们通过廉政谈话进一步增强了廉洁从政意识和责任感，表示在今后的工作中，一定会倍加珍惜组织的培养和信任，依纪依规依法开展工作，不断提升自身能力本领，努力在工作中创造新的业绩，为“建设财源公司又快又好发展”贡献自己的力量。（供稿单位：县财源公司纪委）

 

代写文章微信：13258028938 抖音账号：文章写作知识屋