一、目标任务
委局机关干部思想作风纪律教育整顿第二阶段主要任务是：深化学习教育，查纠存在问题，制定整改措施，建立规章制度。在继续深化学习教育的基础上，紧密联系机关和个人的实际，认真查纠存在的问题和不足，深刻剖析根源、严肃开展批评与自我批评，制定整改措施，明确整改方向，健全制度，使机关干部队伍中存在的问题得到认真解决，促进干部理论学习的提高，作风的转变和工作的落实，“树正气、讲团结、求突破”的思想意识和工作氛围进一步形成。努力做汉中率先突破发展的积极实践者、自觉推动者和坚强保障者。
二、时间安排
教育整顿活动第二阶段时间为3月16日至5月16日。
三、工作内容和方法步骤
（一）搞好动员。3月16日召开动员大会，牵头领导总结第一阶段工作，安排部署第二阶段工作。
（二）深化学习教育，不断提高思想认识。继续采取灵活多样的形式，坚持把“五学”活动与作风整顿相结合，抓好理论学习、业务学习和专题辅导，不断推进学习的深入，把学习提高贯穿于整个教育整顿活动的始终。在学习中，安排三次活动：一是辅导会。请委局领导就提高思想、改进作风、增强纪律观念进行辅导。二是报告会，邀请有关专家作率先突破发展主题报告。三是开好学习交流会。以室为单位每个干部职工结合第二阶段任务谈学习体会认识，以确保学习教育主题明确，收到实效。
（三）开门整风，广泛征求意见。征求意见采取6种形式。一是设立意见箱。二是面向社会广泛征求各界人士意见。三是向有关部门单位发放征求意见表150份。四是设立征求意见热线电话2626271。五是召开一次人大代表、政协委员、党风廉政监督员参加的征求意见座谈会。六是在部门干部职工之间广泛开展谈心活动，沟通思想、增强团结。对征求的意见、建议，进行梳理归类，综合分析，如实反馈，属于班子的，交全体同志讨论，最后形成整改意见。属于个人的反馈到个人，要求认真反思，找出根源和整改方法。
（四）查摆问题，搞好民主评议。重点抓好三个关键环节：
1、认真做好自我剖析检查，机关全体干部职工要按照胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出的八个方面良好风气要求和田杰同志在全市干部思想作风纪律教育整顿动员大会讲话中指出的干部思想、作风、纪律方面存在的问题，紧密联系个人思想和工作实际，深入查找创新意识、服务意识、大局意识、精神状态、工作热情、工作作风、工作方法、工作质量、执行纪律等方面存在的问题和不足，重点解决思想方面存在的大局意识淡薄、观念落后、安于现状、重名利、心浮气躁，作风方面存在的服务意识不强、工作拈轻怕重、效率低下、质量不高，纪律方面存在的组织纪律观念差、自由主义、个人主义思想严重等一系列问题，进一步创新工作思路和方法，着力提升工作层次和水平，着重围绕“创在新处”、“干在实处”做文章，在“求实绩”、“出成效”上下功夫，为确保完成全市反腐倡廉工作目标任务奠定坚实的基础。领导班子成员和干部职工都要根据征求到的意见，深刻剖析检查，撰写自我检查材料。自我检查材料以查找存在问题和不足为主，以剖析主观思想根源为主，有针对性地提出今后努力方向和改进措施。自我剖析材料要按照分级负责的原则逐级把关审定。
2、开好领导班子专题民主生活会。民主生活会拟于4月中旬召开，领导班子成员要广泛征求意见，查摆问题，深入剖析，在认真准备的基础上，开展批评和自我批评，明确今后的努力方面。民主生活会情况要向机关全体干部职工通报。
3、开好机关干部对照检查会。要认真组织全体干部召开对照检查会，对每个干部职工自身在思想作风、工作作风和遵守纪律方面存在的问题和不足，开展批评和自我批评。
（四）查纠结合，端正作风纪律。坚持把自查自纠与督促检查相结合，认真查纠作风纪律方面的违纪违规问题。对查摆出的问题和群众反映的问题，分门别类进行处理，剖析检查民主评议和征求意见中的一般性问题，通过自我教育的形式，限期进行改正；出现的苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题，通过警示训诫手段纠正处理；严重违反纪律规定，造成不良后果的要严肃处理。
（五）整章建制，努力解决实际问题。重点做好三个方面：
1、认真制定整改方案。对通过征求意见、自我剖析、民主评议中查找和发现出的问题，制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，认真进行整改。整改方案要明确从思想、作风、纪律上确保完成全年机关工作目标任务的措施。整改方案的制定和落实情况，要充分听取群众意见，接受机关干部职工监督。
2、扎实抓好整改提高。按照制定的整改方案，列出整改任务分解表，做到任务、目标、时限和责任“四落实”，对教育整顿活动中干部群众反映和提出的问题，逐个进行解决。对条件成熟、能整改的，要立即整改；对应当解决而没有解决的问题，要找准症结，采取措施，集中解决；对需要一定时限才能解决的问题，要深入调查，积极创造条件争取早日解决；对暂时解决不了的问题，要向群众作出说明，做好解释工作。要坚持边整边改，出实招、办实事、让机关干部职工实实在在感觉到教育整顿活动带来的变化和进步。
3、建立健全规章制度。围绕查找出的思想、作风、纪律方面存在的突出问题，重点针对官僚主义、形式主义、工作飘浮、作风不实、办事效率低下、管理不善、职责不清、责任不明、纪律松散、精神不振等问题，进一步建立健全规范机关干部思想作风纪律方面的各项规章制度，采取切实措施，确保制度规范执行。
四、几点要求
1、思想上高度重视。查摆问题、认真整改是检验教育整顿活动成效的关键阶段。全体干部职工必须以高度的政治责任感和饱满的热情积极参加第二阶段的各项活动，认真负责，实事求是的写好自我剖析材料，积极参加民主生活会和对照检查会，根据反馈、评议意见、落实整改措施，建立长效机制，确保收到实效。
一、自身存在的问题
(一)政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、思想和邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
(二)工作中缺乏顽强拼搏精神，专业业务素质没有进一步提高。主要表现在：一是工作按部就班凭经验办事的“经验主义”;二是满足现状，认为各项工作都搞得不错，自己可以松一口气了，可以躺在功劳薄上休息了，缺乏再接再厉、持之以恒的精神;三是正确运用科学理论，探索新时期政治工作的新路子，不断提高业务素质和领导艺术水平方面下功夫不够。
(三)工作缺乏拿起批评和自我批评开展积极健康思想斗争的勇气。主要表现在：一是对批评和自我批评的深刻含义作用认识不足，没有看到这一有力武器的效应;二是“怕”字当头，怕讲不准，怕伤和气。以至于班子成员之间、同志之间“一团和气”，积极健康的思想斗争开展不起来。
(四)工作开展的深入程度不够，在总结提高的能力上有待加强。在实际工作中，自己有明显的“忙于事务，被动应付工作”的痕迹，创一流业绩、建一流大队的持之以恒的后续力量不足，只求工作任务的完成，不去认真思考，认真总结，从而没能很好的在经验中提高自己。
二、问题存在的原因
(一)对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
(二)业务水平不高，缺乏敬业精神。一方面，自认为是专业学校毕业，消防业务知识踏实，实践经验积累丰富，不去钻研;另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性。
(三)工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。
(四)事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前几年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在这段时间里，接手大队所有事项，大部分时间忙于工作的交接上，没有真正沉下心来进行部队正规化的管理和自身业务知识的加深上，同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。
三、解决问题的措施
1、加强政治学习和党性培养，不断用马克思、列宁、理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、再修条令条例和规章制度课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于部队管理的错误想法，确立立警为公、执法为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治警、从严治警的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的基层干部
3、在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好部队管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，加强自身表率作用，努力把大队建成管理严格、作风优良、军事过硬的先进大队。
一、通过“讲党性·守纪律·作表率”专题讨论活动对站严重违纪事的体会
一是大局意识不强. 总队党委考虑到当前大运安保的繁重任务的敏感时期，明确批复不批准外出参观学习的情况下，站站长王聪仍然带领8名同志，公然违令外出。站不善于从全局的高度考虑问题，对全局的工作思路把握不准；在涉及具体问题特别是涉及到影响局部、个人的利益问题时，个别领导干部还存在本位主义、个人主义倾向，不考虑整体，不体谅全局，没有和上级同心同德，步调一致。
二是党性观念淡薄。站作为公安边防部队，不能坚守党性，不能把思想行动统一到党委的统一要求上来。有令不行，有禁不止，搞上有政策，下有对策，对上级的批示，打折扣，讲理由。在大是大非面前上含糊不清，不能自觉坚持党性原则，遵循要求。
二、根据站违纪事件，对照查摆大队党委存在的主要问题
一是工作抓落实不够。在工作贯彻落实过程中打折扣，满足于当“传声筒”，满足于完成规定动作，不善于结合实际去研究和贯彻落实上级党委的决策安排，抓不住重点。
二是宗旨观念不强，“立警为公，执法为民”的思想根基不牢,工作主动性不够，服务效率不高；个别干部不适应群众工作，工作缺乏耐心，方法简单。
三是党的意识和政治观念、理想信念弱化。少数干部对共产主义信念不够坚定，对党的重要思想和党的基本理论、基本路线、基本知识理解不深透，贯彻不够得力，执政意识、忧患意识淡薄，政治敏锐性和政治鉴别力不强。
四是事业心、责任心不强，纪律涣散、作风飘浮。少数干部事业心、责任感不强，仅满足于工作不出错，只求过得去，不求过得硬，缺乏争先创优、开拓创新的勇气和干劲；
五是学习的主动性和针对性不强。对自身存在的不足和差距没有认真思考，认真对照，不清楚自己的短处和缺点，更不懂得主动学习来取长补短；个别干部对接连不断的学习教育活动存在厌烦情绪，对学习活动敷衍了事；有的单位在组织学习过程中，把学习当成一种纯粹的任务去完成，学习教育照本宣科，缺乏针对性和生动性。
三、针对站存在的问题，大队结合“讲党性·守纪律·作表率”专题讨论活动在四个方面下功夫。
一是在提高官兵认识、统一思想行动上下功夫，迅速动员部署讨论活动。研究制定大队专题讨论活动方案，层层召开党委会、党员大会，支委会对专题讨论活动进行动员部署，明确重要意义、目标任务、方法步骤、责任要求，迅速将广大党员的思想和行动统一到总队、支队党委的决策部署上来，坚决按照上级要求抓好专题讨论活动。
二是在提高党性修养、增强党性观念上下功夫，认真开展读书研讨活动。开展读书研讨活动，通过集中学习、个人自学、辅导讲座等方式，认真研读《改造我们的学习》、《整顿党的作风》、《反对自由主义》、《论共产党员的修养》等老一辈革命家关于党风党纪的经典著作，进一步武装思想，提高党性修养，增强党性观念，掌握开展专题讨论的思想武器。
三是在全员受到教育、问题全面查清上下功夫，深入开展查摆剖析活动。抓住专题讨论活动的有利契机，对“争当模范党组织，争当模范党员”活动、党委和支部能力、党组织生活质量、命令指示执行、上级部署决定落实、正规化建设、条令纪律贯彻、“两个分析一个评估”落实等情况开展广泛讨论，在讨论中使党员思想受到触动、问题全面查清、症结根源找准。
四是在突出重点人员、务求整改实效上下功夫，扎实开展整风肃纪活动。大队以所领导干部为重点，对照查摆重点逐项剖析本级党委和本人存在的突出问题，制定整改措施，明确责任时限，务求整改活动取得实效，实现专题讨论活动与纪律教育学习月、反腐倡廉主题教育暨集中整治、深圳大运安保相互结合，共同推进，助推部队中心工作圆满完成。
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申明:本网站内容仅用于学术交流，如有侵犯您的权益，请及时告知我们，本站将立即删除有关内容。 爆炸案深层原因剖析
发生在2013年4月15日的美国波士顿市马拉松比赛现场连环爆炸事件，令人为之震惊。分析美国国内外情势，造成这一惨案有以下几个原因。 精力外移，疏于国内防范，是发生爆炸案的重要原因
众所周知，美国在2001年发生的“9·11”事件，造成了3000多人死亡。沉重的代价，使得美国迅速调整对外政策，把主要精力和战略力量放在了国外。国外反恐取得系列战绩：了，突袭了本·拉登，绞死了萨达姆，其他的所谓恐怖头目也纷纷落马，就连没有排在恐怖之列的卡扎菲也被击毙，世界军事形势一度出现“一边倒”（倒向美国）的现象。这一现象使美国冲昏了头脑，失去了理智。
当下，美军除了这种直接“动刀子”的海外驻军，在传统上的三大战略区域（欧洲、北非、中东战略区，东亚、太平洋战略区，南、北美洲战略区）的基础上，逐步向原苏联的势力范围推进，建立基地，驻扎军队，填补真空。2010年，在东欧门户波兰派驻首批导弹部队，并于2011年确定长期驻军计划，给重新抬头的俄罗斯增加牵制。在亚太地区，将8000名驻军从第一岛链的冲绳调到第二岛链的关岛，表面上是回撤，实际上是调兵进驻澳大利亚，并和菲律宾、越南搞联合军演。欧洲战区的向东延伸，亚太战区的向西延伸，而美国对本土则疏于防范。这次马拉松爆炸案进一步说明，美国社会并不是个居安之地，其犯罪嫌疑人反人类、行为在本次是美国社会内外矛盾的一次大爆发，美国疏于国内防范是发生本次事件的重要原因。 信息受堵，安保方案漏洞较多，是发生连环爆炸的直接原因
自2013年6月初开始，美国中情局前特工、“棱镜”计划泄密者爱德华·斯诺登，不断地通过多家媒体披露美国国家安全局“监听门”一事，并以事实为依据揭发美国政府情报机构多年来在国外持续监听当地通讯，其范围之广令世界瞠目，就连美国在欧洲的两个重要联盟德国和法国的领导人都在监听范围之列。当“监听门”大面积袭击欧洲、当大范围的信息涌入安全部门时，波士顿马拉松赛事的情报信息自然受到冲击，造成信息被堵、情报失灵。
另外，比赛安保方案不切合实际，漏洞较多，使防范工作雪上加霜。从资料中查看，美国警方只是把警力投向了街道，进行一般的例行公事性巡视，路口哨也只是设在重要交叉路口，如大小路口、胡同口和巷子口等处，且只在规定时间内对路口实施封闭控制，以确保马拉松运动员顺畅通行，而诸如桥梁、涵洞、地下通道、过街天桥等沿途同属要害部位没有采取部署固定哨的方式实施固守警戒，即使在比赛路线两侧的非机动车道、人行道、沟渠、绿化带等区域，也没有部署固定哨位实施警戒，使得犯罪嫌疑人轻而易举地选择了位于市中心比赛终点附近的两处地点实施爆炸活动。当时这里有大批观众在等待参赛选手凯旋，人员非常密集。终点线附近虽然有很多警力，但他们只是进行瞭望、观察，甚至把注意力投放到运动员的夺冠上，没有对观看的人员进行安全检查，也没有对比赛终点进行封闭，致使爆炸事件连连得手。 憎恨仇视，是发生连环爆炸的根本原因
据美国国家安全官员披露，波士顿马拉松爆炸案犯罪嫌疑人为19岁的焦哈尔·A.察尔纳耶夫和26岁的哥哥塔梅兰·察尔纳耶夫，是俄罗斯联邦北部联邦管区车臣的兄弟俩。这两名嫌疑人在美国已居住一年多。美国《华盛顿邮报》报道，凶手焦哈尔受审时对爆炸一事供认不讳，称自己和哥哥之所以炮制爆炸案，是因为对美国发动阿富汗战争和伊拉克战争憎恨不已。美国近年到处使用武力推广自己的价值观，树敌无数，特别是对不同价值观的国家软硬兼施，导致世界秩序混乱，也招致信仰不同宗教的民族愤恨。
“9·11”事件后美国并没吸取称霸世界的教训，反而在世界各地挑起战火，不断诉之武力来征服伊拉克、阿富汗等国家，支持反对派颠覆突尼斯、埃及、利比亚、叙利亚等有着不同的国家，这是导致12年后再次发生波士顿马拉松爆炸案的根源。 波士顿警方应对
爆炸案的措施
爆炸案发生后，波士顿警察利用多种手段紧急应对，加强施救，并在短时间内抓获疑犯，显示了其高效的处置经验。 录像监控，迅速排查
爆炸案发生后，美国政府最高决策者奥巴马与高级幕僚坐镇指挥、督导，反恐情报部门不时地报告最新情报信息；美国联邦调查局（简称FBI）及一线情报人员综合运用调查取证、网络查询、Twitter搜索、Facebook网查和录像监控等手段，多方获取犯罪嫌疑人资料。特别是波士顿警方组织人力，迅速调集所有监控设备和现场录像，逐一核查、审对，对出入现场的所有人员进行动作和表情审核，查找犯罪嫌疑人。爆炸案调查者从数万个证据中梳理，最后在附近百货公司的监控录像以及当地电视台的录像中查出线索。通过视频分析，焦哈尔和塔梅兰两人与其他观看比赛的人员表情不同。从录像中看出，大多数观众的注意力集中在比赛现场上，目光投放在观看比赛上，而这两人表情冷酷、东张西望、神情诡秘，爆炸发生后神态恍惚、不知去向，这与的特征极为相似。据此发现目标后，查找其历史记录，原来塔梅兰曾于2011年进入过FBI的视线，但因没有发现其从事恐怖的活动而未对其采取措施。这一次锁定目标后，18日下午FBI正式公开了两名嫌犯的照片和视频。
从排查、锁定目标的过程来看，美国警方和情报部门的信息化、智能化手段科学先进，情报获取机制、信息利用平台、人员资料查询、分析研判体系及索取犯罪嫌疑人目标的能力远远超过其他国家，值得采纳借鉴。 快速反应，现场施救
本次连环爆炸伤亡人数较多，其犯罪技术是从“基地”组织在网上发行的一本英文杂志《Inspire》中学到的，即所谓粗糙的“高压锅炸弹”，利用从烟火店购买的“原材料”而自制，因而爆炸杀伤力较大。死伤者血肉模糊，多是被利器割伤，有的被炸掉小腿，有的被炸掉胳膊，场面惨不忍睹。
美国波士顿警方尽管在部署警力、安全检查方面存在许多漏洞，但在储备机动力量、医疗救护方面又有许多可借鉴之处。爆炸发生后，波士顿救护车、警车、防暴车、消防车迅速赶到救援现场，各救援力量有条不紊地展开救援：警察迅速封闭现场，疏散人群，观察、寻觅犯罪嫌疑人；救护人员立即紧急包扎，将伤员送往附近医院医治；交通警察实施路口控制，检查过往行人；城市上空设立禁飞区，实施空中管制；排爆专家为预防疑犯在波士顿沃特敦镇实施爆炸，迅速展开地毯式的搜查；公交系统则派出巴士，前往沃特敦镇疏散居民，以防再次爆炸。
纵观美国波士顿警方采取的现场救援措施主要是快速抢救生命、卡口制路封控、净空清空防袭、电磁屏蔽干扰、防爆制爆排查、疏散现场民众等。这些经验做法值得借鉴。 全城搜剿，合围捕歼
犯下如此惊天罪行，嫌犯二人并没有急于逃亡。焦哈尔如往常一样回到宿舍，很平静地对待同学。但在18日FBI公布两人照片后，两兄弟才开始仓皇外逃。对此，警方和波士顿政府采取了一些列措施。
一是盯住嫌犯 晚上22时左右，嫌犯二人在波士顿邻近的剑桥镇一家便利店抢劫，而正是这次抢劫，暴露了他们的行踪。22时20分，警方又接到报警，通报有人在麻省理工学院的校园内“听到枪声”。校警肖恩·考里尔随即出警，考里尔在与嫌犯二人遇遭、短枪相接中，身中数枪倒在自己的车内，两名嫌犯销声匿迹，不见踪影。晚上23时30分，警方接到报告，两名持枪男子抢劫了一辆奔驰越野车，当时司机仍在车上。逃跑至一处加油站，嫌犯二人将司机放下后继续逃逸。19日凌晨2时左右，接到司机报警后，警方追上了这辆被劫持的黑色奔驰车，与嫌犯展开交战。
二是近距离交战 为防止误伤，警方尽量接近罪犯，和嫌疑人近距离交火。据报道，当时双方相距70m，交火时间持续超过10分钟。交火中，一名交警和嫌犯塔梅兰受重伤，焦哈尔立刻返回黑色奔驰车，全速向西逃窜。
（一）狠抓“一班人”的自身建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用我们把塑造好支部“一班人”的自身形象,作为加强党支部建设的重点,一年来,主要做了以下工作：
1、加强支部内部团结,充分发挥出整体效能.为了增强支部内部团结,我们认真贯彻团党委关于支部建设的指示精神,逐项抓落实.,对支部进行了为期5天的整顿.在整顿中,组织支部“一班人”重新学习了党的基础知识,按照《》的要求,对思想上、工作上存在的问题,认真进行解剖,找出症结,明确了努力方向.同时,相互之间开展交心通气、批评与自我批评等活动,并对一名工作消极、闹转业的支部委员进行了重点帮助,使他认识了错误,以新的姿态投入了工作.其次,认真落实党的组织生活、评议党员、报告工作等7项制度,依靠制度来管组织、管党员,努力造成每个党员都要自觉地接受党组织管理和监督的环境,从而增强了党支部的凝聚力和战斗力.
2、发挥群众的监督作用,努力树立良好风气.我们把切实发挥群众监督作用作为党支部建设的重要环节来抓.针对市场经济条件下党风党纪建设的新特点,我们制定了《党支部保持廉洁的7项规定》,并发动群众监督执行.8月份,连队担任营房建设任务,各种建筑材料应有尽有,连队干部没有人拿一块木板一颗钉.连队库房里也经常储藏一些鸡、蛋、鱼、肉,连队干部没有开过一次小灶,没有用公家的东西送过一次礼.在转志愿兵、评先进和选调人员学技术等问题上,均由群众推荐,党支部审查决定.连队干部不拉关系,不走“后门”,不搞个人说了算.
（二）扎扎实实地抓好专题教育,着眼于提高全连官兵的政治素质我军建设指导思想实行战略性的转变,加上市场经济迅猛发展对部队建设的影响,尤其是苏联解体、东欧巨变,广大指战员的思想出现了许多新的情况和问题.为了使干部战士的思想认识适应新的形势,我们依据上级有关政治教育的指示,结合连队干部战士的思想实际,主要开展了四个专题的教育：
1、针对国内外形势,狠抓了坚持四项基本原则的教育.我们把深入进行四项基本原则的教育,作为保证我军在政治上永远合格的重大措施来抓.,认真组织干部战士学习了《人民日报》的重要社论和中共中央、中央军委有关指示精神,使大家自觉地与党中央、中央军委在政治上、行动上保持一
致.其次.紧密联系实际,灌输基本道理,从根本上澄情是非,统一思想.通过举办理论讲座等形式,使大家进一步坚定了社会主义信念；再次,举办了“爱我中华”读书演讲会和“坚定社会主义信念”有奖征文活动,加深了对社会主义制度优越性的理解.
通过这次在全省法院范围内开展的思想作风鸽整顿活动，版权所有，全国公务员共同的天地!兰考法院党组深刻地认识到：根据省委领导的指示，省委政法委决定从4月初到8月底，集中5个月的时间，以开展社会主义法治理念教育为载体，以“公正司法，一心为民”为核心，在全省法院系统开展思想作风整顿活动，是省委作出的重大部署，是贯彻落实中央巡视组和省委要求的实际行动，开展好这次整顿活动，对我们实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，巩固党的执政地位，提高司法能力，维护法院形象，树立法律公信力等方面都具有十分重要的现实意义。首先，我们清醒地认识到，开展思想作风整顿活动，是构建和谐中原、实现中原崛起的必然要求。人民法院作为国家的审判机关，公正司法，一心为民，就是要为社会提供利益受尊重、权利可诉求、竞争有秩序、成果能保护的制度保障。在法院系统开展思想作风整顿活动，教育广大干警树立正确的世界观、人生观、价值观和公正司法、一心为民的司法理念，进一步提高广大法官的司法能力和水平，目的就是为了更好地履行宪法和法律赋予人民法院的职能，为实现民主法治、公平正义、安定有序、诚信友爱的社会提供法制保障。第二，开展思想作风整顿活动，是实践公正司法、一心为民，密切党同人民群众联系的现实需要。法院是保障公平与正义最后一道防线，提供公正高效的司法保障是审判机关的神圣职责。在司法工作中自觉地、无条件地维护最广大人民群众的根本利益，是司法机关维护法律尊严和社会正义的最高标准，也是司法机关性质的具体体现。但是，在法院系统中还确实不同程度地存在着审判不公、贪赃枉法甚至违法犯罪的现象。这些问题，虽然存在于少数地方、少数人身上，但是其危害和影响却是十分严重的，如果裁判不公，人民群众就不只是对某一个法官、某一个法院失去信任，会怀疑法律的公信力，还会对党、对社会、对国家丧失信任，最终危害的是党的执政基础。第三，开展思想作风整顿活动，是加强法院系统自身建设的需要，也是法院系统广大法官、干警的迫切要求。极个别人徇私枉法、以案谋私的所作所为，严重损害了法官队伍的整体形象，也给整个法院系统带来了压力。通过开展思想作风整顿活动，查处违法违纪行为，处理那些严重违法违纪的人，建立和完善各项规章制度，有利于进一步提高广大法官的思想政治素质，更好地纯洁法官队伍，树立人民法院的良好形象和权威。可以说，开展这次整顿活动，不仅顺应了广大人民群众的强烈要求，也集中反映了法院系统自身广大干警、广大法官的愿望和呼声。开展这次活动对于我们进一步增强工作责任心、改进工作作风、提高工作效率，将起到积极的推动作用。把这次活动作为保持共产党员先进性活动的持续和延伸，对于加强司法能力建设，提高广大法官及其他工作人员的整体素质，践行“公正与效率”主题和“司法为民”宗旨，更好地保障和服务经济社会发展，更是具有十分重要的作用。
自4月7日思想作风整顿动员会以来，兰考法院党组严格按照上级要求，结合本院的整顿方案，认真研读了规定的必读篇目，认真学习了省委常委、政法委书记李新民、市委常委、政法委书记戴松军的重要讲话和省委书记徐光春、市委书记孙泉砀的重要批示，开展了向先进模范化人物学习活动等等，通过学习提高，虚心听取意见，认真回顾过去的工作，总结反思工作中的缺点、失误和教训，分析原因，找准症结，克服缺点，修正错误，把每一位党组成员的思想迅速统一到省委的要求上来，保证了思想作风整顿活动的顺利开展。
通过前一段的学习教育，兰考县法院党组班子成员坚持率先垂范，充分发挥模范带头作用，在学习动员，征求意见，查摆问题，座谈调研等活动的基础上，认真撰写党组自查剖析材料，并先后召开了人大代表、政协委员、廉政监督员、社会知名人士、律师、当事人、人民陪审员座谈会，广泛征求意见，两次召开民主生活会，采取自己找、群众提、领导点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评，对近年以来的工作进行了认真的回顾和反思，总体认为，在县委的正确领导下，在县人大和上级法院的监督、指导和关心支持下，在全院干警的共同努力下，我院的各项审判、执行工作的办案质量和效率得到了进一步提高，班子建设、队伍建设得到进一步加强，基层基础和物资装备逐步完善，后勤管理进一步规范，人民法院和法官的公信度进一步提高，成绩应充分肯定。在肯定工作成绩的同时，必须清醒地看到我们的领导班子、干警队伍、审判执行工作中还存在一些问题、困难和薄弱环节，经梳理归纳主要表现在以下几个方面：
一、领导班子和法院工作中存在的主要问题
㈠政治理论学习和党建工作方面存在的问题
1、对马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的版权所有，全国公务员共同的天地!学习不系统、不深入，有实用主义倾向，在全面理解把握邓小平理论的科学体系和精神实质方面不全面、不深刻。在运用政治理论指导工作上还有一定差距。中心组学习制度和干警政治学习制度有时坚持得不够好，学习形式单一。有表面应付现象，总强调工作忙、事务多，学习的主动性、自觉性较差。
2、院党组、党总支、各党支部的组织建设、思想建设、作风建设，需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“”制度需进一步规范，党组的核心作用，党总支、党支部的战斗堡垒作用发挥的不够好。个别党员特别是退休党员交纳党费缺乏自觉性。
㈡在思想作风和工作作风方面存在的问题
1、政治思想工作有不到位现象，存在有思想政治工作与审判工作脱节现象。班子成员深入一线了解情况、调查研究不够，对队伍和工作中存在的问题不能早发现、早预防。平时班子成员之间、成员与中层干部、老干部和干警谈心、交心少，了解干警思想动向、解决实际问题少，不能很好地形成法院工作的合力。
2、领导班子的凝聚力、战斗力有待于进一步增强，个别班子成员缺乏全院一盘棋思想，各分管工作之间相互配合协助不力，工作有推诿扯皮现象。个别班子成员责任心不强，工作不敢大胆管、大胆干，怕承担责任，怕得罪人，在其位不能全力谋其政，放不下私心杂念，没有把主要精力用在干事创业上；班子成员求真务实的工作作风有待于进一步增强。个别班子成员工作不够深入细致，作风浮漂，思想懒惰，工作说的多、干得少、布置多、落实少、不深入、不扎实，得过且过，敷衍塞责，拈轻怕重，缺乏强烈的事业心和责任感。在工作中深入基层和审判工作一线调查研究少，对一些问题没有做到早发现、早处理，以致发生一些不应该发生的问题。
㈢在廉洁自律方面存在的问题
1、有时班子成员表率作用发挥得不好，不能以身作则，率先垂范，要求同志们做到的，自己不能作到，致使一些问题没有从根本上、从源头上得到解决。如：在遵守规章制度方面，有时紧时松甚至班子成员带头违规现象，在干警中造成不良影响。
2、“三案”问题还没有从根本上解决，关系案、人情案、金钱案已成为来自法院内部的困扰审判工作公正与效率主要原因。在根治“三案”问题上，个别班子成员还不能严格做到坚持法律原则至上，不能排除人情、关系的困扰，在个案上还存在接受说情、请客送礼现象，在社会上造成不良影响。
㈣在工作方法和领导艺术方面有不足之处
1、班子成员大部分都是近两三年内刚走上领导岗位，工作方法简单，组织协调能力还有所欠缺，有时抓工作过于具体，忙于事务多，被动应付多，自己干得多。发挥班子的整体功能不够，班子成员和中层干部的工作积极性、主动性不够没有得到很好地发挥。在民主集中制方面还有待进一步提高，不但要有民主气氛，更要有必要的党的集中，要树立和维护领导核心的威信和地位。
2、在班子建设、队伍建设方面，班子成员一岗双责没有充分落实到位，对中层干部这一关键环节的教育管理不力，出现了个别中层干部不能以身作则，带头违反内部纪律和禁令的现象。如有的中层干部不能严格遵守规章制度，开会迟到，或不坚持挂牌上岗。
㈤在审判工作方面存在的问题
1、法官队伍的总体素质需进一步提高。个别干警大局意识、服务意识、廉洁自律意识不强，办案中方法简单、作风粗暴，冷、横、硬、推现象还不同程度存在，在某种程度上有损法院、法官的形象。如个别法官判决后不是耐心地给当事人做好答疑工作，而是对当事人简单一句话，说我的判决没有错，你该上哪上哪。让当事人无法接受甚至到处上访告状。有的法官办案大局意识较差，就案办案，不注重办案法律效果与社会效果的有机统一，只认为自己按法办事没有错，结果让当事人有意见。
2、办案质量和效率方面仍存在一些问题。个别干警业务素质不高，责任心不强，办案拖拉，程序不规范等问题仍然存在。一些当事人和律师反映个别法官开庭行为不规范，自己不严格遵守开庭规则却对诉讼参与人严加指责，人民陪审员反映，案件审理有陪审员参加组成的合议庭较少，不能很好地发挥人民陪审员的作用，极个别当事人还反映个案仍存在办案拖拉问题；民商事案件一审判决上诉后，二审发回改判率仍然较高，执行难问题仍未从根本上得到解决。在清理执行积案中排查出积案近7百起，有的已经长达10年以上，尽管经过本院的努力已经提前完成了上级要求的执行积案6月底达到40%的清理计划，到6月底结案已突破60%，但下一步的工作难度更大，困难仍然很多，形势比较严峻；民商事案件的调解率有待于进一步提高；
3、审判、执行工作中原遗留问题较多，处理难度较大，由此引起的涉法上访问题较突出。近年来当事人反映强烈的涉法涉诉案件绝大部分都是几年前的老案件，有的超过10年，时过境迁，有些问题很不好再行调查处理，党组为解决这些问题耗费了大量精力，在一定程度上影响了正常的审判秩序；
4、基层基础工作薄弱，物资装备落后，审判力量不足，办公办案经费严重不足，办公条件差，干警待遇低等实际问题和困难仍然存在。我院面临着整体搬迁或原址重建的重大基础建设问题，按照城区整体发展规划，行政区北迁，我院需要另外选址整体新建，资金缺口将近千万，根本无力完成，就地重建原面积狭小，又不符合上级要求。同时，我院两个基层法庭建设项目也在争取中。兰考是国家级贫困县，财政基本上处于保工资阶段，法院没有财政拨付的办公、办案经费，上级又三令五申严禁法院收取诉讼费以外的任何费用，而现行的诉讼费收取标准是1979年制定的，根本不符合当前的经济环境要求，个案收费标准严重偏低，还不能满足审理该的正常开支，更无法贴补其他司法救助案件的开支费用，经费问题已经严重影响了法院各项工作的正常开展。同时，法院干警职级问题，从1989年集中解决一次后，未再提起过，当时的科级、副科级审判员现在大部分已退休，至少也退居二线，不要说一般审判员，现在的法院中层正职也没有一个科级、副科级干部，全部是科员级待遇。职级待遇和工资偏低的问题也在一定程度上影响到了法院干警的各方面积极性。
三、存在问题的主要原因
造成以上问题的原因有主观方面的，也有客观方面的，但从根本上讲，主要是由于主观方面的原因造成的，是领导干部讲学习、讲政治、讲党性不够的表现，经过认真的反思和剖析，法院党组认为存在问题的原因主要有以下几个方面：
1、对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，主动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系，忙业务时往往就忘记了学习、忽视了学习、放松了学习。对马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解不深不透，满足于一知半解，有片面性、盲目性，指导工作缺乏针对性。
2、对党的密切联系群众理论联系实际，一切从实际出发实事求是的思想路线，理解的不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，全局意识、民主意识、效率意识、廉洁意识有待进一步增强。
3、作为党员领导干部，班子成员的表率作用发挥得不好，有时对自己要求的不够严格，工作标准不高，不能甘当一般干警的楷模。
4、思想政治工作不够深入，班长与班子成员、班子成员之间，班子成员与干警之间谈心交心少，开展调查研究少，工作方法简单，开展批评和自我批评不够。
5、制度订的多，抓落实不够。督查工作不到位，停留在口头上，个别人员办案重视法律效果多，社会效果少，对照宋鱼水、李桂枝同志的先进事迹，在让当事人胜败皆服方面做的还不够。
6、班子成员中存在自由主义，对自己要求不够严格，个别人员形象不太好，社会上有议论，干警们有意见，从而影响到工作的顺利开展。
四、整改措施
这次思想作风整顿活动，给每一位党组成员提供了一个认真学习、冷静反思、充实提高的好机会，兰考法院党组在虚心听取各方面意见和建议，认真剖析存在问题的基础上，决心深入开展批评和自我批评，切实整改班子在党性党风方面的问题，努力把班子成员的思想认识和工作能力提高到省委的要求上来，在法治理念、党性原则、思想基础和政治立场等重大问题上，分清是非，澄清思想迷雾，培养费扶正祛邪的自觉性，始终保持政治上的清醒和坚定，真正实现思想上的整改和提高，进一步增强党组的凝聚力和战斗力，全心全意为人民服务。
1、进一步深刻认识学习理论的重要性和必要性，切实提高党组成员的理论水平和政治能力。在今后的工作中要进一步加强理论学习、提高政治意识，高度重视政治理论特别是邓小平理论的学习，认真实践“三个代表”重要思想，学书记以“八荣八耻”为标志内容的社会主义荣辱观，树立以“公正司法，一心为民”为主题的社会主义法治理念，进一步加深对党的基本路线、基本纲领、基本方针的理解，增强政治鉴别力和政治敏锐性，做到大是大非和原则问题上不迷失方向。明确审判工作为维护社会大局稳定和经济建设这一中心服务的指导思想，从讲政治的高度、开拓性地搞好工作。在业务工作方面，要进一步端正执法指导思想，提高执法水平。
2、增强公仆意识，认真改进工作作风。每一位党组成员都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力向人民的好法官宋鱼水同志学习，大力弘扬以民为本，苦干兴兰的焦裕禄精神，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。要开展好谈心交心活动，帮助干警解决好工作和生活上存在的问题，做到政治上爱护干警、生活上关心干警、工作上支持干警。进一步加强党性修养、党风修养，克服私心杂念，淡泊名利、诚实作人，以人民满意为最高标准，秉公执法，勤政为民。
3、切实加强班子建设，做勤政廉政的带头人。要进一步加强领导班子建设，班子成员要严于律已，发挥先锋模范作用，要求干警做到的党组成员首先做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特殊，自觉接受全院干警监督，畅通民主渠道，虚心听取意见，不断改进工作，努力做到自身正、自身净、自身硬。
4、严于律己、率先垂范。作为领导干部，每一位党组成员都要珍惜党和人民给予的工作机会，公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励、警钟长鸣、防微杜渐。要深入审判工作一线开展调查研究，解决实际问题，杜绝、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，开创新局面，创造新业绩。
5、以身作则，团结实干。要认真贯彻执行民主集中制，落实好“集体领导、民主管理、相互支持、形成合力”的工作原则，党组一班人坚决做到精诚团结、齐心协力、严于律己、宽以待人，大事讲原则、小事讲风格，互帮、互谅、互学、顾全大局，不断增强院党组的凝聚力和战斗力，把思想和行动进一步统一到十六大精神上来，团结实干，开拓创新，共谋兰考法院的发展。
6、坚持边查边改，虚心接受批评。虚心接受社会各界和法院干警对法院党组提出的中恳意见和建议，做到有则改之、无则加勉，闻过则喜、认真整改。对当前能够解决的问题，立即改正；需要在工作中逐步改进的问题，逐项制定整改计划，拿出具体措施，以最快的速度改正。因客观因素一时不能完成整改的，也要及时反馈意见，寻求理解和支持。
五、整改责任
1、在党组领导班子成员团结协作，模范带头方面存在的问题，整改责任领导为孔令营。
二、在队伍建设、思想作风、党的建设方面存在的问题，整改责任领导为赵平阁。
三、在基层基础建设方面存在的问题，整改责任单位为办公室，整改领导为孙汐。
四、在政治学习、落实干警资职待遇方面存在的问题，整改责任单位为政治处，整改责任领导为庄著立。
五、在立案、、审判流程管理方面，整改责任单位为立案庭，整改责任领导为孙汐。
六、在执行工作中存在的问题，整改责任单位为执行局，整改责任领导为孔维君。
七、在刑事审判工作中存在的问题，整改责任单位为刑庭、少刑庭，整改责任领导为孙汐。
八、民事审判工作中存在的问题整改责任单位为民一庭、民二庭，整改责任领导为张建民。
首先，新闻故事片改編自公众熟悉的社会重大新闻，但它又与新闻纪录片有着鲜明的区分度。从文本上来看，新闻纪录片是新闻片和纪录片的综合体，其所承担的是单一的传播新闻的职能。而在现代传媒行业的高速发展下，电影媒介可以在高科技手段的支持下涉及更多的内容，融入更多艺术手法，公众在热爱新闻的真实性的同时，也更愿意将电影作为新闻的真实感与电影的艺术品质相通贯的手法，去欣赏电影中带有丰富的想象与悬疑情节的文本再创造。在这种社会传媒科技进步的大环境下，也迫使新闻纪录片和新闻故事片有着更大的区分度，使新闻里融入更多的艺术原素和创作模式，使新闻事业具有丰富多样的外延。于是，电影创作者开始从新闻报道中挖掘故事，将原本采用第三人称视角写出来的新闻报道改造成第一人稱视角，以创造性的戏剧冲突、客观的陈述、奇异的悬念来展现事件的深层内涵。这方面最好的例子是《萨利机长》（2016），该影片是根据2009年轰动全世界的全美航空公司1549号航班机长切斯利舒伦伯格的真实事迹改编而成。当年，全美航空1549号班机在2009年1月15日起飞后6分钟，在空中遭受到黑雁的袭击而造成双侧引擎损坏。当舒伦伯格机长发现飞机已不能掉头折航时，他决定冒险让客机紧急迫降于贯穿纽约市的哈德逊河上，而使得整个客机的155名全体成员生还。当时，一张飞机落在河里、机翼上站满人的新闻照片遍布网络，全世界公众见证了舒伦伯格机长创造的奇迹。2016年，美国华纳兄弟影片公司将其改编为新闻故事片《萨利机长》，以更加深入细致的笔调刻画了机长的智慧和沉着，更用大量的事故调查场面让公众将这一事件进行了道德与正义层面上的延伸。《萨利机长》随后被选为2016美国电影学会十佳电影，为美国华纳兄弟影片公司带来了不菲的票房收益，也证明美国新闻故事片与观众观影需求的完美契合。
另一方面，新闻故事片与直接改编自真实事件或改编纪实小说的写实影片也有所不同。新闻故事片是基于先行的新闻报道，其本身比真实事件具有更强的新闻性与公众关注度，因为该事件已具有一定的社会知名度，再加上电影艺术手法对事件的扩容，立即形成了对新闻事件的延伸，而在艺术立场上新闻故事片更倾向于电影。这里可以将《辛德勒的名单》与《萨利机长》进行比对，虽然《辛德勒的名单》来源于一个真实的故事，传说中的辛德勒先生挽救犹太人的美好故事在导演史蒂文斯皮尔伯格的营造下，创造出世界电影史上的瑰宝级，实现了凡救一命，即救全世界的灵魂之美，但《辛德勒的名单》与来自于突发性事件、引发了全世界广泛关注的《萨利机长》相比，仍然有着鲜明的区分度，其根本区别就在于《辛德勒的名单》只是真实事件而不是新闻事件，没有《萨利机长》广泛的社会关注度和瞬间绽开的社会影响力。
二、《美国田园下的罪恶》：新闻故事片的选材策略
从新闻理论角度来看，可以改编成电影的新闻事件大多属于延缓性新闻，当然，突发的重大新闻具有极强的公众关注度，但真正改编成电影剧本，还是要靠突发事件后续的大量深入报道，而并非真正意义上的突发性瞬间。通过记者对该事件的调查、核实之后，掌握大量的细节后，才形成了新闻通讯的深度报道，挖掘出大量公众感兴趣的细节和隐秘内情，这才是产生新闻故事片的基础。如《美国田园下的罪恶》（2007）是以一起发生在1965年美国印地安娜州真实的虐待儿童的罪恶事件为原型改编而成。本案发生在1965年秋季的美丽平静的印第安纳州，当即成为震惊全美的重大新闻。一个暂寄在别人家的女孩，在三个月内竟受尽各种非人虐待，最终被折磨致死，当时审判此案的主控官曾表示这是在印第安纳州所判决过的最可怕的案件。在法庭深入调查之后，更发现诸多令人发指的细节披露出来，正是因为这些隐藏于事件中泯灭人性的罪恶，暴露出人性中的诸多丑恶，才会激发了若干文学和影视的创作灵感。在上个世纪80年代初，就有人想将其搬上大银幕，但受到全过程见证人Jenny的强烈反对。直到2004年Jenny去世后，《美国田园下的罪恶》才开拍。随着导演的牵引，观众似乎正一步一步走进地狱，残忍、无情、冷漠，冰冷的情绪以视觉化的方式体现出来，让人在炎炎夏日亦不寒而栗。
以公众原有的关注度为起点，选取公众熟悉的重大事件，再度唤起公众强烈的好奇心是新闻故事片的又一大选材特征。如美国影片《刺杀肯尼迪》（1991）改编自当时震惊国际的新闻事件。1963年11月22日，美国第35任总统约翰肯尼迪在乘坐敞蓬轿车驶过德克萨斯州达拉斯的迪利广场时遇刺身亡，刺杀事件发生2小时内，官方逮捕了一个名叫里哈威奥斯瓦多的嫌疑犯，1小时后，该嫌疑犯又被谋杀。由伊尔沃沦率领的官方调查团确认里哈威奥斯瓦多为唯一的凶手。28年后，律师杰姆加里以肯尼迪身中数弹，均来自不同的方向这一明显事实，证明肯尼迪是被美国政府的高层人士联合了商人、黑社会分子、中央情报局、联邦调查局、司法局和执法团体合谋而死。《刺杀肯尼迪》中法官仔细地分析总统遇刺的全过程：子弹的运行轨迹、遇刺现场的群众证词、对嫌犯奥斯瓦尔德的现场模拟、对解剖医生的行为质疑、对丧礼当天即宣布出兵越南的不可置信、对美国政府和军火利益集团不留情面的抨击等等，顿时将公众对此事件的关注再次推向高潮。《刺杀肯尼迪》正是借助了观众对真实新闻事件的强烈好奇，又加进新的叙事成份与庭审细节，所以才会成功地将观众再一次吸引到大银幕前。 同时，选取有故事与悬念的新闻事件，也是新闻故事片的关键。毕竟，电影是一种叙事文学，电影最吸引人的还是故事情节，考虑的还是公众对电影中故事情节的期待，所以使新闻事件带有传奇色彩、带上步步深入的悬念，才可能在影片放映的过程中，有效地提高电影的可视点。如《菲利普斯船长》（2013）改编自2009年马士基船公司阿拉巴马号船在印度洋遭遇索马里海盗劫持，船长理查德菲利普斯主动把自己交给海盗为人质，以换取其他船员的安全的真实新闻事件。2009年，美国货轮马士基阿拉巴马号在船长理查德菲利普带领下将货物运往非洲角区，航线中必须经过海盗猖獗的索马里地区海域，在船长完全没有预料时，遭遇了四名索马里海盗的登船袭击。菲利普斯船长为保护船员主动要求成为海盗的人质，被关进了救生船里，接下来的船长逃跑与被抓回、美国海军展开大规模的营救行动，以及船员们的自救、犯罪一方所背负的精神压力和复杂的内心纠葛，使情世一波三折，环环相扣，有了紧张、刺激、冷酷、悲壮的氛围，也使事件本身具有了无限延展的戏剧张力。由此可见，传奇性应当是新闻故事片的关键点，这也是大量的真实警事案件被搬上银幕的重要原因。
三、《解剖外星人》：新闻故事片的道德反思
加强领导干部作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，提高机关干部的整体素质和工作能力，强化机关干部的服务意识，是全面贯彻落实科学发展观，保持和发展党的先进性的必然要求；是促进党风和社会风气根本好转，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，做好新形势下反腐倡廉工作的根本措施；是实施“开放立县、工业强县、产业富民”发展战略和我镇“修路、治水、发展产业、构建和谐社会”工作目标，促进我镇经济社会事业的全面发展的现实需要。
当前，我镇干部作风总体上是好的。特别是通过开展保持共产党员先进性教育活动和去年9月以来开展的机关干部作风整顿，全镇各级干部精神更加振奋、作风明显好转，为推进我镇经济社会发展提供了有力保障。但也要看到，在一些部门和单位中、在一些领导干部和机关干部身上仍然存在不容忽视的问题：
1、确实还存在少数领导干部和一般机关干部执行纪律不严。例如在上下班制度上总有个别同志存在自由散慢现象，不是根据工作需要在上班，而是根据个人意愿在上班；有的干部填写当日上班情况与本人实际去向不符，有的参加会议迟到或不作笔记、或会场内打接听手机、摆龙门阵等。再如在廉洁从政制度上，有的同志平时还有“超规定用公款办招待和擅自公款租车”的现象；个别同志上班办私事，甚至个别同志在生活作风上不注意小节，如有的上班迟到，中午11点就早退不知去向，有的工作日中午违反禁令饮酒，有的下午没有在岗甚至从事娱乐活动，以至在群众中造成不良影响。
2、存在着“忙的忙死，空的空死”和“干的不如看的、看的不如空喊的，喊的不如捣蛋的”的现象。部门之间、干部之间所承担的工作量和工作任务差异较大。有的部门、有的干部工作量较大，连周末的时间都放进去还不够用，有的部门、有的干部工作量小，相对轻松，连正常上班的时间都有无所事事的现象。还有就是一些同志反映到，自己或他人的岗位与自身的特长、喜好不相符，影响到个人潜能的发挥和整体效能发挥。一些干部缺乏工作热情，缺少上进性。有的同志对自己要求不高，有个别同志还存在过一天算一天的想法。个别领导和中层干部不能以身作则，既没有勇挑分管工作和本部门工作任务的责任心，又不想如何去管好下属，不努力做好部门工作人员的思想政治工作。对党委、政府布置的工作总要打点折扣，对本部门的职能工作是脚踏西瓜皮，滑到哪里算哪里，与突破无缘，和创新无关。没有起到领导和中层干部应有的带头示范作用，甚至听之任之。
3、有的工作作风不实，办事效率不高；有的因循守旧，开拓进取不够，自我感觉良好；有的不敢碰硬，坚持原则不够。
4、一些机关干部精神不振。尽管天天象模象样地上下班，但其精神萎靡的情况明显存在。工作缺乏必要的主动性和自觉性，个别同志当面一套，背后一套，不注重自身形象，说一些不该说的话。在工作上碰到困难时，不主动想办法、找思路，却消极对待被畏难情绪所左右。对被服务群众存在着“门难进、脸难看，不给钱不办事、态度生硬、缺泛热情和应有的工作激情，喜欢戴着有色眼镜在看人”等现象。
5、有些部门大局观念不强、自由散漫；有的工作重部署轻督查，影响了整体工作的推进。
所有这些问题的存在，都直接影响到机关的整体形象，若不引起重视，尽快解决将会影响到镇域社会、经济的健康发展。分析这些问题存在的原因，主要有以下两点：一是一段时间以来我们放松了对机关工作人员的思想教育，建章立志的速度也跟不上机关对新制度需求的速度，还有就是已有制度的执行力度上还存在薄弱环节；二是没有将作风建设与其他工作很好地结合，把转变机关作风人为地孤立开来，使机关作风建设的速度明显滞后。为此，所有领导干部及中层干部、一般干部和各部门必须充分认识加强新形势下作风建设的重大意义，自觉把思想和行动统一到中央、省、市、县委和镇党委的要求上来，深入学习胡锦涛同志的讲话精神，按照杜青林、谭力、廖明书记分别在省、市、县作风整顿建设动员会上的讲话要求，下决心解决干部作风上存在的突出问题，在全镇大力营造“用心想事、用心谋事、用心干事”的浓厚氛围，努力开创我镇各项事业新局面。
二、指导思想和基本原则
（一）指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，发扬党的光荣传统和优良作风，按照中央关于大力倡导“八个方面良好风气”、省委关于“为民、开拓、务实、清廉”的要求、围绕市委提出的“责任、为民、实干”的主题紧密结合XX镇情、干部思想作风现状和工作实际，把作风整顿建设活动作为实施三台县委确立的“开放立县、工业强县、产业富民”发展战略和“发展工业经济、建设社会主义新农村、构建和谐三台”三大重点及镇党“两代会”确立的“修路、治水、发展产业、构建和谐”四大项目的强大动力。围绕“干部沉下去、工作搞上去”，确定把“转作风、提效能、树形像”作为主线，把制度建设贯穿始终、把推动工作贯穿始终，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设。深入开展“用心想事、用心谋事、用心干事”为载体的主题实践活动，弘扬新风正气、抵制歪风邪气、切实增强学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、服务意识，促进全镇党风政风进一步根本好转，推动党群干群关系进一步明显改善，不断巩固和衷共济、政通人和的政治局面，为建设“富裕文明开放和谐”新XX提供有力保障。
（二）、基本原则
通过强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，坚持“教育整顿是基础，解决问题是重点，转变作风是根本、促进工作是目的”，坚持“理论联系实际、正面教育为主、开门整顿建设、强化制度保证、‘两不误、两促进’”五条基本原则，进一步统一以领导干部为重点的全体机关干部的思想、工作责任心和纪律观念，发扬政府机关团结奋进、与时俱进、开拓进取、干事创业的精神，营造良好的干事创业氛围，凝聚人心、鼓舞士气、振奋精神，从而确保全镇干部队伍思想上不落伍，行动上不掉队，认识上有提高，工作中有创新。
三、作风整顿建设的重点
要按照中央倡导的“八个方面良好风气”及省、市、县领导干部作风整顿建设活动动员大会精神的要求，从三个方面作为作风整顿建设上的重点。
1、要切实整治“漠视群众、官僚主义，精神萎靡、不负责任，工作漂浮、形式主义，滥用权力、贪图享乐”的不良风气，切实解决“为民、开拓、务实、清廉”的问题。
2、要大力弘扬五个方面的作风，切实解决当前干部作风建设上的突出问题，一是端正导向，大力弘扬真抓实干的作风，切实解决工作不实、效率不高的问题；二是牢记使命，大力弘扬坚持原则的作风，切实解决软弱涣散、不敢碰硬的问题；三是自强争先，大力开拓进取的作风，切实解决因循守旧、不思进取的问题；四是遵守制度，大力弘扬顾全大局的作风，切实解决各自为政、部门利益严重的问题；五是真心为民，大力弘扬清正廉洁的作风，切实解决无事生非、腐化堕落的问题。
3、要努力实现“五个突破”。一是在“用心想事、用心谋事、用心干事”上有新突破；二是在为民办实事上有新突破；三是在开拓进取、勇于争先、争创一流、保持良好的精神状态上有新突破；四是在狠抓落实、提高效率上有新突破；五是在清正廉洁、带好队伍上有新突破。
4、要在解决群众关心热点和难点上下功夫，重点抓好同德街道整治和XX场镇天然气工程的开通。
四、作风整顿建设活动的方法步骤
这次干部作风特别是领导干部作风整顿活动从2月上旬开始，至5月初结束。分动员布署、自查自纠、整改提高、总结表彰四个阶段进行。按照统筹考虑、科学安排、有序推进的原则，着重抓好专题学习、民主生活会、整改建设和监督管理等重要环节。坚持边工作边整改，把查找问题、整改提高、制度建设贯穿整顿始终，实现整顿和工作“两不误、两促进”。
1、动员布署阶段（2月上旬至3月10日）
一是成立XX镇以领导干部为重点的干部作风整顿建设活动领导机构及办事机构。
二是党委结合XX实际制定好我镇开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见。
三是做好动员和集中学习阶段的准备工作，分副科级以上领导干部和一般干部两个层次，准备好专用学习记录本，集中学习点名册，作风整顿学习园地，集中学习的文件资料等。
四是召开XX镇作风整顿建设活动动员大会，对我镇作风整顿建设工作进行安排。认真组织干部职工学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话、学习杜青林、谭力、廖明等书记分别在省、市、县作风整顿建设活动动员会上的讲话和市委五届五次全会精神及全县经济既党建工作会议精神，结合我镇各项工作实际，有针对性顾剖析典型案例，开展新形势下以领导干部为重点的干部作风整顿建设活动大讨论，切实提高对加强干部作风整顿建设活动极端重要性的认识，增强自觉性和主动性，为抓好作风整顿建设奠定思想基础。
2、自查自纠阶段（3月11-4月10日）
主要任务是广泛听取社会各界的意见和建议，围绕作风整顿建设的工作重点，认真查找党委、人大、政府领导班子和各部门在作风上存在的突出问题研究制定整改方案，并坚持边查找、边整顿。主要是要结合“惠民行动”、清洁农村大行动等，认真查找在劳动就业、社会保障、教育收费、医疗卫生、社会治安等方面的突出问题，及时发现并调处各种可能影响社会政治稳定的苗头性、倾向性矛盾纠纷，坚决纠正在落实支农惠农政策、征地补偿、工程招投标、移民安置、教育收费、新型农村合作医疗、农资市场管理等方面存在原侵害群众利益的行为。镇作风整顿建设活动领导小组将抽调人员组成调查组，采取多种方式深入社区、村社和群众广泛征求意见，汇总整理领导班子和领导干部在作风建设上存在的突出问题，并形成调查报告反馈给领导班子和有关领导干部个人。在此基础上召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，认真查找存在的突出问题。针对征求的意见和查找的问题，领导班子和副科级以上领导干部要深刻剖析根源的危害性，形成剖析材料，并制定出具体的整改方案、明确整改内容、整顿措施和整顿时限，落实整改责任并在一定范围内公布。一般干部也要针对自身存在着的问题进行剖析和撰写整改材料。
3、整改提高阶段（4月11-25日）
主要任务是按照整改方案认真落实整改，并建立和完善以领导干部为重点的作风建设的长效机制。党委将针对自查自纠阶段查找出来但尚未解决的问题，采取有效措施，切实整改纠正，确保整改收到实效。对整改情况也要在一定范围内进行公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，以群众满意不满意、答应不答应来检验整改成效，如整改效果不好、多数群众不满意要重新进行整改。同时要紧紧抓住正确行使权利、强化领导责任，狠抓工作落实这个问题这个问题关键，建立健全各项工作的决策、执行、报告和考核机制，落实领导干部责任追究制，在整改提高阶段，要在全镇广泛开展以“用心想事、用心谋事、用心干事”为主要内容的“三用心”主题实践活动。在“三用心”活动期间，要真正为群众解决2件以上关系群众切身利益的热点、难点问题。
3、总结表彰阶段（4月25-30日）
为实现通过整顿弘扬新风正气，抵制歪风邪气的目的，党委要按照党政领导、中层干部、一般干部和镇属单位、部门四个层面进行表彰，树立一批先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，进一步树立正气、弘扬正气。对活动中总结出来的经验、典型事迹、由镇作风整顿建设活动领导小组办公室向县委写出专题总结报告，迎接县4月底5月初对我作风整顿建设活动的验收。
五、切实加强对领导干部既一般干部作风整顿建设活动的组织领导
1、健全组织机构，落实领导责任。全镇以领导干部为重点的作风整顿建设活动在党委的领导下进行。党委成立作风整顿建设活动领导小组，由党委书记蒲明勇任组长。领导小组下设办公室，办公室设在镇纪委，负责组织开展日常工作，办公室主任由党委副书记、纪委书记马远德兼任。围绕“修路、治水、发展产业、构建稳定和谐”四个专题项目的全面落实，分别由党委委员负责牵头主抓，对作风整顿建设工作落实不到位、开展工作不得力、甚至顶风违纪的，要予以严肃处理。
2、健全工作制度，坚决防止走过场、流于形式，坚决避免一般化、应付了事。
3、引入社会评价，确保群众满意。要广泛吸收镇内的县、镇人民代表、政协委员、党员代表和群众代表参与，自觉接受群众监督和评判。活动结束后，镇党委要在领导干部作风整顿建设活动领导小组办公室的指导下，召开一次民意测评会，采取民主测评、民意调查、个别谈话等形式，组织开展群众满意度测评，如因组织不得力、措施不到位、活动走过场、群众满意度低等情况，必须重新补课。对作风方面的典型案件，纪委要逗硬查处。
韦xx，男，1998年2月份进入xx包装，20xx年加入xx集团工会，一直从事后勤炊事员工作。韦xx是十几年如一日，在自己的平凡的岗位上一直兢兢业业。工作中，从不计较个人得失，困难时顶上去，得心应手时也从来没有放松，而是一如既往的把自己的本职工作做的踏踏实实。
一、做为一名炊事员，他十分珍惜企业发展，带来的更好的工作环境
xx包装自从1998年创建以来，一直与时俱进，不断的发展壮大，企业在发展，规模在不断的扩大。这一演变，对于后勤炊事员韦xx来说，感受是最深不过的了。
当年在西圣工业园的xx包装时，韦xx是一个人单枪匹马一把勺子闹革命,每天也只不过是解决几十人的吃饭问题;而现在发展成一个炊事班，不但要解决几百名员工吃饭的问题，有时还要安排公司的接待任务，炊事后勤队伍的壮大不说，感受最身的还是，十几年前就餐条件十分简陋，只有简易几张桌椅;而现在是宽敞的多功能餐厅，安装了中央空调、音响设施，公司还配备像样的包厢以及功能齐全的炊事工具。这和十年前的工作条件简直是天壤之别。对于韦xx来说，这样的条件以前是做梦也没想到过，但是现在实现了。就是在这样的工作环境中，他工作更加努力，他十分珍惜这样的工作环境，每天的工作流程，每日菜谱，每日炊事班人员的工作，事先都安排的井井有条。
二、持之以恒、一如既往的背后，需要艰辛的付出
作为一名后勤炊事班长，要想一如既往的把工作做好，他的付出必然要比普通员工更加艰辛。也可以这么说吧，自从西圣工业园的xx包装诞生的那一天起，韦xx就开始十几年如一日坚守在自己的岗位上。正常的节假日、休息天，只要公司有人在上班，他肯定就要坚守自己的岗位，后勤保障是必须要跟上的。所以当别人在工作的时候，他在工作;而当别人在休息的时候，他还坚守在自己的岗位上，继续工作。当大家都称赞：他辛苦了!他始终乐乐地回答：再辛苦也要吃饭的!他的回答就这么简单，俗话说：说的简单，做的难。持之以恒的坚持做下去，是需要具有一定的毅力的，更需要艰辛的付出。
其实最艰辛的要算是夏季了，本来天气就够热的了，室内温度有时要达到40多摄氏度，工作时还要围着燃气灶忙个不停，正常人不要说坚持几个小时连续工作，就是在旁边站着不工作，也会大汗淋漓的，甚至热的受不了。但是工作性质决定了，作为一名后勤炊事人员必须每天都要坚守在岗位上，甚至一刻也不能耽误，稍微迟了就会影响正常的就餐时间，员工不能按时吃饭。夏季长期在这样的环境下工作，难免没有头疼发烧什么的，但是他的职责告诉他不能离开这里，这个岗位还需要他继续工作。通常是刚打完点滴，就有继续工作，有时是一只手一边打点滴，另一只手还在忙着忙那的。至此，我不难发现持之以恒、一如既往的付出的背后，是需要他比常人多几倍艰辛的付出的。
三、爱岗敬业，爱企如家
在平凡的工作岗位上，踏踏实实、认认真真地坚持把平凡的工作做好，这本身就是件不平凡的事。韦xx经历了企业发展带来的巨大的变化，工作环境改善了，那后勤服务质量也一定要随之提高。后勤工作没有什么轰轰烈烈的大事要事，有的只是日常后勤保障的工作，但是要想把这样的工作做好、做精，让员工称赞满意那也不是一件简单的事。俗话说：众口难调，公司员工有来自不同的地方，吃饭的人本来就多，各自的爱好口味都各有差异，每餐做出的饭菜要想全部都能合乎口味，那几乎是很难办到的事。但是尽量满足大家的要求，作为一名炊事员工可要动点脑筋，每天在下班前要将第二天的菜单排好，空闲之余学习菜谱，提高自己的烹饪技术，努力让大家吃的称心，吃的开心。
企业的发展历程也是艰辛的，发展的过程也不是一帆风顺，作为一名和企业一同发展，一同见证企业发展历程的韦xx来说，这种感受是颇深的。企业在韦xx的心目中就像自己的家，只有企业的发展，我们每个人才能会有更好的工作环境，才能拥有更好的工作平台和工作机会，只有把企业当家一样看待，你才会珍惜企业给予我们提供的一切。它更加促使我们每个人学会珍惜，珍惜拥有。在韦xx的日常工作中，这种行动体现在点点滴滴，后勤工作更需要节约成本、减少浪费，要从节约每一滴水，节约每一滴油，每天的物料都是精打细算，不能多也不能少，多了会造成浪费，少了会人没饭吃，就是这么简单直接。（代写文章：微信：13258028938）
做好一件事容易，但是始终把一件事做好可不是件容易的事。韦xx在自己的普通岗位上，十几年如一日，踏踏实实地在自己普通的岗位上坚守，他的付出得到了同事的尊重，更得到了公司领导的认可。这需要是一种意志，更需要比常人多几倍的艰辛付出，才能一如既往地使后勤保障工作顺畅开展，让大家吃的好、吃的称心，让大家无后顾之忧!
20xx部队炊事班长党性分析材料二
为大家服务是我最大的乐趣 原三处二段一队炊事班长、共产党员陈良双同志，自1964年9月参加铁路工作，先后在铁二局四处、电气化局二处工作。於1981年8月随单位整建制调入电气化局三处二段，任第一工程队炊事班班长。他在炊事员工作的岗位上一干就是20多个年头，平凡的岗位上他却做出了不平凡的业绩，做出了许许多多感人至深的先进事迹，年年被评为段、处、局优秀共产党员。1987年至1989年间，他连续获得北京市优秀共产党员、铁道部优秀共产党员、北京市劳动模范、火车头劳动奖章、全国劳动模范、五一劳动奖章等荣誉称号。
面对如此耀眼的光环和荣誉，陈良双同志没有居功自傲，而是时刻以一个共产党员的博大胸怀，在施工生产的最前线，尽心尽力地为现场职工（代写文章：微信：13258028938）服务，默默无闻地奉献着自己的光和热。 自参加工作以来，陈良双始终随着施工队伍转战南北，可以说走遍了大半个中国。他头顶着全国劳动模范的桂冠，却从没有去游览过祖国各地的名圣风景，他多次主动放弃单位领导专门为他安排的旅游疗养活动，他把自己的全部精力都奉献给了电气化建设事业，奉献给了为电气化事业而奋斗的一线职工。面对记者的采访时，他说我很平凡，没啥子好讲的，为大家服务，是我最大的乐趣。
在炊事工作的岗位上，他以慈母般的心肠对待每一位就餐的职工。为了让大家吃饱吃好，无论春夏秋冬、刮风下雨，他每天总是第一个进厨房，桶火做饭，中、晚两餐均保持六菜一汤，而且南北口味兼顾，使所有来就餐的干部职工高兴而来、满意而归。有时班组的同志加班抢任务，中午不回来吃饭，他就带领炊事班的同志送饭到工地。若遇到天气变化，同志们在工地淋雨时，他就早早地熬好姜汤，并亲自送到每位职工的手上，为大家驱病防寒。 老牛已知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄。陈良双为了有更多的机会为大家服务，他坚持利用业余时间扩大服务范围，就在他上街买菜的同时，顺便买汇烟、酒、邮票、信封、牙膏等日用品代销给大家，为职工提供了极大的方便，却不赚同志们一分钱。当他发现职工宿舍里有许多空酒瓶时，他想：这样长期乱扔酒瓶子，即影响室内外环境卫生，又不美观。如果把它们统一收集起来，积攒多了还可以帮助同志们换成钱贴补生活。于是，他每天利用休息时间，到每个职工宿舍里把空酒瓶收集到一起，并在自备的笔记本上记一笔小账，待统一处理后，将退瓶款一一如数返还给职工。
除此之外，陈良双同志每到一处新工地，还利用工地驻地周边的空地开辟小菜园子，自己掏钱买些菜种，收获的蔬菜无偿地用来贴补职工生活。他还利用就餐职工每天的残汤剩水和食堂的淘米水养上几头小猪娃，逢年过节宰杀后给职工改善生活。他的勤劳使就餐人员的伙食水平得到了很大提高，可他自己却从来没有享受过一次安稳觉、没有吃过一顿特殊饭， 劳累自己，服务他人。这是陈良双同志一贯坚持的。一般的职工食堂，常规都是早上的馒头在前一天提前蒸好，第二天早上加热以下即可，这样炊事员早上可以多休息一会儿。而陈良双同志，在工地条件十分艰苦的情况下，坚持每天早上四点钟起床蒸新鲜馒头、熬新鲜稀饭给职工吃。作为炊事班长他对班里的同事说：现场职工每天工作很辛苦，我们不能因为自己早上多睡会儿觉，让大多数职工吃不上新鲜馒头。为了让职工在工作一天后，能吃上一顿丰盛的晚餐，以解除同志们一天的劳累，他带领全班同志千方百计想办法，每天保证有六菜一汤的标准，并不断提高烹调工艺，翻新饭菜花样，做出的饭菜色、香、味俱全，让人一看便食欲大增。在三公司内部干部职工中有这样一句口头禅：想吃好饭找二段。
公司上下凡是来二段就餐的人没有不对陈良双的为人和厨艺术大拇指的! 作为一名炊事员，只要按照领导满意、职工满意的标准把本职工作做好就很不简单了。而陈良双同志却不这么认为，他说饮食生活、后勤服务的好与坏，直接影响到工程队干部职工的士气是否高涨。为了解除工程队这些远离家乡、远离亲人的单身职工的寂寞与孤独，陈良双有一个小本本，上面记满了职工的生日信息。每到有职工过生日，他就亲自将一碗热腾腾的长寿面送到职工手中。这哪里是一碗普通的面呀!他送给职工的是一颗滚烫的心、一份慈母般的情!许多职工在端上长寿面时，感动地流下了热泪。 工地上的职工经常因为加班加点工作不能全部按时回来吃饭，特别是晚餐，每顿饭总是托托拖拖拉拉的要等一、两个小时。
每当到了开饭时间，不见同志们回来，他就一次次到路口眺望着职工收工的方向，盼望大伙收工吃饭。为了让每一个职工都能吃上热饭菜，他把菜饭热了一遍又一遍，自己从来不先吃饭，总是不厌其烦的等到最后一个职工吃完饭，他才休息。 和他接触过的人都会说：陈良双对待同志就像父母爱子女一样，与细微处，体贴倍加。在工程队干了30年，他没有外出看过电影，每当有外出活动的好事，他总是让班里的年轻同志去参加，自己留守在家里值班等候回来吃饭的同志们。他把一腔热血和爱心默默地奉献给了同志和工友们。
2020部队炊事班长党性分析材料 20xx部队炊事班长党性分析材料三
本着从实际为落脚点而出发，抱着对自己负责、对连队负责的态度，写不足、找问题。使自己重新定位，找好目标... 尊敬的连队党支部：
你好!
根据上级安排的剖析问题，净化风气这次活动，围绕作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真查摆自己在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善之目的。
一、思想作风修于内而行于外
作为修理连的一名成员，自认为以连为家的思想树立的还不够牢固。比如上完厕所后，只是冲一下，而没有随手拖掉脚印;走楼梯时，会用脏手去碰墙壁等等。这些不好的方面还需要做出很大的提高。
一首官兵友爱歌唱出了战友们的心声，但自己在这一方面做的还有所欠缺，平时还会因为一些小事跟身边的战友发生口角，双方虽没动手，但也对日后的工作造成了不小的影响。因此，还望战友们平时多多指点迷津，我也会虚心听取大家的意见和建议。
越级反映问题类似的事件，也时有发生。例如平时外出，不跟班长请示，而是直接找连长、指导员。自己有问题也不能积极主动的向班长汇报思想情况。因此，可能影响到连队主官和连队党支部正常开展工作，对连队的发展造成了副作用。 二、工作作风态度决定一切
中国男足前教练米卢说过：态度决定一切。也正是这句话，使中国足球，冲出亚洲，挺进八强。可见一个好的工作态度是多么的重要。结合自身来说，我做的并不是很好。就一个简简单单的做饭而言，如果计算好菜量，按比例添加调料，菜的味道就会咸淡适中，让大家有一个好胃口。
作为一名炊事员，履行职责就是做好饭菜，服务好全连官兵。战友们吃的好，就是对我工作最大的肯定。但我知道自己离这个目标还差的很远，所以还希望战友们多多的批评指正。
三、纪律作风言行举止的准则
条令条例约束着每名战士，可真正能做到令行禁止的没有几个人，这就是自我要求不严格。比如我，有时教育迟到、买菜而不去点名，一日生活制度落实的不够好。再团里反复强调不准使用上网手机的情况下，自己还偷偷在用。虽不曾给连队抹黑，却已违反了规章制度。服从管理意识不强，不能完全按照班长的意思去干工作，在意见出现分歧的情况下，往往是按自己的想法去处理，不能及时的与班长沟通。有时在班长的好言相劝下，自己还会去顶撞，总以为班长故意在找茬，给我穿小鞋。请销假制度坚持的不够好，总是在自己骗自己，上个厕所、去趟服务社，五分十分的，影响不到哪去，所以不跟班长请假，私自行动。但如果师团下来检查，人不在位，班长又说不出去向，这就会给连队增添许多的麻烦。因此，自己在这些方面还需要进一步的加强。
四、生活作风点滴养成好习惯
好习惯和坏习惯都具有很强大的力量，好的习惯让人立于不败之地，快的习惯则让人从成功的宝座上跌下来。正是这句话造就了石油大王保罗盖蒂。 出门看队伍，作为炊事班的成员，平时不跟连队一起走队列，没有值班员督促，有时会出现三手和着装不严整。但我以后会在这方面加强养成，因为这正是考验我个人形象的时候，因为我走出去代表的是整个连队。 进门看内务，内务建设也是炊事班的一项重要工作，它包括宿舍卫生和操作间卫生。可自己也是敷衍了事，总想着军务不会来这检查，查也不会查的那么仔细。被子随意叠、东西随便放，给炊事班整体卫生带来不便。今后我要加强自己的内务，着重于床铺和衣柜的标准，于连队统一。
五、自我定位正确认识自己
革命战士一块砖，哪里需要哪里搬。我想大部分战友来部队是为了锻炼自己。正所谓三十六行，行行出状元，无论在什么岗位，都要做好自己的工作，一定要干一看，爱一行;爱一行，钻一行;钻一行，精一行。可能有人认为炊事班学不到技术，没什么用。更有人认为平时工作做的不好，犯了错误，才会下炊事班锻炼。而我却不这么看，因为人每天都要吃饭，吃不饱，吃不好，哪来的力气工作干活。做饭也是一项重要的政治工作，都说一个好炊事班能顶半个指导员所以我不会小看自己的岗位，即便是烧火的，他也能发挥重要的作用。
下步工作中我将努力改善连队伙食，搞好调剂，让大家有一个好的食欲。加强政治理论学习，紧跟连队的步伐，以连队大局为重，做一名让党支部放心的战士，积极努力工作，爱岗敬业，完成好上级赋予的各项任务。主动向党员、老兵学习，勤学工作技巧、工作经验。更要注重纪律养成，遵规守纪，令行禁止，服从上级的安排和指示。坚持好一日生活制度，不迟到早退和不请假外出，严格要求自己，争取更大的进步。加强日常生活作风的养成，爱护营产营具和连队公用物资，提高内务标准，注意个人形象。团结连队战友，不搞帮派、划圈子，做事要从原则出发，实事求是，不能以公谋私、讲哥们义气。也请战友们监督督我、督促我。
包豪斯是1919年在德国成立的一所设计学院，也是世界上第一所完全为发展设计教育而建立的学院。它最引人注目的成就便是它的基础课程,色彩课就包含在其中。包豪斯的色彩分析课主张从科学的角度研究色彩，并且建立了科学的色彩理论体系和形体构成理论，同时还奠定了现代设计色彩教育的结构基础。我们可以分别对伊顿、康定斯基和克利的色彩教学来具体解读和分析包豪斯的色彩课程。
一、伊顿的色彩课程
伊顿的主要成就是设计并且推出了包豪斯的基础课程。在色彩分析课中，他认为色彩与图形有着非常密切的关联，最基本的图形与原色具有某种必然的内在联系。他将正方形、三角形、圆形分别与红色、黄色和蓝色相互对应，认为它们在性质上是统一的，在视觉和心理上的感受是和谐的，我们把这种观点称为“形色统协论”，形色统协论对以后视觉艺术理论的发展具有重要的影响。他将色彩对比归纳为七种，要求学生只用最基本的形状和色彩进行构图设置，在作业中和谐地组织互相对比的标记、色调、颜色与材质，并在质量和数量上也进行对比，目的是为了发掘出相关颜色的基本性质，把它们的效果发挥到最好。
在教学中，他将课程内容融汇成一个个训练课题，比如为了训练学生对自然物象的感受力，他不是直接训练学生画画的能力，而是训练学生的肢体表现，试图通过用身体的表达来加强学生对于物象的感觉、感受与知觉。他不断地设计出不同形式的作业内容，强调学生在与众不同的训练中过程的体验与感知，这种“体验――创造”式的教学形式对于现代设计教育来说，具有非同寻常的意义。
二、康定斯基的色彩课程
康定斯基认为如果原色应该与基本的形状相对应，那么图形的混合就必须和色彩的混合相伴始终。他揭示了色彩、线条与构图之间的关系，并将这种理论应用在构图当中，试图将构图形式归结出某些“法则”。康定斯基将色彩划定为四个类型，并同时指出，每一种颜色不仅具有色温，还具有象征的意义。不仅如此，他还对黑白对比、红色与绿色之间的对比、橙色与紫色之间的对比进行了深入研究。更具特色的是，康定斯基开创了“色声统协”理论，即声音与色彩的关联对应。后来的色彩理论在此基础上又发展到嗅觉、触觉、味觉等感官与视觉关系上的研究，为视觉表现语言的拓展打开了一片新天地。
康定斯基色彩课程的理论更为理性、细致和精妙，他不容许学生的观点有丝毫的背离，一丝一扣都要按照这些“法则”进行。这种训练方法有利于作业过程的展开，使学生循序渐进地对问题进行层层递进地研究。表面看来，他过于严谨的方法使得学生不能越雷池半步，似乎在一定程度上约束了学生的创造力和想象力，但其实这是一种必经的训练过程，只有通过这样看似有约束的训练，才使得学生在过程中获得对色彩规律的深刻体验，并在日后迸发出更大、更持久的创造活力。
三、克利的色彩课程
克利的教学程序则是在学生掌握线条和色调之后，再来处理色彩问题。他认为艺术作品的终极目标就是要创造出视觉的和谐。他的这种“和谐论”势必要找到某个可以衡量的天平，画面的一切因素是否达到均衡都要通过这个天平的衡量，而这个天平就是比较：画面中的线与颜色是否达到均衡、图形与色调是否达到均衡等等。在色彩与听觉的关联方面则和康定斯基一样，一直专研于音乐与色彩符号的研究。
与康定斯基严谨、教条的教学方式相反，克利是将原材料交给学生，不给学生教条式的“法则”，而让学生自己做出选择、判断、得出结论。作业结果当然是不能确定的，但作业展开的过程对学生来说却是极为珍贵的。克利的色彩教学理论源自普通体验，并带有经验主义特征，他的教学显示出极大的试验性和不确定的特点，这些个经验对日后的现代设计教育提供了有价值的教学摹本。
四、现实意义
通过对包豪斯这三位最具代表性的教师色彩教学的剖析，我们可以发现，对于现代设计色彩教育甚至是整个设计教育而言，包豪斯的色彩课程所产生的影响至少表现在两个方面：
一方面，他们对于色彩在视觉效果的表达方面做出较为系统深入的理论研究。在歌德色彩理论基础上，对色彩的本质规律做出更为细致地研究。在此基础上，强调对比和均衡的作用，将色彩的对比做出细化分类。同时他们还重视色彩与图形的关联，形成“形色统协论”，不仅如此，他们在形色统协论的基础上，还发展出色彩与人类各感官认知的对应关系等等。这些研究成果建构了色彩形式美法则及理论的基本框架，同时也奠定了现代设计色彩教育的理论基础。包豪斯基础课程中的色彩课程就是对这些色彩形式构成研究成果的实践，目的是为了将这些理论用于后期色彩实践的指导。从这点上来说，基础课程在设立初始，就在思考教什么，而且思考得比较科学和系统。
另一方面，包豪斯色彩课程以别开生面的教学方式，将色彩研究成果转换成可以训练的课题，让学生在课题研究中进行认知和体验，体会色彩的形式法则，并发现新的形式关系，乃至有所创造。他们的这种原创性课题设置，能够挖掘学生潜能和激发学生创造力，对我们当今的设计色彩教学、研究性学习、课题式教学等具有着无可替代的参考价值。
五、结语
总体而言，包豪斯的色彩课程对我们当今设计色彩教育的意义，着重体现在课程内容的设置及教学方式的运用上。对于设计色彩课程来说，要想培养学生应具备的色彩基本素质和素养，就必须要对教学内容进行合理地编排和设计，包括对课程目标的确定与课程内容的选择和组织。如果说构建设计色彩课程内容体系是解决“教什么”的问题的话，那么，运用恰当的教学方式就是解决“怎么教”的问题，二者共同完成设计色彩课程设计的全部功能。包豪斯的色彩教学实践证明，采用课题教学模式往往能够取得良好的效果，课题式教学模式的难点就在于教师能否合理塑造色彩研究情境，使学生在此氛围中得到直接的、亲身的色彩体验，并能将这些体验化为经验，解决实际的问题。学生获得的过程性知识、价值性知识都将在设计色彩课题的设置中得到实现。
参考文献：
[1]弗兰克 惠特福德.包豪斯[M].第3版.林鹤译.北京:三联书店,2004.
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5.明清以来壮族地区的狩猎活动与农耕环境的关系刘祥学，LiuXiangxue
6.清代民国时期茶叶市场管理体系的转型陶德臣，TaoDechen
7.近代闽江流域上下游间经济联系再考察:以粮食贸易为视角水海刚，ShuiHaigang
8.同治初年的关厘之争——以江南四榷关为例任智勇，RenZhiyong
9.南通大生纱厂"土产外销"及其流通渠道探讨——以"关庄布"外销为例庄安正，ZhuangAnzheng
10.北洋时期安徽三大外债剖析中国社会经济史研究 马陵合，MaLinhe
11.抗日战争时期中国政府外债摊存及偿债基金之演变张侃，ZhangKan
12.清代泉州海商碑刻资料辑述黄真真，HuangZhenzhen
13.社会文化史视野下的宋代士绅——读《宋代士绅结社研究》靳小龙，刘栋，JinXiaolong，LiuDong
1.从走马楼吴简看长沙地区的农田水利建设方高峰，FangGaofeng
2.论流入中国的波斯萨珊银币的功能——以吐鲁番出土银币为例杨洁，YangJie
3.元代北方税粮制度辨析顾寅森，GuYansen
4.户籍分野与身份认同的变迁——明清以来铜山军户社区文化结构过程的考察郑榕，ZhengRong
5.清代书院的社会经济视角崔来廷，CuiLaiting
6.清代前期广西牙人牙行发展考略刘爱新，LiuAixin
7.山地垦荒与社会变迁:清代黄龙山区地方开发史的再考察李大海，LiDahai
8.清代贵州清水江流域林业契约与人工营林业的发展罗康隆，LuoKanglong
9.清末美棉的引种、推广及其影响苑朋欣，YuanPengxin
10.医学传教士与近代中国禁烟李传斌，LiChuanbin
11.论近代机器工业与传统手工业的关系——以近代江西为个案刘义程，LiuYicheng
12.1915-1956年北京会馆的整顿历程略论王日根，张宗魁，WangRigen，ZhangZongkui
13.也谈两汉时期贞节观念的世俗化趋向房占红，FangZhanhong
14.从石峡考古看岭南早期古文化的土著性及多元文化的融合何国俊
15.中国古代赤潮记录的发现与辨析李冰
16.读《禳灾与减灾:秦汉社会自然灾害应对制度的形成》张韶华，ZhangShaohua
17.明清江南望族的谱系——读《明清江南著姓望族史》范金民，FanJinmin
18.群体与社会的双向观照——评吴琦主编《明清社会群体研究》王玲，WangLing
1.中国社会经济史研究 藏彝走廊地区族际经济互动发展研究周智生，ZhouZhisheng
2.明末清初中日私人海外贸易的间接渠道初探荆晓燕，JingXiaoyan
3.从台湾地名中的闽南方言文化要素看闽台地缘关系邓孔昭，陈后生，DengKongzhao，ChenHousheng
4.试析清代河套地区农田水利发展过程中的资本问题燕红忠，丰若非，YanHongzhong，FengRuofei
5.晚清海关"洋税侵夺常税"析论陈勇，ChenYong
6.试论近代上海民营企业的对外技术选择吴静，WuJing
7.近代中国债券市场监管的演进与特点(1894～1949年)段艳，易棉阳，DuanYan，YiMianyang
8.早期河北乡村合作社农贷机制实证研究康金莉，KangJinli
9.南京国民政府盐专卖时期的粤东区食盐运输(1942——1945)张晓辉，潘灯，ZhangXiaohui，PanDeng
10.论北魏均田制下的国家、豪族与小农薛海波，XueHaibo
11.港口体系变迁与唐宋扬州盛衰周运中，ZhouYunzhong
12.唐宋时期制墨业重心的地理变迁陈涛，ChenTao
13.归义军时期敦煌净土寺的财产管理——敦煌寺院财产管理的个案研究王祥伟，WangXiangwei
14.宋代妇女经济活动探析战秀梅，ZhanXiumei
15.最近三十年有关清代皖江流域经济史研究概况张绪，ZhangXu
16.厦门大学举办纪念本刊学术顾问韩国磐先生诞辰九十周年活动陈明光
1.西汉时期河南地区城市的布局、功能演变及等级划分王朝阳
2.唐代成都丝织业管窥卢华语HtTp://
3.唐代均田制下的农民家庭经济研究王淑端
4.唐后期五代宋初敦煌僧寺/僧与尼寺/尼贫富状况的比较陈大为
5.北宋矿冶诸问题考辨徐东升
6.油锅捞钱与三七分水:明清时期汾河流域的水冲突与水文化张俊峰
7.旱魃为虐:明清北方地区的"打旱魃"习俗张传勇
8.一年两作制江南地区普及问题再探讨——兼评李伯重先生之明清江南农业经济史研究王加华
9.近代华资私营银行"两权融合"公司治理模式初探莉
10.1851-1864年官饷运送方式析论中国社会经济史研究 陈先松
11.海外留学知识分子与晚清经济思想的近代化(1895-1911年)梁永康，李浩
12.竞争与共生:对外贸易与广州的建设发展(1921-1936)张晓辉
13.中国古代商人及商业史研究的宏观思考与个案整合——陈支平《民间文书与东南族商研究》评介刘婷玉
14.寻找商人世界的"原生态"——评朱英教授《近代中国商会、行会及商团新论》魏文享
1.学科与学派:中国经济史学的两种分类——从梁方仲的学术地位说起赵德馨，ZhaoDexin
2.论秦汉时期商品经济发展与南方自然资源开发之关系王福昌，WangFuchang
3.从走马楼吴简看长沙地区的牛耕推广方高峰，FangGaofeng
4."检田定税"与"税输办集"——五代时期中央与地方的财权关系论稿之一陈明光，ChenMingguang
5.从坟寺看迁徙官僚家族与地方社会魏峰，WeiFeng
6.元代安徽地区的重农措施及其实践陈瑞，ChenRui
7.非求生于近邑,必谋食于他乡——明清时期的无锡商帮范金民，罗晓翔，FanJinmin，LuoXiaoxiang
8.论广佛周期与岭南的城市化罗一星，LuoYixing
9.清代地方吏役工食银考论周保明，ZhouBaoming
10.清代州县的祭祀经费岁有生，SuiYousheng
11.近代安徽族田来源渠道的多元化王志龙，WangZhilong
12.抗战前华北煤炭的消费刘龙雨，LiuLongyu
13.近三十年清代皖江流域经济史研究概况张绪，ZhangXu
14.两湖平原研究的厚重之作——读《明清两湖平原的环境变迁与社会应对》郑庆喜，ZhengQingxi
1.论我国古代契约的法理基础乜小红，NieXiaohong
2.城墙内的城市?——中国古代治所城市形态的再认识鲁西奇，马剑，LuXiqi，MaJian
3.汉代"三老"的两种制度系统——从先秦秦汉的社会变迁谈起王雪岩，WangXueyan
4.宋朝与交趾的贸易黄纯艳，HuangChunyan
5.从榷酤到散办:元代酒课征榷政策的调适及走向杨印民，YangYinmin
6.明清时期庐山开发及其生态环境的变化龚志强，刘正刚，GongZhiqiang，LiuZhenggang
7.明清政府对武当山进香的管理梅刺，MeiLi
8."民间执业,全以契券为凭"质疑任志强，方卫军，RenZhiqiang，FangWeijun
9.论张燮《东番考》的资料来源张彩霞，林仁川，ZhangCaixia，LinRenchuan
10.清代安徽士人健讼与社会风气——徐士林《守皖谳词》的解读王日根，江涛，WangRigen，JiangTao
11.清代皖江流域商品经济发展概况张绪，ZhangXu
12.清道光二十九年财政岁入岁出数字厘正陈支平，ChenZhiping
13.也谈19世纪初期华娄地区的教育产业——与李伯重教授商榷梁志平，LiangZhiping
14.银行业推动近代上海市场经济发展姚会元，YaoHuiyuan
这次全区机关干部纪律作风教育整顿活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照总书记在中纪委七次全会上提出的干部作风建设八个方面的要求，紧紧围绕构建和谐___的目标，立足于提高思想认识，着力于解决存在问题，全面加强全区干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现干部纪律作风的进一步转变，为全区经济发展和社会稳定提供有力的政治保障。
纪律作风教育整顿活动必须遵循四个原则：一要突出正面教育，着力鼓舞士气。通过组织干部认真学习党的基本理论和政策法规，增强宗旨观念和公仆意识，提高实践“三个代表”重要思想的自觉性，切实增强落实科学发展观和构建和谐___的能力和本领。二要突出发扬民主，着力找准问题。坚持开门听取意见，面对面征求意见和建议，不怕亮丑，不怕揭短，把发扬民主作风贯穿于纪律作风教育整顿活动的始终。三要突出联系实际，着力解决问题。活动要紧密联系各单位、各部门的具体实际，联系干部的思想实际，有什么问题解决什么问题，什么问题突出首先解决什么问题。四要突出建章立制，着力推动工作。要紧紧围绕全区改革发展稳定这个大局，把纪律作风教育整顿活动与解决突出问题相结合，与率先发展、构建和谐___的各项工作相结合，有力推动全区经济社会又好又快地发展。
二、教育对象
各镇办、区直各部门机关干部。
三、重点整顿的问题
1、大局意识不强，工作缺乏责任心。思想与行动跟构建和谐___、小康___、平安___不合拍，考虑部门和个人利益多，考虑大局和整体利益少，不能和区委、区政府工作部署保持高度一致。工作消极应付，推委扯皮，弄虚作假，虚报浮夸，应付应急走过场;回避矛盾、回避问题、回避难事、回避群众，热点、难点问题和群众关注的问题处理不及时、不到位，激发上访、集访、缠访，问题出来，只讲客观原因、不讲主观原因，甚至把问题和矛盾推到上级，造成不应有的影响和损失。
2、精神状态不佳，工作缺乏事业心。对事业缺乏进取心，不想去大胆工作和追求，总认为工作应付得过去，满足现状，不愿意承担更多的责任和担子，不愿付出更多的努力，不思进取，“四平八稳”，安于现状，干工作习惯于领导安排，不思考，不调研，不创新，情况吃不透，问题找不准，症结抓不住，措施不得力，效果不明显;干好干坏一个样，干和不干一个样，标准不高，要求不严，不能和率先发展的节奏合拍。
3、工作作风不实，办事效率不高。说实话，办实事，求实效挂在口上、写在纸上、喊在会上，没有真正落实在行动上;习惯作表面文章，好大喜功、急功近利，虚假浮夸，沉不下身子解难题、抓落实;群众观点淡薄，联系实际不够，难事办不了，实事不会办，好事办不成。缺乏时效观念，办事拖拖拉拉，工作不扎实、不细致，进程缓慢，打不开工作局面，创不出一流业绩。
4、纪律观念淡漠，制度流于形式。上班迟到早退、串岗聊天、玩扑克、打游戏，有事不请假，不遵守工作纪律;自由散漫，乱讲乱说，乱编乱撰，瞎听瞎传，乱猜乱议，不注意维护___形象，不遵守政治纪律;重大问题、重要工作不及时请示、不及时汇报、不及时回复结果，致使工作被动，造成不应有的损失;执行和落实制度不能做到经常化和规范化，没有建立真正管人管事的长效机制，致使有些制度流于形式。
5、单位管理松散，工作运行不规范。管理上职责不明确，方法不科学，制度不严格，随意性较大，有章不循，有规不依，有责不行，不讲程序，不讲规范操作，致使同志事事请示，事事汇报，无所适从。特别是财务管理上，不严格执行收支“两条线”制度和规范审签制度，超预算胡支乱花，缺乏约束，缺乏监督。
6、服务意识不强，门好进、脸好看、事不办。群众上门来办事，开门接待能行，笑脸相迎能行，提到办事，要么主管不在，要么缓一缓再说，要么今天没时间，要么需要请示领导，原因种种，就是不办事。特别是一些有一定职能和职权的岗位，群众不给好处不办事，不施小恩小惠不办事，不请吃喝不办事，不送东西不办事，不跑个十回八回不办事。对环节程序较多的事，不给群众指路子、讲程序，让群众瞎撞乱找，怨声载道。甚至有的同志不能严格执法，对执法对象吃拿卡要，乱收费、乱摊派、乱罚款，严重影响政府形象。
7、民主意识不浓，班子战斗力不强。作为领导干部，平时只爱听正面汇报和成绩汇报，听不得反面意见和批评指责，出了问题一味辩解，讲辛苦、讲难度、讲无奈，不找自身原因，不做自我批评，埋上怨下，责左怪右，甚至对提不同意见的人施压力、“穿小鞋”，严重影响工作的民主化进程;班子成员之间沟通少、交流少、批评少，该上会议定的不上会，该通力协作的不积极协作，不该“一言堂”的搞我行我素、个人说了算，致使班子把大家凝聚不起来，团结不起来，思想和行动统一不起来。
8、廉洁意识不强，约束监督不严。有的领导干部只注重教育、管理、监督同志，不注重严格约束自己，贪图享乐，吃大餐、抽高烟，经常出入娱乐场所;在名利面前、金钱面前、权力面前，不能秉公办事，不能带头严格执行领导干部廉洁自律有关规定，嘴上厉行节约、艰苦奋斗，行为上奢侈浪费，私欲膨胀;在用人上，唯亲唯近，不注重工作实绩，挫伤了干事创业同志的积极性。有的干部不注重个人品德修养，名利思想严重，跑官要官，争名夺利，置组织、社会和舆论监督不顾。
四、方法步骤
这次教育活动从2月25日开始，到3月10日结束，共14天。活动分为四个阶段：
第一阶段（2月25日至2月27日）：集中学习，提高认识。主要任务是学习胡 锦涛总书记在中纪委七次全会和李建国书记在省纪委七次全会上的重要讲话，学习中央一号文件、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》和市第五次党代会报告，结合区情教育重点开展如何贯彻落实区委六届三次全会精神讨论活动，及各单位相关纪律规定和业务知识等内容；学习中、省、市、区关于改进干部作风的有关规定和焦裕禄、孔繁森、郭秀明、任长霞、万立春等模范人物的先进事迹。要把自学、集中培训、专题辅导、交流讨论结合起来。集中学习不少于三天，集中学习每天不少于2个小时，整个活动要将学习贯穿始终。学习要有记载、有主题，参加学习人员要认真做好学习笔记，结合工作实际撰写体会文章。在学习中，要立足镇办、部门实际和职能作用的发挥，深入开展爱岗教育、法律法规教育和岗位练兵活动，以“求真务实、促进发展”为主题，不断创新学习形式，丰富学习内容。通过学习培训，增强全区机关干部尊重群众、关心群众、服务群众的自觉性，提高干部的思想认识水平、政策理论水平和依法行政能力。
第二阶段（2月28日至3月2日）：征求意见，查找问题。主要抓好四个关键环节：
（一）广泛征求意见。通过走访群众、座谈交流、问卷调查、设立意见箱等形式，广泛征求群众和社会各界对领导班子及其成员的意见和建议。要注意从纪检监察、举报、新闻媒体等方面收集情况，发现问题。
（二）梳理反馈意见。对收集到的意见和建议，要按照思想作风、工作作风、组织纪律、依法行政能力等几个方面进行认真梳理归纳，及时反馈给班子成员。
（三）认真开展对照检查。在广泛听取意见的基础上，要围绕区重点整顿的八个方面的问题，逐条逐项进行对照总结，写出书面对照检查材料，查摆问题，分析原因，提出整改措施。班子对照检查材料要集体讨论研究，个人对照检查材料要经过单位“一把手”审阅把关，单位和“一把手”的材料要经区作风纪律教育整顿办公室审核后，将查找出的问题进行公示。
（四）开好民主生活会。要认真召开一次专题民主生活会。班子成员在民主生活会上要认真查摆和剖析班子及个人在作风纪律方面存在的问题，开展批评与自我批评。
第三阶段（3月3日至3月7日）：落实整改，建章立制。各镇办、各部门要紧紧围绕作风纪律方面查摆出来的突出问题，制定切实可行的整改方案。该答复的要答复，该公示的要公示。各镇办、各部门要写出纪律作风方面的整改承诺书，向群众公开做出承诺。对存在问题，能解决的要立即解决，一时无法解决的要作出承诺，确因客观原因难以解决的，要向群众说明情况，取得群众理解。要特别注意解决好历史遗留问题和群众反映强烈的问题。要从实际出发，建立健全各类管理制度，特别是涉及作风建设方面的制度、规定，做到用制度管事管人。对在教育活动中发现的严重违法违纪问题，要严肃查处并公开曝光。
第四阶段（3月8日至3月10日）：检查验收。区纪律作风教育整顿活动领导小组办公室要对各镇办、各部门进行检查验收，对验收不合格的，责令其补课。
五、几点要求
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