[关键词]反腐倡廉；企业建设

引言

党风廉政教育属于企业反腐倡廉工作的基础，可以促进企业形成良好的发展氛围。必须深化企业党风廉政教育，巩固思想防线，让各企业正常发展。廉政谈话属于廉政教育工作的主要途径之一，可以从侧面提升企业党员信念，对反腐倡廉工作的开展具有积极作用。十以来，各大企业均通过廉政谈话的方式来提升企业内部党员反腐能力，提升自觉性。本文将从实践工作经验入手，讨论谈话形式以及谈话方法，促使反腐倡廉教育在企业中更好的发展。

1.提升廉政谈话科学性

必须要始终如一的坚持严格要求、防微杜渐、教育疏导、预防为主四项基本原则，在此基础上来完善谈话制度，规范谈话对象以及谈话的内容，将廉政谈话工作作为日常谈话的一种来看待。谈话的内容需要根据不同谈话对象以及不同时期的企业状况来制定，保证谈话内容的精炼性与实用性。谈话内容需要设计到贯彻我党发展战略方针以及完善廉政建设等问题。从谈话的内容来判定采取集中式谈话模式还是单体约谈谈话模式。

2.秉承“三结合”方针

一是与纠正问题相结介，开展廉政提升谈话。对存在问题的十部，山纪检监察部门对其进行廉政约谈，而对而交流沟通，指出存在的问题。对受到群众误解的给子澄清，并对本人进行谈话，教育引导其正确对待监督。通过谈话及时了解掌握十部的思想动态，出现思想滑坡、工作松劲或精神萎靡时，及时给他们提个醒，敲敲警钟，做到思想出现偏差及时校正，行为出现差错及时纠正。同时，加强谈话后的跟踪问效，跟踪了解其思想变化及工作状态，充分体现以人为本，充分体现从严要求是对十部最大的关心爱护。

二是需要将岗位管理工作和廉政谈话相互结合，通过风险防范谈话形式来提升谈话效果。始终坚持分级负责的方式，层层管理，按照相应的管理权限来建设关键项目，开展重点工作，保证职务调整的科学性。对一些权力比较集中并且资金也比较密集的领域以及较为关键的岗位，需要定期的对这些岗位上的工作人员进行廉政风险谈话，以风险提示的谈话保证谈话质量，结合我国相关方面产生过的廉政问题，将这些问题作为案例，介绍给谈话对象，并且直接点名其所在岗位容易产生的廉政问题，明确相关纪律要求，使其可以坚守住正常工作的心，减少违法乱纪事情的产生几率。

三是要和企业发展重点相互结合，通过专题教育谈话的方式提升谈话的针对性。每年的春节、元旦等大型传统假期到来之时，都是考验企业廉政建设质量的时候。企业员工经常会出现收受红包、请客吃饭等一系列的小型廉败行为，所以廉政负责人员在这些假日到来之前，需要对全员进行一次集中性谈话，谈话的内容不必太过紧张，可以结合节日愉快的分为来阐述各种小型腐败问题的严重性，将谈话覆盖到企业内部所有岗位的所有职员身上。在一些关键职位领导人家中有生子、升学等喜事之前，廉政负责人也需要对其进行廉政谈话，谈话内容可以言简意赅，直奔洁身自律谈起，禁止大办酒席，借着家里喜事的机会敛财。也不可以使用公款、公车，一切均身体力行。必要时可以将事前报告以及事后说明制度摆到明面上，让相关人员认识到问题的严重性，进而发挥示范带头作用，提升其社会风尚。整个过程需要软硬兼施，不可因为单面的关注廉政建设质量而忽视了相关人员的家庭喜事氛围，起到负面作用。

3.四必谈

上任前必谈，公司每次进行人员调动之后，对于重要岗位的新任职人员，必须要进行廉政谈话。任前谈话工作不仅局限于常规的语言交谈，要是语言交谈的基础之上，对新上任的工作人员进行集中化培训，通过知识测试以及签订廉政承诺书等形式，提升廉政谈话质量，对其提出明确的要求，保证廉政的实效性。

热点问题是必须要谈的，因为大部分员工对社会热点问题都比较关注，所以可以在廉政谈话的过程中融入一些党员干部以及管理人员廉政工作模式的内容。从群众反映出的问题入手，保证谈话的真实性，若谈话对象自身有谈话内容中有的问题，勒令其改正。根据基层员工反映上的问题进行研究，如果情况落实，则要根据情节的程度，找相关工作人员进行谈话，以警告的口吻使其走上正途。在日常工作中，需要不断的对单位进行观察，寻找苗头性以及倾向性都比较强的问题，对这些问题直属部门与直属单位进行谈话处理，重申作风纪律问题，让其履行第一责任人的责任，按照企业内部及国家相关规定对该部门进行调查，如果存在问题，则根据相关规定节能性处理。

企业每年都会对所有员工的绩效进行考核，对所有部门的考核成绩进行综合化评比，评出廉政建设最佳的部门以及廉政建设效果最差的部门。对长期排名靠后的部门负责人必须要进行廉政谈话，阐明排名的意义以及日后继续靠后的处理措施。也可以根据企业的实际情况来判定谈话是否应当覆盖全员。

最后要保证违纪必谈，在日常督查以及专项治理中如果发现问题，需要对问题进行彻查，如果违纪影响较小，可以给与几率处分，诫勉谈话，对其进行批评教育，使其自查自纠。清洁比较严重的，交予相关部门处理。

结束语

要保证企业在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须要不断的完善企业内部体系，提升企业的市场综合竞争力。通过廉政谈话的模式将廉政关口前移，使廉政教育可以贯穿到企业内部党员教育培训的全过程中，使公司党员可以和公司内部其余工作人员更好的接触，构建防腐的“防火墙”。通过廉政谈话的方式，让企业内部各级党政人员接受工作人员的监督，将党风廉政建设责任作为自律规定来看待，始终秉承党政建设方针，牢守思想道德防线以及廉政底线，将廉政建设当成不可触摸的底线，限制其手中的权利，保证企业转型发展效率，促进企业构建良好的运营氛围。

参考文献

[1]和新亮.积极推进廉政谈话 加强企业反腐倡廉教育的实践探索[J].企业导报，2015，01：161+148.

[2]赵建宾.对公安院校大学生开展反腐倡廉教育的思考[J].四川警察学院学报，2012，05：82-86.

[3]朱映雪，周柔.新中国成立初期中共利用大众传媒开展反腐倡廉建设的探索[J].桂海论丛，2014，05：43-47+2.

 

今日，刘副区长跟行政服务中心主任叶*同志的廉政谈话，记录如下:

 

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政*、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的[先行*"，又是易生*的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被*分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印*了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。

 

今年是行政中心提倡的[服务创新年"，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉**诱惑。要坚持[四管好四无"，即管好项目*无*，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把[防线"前移，不要去碰[高压线"和[雷区"，要做到[三个经得起":经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

刘副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点:

 

一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。

 

二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。

 

三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。

 

四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多*的廉政文化创建活动。

 

五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。

 

为贯彻中央、省、市、区委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，落实党员领导干部主体责任，进一步加强对审计局里领导班子及党员干部的监督，规范做好2018年度我局廉政谈话工作，特制订此计划。

一、谈话目的

（一）及时了解各股室单位和党员领导干部履行党风廉政建设主体责任、促进我局班子成员及党员领导干部正确使用权力，认真履行职责，依法行政和廉洁从审。

（二）立足教育、监督、保护党员干部，坚持抓早抓小，及时有效地防范和制止党员领导干部违规违纪现象的发生。

二、谈话种类及方式

廉政谈话分例行廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话和等3类。

谈话方式为个别谈话、集体谈话2种。

三、谈话的组织实施

（一）例行廉政谈话

1、党组书记与班子成员、其班子成员与分管股室主要负责人、股室负责人和股室审计员每年廉政谈话不少于1次。谈话人根据掌握的党风廉政建设有关情况，也可对有关领导干部进行约谈。根据需要，谈话人也可找其他党员干部直接谈话。谈话的主要内容是谈话对象履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉洁从政等情况。

2、谈话人要听取谈话对象履行“两个责任”情况，指出其在履行“两个责任”、作风建设、廉洁从政等方面存在的问题，督促其及时整改纠正。

3、谈话人确定谈话对象和时间后，通知谈话对象做好谈话的相关准备。谈话对象应按照谈话人的要求提前做好相应准备，谈话中如实汇报相关情况，不隐瞒、不推责，对存在的问题承诺整改期限

（二）任前廉政谈话

1.谈话人为党组书记或分管人事工作的领导

2.谈话对象为新提拔任用的干部，或新调入、招录的干部。

3.谈话的主要内容是对谈话对象进行党风廉政教育，提出依法行政、廉洁从政要求。

4.任前廉政谈话一般在党组会议研究决定后、任职文件下达前进行，办公室应根据谈话人的安排，及时做好相关服务工作。

（三）提醒谈话

谈话人以党组书记为主。谈话对象主要是从信访或其他渠道了解到的不良反映所涉及的、需要提醒的有关人员。

提醒谈话也可结合例行廉政谈话进行。

四、其他要求

1.谈话人要坚持原则，实事求是，明确提出问题和要求，做到指导、批评、提醒到位。

2.谈话对象要正确对待谈话，认真做好谈话的相关准备，不得借故推诿、拖延。要如实汇报情况，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。对指出的问题，要认真进行整改，适时向谈话人报告整改情况。并认真做好谈话记录。

3.廉政谈话要遵守相关保密纪律，特别是诫勉谈话的内容要严格保密。谈话对象不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，对违反者，进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。

4.廉政谈话情况作为考核谈话人履行“两个责任”情况的重要依据。谈话人应如实填写《廉政谈话记录表》、《落实主体责任手册》或《落实监督责任手册》的相关表格，并于每月23号之前将《廉政谈话记录表》交驻局纪检组。

为进一步增强领导干部廉洁自律意识，提高领导干部落实党风廉政建设自觉性，切实搞好我局反腐倡廉建设，为我局加快发展、科学发展、和谐发展提供坚强的纪律保证，结合我局实际，特制定本实施方案。

1、指导思想

以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，从关心爱护、严格要求领导干部的角度出发，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设，促进廉洁从政，同下级领导干部沟通情况，交换意见，研究问题，合力推进反腐倡廉工作。

2、谈话对象

各科室负责人及工作人员。

3、谈话内容

针对不同对象，廉政谈话内容的侧重点应有所不同，主要内容大致有以下几个方面：

（1）有关本人贯彻执行党的路线、方针、政策和决议及县委、政府决定，遵守党的政治纪律方面的问题；

（2）有关党支部落实党风廉政建设责任制及本人对党风廉政建设负总责方面的问题；

（3）有关本人履行党风廉政建设职责方面的问题；

（4）有关本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他廉洁自律规定方面的问题；

（5）有关本人贯彻民主集中制原则以及接受党内外监督方面的问题；

（6）其他需要进行谈话的问题。

4、谈话时间

廉政谈话活动一年安排两次，上半年3月30日前结束；下半年11月25日前结束。具体谈话时间由谈话人根据谈话准备情况确定。

5、注意事项

（一）谈话人要以对组织、对同志高度负责的精神，本着与人为善的态度，与党员干部进行同志式的、平等的交谈。

（二）对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过沟通情况，交换意见，达成共识。

（三）对需要提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。

（四）对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，不随便表态，并注意保密。

（五）对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反应。

（六）谈话要有记录，重要情况及时报告。谈话结束后，谈话责任人和谈话对象要对记录内容进行签字确认。

 

1． 在廉洁自律方面、组织学习，深刻领悟八项规定和纠正*。实行个人学习和集体学习相结合的

 

学习制度。集体学习每周安排一次，要求每一位党员干部将规定的内容熟记于心，充分认识到规定的精神要旨，在工作中严格按照规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改进工作作风、密切联系群众等方面*下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。

 

2． 健全完善规章制度，进一步规范职工工作行为。健全完善相关管理制度，如值班制度，考勤制度，请

 

销假制度，考核制度，等工作人员工作行为规范做出明确的要求。加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。 进一步落实党风廉政建设责任制。

 

3． 整顿作风，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监

 

督，实行不定期抽查。将日常检查与季度考核结合起，认真开展[转作风，抓落实，密切联系群众"活动，用作风转变带动群众问题解决，推进党风廉政建设

 

4． 领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。 要求各包片领导多下分管科室，多下村卫生室

 

严格控制一般性费用支出 严格控制公务接待费用支出 严格公务用车管理 严格遵守各项工作纪律和<廉政勤政承诺>，上班期间不做与工作无关的事，没有违反[禁酒令"和无故迟到、旷工现象。

 

一岗双责 也就是一个单位的领导干部应当对这个单位的业务工作和党风廉政建设负双重责任。 一方面要加强*理论学习，不断提高自身*理论素养和党性修养，提高敏锐的*洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。另一方面要定期组织本部门、本大队人员学习廉政建设的有关文件和规定。

 

三、率先垂范，发挥带头作用

 

(一)自律。要克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，必须保持健康正常的心态，知足长乐，牢记权利和责任是孪生兄弟，有权必有责。

 

(二)要坚持*集中制，要主动听取班子其他成员的意见建议，建立经常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督，起到了保护自己的目的。

 

(三)要严格执行党风廉政建设责任制。一是要从思想深处树立规章制度的权威性，严格落实规章制度，确保程序和结合的公正，二是要按照党风廉政建设责任制的分工，落实好本人的责任。三是要认真开展廉政风险点查找工作，按照风险点落实责任，确保本单位、本部门的风情气正。

 

四、开展*示教育

 

同志们：

按照上级要求和工作计划，今天我们在这里进行科室负责人述责述廉报告会暨集体廉政谈话。开展述责述廉和廉政谈话活动是深入开展党风廉政建设工作、及时掌握科室领导干部落实党风廉政建设责任制，以及遵守廉洁自律情况的需要。希望通过今天各科室负责人将一年来政治理论学习、履行工作职责和遵守纪律廉洁从业的情况向大家做简要的汇报，进一步总结各科室全年工作成绩，找出存在问题，促进全公司党员干部进一步转变工作作风，扎实工作。

会议进行第一项议程：

述责述廉

现在有重点科室岗位负责人发言，首先有财务科负责人言；业务科负责人做准备。

会议进行第二项议程：

进行廉政集体谈话

根据党风廉政建设责任制有关规定和党总支统一安排，今天与你们进行一次廉政谈话，主要是沟通思想、了解情况、帮助提醒。希望每位同志正确对待谈话，领会组织的关心和爱护，坦诚说明有关情况和想法。

一、要认清形势保持警醒，始终做到廉洁自律

当前，从反腐败形势看，我们的党员干部总体是好的，是想廉洁、能干事的，但不能麻痹大意，头脑要常反思自己，有没有违规违纪，有则改之，无则加勉，要警钟长鸣，时刻保持清醒，从严要求自己。

二、要正确对待监督、主动接受监督、自觉抓好监督

随着反腐败的深入，各个层面、各种形式的监督已形成了新常态。除了强化巡视、审计、明察暗访等措施外，相关部门又开通了网络、电话等举报窗口，监督网越织越密，手段越来越便捷。党员干部要适应监督的新常态，把监督与被监督当成一种习惯，监督从本质上讲是对干部的一种爱护，对干部的成长非常重要。一方面，要本着对干部成长的关心爱护，一定不能拒绝监督、逃避监督。另一方面，要本着对干部成长的关心爱护，对自己分管范围内的干部经常进行教育和监督，多做拉拉袖子、提提醒的工作，及时发现和纠正不良苗头，不让小问题演变成大错误，近期，省国企出现违纪案件，都与疏于监督管理有关。因此，务必要引起高度重视，切实履行主体责任，进一步加强干部监督和问题排查。

三、要带头树立党员干部良好的作风形象。

十八大以来，党中央推进全面从严治党，改进作风、反腐倡廉呈现持续深化态势、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》两大法规分别确立了广大党员应当遵循的道德“高线”和不能触碰的纪律“底线”，德法相依，相辅而行，我们要认清形势，把握新常态，加强学习，结合以案促改剖析反思，进一步在纪律和规矩上立起来、严起来。要注意从自身坐骑，杜绝“四风”、落实好中央八项规定精神，尤其在关注度高的操办婚丧喜庆事宜、公款接待、公车私用、清理规范办公用品等敏感问题上，做出表率，带头营造清风正气。

四、要严格执行制度，正确履职用权

制度是用来管权力的，也是用来保护干部的，必须严格执行，按制度用权、按规矩办事。权力是把“双刃剑”，用好了体现责任担当，用不好就会带来各种风险。要坚持为公、为民用权，该公开的事项及时公开。

五、要努力尽好抓党风廉政建设的责任

抓党风廉政建设和抓安全工作一样，都是干部履职应尽的责任、既要对自己的履职安全负责，也要对下属和身边同志负责。要把廉政建设责任装在心里、抓在手上，经常对干部进行教育提醒，严格制度和监督约束，强化对廉洁风险的有效防控。要认真清查分管范围内有没有违规违纪的问题，发现问题苗头，要抓紧制止纠正，已构成违规违纪的，要及时向上级报告情况。

要求：

①认真仔细考虑，个人在廉洁自律方面，有没有需要向组织说明的情况。

②请对分管范围内以往或现在有可能存在廉洁风险的人员，逐人安排进行谈话排查，说明到底有没有问题，把问题和情况摸清楚，把纪律和规矩挺在前面，把廉政建设责任落实到位。

③请你们谈谈：个人和分管工作范围内贯彻执行中央八项规定精神的情况。

二、廉政谈话的主体为市委书记、副书记。

三、廉政谈话的对象为各乡镇（办）党委书记，市直各单位党政主要负责人。

四、廉政谈话的主要内容

（一）贯彻落实科学发展观情况。

（二）开展党风廉政建设和反腐败工作情况。

（三）领导班子成员廉洁从政情况。

（四）对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的看法。

（五）分析谈话对象所在乡镇（办）或单位党风廉政建设方面存在的突出问题。

（六）提出进一步加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。

（七）市委要求谈话的其他内容。

五、廉政谈话的方式和程序

（一）廉政谈话采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行。

（二）集体廉政谈话每年一次。

（三）个别廉政谈话为不定期。

（四）每次廉政谈话的具体时间、对象、内容、地点、方式由市委书记或副书记确定。

（五）个别廉政谈话按以下程序进行：

1.谈话对象汇报所在乡镇（办）或单位党风廉政建设和反腐败工作情况，本人及其他领导班子成员履行党风廉政建设责任制职责和执行廉洁自律规定情况，谈话对象本人需要汇报的其它情况。2.谈话人通报谈话对象所在乡镇（办）或单位及谈话对象本人党风廉政建设的有关情况。3.谈话人对谈话对象提出党风廉政建设的具体要求。4.谈话对象将谈话人与其廉政谈话的情况向班子成员通报，并结合本乡镇（办）、本单位的实际和廉政谈话提出的要求，研究制定本乡镇（办）、本单位党风廉政建设意见。

六、有关要求

（一）市纪委负责承办廉政谈话活动的具体事项。

作为党风廉政建设工作的第一责任人，始终以廉洁从政为准则，以作风建设为抓手，以队伍建设为依托，认真贯彻执行中央“八项规定”、“十要十不准”和“九个严禁”。在加强自身廉洁自律的同时，高度重视街道党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过强化领导、细化举措、明确责任，把党风廉政建设、反腐败工作与经济社会发展同推进，全办上下形成了“思廉崇廉、拒腐防腐”的良好氛围。现将有关工作情况汇报如下：

一、严明党的纪律、廉洁从政

加强学习，提高思想认识，增强执行党的纪律的自觉性。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定等一系列关于党风廉政建设的法纪法规，通过学习，充分认识了坚持依规治党与以德治党相结合，把纪律和规矩挺在前面，切实维护党章和其他党内法规的权威性、严肃性，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规贯彻执行的重要性，进一步增强执行党的纪律的自觉性。

遵守执行六大纪律情况：

1、执行政治纪律情况。作为一名共产党员，在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同党中央保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。在思想上没有违反党的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违反党的政治纪律的事情。对党中央、上级党组织已经做出的重大方针和政策，能够坚决执行。

2、执行组织纪律情况。坚决执行民主集中制原则，坚决执行组织决定，无条件服从组织的需要和安排，做到个人服从组织、少数服从多数。对党组织的决议和政策，从不以任何借口阻挠、延缓、消极抵制其贯彻执。切实遵守组织制度，尤其是严格执行请示报告制度。对重大问题、重要事项能及时向组织请示报告。把组织纪律看成是“带电的高压线”，任何情况下、任何时候都不能触碰。

3、执行廉洁纪律情况。一个人能否廉洁自律，最根本的是要做到内心的坚定和清正。在平时工作和生活中，能认真学习、遵守、落实廉洁从政若干准则和中央八项规定精神，严格执行廉洁从政规定，切实增强廉洁从政意识，强化自我修炼、自我约束，严以修身、严以用权、严以律己。同时加强对配偶、子女的教育和管理，纯洁生活圈、交往圈，坚决并始终守住做人、处事、用权、交友的底线，保持清正廉洁的政治品格。从没有利用职权或者职务上的影响为他人或子女亲属谋取利益和收受礼品、礼金、消费卡；没有违返规定操办婚丧喜庆和从事营利活动；没有违返规定大吃大喝。

4、执行群众纪律情况。一是牢固树立马克思主义的群众观点，打牢严守党的群众纪律的思想根基。通过牢固树立马克思主义的群众观点，强化爱民观念，将为群众办实事、办好事看作是自己的天职。二是自觉接授群众对我遵守群众工作纪律方面的监督，切实维护党的群众工作纪律的严肃性。没有出现与民争利和以任何形式利用职权谋取私利的现象；没有出现侵占群众的各种物质利益及损害群众合法权益的现象；没有出现搞特权和以不平等态度对待群众，对群众逞威风、耍权势，欺压群众的现象。

5、执行工作纪律情况。一是严格执行请销假制度。因公、因病、因事请假严格按照程序和批准权限请销假。二是严格遵守办公秩序。按规定时间按时上下班，工作时间坚守岗位，履行职责，严禁工作时间做与工作无关的事情。严禁工作日午间饮酒及节假日执行公务时午间饮酒。三是严格执行公车管理制度。没有用公车用于探亲访友、接送子女亲属、个人迎来送往等非公务活动；没有驾驶公车进行度假、旅游等休闲娱乐活动；没有借用下属单位或其他单位公车用于非公务活动；没有利用职务便利借用公车办私事。四是切实提高服务水平。认真履行工作职责，对区委区政府的决策和工作部署，雷厉风行抓落实，切实提高工作效率和工作质量，杜绝拖拖拉拉、推诿扯皮、拖延不办等现象，坚决做到服务到位、督促到位、落实到位。切实增强服务意识，提高服务水平，做到服务热情、办事周到、言行仪表文明、回答问题耐心到位，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象及 “吃、拿、卡、要、报”等不良行为。

6、执行生活纪律情况。严格按照廉政准则要求，自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，做到防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。

二、落实主体责任情况

（一）带头抓全局抓部署

作为党风廉政建设的“第一责任人”，认真履行“一岗双责”，重要事项亲自部署、亲自调查、亲自批示、亲自督办，执行案件信访件签字备注责任制。年初，带头对党风廉政建设工作进行讨论部署，将党风廉政建设和反腐败工作纳入领导干部目标责任制，推动党风廉政建设责任制落实。督促领导班子及其他成员严格履行“一岗双责”，带头执行两个台账制度。

（二）带头抓队伍建设

带头认真学习党的会议精神和习近平总书记系列讲话精神，注重抓好党员干部的党风廉政教育。结合“两学一做”教育机会，反复强调反腐倡廉的重要性，每年至少为街道党员干部上一次廉政党课。带头与班子成员进行逐一谈心谈话，督促党风廉政建设落到实处。                                        

（三）带头抓督办抓落实

为确保党风廉政建设各项工作落到实处，定期听取分管领导关于廉政建设工作的汇报，研究分析党风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题，及时提出指导解决问题的意见。加强日常检查督促，及时发现问题，及时督促整改。特别是对正风肃纪和效能建设的检查做到经常化、常态化。

（四）带头抓干部任用

树立正确用人导向，按照规范程序，合理调整干部队伍，部分科室人员优化调剂，以人员流动促干部队伍保质保鲜。坚持正确用人导向，落实好干部标准，强化党组织的领导和把关作用。严格落实中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》，严肃换届纪律，加强选人用人专项检查，建立监督台账，建立快速核查机制和换届风气问责制度等，坚决防范和纠正选人用人不正之风，对28名党代表、人大代表和政协委员候选人推荐人选进行考察并全程监督执纪。

三、在党风廉政建设方面存在的问题

（一）在强化管理方面。对党风廉政建设责任制的落实情况缺少检查监督，执行的不够到位。个别党员干部怕报复、怕伤和气，甚至做纪检监察工作的人员有时也有畏难情绪，怕被人说出风头、怕招来麻烦，不敢监督，不愿监督，甚至在一定程度上不会监督，近几年办事处没有自办案件也是一个很好的佐证。

（二）在思想状态方面。一是部分党员干部对党风廉政建设责任制的具体要求不明确，认为抓党风廉政建设是上层领导的事，基层权力小，腐败问题沾不上边。二是部分领导干部没有按照党风廉政建设“一岗双责”的要求，像抓本职业务工作一样抓党风廉政建设，认为党风廉政建设是党委和纪检监察部门的事，没有把分管领域的廉政建设摆上工作日程。三是部分党员干部还存在一些与街道大发展、快发展的形势不相适应的思想观念，表现在对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，勤政廉政意识不强，缺乏求真务实、埋头苦干的精神。

（三）在工作落实方面。一是在工作落实上有时会有应付和拖拉的现象，表现在上报的材料质量不高、不够及时。二是作为业务部门深入基层少，对社区的党风廉政建设工作指导的不够。三是除正常的业务工作请示汇报之外，与上级部门沟通得较少。

四、加强党风廉政建设和反腐败工作的意见建议

（一）夯实基础，建立和完善思想教育机制。思想教育在党风廉政建设中起着基础性的作用。一是抓好典型教育。一方面要抓好正面典型的示范教育，另一方面要抓好反面典型警示教育；二是开展党纪条规教育，重点学习好《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》等规定，增强干部遵纪守法的自觉性；三是抓好经常性的廉洁自律教育；四是开展好廉政文化活动。进一步创新教育形式和载体，利用党建平台，加大廉政教育的力度。通过思想教育树立政治意识、大局意识和责任意识，做到明志、重责、慎权、轻利、自重、自省、自警、自励。

（二）强化廉政制度建设。紧扣容易滋生腐败问题的重点领域和关键环节，加大制度建设和创新力度，特别是财务制度的建设。

1、整体规划，增强制度的系统性。把制度建设贯穿于决策、执行、监督等各个环节，既重视基本制度建设、更重视具体实施细则完善。

2、突出重点，增强制度的针对性。针对腐败易发多发的重点领域、关键部位和薄弱环节，加强人事权、财权、事权等方面的制度建设，以制度管人、管钱、管事。

3、改革创新，增强制度的时效性。面对不同时期的不同情况，反腐倡廉制度建设既要保持制度的稳定性和连续性，又要坚持改革创新，在创新中提高。通过制度的建设，由过去事后处理教育向事前预防、事中制止转变。

（三）加强权力运行监督。进一步加大预防腐败的工作力度，必须在强化监督上下功夫。

1、加大党内监督力度：利用党小组会、支部大会、支委会、党委会形式召开专题民主生活会，认真开展批评和自我批评，纠正党员干部中存在的问题。利用领导干部党内民主生活会形式，对照检查廉洁自律执行情况，进一步促进领导干部增强党内监督意识；

2、加大群众监督力度：继续实行党务公开、政务公开、村务公开、财务公开，在提高工作的透明度上下功夫。要认真对待干部和群众公开提出的疑问和质询，及时对干部和群众做出解释。及时处理各类信访件、举报信，坚决严肃查处干部和群众反映属实的问题；

2021关于廉政谈话谈心记录

时 间：20xx年X月X日

地 点：X副区长办公室

主 持 人：XX

参会人员：XX

记 录 人：XX

今日，X副区长跟行政服务中心主任XX同志的廉政谈话，记录如下：

党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。我们行政服务中心是面向社会、服务百姓的开放型事业单位，涉及到行政办证、行业管理、规费征收、行政执法等多个方面，人、财、物相对集中，既是经济发展的“先行军”，又是易生腐败的高危行业，也是领导关心的重点、社会关注的热点、舆论监督的焦点。特别是工程建设领域，有关工程招投标管理、设计变更、资金拨付等方面的制度还在进一步完善，廉政建设稍有懈怠，就有可能被腐败分子钻空子，大好成绩毁于一旦，近年来行政系统揭露和查处的一批大案要案都印证了这一点。所以，在目前形势下，加强我们系统廉政建设工作就显得尤为重要，越是加快行政服务发展，越是要加强行政中心廉政建设工作。

今年是行政中心提倡的“服务创新年”，你们班子成员务必要时时刻刻谨小慎微，绷紧廉政建设这根弦，牢固树立法纪意识、忧患意识、公仆意识、节俭意识、监督意识，自觉抵制腐败诱惑。要坚持“四管好四无”，即管好项目办证无腐败，管好财务资产无违纪，管好服务窗口无违规，管好收费无违法，把“防线”前移，不要去碰“高压线”和“雷区”，要做到“三个经得起”：经得起纪检、监察、检察、审计部门的检查;经得起党纪，政纪、法纪的检验;经得起社会主义市场经济体制下的权利观的考验。

X副区长今天谈话内容很丰富，主要归纳起来有以下五点：

一、服务社会经济发展为企业提供良好的公共服务，增强公正廉洁意识。

二、发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风。

三、增强公仆意识，密切联系群众，树立良好服务风气。

四、坚持党风廉政建设，结合社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，开展丰富多彩的廉政文化创建活动。

五、严格执行服务窗口各项规章制度，优质服务。

对于这次谈话，X主任表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从政为起点，正确处理“自律”与“他律”的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，做到“自重、自省、自警、自励”，不以善小而不为，不以恶小而为之，要防微杜渐，不越雷池半步，积极起到好的表率作用。在严格“自律”的同时，管好下属，会后将分别与所分管的单位负责人进行廉政谈话，确保所分管的单位和人员不出现不廉洁的行为。

2021关于廉政谈话谈心记录

时间：20xx年X月XX日

地点：XXX区书记办公室

谈话人：XX，(职务：党支部书记)

被谈话人：XXX，(职务：核算员)

XXX：(职务：材料员)

谈话内容：

X书记：春节、中秋节向来是各类违反党风廉政建设案件的多发季节，许多通知往往在此时控制不好自己贪婪的欲望，被一些不正当的馈赠所诱惑，从而在不知不觉中触犯了党纪国法，成为了人民的罪人，也白白的葬送了自己的大好前程。以前工区组织你们学习的许多贪腐案例就是很好的前车之鉴，应该引起你们的警觉，你们二位同志分别担负着我工区的工资奖金核算和物料的收发、保管工作，这两个岗位都属于廉政建设的薄弱环节，如果不能严格的控制自己，就有可能做出违反廉洁规定的事。虽然我公司目前对于“四管”人员的教育和监管的力度非常严格，工区党政对你们二位同志的日常教育和监督也很到位，但是平时还需要你们自己能够控制好自己的一举一动，切记“勿以恶小而为之”，不要认为自己身在基层就放松了对自己的要求。节日期间，希望你们在工作之余多学习上级各类廉政建设的指示精神，实际工作中也要严格的按照公司规定的业务流程去操作，尤其是节日期间各方面工作都很繁忙，你们一定要做到认真细致，杜绝在工资做账、物料发放等工作中出现错误，以免造成不必要的损失。

为了确保公司上下能够实现廉政过节，公司党委出台了关于春节期间开展“防控节日风险、弘扬清风正气、确保廉洁过节”活动的通知，希望你们把文件下载后认真地学习，尤其是“六项廉洁规定”、和“六项组织纪律”要当成学习的重点，学习后要根据自己的岗位实际认真的查找你们各自岗位存在的廉政风险点，并张贴公示，认真接受广大员工的监督和指正，针对廉政风险点认真的制定防范措施，在实际工作中也要切实按照防范措施规范自己的行为，真正做到廉政过节。

XXX：节日期间我一定会严格的按照上级的各项规定做好自己的本职工作，学习并且执行好公司党委关于廉政过节的各项规定，保证做到不做任何违反上级规定的事，严格遵守各项纪律，认真履行好自己的职责，搞好综采二区的核算工作，在综采二区党政的指导下进一步提升自己的业务水平和综合素质。

上午好！根据高办发〔〕10号文件精神，现将自身建设及工作任务完成情况向领导汇报如下：

一、关于自身建设情况

（一）强化学习，注重调研，不断提高自身贯彻落实上级方针政策和工作部署的能力和水平。坚持“学”字当头，在认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论的基础上，还注重加强党和政府路线、方针、政策的学习，通过浏览报纸、上互联网和阅读文件等方式，认真学习领会党的十七大、十七届四中全会、中纪委五次全会以及总书记在党的学习实践科学发展观总结大会上的讲话精神，认真学习领会省、市、县有关工作会议精神，特别是县委十届七次全委（扩大）会议精神，在如何发挥工商职能、做好结合文章上狠下功夫，努力将上级的方针、政策特别是县委、县政府的工作部署落实到工商行政管理工作中去。同时，为进一步推动工商工作开展，自己还注重做好调研工作，紧紧围绕“全面提升年”、“基层突破年”年主题，就如何全面提升服务发展水平、监管执法水平、消费维权水平和队伍建设水平，深入到辖区工商所、重点企业和商户之中进行走访调研，主动征求基层同志和监管服务对象对工商工作的意见和建议，深入了解企业商户的经营情况如何，存在哪些需要工商部门解决的问题和困难等等，为工商部门有针对性地提供服务奠定了基础。

（二）强化责任，注重自律，深入推进工商系统党风廉政建设。把党风廉政建设作为重点工作来抓，认真落实党风廉政建设责任制，按照县委、县政府工作要求，重新与分管局长以及各科、室、所、直属局负责人签订了党风廉政建设责任书，进一步明确了任务和责任。在日常工作中，自己时刻绷紧党风廉政建设这根弦，带头遵守中央、省委、市委关于领导干部廉洁自律各项规定，严格执行国家工商总局“六项禁令”、省工商局“五项禁令”以及聊城市“八项禁令”等各项规章制度，在近期还重点学习了新出台的《中国共产党党员领导干部廉洁从政准则》和《高唐县党政领导干部问责实施办法》，进一步强化了自己的廉政意识和责任意识。总之，无论是在工作上、生活上，还是在其它场合，我都严格要求自己，不搞特殊化，不，要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到，始终做到严于律己、清正廉洁，在全局党风廉政建设中发挥了模范带头作用。

（三）强化团结，注重合作，认真落实民主集中制。在日常工作中，自己注重营造精诚团结、合作共事的良好氛围，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题。对于人事安排、大额度资金使用和重要项目建设等，都能做到事先征求分管领导直至业务科室意见，然后交由党组会议研究决定；对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策。坚持每周召开一次班子会议，及时调度交流工作情况，重大决策(来源：文秘站 ）充分听取相关各方面的意见，确保做到科学决策、民主决策和依法决策，提高了决策水平，增强了班子的凝聚力和战斗力。另外，自己还注重发挥班子成员的主观能动性和积极性，相信同志，适度放权，对属于其负责的工作，让他们放手大胆地去做，有效地提高了工作效能。

二、关于工作任务的完成情况

今年以来，自己认真贯彻落实县委、县政府工作部署，按照年初确定的工作目标，开拓创新，扎实工作，无论是服务发展、监管执法，还是队伍建设，等各方面都取得了新的进展。

（一）超前谋划，主动作为，全力服务高唐经济发展。一是全力优化经济发展环境。从放宽市场准入、帮助企业做大做强、服务新农村建设、开展行政指导和保障改善民生等方面，将工商部门近年来服务地方经济发展的文件进行梳理、归纳，出台了《关于建设服务型工商促进全县经济社会科学发展的意见》，下发到各科、室、所、直属局贯彻执行。二是全力培育市场主体，为地方财政增加税源。大力 宣传工商部门促进全民创业的优惠政策，认真落实限时办结制、服务承诺制等各项服务制度，为经营主体顺利进入市场提供优质服务。截至目前，县局已办理内资企业开业登记2家、变更登记5家，私营企业开业登记79家、变更登记110家，个体工商户开业登记528户、变更登记139户，农民专业合作社开业登记33家。三是全力促进市场主体做大做强。大力实施“258”工程企业培育计划，充分发挥工商职能，以帮助企业冠大牌子、争创名牌商标、拓宽融资渠道、评选各级“守合同重信用”企业为重点，做好各项服务工作。为确保实现工作目标，自己还组织有关人员制定了《高唐县工商局“258”工程企业承载计划实施方案》和《高唐县工商局支持服务全县经济发展目标任务一览表》，将涉及到工商部门的工作任务进一步细化、分解，明确了具体工作措施、责任人、责任科室和完成时限，确保了各项工作扎实、有序开展。同时还召开了相关企业参加的驰名著名商标争创工作座谈会，就材料申报工作集中进行指导和帮助。截至目前，县局已帮助山东东昊汽车玻璃有限公司等2家企业冠省级名称成功，帮助企业办理动产抵押登记8起，融资8875万元，驰名著名商标争创、各级“守合同重信用”企业评选等其它服务工作，也取得了明显进展。

（二）突出重点，加大力度，全力维护市场经济秩序。以食品、农资为重点，加大市场监管力度，督促指导经营者建立健全进货查验、索证索票、进销货台帐和不合格商品退市等各项自律制度，深入开展节日市场专项整治，严厉查处无照（证）、超范围经营、制售假冒伪劣、商标侵权、虚假广告和商业贿赂等违法经营行为。截至目前，县局已查处各类违法违章案件250件，其中无照经营案件124件、违法经营食品案件47件、农资案件38件、商标案件5件，广告案件10件，其它案件26件，有力地震慑了违法经营行为，维护了市场经济秩序。

（三）以人为本，激发活力，全力加强工商队伍建设和基层建设。一是科学进行人事调整。今年1月份，我们根据工商事业发展需要，严格按照上级文件要求，做好干部选拔任用工作，将6名年轻同志提拔为科室负责人，轮换股级干部9人，交流工作人员50余人，进一步优化了队伍结构，激发了工作活力，为各项工作的开展提供了人才保障。二是大力开展岗位练兵。通过自学、集中培训、外出参观、举办测试和评选岗位技能标兵等方式，开展形式多样的岗位练兵活动，努力提高干部职工的综合素质。三是大力加强作风建设。认真落实县纪委十届五次全会精神，在全系统组织开展了以“三比一优化”为主题的“机关作风整顿暨责任落实年”活动和转变干部作风优化发展环境“回头看”活动，不断推动作风建设再上新台阶。四是大力加强基层建设。按照市局要求，深入开展了“星级工商所”创建活动，在规范和提高上狠下功夫，不断提高基层建设水平。

总之，在今后的工作中，自己将坚决秉承廉洁从政、依法从政的工作理念，在县委、县政府和市局的正确领导下，在相关部门和同志们的支持帮助下，以更加振奋的精神、更加严格的要求、更加务实的作风，迎难而上，开拓创新，锐意进取，扎实苦干，为实现高唐工商事业大发展大提升，为促进全县经济又好又快发展做出自己应有的贡献！

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