2021年上半年，长春市统计局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央、国务院和省市各项决策部署（代写文章：微信：13258028938），全面落实长春市委市政府主要领导指示，全面推进统计现代化改革工作任务，全面提高统计数据质量，全面加强统计能力建设。全市统计系统干部职工干事创业的积极性不断提高，各项改革和统计工作任务得到高效率、高质量地落实，在新的发展实践中体现了新担当、实现了新突破、展现了新作为，全市统计工作取得了丰硕成绩。

　　上半年，在省统计局和长春市委市政府的坚强领导下，在全市统计系统干部职工的共同努力下，展现出很多工作亮点。

　　一是党的建设不断加强，精神面貌焕然一新。统计机关是政治机关，必须始终强调统计的政治属性，把政治建设摆在首要位置，以党建引领统计各专业工作。今年，机关党委在全系统党建工作中，充分发挥了组织领导作用。长春市统计局在高质量完成好党建常规工作任务基础上，积极参与和设计开展庆祝建党100周年活动，长春市统计局44人历时两个月排练的节目，在18日举办的“市直属机关庆祝中国共产党成立100周年文艺演出”中作为压轴节目出演，反响强烈，展示了全市统计系统团结向上的精神风貌，进一步加深了各单位对长春市统计局的良好印象。24日，我们举办了长春市统计系统“颂歌献给党 奋进新时代”文艺汇演，进一步增强了凝聚力，提高了战斗力。28至30日，在东北抗联干部学院举办了“长春市统计系统党史学习教育专题培训班”并开展了党史学习教育专题党课宣讲活动，让干部职工在党的光辉历史中汲取力量、砥砺奋进。推进党风廉政建设与业务工作的“融合”，监察室结合全市统计系统工作实际，重新修订了《长春市统计局纪检监察工作与统计工作有机融合规定》（以下简称《规定》），目前正在征求意见阶段，《规定》使监督更加全面有效。德惠市统计局强化机关作风建设，实行了人脸识别签到，完善了局机关各项规章制度，全局工作正能量不断积蓄。

　　二是“大统计”“开放统计”工作格局初步形成。今年，通过到长春市委、市人大、市政府、市政协拜访沟通，争取支持。通过到部分县、市（区）、开发区调研，帮助各地区找准发展问题，到全市主要经济部门开展调研，主动服务，使统计工作更好地服务部门和县区发展。办公室在调研工作中，积极发挥了协调沟通作用。长春市统计局通过搭建数据信息交流平台，建立和完善统计数据管理和共享机制，统计部门、各经济部门、各县（市）区和开发区之间的信息共享更加高效。经开区统计局建立了由统计局牵头，商务、经发、建设、项目中心、市场监管、税务等多部门构成的信息共享机制。人口处开展了人口普查数据评估汇总、成果发布工作，人口数据信息为各地制定有关政策提供了重要数据依据。民营处加大与工信等行管部门数据共享力度，为全市抓好民营经济提供了数据支持。统计部门与上级和各地各部门的沟通更加顺畅，得到各方面的支持力度达到新的高度。

　　三是“统计领跑计划”得到了领导的充分肯定。经过前期调研并结合长春市经济发展实际，提出了“统计应不仅只有事后性的工作职能，更要有引领性的工作职能”“两性”理念，以及建立“大统计”“开放统计”工作格局思路。在全市统计系统设计开展了“引领长春高质量发展”统计领跑计划，得到了省市领导的高度评价。注重发挥统计的参谋作用，在市委市政府召开的会议上汇报时，均提出对下步工作的合理化建议，很多建议得到了推广实行，统计的参谋作用得到了长春市委市政府的肯定。法规处牵头开展了中央巡视整改工作，在整改工作中，深入推进了“贯彻统计有关精神”领跑计划，营造了良好统计工作环境。

　　四是“升规入库入统”工作充分发挥了主导作用。长春市统计局为全面做好升规入库入统工作，牵头起草了《全市推进升规入库入统大调研活动方案》，方案确定了由市长和4位副市长分别带领相关部门组成调研组，深入到各县、市（区）、开发区就升规入库入统有关工作开展调研。调研活动分为动员部署、调研踏查、梳理总结、整改落实4个阶段。长春市委书记张志军、相关副市长对方案非常支持，目前，市领导和各县、市（区）、开发区，市直有关部门正在全力开展大调研活动。普查中心在活动中，梳理出了共性和个性问题，下一步长春市统计局将积极分析研究，为长春市委市政府、各部门、各地区精准施策提供有价值的参考意见。社会科技处圆满完成研发型种子企业科研育种情况调研，为全市推进科研育种企业升规入统提供了参考意见。中韩示范区统计局积极同行业部门进行资料对比，保持信息互通，强力推进企业入规入统。宽城区统计分局牵头形成“职责明确、部门协作、上下联动”的工作机制，并多次召开“四上”企业入库培训会，全力推进企业升规入统工作。莲花山区统计局聘请第三方公司对四上企业及重点培育企业进行走访调研，着力解决政策落实、证件办理、环境优化等方面的突出问题。绿园区统计分局联合区发展和改革局、商务局等部门对街道的升规入统工作、辖区骨干企业进行调研，推动“工拆服”“分转子”“个转企”。南关区统计分局收集了税务、编办和民政部门数据，组织开展调查核查，共核查出符合“四上”标准企业30户，为推进升规入统工作奠定了坚实的基础。

　　五是“大培训”为各地各部门提供了统计专业指引。长春市统计局针对市直有关部门、各县、市（区）、开发区有关负责同志共计550余人，开展了长春市升规入库入统业务专项“大培训”。GDP 统一核算改革及全市经济运行高质量发展指标体系的培训内容，对于各地各经济部门抓好经济工作起到了巨大的指导作用，受到了广泛好评。核算处在指导各地找准经济发展着力点方面发挥了积极的指标引领作用。农业处、工业处、贸易处、投资处和服务业处关于“升规入库入统”及相关统计知识的培训，为各地各部门以统计视角分析和研判全市经济工作，有的放矢解决入统入库问题，制定有针对性的政策措施，推进经济高质量发展提供了统计专业指引。二道区统计分局开展了全区升规入统及GDP核算大培训，分行业、分部门解读各项指标，指导参会部门明确自身任务，推动全区经济发展。

　　六是统计监测和分析服务载体不断创新。对原有统计分析上报载体进行升级改版，分类编写《书记专报》《市长专报》《统计专报》《服务业专刊》，快速呈报长春市委市政府主要领导和分管领导。截至目前，共撰写各类专报35篇，得到长春市委市政府领（代写文章：微信：13258028938）导签批15次；撰写在长春市委市政府会议上的经济运行报告、专报领导的经济运行分析7篇。综合处积极发挥文字综合的参谋作用。注重上报数据的时效性，第一时间向市领导呈报数据，第一时间撰写统计分析报告领导，第一时间向地区和部门公布反馈数据，长春市领导和各地各部门对统计效率有了的新的认识和评价。九台区统计分局要求每名负责专业报表人员，在季度报表期末要写出一篇简析，针对具体问题及时上报区委区政府，为地方经济发展当好参谋助手。净月区统计局积极落实净月高新区火炬统计工作专班制度，会同各成员单位认真分析国家火炬统计指标体系，深入挖掘相关数据，每月完成414户火炬企业统计月报工作。

　　七是新技术在统计工作中发挥出巨大作用。信息自动化管理处积极推进信息化建设工作。城市大脑“百日攻坚”工作中，长春市统计局第一个实现了统计数据在“城市大脑”共享。建成统计大数据决策服务平台。“数据长春”手机APP正式运行，市领导可以随时通过手机查阅各项数据。朝阳区统计分局的统计智能云平台和终端APP一期已按照设计方案顺利完成，于2020年11月正式上线。公主岭市为提高统计规范化管理，建立“公主岭市统计档案库”，政府专门提供档案室，收集整理历史统计资料，完善统计档案。新技术和数字技术在统计工作中的应用，为宏观经济决策提供统计“数库”和“智库”支持更加快捷高效。

　　八是大服务业统计格局基本形成。成立大服务业机构，抽调骨干力量，打破常规分工，实施重点突破，成立了以局长为组长，相关副局长为副组长，相关业务处室为成员单位的服务业统计发展领导小组。服务业处积极创新，建立企业信息比对机制。推动符合入库条件没有入库企业升规入统。双阳区统计分局认真开展服务业统计专项行动，对辖区内批零住餐、大型营利性服务业开展摸排工作，对虽尚未具备入库条件但发展潜力较好的成长型服务企业研究扶持政策，建议相关部门做好重点培育，确保应统尽统，颗粒归仓。长春新区统计局开展服务业统计工作“大调研大会诊”活动，组织相关人员到基层一线开展调研会诊。农安县统计局将服务业统计工作作为统计“一把手”工程，建（代写文章：微信：13258028938）立健全服务业统计机构，充实服务业统计力量，强化统计业务培训，做好服务业基础工作，提高整体工作水平。市局与相关部门密切协作、共同发力、资源共享的大服务业统计发展格局基本形成。

　　九是干部队伍建设不断加强。长春市统计系统干部职工的作风更加优良、素质更加过硬。一是加大年轻干部选拔任用力度，在局机关开展了针对“80后”的副处级领导职位的选拔工作，精准选拔3名“80后”副处级领导干部充实到局内各处室及城区分局领导班子。二是研究制定《长春市统计系统基层年轻干部上挂锻炼暂行办法》并付诸实施，加大对基层年轻干部的培养力度，进一步提高干部队伍整体素质。三是积极推进横向交流干部，拓宽干部交流渠道，打破统计部门与地方干部交流壁垒。截至目前 ，长春市统计局已和地方交流任职1名副局长，为长春市委办公厅输送1名优秀科级干部。并与部分城区党委主要领导及组织人事部门达成共识，已有2名县区局长交流到地方提拔任职，为地方输送统计人才，还有2名县区局级干部启动了交流程序，拟在地方提拔任职。通过横向交流，不仅有利于开阔视野和干部成长，还优化了统计干部队伍结构，为统计工作注入了新鲜血液。四是对部分干部进行岗位交流调整，给优秀干部成长创建平台，让他们提高政治站位，积累工作经验。截至目前，已对6名干部调整处室岗位，确定1名干部负责党组秘书工作。通过岗位交流，调动干部工作积极性，做到人岗相适，提高干部能力素质，增强干部队伍活力。五是积极推进公务员职务职级并行工作，共晋升职级16人次。人事处积极发挥了人事管理的参谋作用。榆树市统计局班子和老同志主动“言传、身教、手帮”，助力他们快速成长；给年轻干部“压担子”，让他们承担主要专业任务，为他们提供发展空间和平台。汽开区统计局虽然只有7名干部，但保质保量完成了大量繁重的统计工作任务和汽开区管委会安排的各项工作。全系统积极向上的活力不断增强、干事创业的氛围更加浓厚。