我局党的群众路线教育实践活动第一阶段工作基本完成后，局党组迅速投入到下步工作中，做到提前安排，重点部署，主要从继续深化学习、交心谈心谈开谈透、批评意见提准提全等方面准备民主生活会工作。
一是从精心组织学习入手，加大学习力度。我局采取党组中心组集中学习、专题辅导、个人自学等多种形式，认真进行了系列学习教育，重点对、中央新编印的《关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动工作指导文件选编》、《河南省兰考县委专题民主生活会情况通报》进行了认真学习，制定详细学习计划，通过学习，进一步消除思想顾虑，为开好专题民主生活会和组织生活会打牢思想基础。
二是广泛征求意见建议。聚焦“”问题，深入基层开展开门纳谏、下访听诉、面对面交流，并通过专项调研、发放调查问卷、书面征求意见、召开座谈会议、公开投诉电话、设立征求意见箱、网络媒体征询等多种渠道，广泛征求公众、基层、服务对象、干部职工的意见建议。目前，县城管局收集各类原汁原味的意见建议93条，经梳理汇总，反映局领导班子“”（代写文章：微信：13258028938）方面具体意见36条。
三是扎实开展“回头看”活动。我局组织召开了局领导班子专题会议，对听取意见情况开展了一次“回头看”，结合履行职能职责，把自己摆进去，对“”问题进行再聚焦，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆、认真梳理领导班子和领导干部“”方面的突出问题。在“回头看”活动中，局领导班子成员还虚心坦诚地就个人查摆出来“”方面存在的突出问题征求了其他班子成员的意见，同时给其他班子成员提出了至少2条以上有内容、有质量的意见建议。
四是普遍开展谈心活动。局班子成员在会前半个月内集中进行了谈心活动，谈心活动主要从四个层面开展，做到了“四必谈”，即督导组与局领导班子成员必谈、局党组书记与班子成员必谈、班子成员之间必谈、班子成员与分管科室负责人必谈。交心谈心过程中，既从工作中找差距，又从思想上、党性上找差距，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，既主动谈自己存在的“”问题，也诚恳地指出对方存在的“”问题，提出改进作风的具体建议，为撰写对照检查材料和下一步开好专题民主生活会做好准备工作。
五是认真撰写对照检查材料。局领导班子及成员在撰写对照检查材料过程中，能按照“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求，找深查透，确保不虚、不偏、不空。局领导班子的对照检查材料由局党组书记亲自主持起草，班子集体讨论研究，并征求局机关各股室、局属各单位负责人意见。班子成员做到了自己动手撰写对照检查材料，一把手严格把关。班子及班子成员的对照检查材料都经过县委督导组严格审查，督导组对检查材料进行了指正，通过反复修改，确保形成的对照检查材料质量高。
六是制定详细的工作方案。在认真做好专题民主生活会各项准备工作的情况下，为保证专题民主生活会有序顺畅和会议效果，制定了《县城管局专题民主生活会工作方案》，明确了民主生活会的主题、时间安排、参加人员和会议方法步骤，确保专题民主生活会开出高质量取得好效果。
一年来，在县人大的监督指导、县政府的关心支持下，我团结和带领办公室全体干部职工，紧紧围绕办公室“参与政（代写文章：微信：13258028938）务、管理事务、搞好服务、协调联系”的工作职责，充分发挥办公室的综合职能和中心枢纽作用，在人少事多的情况下，经过不懈的努力，确保了政府工作的正常有序运转。现将工作情况，从以下四个方面简要汇报如下：
一、开拓创新，理清工作思路。
办公室作为政府的综合协调部门，工作服务对象既对领导，又对科室，还直接接触群众，工作任务繁杂而艰巨。为此，我坚持实践第一的观点，牢固树立创新观念，强化奉献意识、参谋意识、勤政意识、窗口意识和进取意识，不断创新工作思路。一是抓督查，推进工作落实。督查是检验县政府各项决策能否落实的关键环节，根据县长和各位副县长的指示，我坚持结合工作实际，拓宽领域，突出重点，对政府批转的重大事项进行有效的督查，保证政令畅通，树立政府的权威。根据督办的时限和质量要求，做到了件件有着落、事事有回音。一年来，先后下发督办件19件，其中：《政府报告》中确定的工作10件、人大建议118件、政协提案55件、行署转批12件，办结率、答复率、满意率均达到100%。二是抓服务，树立工作新形象。坚持从小事做起，着眼大局，努力提高服务水平。对各科室进行有效服务，形成合力，提高了整体工作水平；为群众服务突出积极性。认真接待群众来信来访，对群众反映的问题及时登记，归口转办处理，使每次反映的问题都能得到圆满答复。
二、求真务实，开创工作局面。
工作中，我注重把握根本，坚持抓大事、抓关键，推进办公室工作上台阶。一是认真办文。公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政令的畅通。为此，凡是发文，我都亲自审查，从严把住行文关、审批关、政策关、文字和体例格式关、装订和报送关“五关”入手，避免了滥发文现象的发生，保证了行文的严肃性，提高了公文质量。一年来，共组织起草政府和政府办公室文件162件，处理部各类文件160件，无一件出现问题。二是严格办会。一年来，先后筹备组织了政府党组会议、常务会议、副县长现场办公会议等多次。每次会议我都认真准备相关材料，并有效的落实领导的安排部署，保证了政府工作的顺利进行。
三、加强协调，形成工作合力。
办公室是政府机关一个特殊群体，是服务政府的“外脑”和联系基层部门的“桥梁”，既要上情下达，又要下情上呈。因此，我特别注重加强协调。一是加强内部协调。我从为领导提供高效服务，努力完成领导交办的各项任务的职责出发，要求办公室人员加强协作，根据工作需要做到有分有合，分工不分家。日常工作，能独立完成的要独立完成；重大活动、重要任务，则由大家共同完成。二是加强上下协调。工作中，我在认真领会领导意图的基础上，了解上情，吃透下情，保证了政令畅通。
四、强化建设，树立一流形象。
要做好办公室文秘工作，必须有一支高素质的队伍，要带好队伍，领导必须作表率。因此，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气、不摆架子、以诚待人，用人格力量带队伍，树一流形象。一是注重思想建设讲学习。我始终把加强思想政治和业务学习放在自身建设的首位，带头讲政治，努力提高政治敏锐性和政治鉴别力。为此，我特别注意学习马列主义基本原理、邓小平理论和“三个代表”及中共十六届三中、四中、五中全会等方面的知识和文秘工作业务知识，参加了保持共产党员先进性教育专题教育活动，增强了驾驭全局的工作能力。二是锤炼作风讲团结。我坚持把自己定位在甘当配角、积极参政上，充分发挥参谋助手作用，全力配合主任开展工作，遇到问题及时请示汇报，积极维护集体意志和决策，在思想上、政治上、行动上与班子保持高度一致，用自己的一言一行维护办公室的形象。三是爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”，“不由自主”。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，一年到头，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。四是健全机制抓效率。“没有规矩，不成方圆。”办公室特殊的地位和工作性质要求政府办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。我本着“从严、从细、可行”的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善了办公室相关制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。
一年来的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够政治学习抓的不紧；在服务上还有一定差距；在督办上还需要进一步加大力度。在今后的工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。
一、对照三大方面，领导班子存在的问题
1. 在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 往深里走、 往心里走、 往实里走方面
（1）理论学习不够深入，2018年理学院党总支严格按照校党委的总体要求与部署，认真开展好二级理论中心组学习，积极推进“两学一做”学习教育常态化，每月组织开展支部主题党日活动，但理论学习多数只停留在表面，满足于学习了，知道了，对习近平新时代中国特色社会主义思想内涵和精神实质没有真正做到真学真懂，学懂弄通。存在集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少的现象。
（2）理论武装头脑指导实际工作不到位。
班子在理论学习过程中未能真正做到活学活用，学以致用，达到知行合一。班子坚持问题导向，用理论武装头脑指导实际工作能力有待进一步提高，理论联系实际不够充分。
2. 在坚定贯彻新发展理念，落实全国教育大会精神，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面
（1）一些长期困扰学院发展的难题未能得到有效破解。2018年学院领导班子在校党委的统一领导下凝聚共识，团结一心，共谋学院发展，围绕目标任务积极开展工作。但长期面临的问题，如部分专业高层次人才引进困难、部分教师科研教研能力水平有待提升等问题依然存在，成为阻碍学院发展的主要症结，2018年学院目标考核成绩不理想。
（2）班子创新意识和创新工作能力有待提升，面对学院发展过程中的难点问题，存在信心不足，办法不多，不敢创新突破，缺乏攻坚克难的的勇气。
（3）全院教职工的工作热情有待进一步激发，干事创业氛围有待进一步营造。当前，学校发展机遇和挑战并存，教职工的工作强度和压力较大，学院领导班子在激发全院教职工的工作热情和营造干事创业氛围上还需要采取更加有力的措施、提出更加有效的办法，进一步凝聚人心、攻坚克难。
3. 在贯彻执行中央八项规定精神和省委、教育部党组关于贯彻落实中央八项规定精神及实施细则的实施办法，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面
（1）坚持调查研究，深入教学、科研一线，与师生交流还不够充分，班子成员找干部职工了解工作思想状况解决实际问题的主动性还有待进一步加强。
（2）在加强师德师风建设方面下功夫不够。结合全国教育大会精神，对照习总书记提出的“四有”好老师标准，坚持问题导向，加强师德师风建设方面缺乏强有力的措施。针对个别教师问题，有针对性地开展工作，进一步提升教师队伍整体素质方面做得不到位。
二、问题产生的原因
1、对政治理论学习抓的不实，学习不够深入，理解不够透彻，联系实际不够充分，没有真正做到学习入脑入心，学懂弄通做实，普遍存在政治理论基础不扎实。
2、缺少攻坚克难、改革创新的勇气，创造性开展工作能力不强，面对困扰学院发展的重点问题，顾虑多，办法少，存在求稳怕乱的心理。
3、工作作风不够扎实，因为自身工作忙原因，深入一线调查研究不够，造成为学院发展提供科学决策依据不足，解决教职工实际困难不够。
4、班子中有三名同志为新提拔干部，这些干部的理论素养、工作能力还有待进一步提高，需要进一步加大思想政治建设工作力度。
三、整改措施
（一）强化理论武装，推动理论学习走深走实走心
在新的一年，理学院领导班子将带头深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践工作，加强中心组理论学习的针对性、实效性，及时制定学习计划，完善学习内容，创新学习方式，学习中注重把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，强化理论武装，推进知行合一，确保理论学习入脑入心，真正做到学懂弄通做实。同时应做到集中学习与自学相结合，加强《学习强国》学习平台的学习，学院将定期考核学习情况。
（二）加强作风建设，密切联系群众
坚持党的群众路线，进一步深入教学科研一线，了解师生情况，解决师生困难，2019年领导班子要积极走入课堂，开展听课数量应提升10%，每季度至少要深入教研室、学生寝室一次。启动学海领航活动，积极做好帮扶工作。
（三）坚持问题导向，创造性开展工作
1、2019年学院将聚焦目标管理工作，严格分解落实，重点围绕科研工作积极谋划，认真思考，争取在横向课题和教学研究上取得一定突破。
2、完成2名数学专业教师人才引进工作。
3、落实《高等数学课程教学改革实施方案》，推进高等数学教学改革，切实提升高等数学课程教学质量。
各位领导，大家上午好！
首先我代表***镇中心幼儿园的全体师生，向区委、区人大、区政府、区政协、区妇联、区教育局以及镇政府的各级领导来我园慰问表示最衷心的感谢和最诚挚的欢迎！
一、基本情况。
***镇中心幼儿园创建于1953年，是一所办园历史悠久的公办幼儿园。在当地镇政府的关心和支持下，2008年开始异地新建，总投入800多万元。2009年11月迁入新址。新园占地面积8466平方米，建筑面积4331平方米。16个教学班的规模，还拥有一个260平方米的多功能活动室，有1700多平方米的塑胶操场，还配有戏水池、玩沙池等设施。绿化面积近2000平方米，生均绿化面积达到5平方米。新园舍建筑更安全、美观、整体布局更合理、通透。各班幼儿活动室、生活室宽敞、明亮、洁净，每班有专用盥洗室，卫生设施基本配套齐全。全园还配备了美工室、操作室、阅读室、多功能厅等专用教室，基本达到了美化、童化、趣化、文化。
全园现有托、小、中、大四个年龄段共14个教学班，其中托班2个，小班4个，中班4个，大班4个，502名幼儿。
全园现有教职员工47人，专任教师30人，平均年龄不足30岁。专职教师资格证持有率100%。大专以上学历达100%，大学本科学历也已达到60%。小学高级职称6人。专职保育员9人、专职保健老师1人、技工1人。市教学能手1名、市级骨干教师2名、区教学能手1名、区名师工作室成员2名、区级教坛新秀5名、区教学新苗5名、区骨干教师5名。
二、取得的成绩。
我们***镇中心幼儿园在各级教育主管部门的领导下，以《纲要》精神为指导，以“让每个孩子都健康快乐地成长”为办园宗旨，紧紧围绕着“健康、快乐、和谐、发展”这培养目标，不断改善办园条件，创新求实，立足园本，全面推进课程改革，促进保育教育质量的提升，形成了托幼一体化的办园模式，凸显了科研兴园的品牌。近四年来，在区教育局与镇政府的正确领导下，在社会各界的关心支持下，我园取得了骄人业绩：获得了省二级幼儿园、市巾帼文明岗、市文明单位、市青年文明号、市卫生先进单位、区平安校园、省A级食堂、区绿色学校、区德育工作先进集体、省卫生先进单位、市绿色学校、市德育工作先进集体、区教育宣传先进单位、省一级幼儿园、市学前教育先进集体、市省一级幼儿园保教质量评估一等奖、市卫生年检合格单位、区工会工作先进单位、区食品安全大整治百日行动先进单位、连续8年区学校综合目标考核一等奖。并成为了湖州师范学院的实践基地。
三、办园特色：
作为一所省一级幼儿园，我们努力打造属于自己的品牌和特色。
（一）因地制宜，创设校园文化。
我园地处江南小镇，具有丰富的乡土资源，本着幼儿园的环境要具有童趣、实用、教育的功能，我们不断创设具有本土特色的外部环境：进入幼儿园大厅首先映入眼帘的是挂面红色心型的***镇中心幼儿园的园徽，面向来人的墙壁上张贴着幼儿园的简介和园训；随着连廊步入教学楼各式各样的石拱桥彰显着水乡古镇的特色；“蚕宝宝的一生”在告诉你什么叫“丝绸之府”。一幅幅栩栩如生的“绫绢画”更是突出了***古镇浓厚的本土文化。京剧作为中国的国粹深受***人民的喜爱，为此我们将京剧艺术融入环境布置中。
一所幼儿园的文化建设就能体现一所幼儿园的文化底蕴，让每一堵墙壁都能说话，营造一个浓郁的文化氛围，使幼儿在潜移默化中得到教育。当然以后还要在校园文化建设上注重两个方面，一是在原有本土文化的基础上把特色教学融入于环境创设中，凸显幼儿园的特色品牌。二是如何利用显性的环境文化来推动隐性文化的发展，如营造民主开放的教学氛围、以人为本的育人氛围、健康和谐的人际氛围等等，建设具有双幼特色的校园文化，使幼儿园真正成为老师、幼儿学习、生活的乐园。
（二）阳光运动，打造活力双幼。
根据我园宽敞、安全的活动场地，开展了“利用丰富多彩的晨间户外活动，促进幼儿身心健康发展”的探讨研究。这些项目都已成为我园幼儿晨间户外活动的固定项目，每年召开大型的春季、冬季运动会，比赛项目也以这些户外固定活动项目为主，深得幼儿和家长的喜欢和好评。
去年，我们又投入近10万元的资金，从安吉购置了大量的户外活动器械，大都是竹木结构的运动器械，这些器械具既有冒险的成分，又促进幼儿运动能力的发展……小朋友们在老师精心组织下开展的户外活动，让幼儿不仅仅得到了体能的锻炼，还培养了孩子们的应变能力、协调能力、合作能力、创造能力……让幼儿在玩中学、炼中学！##
现在，阳光体育运动逐步形成为我园的特色教学，该教学将作为课程园本化的一个部分，从幼儿的生活、兴趣、需要出发，积极开展阳光体育运动，深化阳光体育运动特色教学，扩展活动形式，以后我们要发展的方向是怎么样与其他课程、家庭教育、社区活动相结合等；还要建立更加科学的评价机制，形成课程开发——研究——评价一体化的课程研究机制。使得阳光体育运动真正成为我园的品牌。
一、存在的突出问题
(一)在理论学习方面。没有制的学习计划，被动学习多。学习与实践结合不够紧密，不能把所学的理论很好地应用于实践，指导实践。工作一忙起来，就忽视了理根据党委关于召开民主生活会通知的要论的学习。
(二)在思想政治方面。政治认识高度还不够，对一些政治事件缺少敏锐性和鉴别力。党员意识有所淡化，党性标准
有所降低。放松了对自己的世界观、人生观和价值观的自觉改造。
(三)在干事创业方面。不愿扛重任，害怕担责任。大局意识不强，责任意识欠缺。遇到困难有时喜欢躲着走，不敢冲在前面。
(四)在为民服务方面。群众意识不强，宗旨意识有所淡薄。不能深入群众做调查研究，了解情况，与群众产生了心的“隔阂"。对群众的冷暖关心不够。回应群众诉求的及时性不够。
(五)在清正廉洁方面。执行政治纪律政治规矩不严格。“修身律己”未成行动自觉。执行八项规定不够自觉。从严管理松懈、自我要求降落了。
二、问题产生的原因分析
(一)政治理论学得不透。应付式学习较多，深入性学习不够；碎片化学习较多，系统性学习不够。不能静下心来深
入领悟新思想的时代本质和深刻内涵。
(二)自我要求标准不高。对工作上自我降低标准，"追一流，做精品"的意识不强。
(三)党性锤炼有所放松。没有牢牢记住自己的第一身份是党员，把自己混同于一般党员和普通群众，先锋模范作用
没有得到较好的发挥。
(四)大局意识存在偏差。有时在工作中夹带私心，想谋求私利。小算盘打得多，个人得失想得多，胸怀还够宽广
大局意识还不够强。
(五)拼搏进取精神不强。拼搏精神不强，进取意识不够，在工作上得过且过，产了不愿拼、不敢拼的想法。
三、下步努力方向和整改措施
(一)加强理论学习，筑牢思想根基增强理论学习的自觉性，系统性、持续性，真正把新时代中国特色社会主义思想内化于心，外化于形。
(二)矢志锤炼党性，擦亮党员身份。严格对照党章要求，增强党员意识，加强党性修养，保持政治本色，始终以党员的标准和行为来约束自己。
(三)增强责任意识，甘于吃苦奉献。要有责任心、使命感，为了人民向往的美好生活，为了实现民族复兴的伟大目
1、党风廉政建设责任制全面落实，反腐败工作不断深化。
年初，我局在做好XX年党风廉政建设和反腐败工作的总结表彰的基础上，对今年的党风廉政建设和反腐败工作及早部署，及时向学校和股室下发了《关于印发茂南区教育局领导班子成员党风廉政建设岗位职责的通知》(茂南教字［XX］18号)，以明确局班子成员的党风廉政建设岗位职责，同时也便于干部群众对班子成员廉洁从政情况的监督。一年来，局班子成员都能严格地，自觉地履行自己党风廉政建设的岗位职责，做到廉洁从政，不贪不谋，从不向属下学校或单位伸手要钱物，真正做到廉洁从政。与此同时，为使党风廉政建设和反腐败工作更细化具体，深入扎实开展，不仅班子成员有明确职责和带头做好，对局的中层干部和相关股室也有明确的职责任务，制定下发了《关于局机关各股室XX年落实党风廉政建设和反腐败工作部署分工的通知》。《通知》把我区教育系统党风廉政建设和反腐败七方面的工作逐一分解落实到有关股室，这样，从局班子成员到股室领导都有较明确的党风廉政建设工作岗位职责，平时局纪工委则按岗位职责的要求进行监督检查，使我局党风廉政建设责任制更加落实到位，反腐败工作更深入细化和具体。
2、以保持共产党员先进性教育和纪律教育学习月活动为契机，以《广东省教育系统反腐倡廉教育读本》(以下简称《读本》)为主要学习内容，在党员干部特别是领导干部队伍中狠刹“五股歪风”，不断增强领导干部廉洁从政的意识。
今年以来，我局把开展保持共产党员先进性教育和纪律教育学习活动，以及读好用好《读本》三项工作作为党风廉政建设和反腐败工作的主要思想教育内容，切实抓紧抓好。局班子成员积极学习有关文件、资料及必读书本的内容，带头对照党员的条件标准，认真写好党性分析材料，彻底查摆有关问题，在广泛收集干部群众对班子的意见和建议的基础上，开好班子民主生活会，班子成员结合自己的思想和工作实际，以积极认真负责的态度，进行了批评与自我批评。与此同时，局班子认真研究，结合教育战线实际，制定出切实可行的整改方案，其中设立局长信箱和建立局领导在每月15日为接访群众日，就是密切联系群众，了解民情民意，掌握第一手材料的一项重要举措。
在开展纪律教育学习月活动中，局结合教育工作的实际，及时印发了《XX年开展纪律教育学习月活动的意见》，首先，重点抓好局班子成员股级干部和各中学、中心学校校长的“廉公仆教育”，以理想、信念教育为核心，以廉洁从政、执政为民为主要学习内容，以“自觉接受监督，密切联系群众”为主题，以“理想、责任、能力、形象”为工作目标，严格贯彻执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，努力增强廉洁自律、廉洁从政的思想意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，带头勤政廉政，自觉接受监督，真正做为人民服务的“廉公仆”。其次，在局全体党员干部特别是股级以上干部抓好预防职务犯罪的教育，局成立了预防职务犯罪工作领导小组，按照区的有关工作部署和要求，教育党员干部要增强预防职务犯罪的意识，认识职务犯罪所造成的后果无论对自己、对家庭、对集体乃至国家都是一个重大的损失，后果是十分严重的。通过运用反而、面典型对局干部特别是股级以干部的警示教育，使他们认识到预防职务狡黠的重要性和必要性，自己的前途命运最终只能由自己来掌握，从而大大提高了局机关干部廉洁自律，执政为民的自觉性。再次在全区学校开展纪律教育学习月活动中，结合学校秋季开学工作的特点，严格执行教育收费“一费制”政策、规范招生工作，全面推行校务公开工作等都取得较好效果。
在狠刹“五股歪风”工作中，局积极组织全局机关干部认真学习市纪委编写的《刹五股歪风手册》内容，组织观看《赌色与囚笼》等电教片，进行警示教育，深刻认识“五股歪风”的危害性。局班子成员带头签订刹“五股歪风”《承诺书》，对照“五股歪风”进行自查，防止在自己身上出现有“五股歪风”，坚决按照承诺，做到警钟长鸣，保证永不滋生“五股歪风”。
3、完善制度，规范管理，从源头上加大反腐败工作的力度。
俗话，无规举不成方圆。制度的建设，规范，严格的管理是从源头上预防腐败的一项重要措施。一年来 ，局进一步建立健全了党风廉政建设和反腐败工作的各种规章制度。尤其是对人、财、物管理和招生等容易产生腐败群众关注的热点问题，进行规范、严格的管理，建立健全了一整套相关的制度。其中主要有：《茂南区教育局财务管理制度》、《茂南区学校财务管理制度》、《茂南区教师调配的程序和办法》、《茂南区初中、高中招生办法》等。对领导干部的任免严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，班子对领导干部的任免，坚持实行票决制，同时严格按相关的程序和有关规定做好领导干部的任免工作。如今年全区146所面上小学校长的换届聘任工作，就严格按程序和规定，认真做好聘任工作没有出现投诉现象，社会反响良好。对全区教师的调配坚持做到按编按工作需要进行，坚决杜绝了近郊(高山、新坡、开发区)小学超编严重，而继续调进教师的现象，从而克服和抵制了人事问题的不正之风。局对大笔资金使用和划拨，坚持做到由班子集体讨论决定。全区学校的招生工作进一步科学规范，做到公平、公正，克服了暗箱操作的现象。此外，还通过上半年的开展保持共产党员先进性教育活动，制定出了一系列的整改方案，并逐一进行贯彻实施。所有这些制度的建立健全和严格的贯彻实施，有力地遏制了腐败现象的产生，保障了全区教育系统的党风廉政建设和反腐败工作的深入扎实开展。
4、治理教育乱收费工作力度不断加大，彻底纠正行业不正之风，切实维护好人民群众的利益。
一年来，我局认真贯彻执行中小学教育收费“一费制”的政策和省教育厅等七万局下发的《关于XX年广东省治理教育乱收费工作的实施意见》，把治理教育乱收费当作是教育系统党风廉政建设和反腐败工作的一项具体工作切实抓紧抓好。局与区纠风办、区物价局等部门继续完善好局际治理教育乱收费联席会议制度，发挥联席会议制度的作用，做到齐抓共管。从局机关到全区中小学都层层签订治理教育乱收费工作责任书，认真落实有关的工作职责和责任追究制度。今年以来，局分别于春、秋两季开学初组织5个检查组抽查了全区50多所中小学的收费情况，均没有发现乱收费的现象。通过加强管理，加大监督检查力度，实行一级抓一级，一级管一级，使我区治理教育乱收费的工作取得较显著的效果，群众投诉很少了，按市教育部门反馈的情况，我区是投诉教育乱收费较少的县(市、区)之一。这实际也是我区教育系统党风廉政建设和反腐败工作取得较好效果的体现。
一、遵守党的政治纪律和中央八项规定精神方面的情况
镇班子能够自觉遵守党的政治纪律、贯彻执行中央八项规定，忠诚于党，忠诚于党的事业，始终在思想上、行动上同上级保持高度一致，坚定不移地贯彻落实上级决定，是一个政治坚定、团结务实、一心为民、开拓有为、敢于担当、清正廉洁的领导集体。在党的群众路线教育实践活动中，通过深入学习、仔细查摆和深刻反思，发现还存在不少问题，离党纪，离廉政准则，离先进典型，离群众期盼，还存在很大的差距，主要表现在：
(一)政治敏锐性不够强。对上级决策部署领会不深刻，遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上一些不良思潮作坚决斗争不够。比如，对一些传播错误思想和言论人员，认为有“言论自由”，没有坚决制止。在落实上级决策部署上有本位主义和实用主义倾向。比如，在与上级保持一致的同时，结合实际创新不够,执行的效果有折扣。有时候会认为基层工作主要是抓落实、具体干，对学习理论的重要性迫切性认识不足，学习的主动性、自觉性不够，不能从理论上、政治上的高度来认识和分析问题。
(二)基层组织建设抓得不够实。领导班子在抓经济社会发展谋划的时间较多，抓基层党组织建设的精力较少，虽然对‘‘党要管党、从严治党”的重大政治意义有认识，但经常以事务多、工作忙为理由，没有履行好抓基层党建的主体责任。对新形势下出现的新情况研究不够，解决新问题的办法点子不多，致使个别村基层党组织的凝聚力战斗力不强。比如：流动党员教育管理问题，就还没有想出行之有效的办法；村干部难选难当的问题，正在积极探索中；个别支部软弱涣散问题整改提升力度不够。
(三)党内政治生活抓得不够紧。对党内政治生活的认识停留在政治学习层面上较多，对强调的坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这“四大法宝”没有系统思考过。对全镇的组织生活抓的不紧，“”、主题党日活动、警示教育、民主评议等制度坚持不够、落实不力。班子之间谈心话少，即使谈了也谈得不深不透，没有触及心灵。没有很好地运用批评与自我批评这一武器，每次民主生活会基本上是工作的总结会，批评流于形式，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬的精神。
(四)执行中央八项规定有差距。中央八项规定出台以后，班子成员能够带头厉行勤俭节约、精简会议活动等，用实际行动为全体党员、干部做出了表率，但离上级的要求和群众的期盼还有差距。比如，在接待客商时，会不自觉地多上些好菜和本地酒水；上级领导来调研检查工作时，陪餐人员较多；有时会议开得过长，文稿过于拖沓冗长，缺少实质内容，措施办法不切实际等情况。
二、“”方面存在的突出问题及具体表现
(一)形式主义方面
1、发展观、维稳观、计生观有偏差。平时总想着在“争先创优”中取得一个好的名次，对上面有考核的工作，对事关全局发展的大事花的精力多，有时过分注重抓典型，以点代面地来开展工作。比如，在新农村建设上，把重点放在抓沙塅桂花村、社陈油茶基地、中心村建设上。通过几年的努力，打造了全省山上种植面积最大的桂花基地，成为全身全是有名的桂花村，沙塅村因此也被农业部列为全国首批“美丽乡村”创建试点。现在回过头来看，过多地把财力、物力投入到典型上。统筹各村发展不够，其他村的干部群众有意见。在基层维稳上，过于注重停访息诉，未从根本上解决息事宁人带来的影响和后果。在计生工作上，过于注重计生抚养费的征收和“四术”任务的完成，忽视了对人口质量的提升。
2、工作上有时重形式轻落实。一是对圩镇整治、拆违章建筑、重点项目等重大工作，习惯搞大会战营造声势，场面上轰轰烈烈、热火朝天，短期内也取得了成效，但忽视了机制制度的建立，给长期工作带来了被动。二是习惯以会有落实会议，以文件落实文件，八项规定之前，有每周开大会现象，有时还为了少让村干部跑路，特意选在逢圩日开会，却耽误了群众办事。三是面上的工作做得较多，有时为了迎接上面的检查突击做了十几个牌子，花了很多经费，却没有给群众带来实实在在的的效益。四是制定了一些规章制度，但没有及时调度、检查、督促，在落实执行上有偏差，工作质量得不到保证。如：社区讲堂就是一个很好加强农村党员教育管理的平台，然而个别支部在开展这项活动中没有按要求执行，致流于形式，影响了作用发挥。
(二)方面
1、存在官本位思想。领导班子在走近群众、贴近群众，起示范带头方面还不够，总是以工作忙、要开会为借口，主动下到村组调查研究较少，有时下村也就是“猫”在村部，或者在村干部家中喝喝茶聊聊天，真正到农户家也就是走过场赶时间，对群众生产生活情况掌握不多。真心实意静心听取群众建议与群众交心结友还不够，在开展“乡间夜话’’活动中，就有群众感叹：“这样的会(乡间夜话)在包产到户前才开过，都20多年没有开了。
2、关心群众还不够。有时候把整体利益代替个体利益，把整体问题代替个体问题，所以这几年来，把主要精力花在事关长远发展的圩镇建设、产业发展、乡风民风建设上。比如，修通了贯穿新老城镇的潼川大道、潼川大桥，新建自来水厂、防洪提、贯穿兰田片的乡道等；发展省市有名的桂花和油茶产业；乡风民风整体保持好的态势。现在回过头来看，这些这些事情具有基础性和长远性，但对每一位家庭具体生产生活问题方面，却关注不够，解决不够。平时走访关心贫困群众少，虽然春节、“七一”前会到贫困农户、党员家中看一看，走一走，但也是当成任务来完成。对群众反映的具体问题，往往是被动解决多，主动化解少，要求部门解决多，亲自解决少。有时也会认为乡镇财力有限，只有依靠上级部门，在发挥民间资源、群众力量做得不够。在办事过程中，人难找、脸难看、事难办的现象仍然存在。有时对群众的来信、来访表面上客套，但内心还是有不耐烦的心理，存在主要领导签给分管领导处理，分管领导就交给驻村干部，没有很好地去跟踪落实解决。
3、沟通交流还不够。班子成员之间主动沟通较少，与一般干职工也是工作上见面多，思想上见面少，交心谈心还不够。由于沟通机会少，沟通的渠道不畅，在一定程度上班子成员之间、班子与一般干职工之间还未真正做到推心置腹，或多或少地影响了工作协同配合和工作质量及工作效率的提高。对一般干职工关心较少，集体组织的活动不多，机关健身场所还没建好、食堂伙食标准不高，有的干职工还两人共住一个房间，这些都还没有解决好。对年青干部关注较少，在搭建传帮带平台和干部培养、压担子上还做的不够。
4、担当精神还不足。近年来，发展势头良好，一大批圩镇交通、水利基础设施建设和产业开发的重点项目在实施，这也导致更多的节点、难点问题需要去解决去突破，虽然各项工作推进总体良好，但仍有一些项目进展滞后，班子总体在敢于担当、攻坚破难能力上还有不足。如：幼儿园征地问题，两年了还有几亩地没有征下，防洪提也留有节点问题，还有就是农村土地执法中，对一些违建户建前主动宣传不到位，建中又监管不力。
(三)享乐主义方面
1、庸懒散现象仍有存在。干部队伍整体素质较好，但庸懒散现象仍有存在，其中一个重要原因就是班子成员未带头执行好机关制度，未起到示范带头作用。如：值班和每周三学习带头参加不够；在平时工作中，有的同志也是标准不高，小成即满，缺乏创新和争先意识；有的同志存在怕苦怕累的现象，天气冷怕出门、天气热怕下乡，没有车不愿到边远地方，艰苦奋斗的精神有所下降。
2、拼搏进取精神还不够。主要体现在一些工作上还存在着按部就班的情况，在执行政策中不能很好地结合实际大胆地创造性地开展。同时还不同程度存在因循守旧，思想保守，观念陈旧的现象，工作思路还不开阔，工作方法方式上还不新，凭老经验、老办法办事的多。比如：对分管的工作，在思路上敢想、敢闯、敢试的决心不大，遇到或产生棘手问题，就有畏难情绪。有的同志打硬仗、啃硬骨头精神不强，抓难题突破、抓难事协调的手段不够多，到一线参与、调度和处理急难险重任务勇气不够足。
3、有当太平官的念头。存在保平安的思维，担心事情做的多，做错的事情也就多了，有担心因一件小事做的不好影响工作的全面性，有患得患失心理。有的同志随着年龄的增长、阅历的丰富，但做的事情少了，开展工作的胆子小了，就怕工作上出问题，尽量少担责任。
(四)奢靡之风方面
1、有铺张浪费现象。八项规定下发前，领导班子在外商和重要客人来时，会点好的菜、多点菜，上烟、上好酒的情况；在上级领导来检查指导工作时，班子成员也会到齐陪就餐；外出出差时，也住过星级宾馆、吃过当地特色菜；平时不注意节约办公耗材，过夜灯长流水现象时有发生。这些都在一定程度上造成不必要的浪费。
2、有吃请和请吃现象。八项规定下发前，领导班子有接受村干部吃请的现象；有时为了便于开展工作，也会请主管单位的同志吃饭。
3、有礼尚往来现象。八项规定下发前，过年过节有走访慰问镇机关退休老干部、军属，送去牛奶和慰问金；单位组织外出学习交流时，也接受过其他单位赠送的土特产。
4、接人待物仍有浪费现象。八项规定之后，在接待来客方面更节约了，没有铺张现象，但有时会多上菜，有浪费；机关管理上也不严格，在制度上执行不严，较大程度上存在浪费水、浪费电、浪费纸张等现象；对社会上一些不良风气的抵制上做得不够，碍于面子，不能及时提醒纠正，进行有针对性、有说服力的回应。
三、产生问题的原因分析
通过深入剖析，我们认为产生这些“’’问题的原因很多，但究其原因，主要还是思想观念上的问题，没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关’’问题，群众的宗旨观念没有在思想深入扎根，具体来说，主要有以下几方面：
(一)放松了理想信念教育
“”问题的产生和存在，说到底是理想信念的问题，是世界观、人生观、价值观发生了扭曲，是不少同志疏于学习，对学习的重要性认识不足，认为学习枯燥无味，认为政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事，削弱了我们的精神追求，放松了自我要求，忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。有的同志受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易生波动，加之理论学习和修养不足，造成理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了“’’问题的存在。
(二)淡化了群众观念
我们本身来自于群众，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的理解上，有的同志搞不清楚，这其实是群众观念和宗旨观念的淡化，导致我们做工作缺乏群众感情，不是带着深厚感情去关心群众、帮助群众，从而导致我们许多工作为工作而工作，目的不清、责任不明，责任感不强，被动应付，不是从心而为，表现在工作中首先想到的是怎样尽快完成任务，对群众利益想得不多，对工作质量、工作效果要求不高。
(三)放松了纪律约束
随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着社会环境的深刻变化，我们有的干部干事创业的政治生态发生了较大的变化。有些干部放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形象。有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。
(四)政绩观有偏差
在处理对上与对下、抓大与抓小、主动与被动之间的关系上，统筹不到位，平衡不到位，协调不到位，推进工作首先想到的上级交给的任务，怎样尽可能在上面有位置，考虑过多的是事关长远发展的大事，对每一个群众的具体问题考虑的不多。这些都说明我们的政绩观有偏差。
“”问题的存在，不仅表明镇党委班子在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时也表明全镇作风建设工作还有不少薄弱环节。
四、整改方向和措施
(一)整改方向
这次党的群众路线教育实践活动是一次严肃的党内政治生活，也是解决党内“’’问题，树牢群众观念，净化政治生态、开创新的政治征程的总动员总部署。作为基层党组织，我们将从党委班子做起，发挥好示范表率作用，弘扬苏区精神和焦裕禄精神，按照为民务实清廉和“三严三实”要求，坚持即知即改、立行立改，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“’’问题，确保取得组织和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受督导组和群众的检验。重点在以下几个方面努力：
1、努力树牢理想信念。系统深入地学习马列主义、思想、邓小平理论以及同志系列重要讲话精神，理解精神实质，树牢理想信念，提升政治素养，提高政治执行力，严守政治纪律，按照活动要求，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
2、努力带头作表率。班子成员带头学习，带头树牢群众观念，带头查摆“”问题，立行立改，带头勤政务实，为发展尽心尽力，同时争做维护团结、执行“八项规定’’、践行“三严三实”的模范，通过班子的以身作则，带领全镇干部转变作风，以良好的干部作风，引领良好的镇风民风，为推进发展营造良好的发展环境。
3、努力推进科学发展。把作风建设及时转化为发展的动力。坚持科学发展为主题，处理好对上与对下、抓大与抓小、主动与被动的关系，树立正确的政绩观，真正领会上级精神，吃透上级政策，掌握实情，制订科学合理的对策、措施，推进健康快速持续发展。
4、努力形成长效机制。用建章立制解决“”问题，用建章立制巩固整改成效。
(二)整改措施
1、加强理论学习，提升政治修养。一是提高决策的科学性。执行好民主集中制度，充分发挥党委统揽全局、协调各方的领导作用，坚持集体领导与个人分工负责相结合，每个班子成员既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，又要关心全局工作，积极参与决策。坚持集体领导，不搞个人说了算，重大问题均由集体讨论决定，努力实现决策的民主化、科学化。二是健全每周三学习制度，完善学习形式和内容，通过学习，提高班子整体政治修养，提高政治辨别力，提升群众观念，增强工作的主动性和自觉性。
2、增强群众观念，树强宗旨意识。把增强群众观念和增强宗旨意识作为整改的重要内容。一是扎实开展好“连心、强基、模范”三大工程，深入开展“送政策、送温暖、送服务”工作和“乡间夜话’’活动，密切联系群众，增进与群众的感情。二是深入开展“四个反思”大讨论。三是提升能力水平，推行一线工作法，班子成员带头进村入户，与群众打成一片，在一线了解掌握乡情、村情、民情，提高工作的针对性和操作性，提升服务意识和能力水平。四是完善服务群众的机制。推行六位一体会议、驻村干部与村中心工作捆绑考核办法、党支部分类管理、流动党员教育管理、党员民意代表、社区讲堂、巾帼文艺宣传队等制度和活动，密切联系群众，组织好、宣传好、服务好群众。
3、坚持勤政务实，推进科学发展。始终把加快发展作为第一要务，进一步优化工作思路，把贯彻上级决策部署与立足本镇实际创造性开展工作结合起来，推进发展的科学性、持续性。坚持从镇情实际出发，实事求是，不贪虚功，不图形式，按客观规律办事，提升发展效果，今年重点抓好圩镇建设六大工程和民生十项重点工程建设。
4、加强党的建设，提升干部队伍活力。一是建立党员干部传帮带平台，一个老党员联系若干党员干部，进行领学、帮学、送学、促学，实现党员学习教育全覆盖，提升全体党员的党性修养、服务意识，提高其光荣感和归属感。二是深入开展支部党课、社区讲堂活动，加强支部和农村党员教育管理。三是深入开展向颜建军同志学习活动，激励广大党员干部向身边的好干部好作风学习，争做新时期的好干部。四是完善工作目标考核评价办法，既重结果，也重过程，并加大督办、点评力度，提高干部亲力亲为、真抓实干的自觉性。健全干部的谈心谈话制度，适当引入工作绩效考核兑现奖惩，完善干部关心关爱制度，进一步调动干部干事创业的积极性，形成浓厚的干事创业务围。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定方面的情况
（一）遵守党的政治纪律情况
但严格对照党规和上级党组织的要求，仍存在一些不足，主要表现为：一是政治敏锐性不够强。对上级决策部署领会不深，遇事不善于从政治上思考和认识，对社会上的不良思潮作坚决斗争不够。对党员干部政治纪律教育不够，力度不大，把行动上不出格等同政治上合格，用行动上一致代替思想一致，对一些违规现象，纠正不力。在落实上级决策部署上有本位主义、实用主义倾向，当上级要求与部门利益有冲突时，缺乏有效的执行力，能拖的则拖一拖，能变通的争取变通。二是抓党内政治生活不严。对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上，对在党组织中坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一这“四大法宝”执行运用不够，对党组织生活抓得不紧，一些制度坚持不够，执行不严。三是民主集中制坚持不严。在一些工作决策前，征求意见、听取建议方面下力不够。在处理集体领导与个人分工负责的关系上把握不到位，班子成员工作的主动性和创造性没有充分地激发出来。
（二）贯彻落实中央八项规定情况
总体来看，我办能认真贯彻落实中央八项规定，切实转变作风，深入基层一线，狠抓工作落实，不断提高班子的整体形象。但严格对照中央八项规定和上级党组织的要求，工作仍存在一定差距，主要表现在：一是认识上跟进慢。中央八项规定出台后，认为是形式上的，难以坚持，自己又是一个小单位，过去也没什么多的违规现象，因此存在观望、从众心理，一些建章立制工作没有及时去跟进制定和完善，在被动中落实。二是在八项规定出台前，在公车使用、公务接待、迎来送往等方面存在一些问题，特别是在公务消费上认为是工作需要，是加强工作感情交流的途径，因此超标准接待、赠送土特产等现象时有发生，没有严肃制止。
二、“”方面存在的突出问题
严格对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，领导班子反复查找、深入查找，认真梳理在“”方面存在的问题，主要有：
（一）形式主义方面：
一是工作不深入。大多数时间沉湎于办公室，习惯于“遥控”指挥，用电话、手机代替工作安排，深入实际、深入一线抓落实时间少。对调研工作重视不够，专题安排不多，没有当好示范。即使下去了也是蜻蜓点水、走马观花，没有深入解剖麻雀。特别是到问题多、矛盾多、需求多的地方不够，即使花费了时间和精力，但对真实情况了解不够全面深入，有“想当然”、“凭经验”的惯性思维。
二是抓落实不到位。因地制宜抓工作见实效的办法和措施还不够多，主动谋划开展工作的力度不大。在实际中还习惯以会议传达精神，安排工作，主动深入检查、跟踪落实力度小，监督管理检查方面做得欠缺。
三是学习抓得不紧。班子成员主观上存在“学习是把软尺子，工作是硬指标”的不良思想。集体学习活动安排少，没有充分发挥中心学习组的作用，积极性和主动性不足。学习上存在实用主义，要用什么才去学习什么，与工作关系不大的少学甚至不学，对政治理论和专业知识的学习缺乏系统性，学习不深不透，缺乏相互交流学习的方式，易自我满足。
（二）方面：
一是宗旨意识不强。深入基层一线，与乡村、企业和群众联系交流少，在如何用好政策和措施帮助基层解决具体困难和问题方面做得不够，还习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正对基层、企业和群众的所思所想所盼知之不多。
二是大局意识不强。在考虑工作、思考问题方面还缺乏大局性和统筹性，多想到的是部门利益。认为农发办是个小单位，在县委、县政府的工作统缆中，所占份量轻，因此，在思想上存在“有你不多，无你不少”认识。由此在实际中对全局利益性问题关注不够，对部门无利的事，消极对待。
三是服务意识不强。农发办作为“三农”工作的直接服务部门，在实际工作中，主动作为、主动跟进的服务意识不强，对基层、群众提出的意见要求，存在“放一放”、“缓一缓”、“慢慢来”、“推一推”等现象，那种把群众当亲人，把群众的事当自己的事的认识不高，存在厌烦、怕麻烦的思想。主动深入基层群众，解决问题、化解矛盾做得不够，特别是在如何充分发挥部门优势，帮助基层群众发展壮大产业，加快增收工作上差距较大。
（三）享乐主义方面：
一是进取精神不强。在实际工作中开拓创新意识不强，安于现状，得过且过，拈轻怕重，不愿吃苦尽力，做工作讲条件。工作标准低，容易自我满足陶醉。特别是面对一些困难和问题，畏难、厌烦情绪时常出现，绕开矛盾问题，吃苦耐劳精神缺乏。在精神状态上，贪图轻松、安逸，追求自我享受，在生活上有攀比心理，不愿深入到困难问题多的地方“受苦”。
二是工作执行力不强。干工作消极畏难、工作拖沓，效率不高，存在工作部署多，督促检查少，致使有些工作有布置无动作，有要求无效果。担当精神不强，有追求过太平日子的思想。工作中不求功多，但求过少，满足于仅仅完成交办的工作任务，满足于不出问题。对公务用车管理、办公用品采购管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度。制定了办公室各项工作管理规则和考核办法，但在实际执行上意识不强，行为上走样。
（四）奢靡之风方面：
一是公务接待超标准。尽管办公室制定了接待标准规定，但在实际工作中，左看右顾认为接待好就是生存力，就能推进工作，因此就产生一种实用心理，在很多场合把关不严，随意性强，对一些重要客人，还会赠送一些土特产，以联络感情。
二是对吃请习以为常。八项规定出台前，对吃请、请吃一直不认为是问题。在思想上还存在“不吃请，难办事”的错误认识。在下基层有超标准吃请现象，外出工作有超标准吃、住、行的行为。逢节日还有接受赠送土特产品现象。
三是勤俭节约意识不强。存在支出管理不严的现象，认为现在形势发展了，条件改善了，多用一点也不是大问题，使用公共财物不注意节俭，对水电和办公耗材浪费不以为然。
三、产生问题的原因分析
经过深刻剖析，办领导班子认为在“”方面存在的问题既有客观方面的原因，更有主观的原因。领导班子本着实事求是的态度，主要对自身存在主观方面原因进行了认真剖析。
（一）放松了主观世界的改造。“”问题之所以产生和存在，说到底是党性问题。在世界观、人生观和价值观的改造上有所放松，与入党宣誓时相比，干事激情有所消退，危机意识有所减弱，感恩之心有所淡化，缺少焦裕禄同志那种勤政为民的奉献精神。随着社会上功利主义、拜金主义等不良思想的侵蚀，私心杂念有所抬头，在权利观、利益观、政绩观的理解上出现了偏差，为“”问题的产生有了可乘之机。
（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固，没有处理好对上负责与对人民负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识比较淡薄。思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不足。对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多，考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流，思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员的标准严格要求自己，八小时以内要求较严，八小时以外要求较松，言行举止没有做到一以贯之。
（三）担当精神不够坚强。一是缺乏干事创业的激情。在工作中只求差不多，过得去就行，没有焦裕禄同志“拼上老命大干一场，决心改变兰考面貌”的担当精神，树立高标准定位，自我加压。二是对纪律和决策的执行落实缺乏比较强硬的措施，存在畏难情绪。有做“老好人”思想。有的该落实的决策，执行不力，缺乏敢于担当的责任和勇气。三是班子成员工作协调性不强。集体意识较缺乏，重管自己的“责任田”，齐抓共管的氛围还不浓。
（四）纪律意识有所淡化。在思想上存有官位意识，在纪律执行方面自觉不自觉地放松了要求，没有严格以来检验自己的思想和行为，没有在党性、党风、党纪方面为自己树立一个更高标杆，满足于少出失误，不犯错误，把自己等同于一般干部，为自己放松要求找借口。在平时工作生活中，用纪律这面镜子照别人多，照自己少，思想上自律的弦时有松懈，在“表率”“示范”作用上差距较大，致使一些改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
四、今后努力方向
（一）进一步强化理想信念。一是要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，拧紧“总开关”。要牢记人民公仆身份，把握正确的政绩观和群众观，把为民服务作为第一责任，全心全意为人民服务。班子成员要围绕“倾心三农，服务群众”主题活动，带头深入基层一线，深入群众之中，察民情、掌民意、解民忧，把服务工作落到实处，把理想信仰印在思想深处，切实增强政治鉴别力和敏锐性，时刻保持正确的政治方向。二是要加强学习。进一步增强学习的自觉性和系统性。要系统地学习政治理论、法律法规、业务知识，不断提高理论水平和业务能力。要拓宽学习渠道，探索更多的学习方式方法，党支部集中学习每月不少于三次，努力把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。三是要加强自我反省。领导班子成员必须严格要求自己，要善于开展批评和自我批评，经常反省自己的工作生活，不断修正和完善自己。
（二）进一步强化宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，多深入一线，解剖麻雀，了解掌握实情，倾听群众呼声，倾心为群众服务。坚持把群众反映的问题当家事，把农业综合开发工作当家业，殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事。要牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作出色完成好。
（一）围绕强化素质、提升能力创先争优，推进党员教育标准化建设。
一是强化主题教育，增强宗旨观念。我局严格按照电业局党委关于深入开展创先争优活动计划和要求，主要是围绕党员如何立足岗位做贡献？如何当先锋、做表率？怎样用党员的崇高品行影响和带动周围群众等方面，先后组织开展了“我是党员我承诺”、“党支部结对共建”、“党员公开承诺”、“创先争优党员座谈”等活动，通过一系列活动的开展，极大地调动了广大党员员工的积极性，进一步坚定了党员立足本职作奉献的精神。同时还结合专题教育学习活动，我局广大党员员工还积极撰写心得体会共计40余篇。通过一系列活动的开展，极大地调动了广大党员员工的积极性，进一步坚定了党员立足本职作奉献的信念。
二是强化素质教育，增强工作能力。我局把建设学习型党组织作为创先争优活动的重要内容。首先坚持中心组学习制度，不断加强政治理论和政策法规知识的学习，努力增强领导班子依法科学的决策能力、经营管理能力和市场应变能力。重点学习了党的十、十八届四中全会精神、国家电网公司“两会”、省公司“三会”和电业局“三会”等重要会议精神，积极强化班子成员的政治理论、党性观念和自身修养方面的教育学习，教育引导干部树立正确的人生观、价值观、政绩观，正确看待业绩、利益和权力，有针对性地组织班子成员学习相关法律法规、党纪条文，剖析警示教育的典型案例，增强了法律意识、规则意识和责任意识。其次从细节着手，狠抓企业安全生产和经营管理工作，大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神。最后坚持民主集中制原则，凡属“三重一大”的事项，均通过领导班子集体研究决定；班子成员之间相互尊重、相互信任，相互支持，相互配合，班子整体功能得到较好发挥。
（二）围绕建立制度、创新机制创先争优，推动电力事业持续发展。
只有建立健全创先争优活动长效机制，才能确保创先争优活动常态化、持久化；只有围绕电业局中心工作和核心业务建立健全创先争优活动长效机制，才能激发创先争优的内在动力与活力，保证我局的创先争优活动常抓不懈、常创常新，推动电力事业持续、健康发展。因此，在建立健全创先争优活动长效机制的过程中，我们注重了“三个结合”：一是注重了激励与约束相结合。既要通过建立健全精神激励、物质激励、文化激励、目标激励等方面创先争优活动激励机制，充分调动基层党组织和党员的积极性，又要通过建立健全加强党员干部管理的相关制度和机制，强化对党员的内部约束和外部约束，不断规范其行为。二是注重了总结经验与查找问题相结合。一方面，通过对创先争优活动中好的经验和做法进行总结提炼，并用制度的形式固化下来，上升为制度和机制，让创先争优活动成为广大党员干部的自觉行动和推动中心工作的有效方法；另一方面，通过查找和发现创先争优活动开展过程中存在的问题，深入分析原因，特别是在制度、机制上存在的深层次原因，有针对性的建立健全创先争优的相关制度和机制；三是注重了吸收借鉴与不断创新相结合。在有选择性的吸收借鉴共产党员先进性教育、社会主义荣辱观宣传教育、学习实践科学发展观等活动中建立起来的一系列好制度、好机制的基础上，根据新形势、新任务、新要求的需要，在党员管理、教育、奖惩、监督等方面制度建设上不断进行探索和创新，使我电业局的创先争优活动永葆生机和活力。
（三）围绕党的建设、生产经营创先争优，提升活动实效性。
首先在创先争优活动中，我局至始至终都把维护广大职工的根本利益作为党建工作和创先争优的出发点和落脚点，在办实事中贯穿创先争优，在创先争优中落实党建。既坚持以人为本，多用贴近职工情感的事例，增强基层党建工作的吸引力和影响力。又尊重人，确立创先争优工作对象的主体地位，尊重职工的能动性、自主性和自觉性，使开展创先争优工作的过程成为引导职工自我发展、自我完善的过程。还树立平等、民主的观念，尊重职工的知情权和参与权，以民主协商、讨论交流等方式来解决问题，激发职工配合工作的热情。把做创先争优工作与基层党建实际问题结合起来，既讲道理又办实事，在办实事中贯穿党建，这是我局党建工作的重要经验和方法，也是我局提升创先争优实效的重要途径。
其次始终坚持将创先争优活动转化为生产动力，将活动融入到生产中去，充分发挥出党组织的旗帜作用和党员的示范作用。一是坚持创先争优与整章建制相结合。结合工作实际，强化内部管理，制定符合电力企业改革发展的中心工作的规章制度和管理程序。同时狠抓制度落实，提高制度的约束力，实现以制度见成效、以规范促发展的目的。二是坚持创先争优与作风建设相结合。积极鼓励广大党员积极参与活动，在用人方面正视人言，鼓励拔尖。在创新工作中，对待错误和问题明察秋毫不偏听偏信。允许有缺点、犯错误的同志有一个接受教育、认清是非的过程，针对少数党员宗旨意识不强、行为表现欠佳的情况，本着理解、关心、尊重、信任和帮助的原则，与他们推心置腹地交心谈心，动之以情，晓之以理。评定工作成绩一律实行民主原则，评定标准是看能否在工作中发挥实际作用，能否能够适应岗位要求。同时，极力鼓励有特长的职工充分张扬个性、发挥优点，以虚怀若谷的态度，团结同事，用自己的行动，带动大家的能动性和创造性，进而形成合力，抵制住各种不良影响，全神贯注推动创先争优活动的扎实开展。三是坚持创先争优与优化服务相结合。要求干部职工强化服务大局意识，领导干部要沉下心来主动深入基层，帮助职工和群众解决实际困难。切实将创先争优活动成果转化为服务民生促进生产的动力，确保活动不停留在文件上，落到促进企业生产的实处。
二、班子自身建设方面
（一）认识到位，“四好领导班子”建设如火如荼开展
一是以科学发展观重要思想为指导,加强思想政治教育。我单位领导班子首先从国家的大政方针入手，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，始终坚持党组织的政治核心地位，以重温党的十八精神、贯彻学习科学发展观的重要论述以及上级有关会议精神的学习活动为契机，努力加强思想政治建设，把握在市场经济大潮中始终保持稳步发展的正确方向，努力建设管理科学的社会主义现代。
二是加强理论学习，努力提高领导班子整体素质。我们严格坚持学习理论一定要与中央、省、市党委各项重大决策相结合的方针政策。通过学习，不断强化了对领导班子的形势任务教育，增强了领导班子成员的使命感、紧迫感和责任感，班子成员的解放了思想，更新了观念，判断形势、应对复杂局面和总揽全局的能力得到了明显的提升。
三是理论结合实际，增强了学习的实效性。根据单位党委的具体要求，结合实际，制定了学习计划。确定了学习的主要内容、学习时间、参加人员、学习方法及步骤，并坚持把理论学习与中心工作结合起来，通过认真学习、深入调研，找准了中心工作的切入点，确保了各级领导班子成员理论学习的有序进行和取得成效。
（二）组织得力，“四好领导班子”创建活动按步骤有序开展。
为了保证“四好班子”创建活动能够取得实效。我单位领导班子迅速组成活动领导小组，形成了以党组班子成员、为组长，为副组长的活动工作小组，召开了动员大会，并制定了具体的工作方案。切实促进了“四好”班子建设的制度化和规范化，保障了领导班子科学发展的长效机制。
（三）成效显著，“四好领导班子”创建活动取得明显实效。
一年来，我局作为市电力事业的排头兵，在服务社会、促进地区经济发展等方面取得了明显成效，连续几年被评为先进党委光荣称号(请加入贵单位取得的一些工作成绩，效果会更好)。在经济社会给予我们诸多的机遇和挑战面前，领导班子更是团结一致，树立了不进则退的忧患意识、当好排头兵的使命意识和敢为人先的创新意识，也为此次“四好”领导班子的创建活动能够迅速取得实效，打下了丰厚的基础。
三、党风廉政建设和反腐倡廉工作方面
(一)加强领导，健全机构。
为了把党风廉政建设和反腐败工作摆到更加突出的位置，切实加强组织领导，我局成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，任组长，、为副组长，各职能科室领导为成员。形成“一把手”负总责，班子成员分工负责的“一岗双责”责任机制。
（二）狠抓教育，增强拒腐防变能力。
以学为本，以教先行，班子十分重视反腐倡廉工作，大力宣传学习了中央关于反腐倡廉的指导思想、方针、政策和成果。继续深入开展了“三个代表”重要思想的学习教育，重点组织广大党员干部深入学习党的十四中精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《》及《廉政准则》，并结合局工作实际，通过局党建专栏的信息阵地加强廉政文化教育，坚持了正确的舆论导向，营造了良好的反腐败工作氛围。
（三）执行廉政建设责任制，强化监督制约机制。
领导班子严格认真执行了党风廉政建设责任制，我局党委与4个二级党支部、各支部与党小组、各支部与所属党员均层层签订了党员身边“三无”责任书。
四、员工队伍建设方面（包含企业文化建设方面）
（一）进一步统一广大员工的思想和意志，打造全新电力企业文化氛围。依照“十二五”规划部署，扎实推进“创争”活动和形势任务教育活动，搭建学习平台，开展“技术能手”、“先进员工”评选活动，积极倡导敢为人先、乐于挑战、勇于探索的首创精神，激发员工的创新激情，营造鼓励创新、尊重创新的良好氛围，促进企业发展质量和经济效益的提升。
（二）积极倡导和推行平安和谐文化。以平安和谐文化为思想内涵，集中体现和睦相处的思想、协调发展的理念、团结协作的精神、求同存异的价值取向、发展的氛围。
一、主要做法及成效
自党中央、国务院颁发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》）以来，我县把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，采取一系列有效措施，不断加大工作力度，努力在全县营造落实党风廉政建设责任制的氛围。一是成立了领导小组。各级党委（组）成立了落实党风廉政建设责任制领导小组，切实加强对落实党风廉政建设责任制的领导。二是抓好《规定》的宣传学习。各级党委（组）把学习《规定》作为理论学习中心组和各类培训班的一项重要内容来抓。通过学习，提高了各级领导干部对落实党风廉政建设责任制重要性和必要性的认识。三是抓好配套制度建设。几年来，我县围绕中央《规定》及相关文件精神，先后出台了《贯彻〈规定〉的意见》、《关于落实党风廉政建设责任制的具体实施意见》、《领导班子及其成员党风廉政建设责任制》以及报告制度、考核制度、廉政档案制度、考核实施细则、责任追究细则等相关配套制度。通过出台相关配套制度，增强了落实党风廉政建设责任制的规范性和可操作性。四是突出抓好三个环节的落实。即抓好责任分解、责任考核、责任追究工作的落实。抓好每年的责任分解工作，使各镇、各单位明确班子及其成员各自在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负的职责，明确当年党风廉政建设和反腐败各项工作任务的内容、要求、完成时限及负责的单位和人员，为责任考核、责任追究打下基础；抓好每年的责任考核工作，我县实行综合考核与专项考核相结合进行责任考核，在考核中发现问题，及时纠正；抓好责任追究，确保党风廉政建设责任制落到实处。几年来，我县共对9名副科以上领导干部实行了责任追究。五是抓好责任延伸工作。20*年以来，我县按照“横到边、纵到底”的要求，把党风廉政建设责任制工作延伸到镇、村以及企业、医院、学校基层站所等基层单位。通过抓好责任延伸工作，促进了基层单位各项工作的开展。
我县通过落实党风廉政建设责任制，促进了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制的形成；增强了各级党政领导特别是“一把手”抓党风廉政建设的自觉性；调动了各部门抓党风廉政建设的主动性；纪检监察机关的职能作用得到进一步发挥。从而有力地推动了我县党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。
二、存在问题及对策
我县在落实党风廉政建设责任制工作中，各级领导班子和领导干部普遍重视，做了大量基础性工作，对一批违风廉政建设责任制规定的领导干部进行了责任追究。但是从全县范围来看，这项工作还不够深入，发展也很不平衡，仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节：一是领导不够得力。有的党政领导班子及其成员对党风廉政建设责任制工作不够重视，没有把这项工作摆上重要位置，强调布置多，检查落实少。二是认识不够到位。有的领导干部主体意识模糊，认为党风廉政建设和反腐败工作是纪委监察的事，与已无关，自己做好本职业务工作就行了。三是工作不够规范。在责任分解方面，有的没有进行责任分解；有的虽有责任分解，但结合实际不够，基本上照搬上级的责任分工办法。在责任考核方面，综合考核多，专项考核少。在责任追究方面，追究不够严肃，有些单位的党员领导干部违反了责任制的规定却没有受到应有的追究，执纪不严的现象普遍存在。四是制度不够健全。有的单位、部门没有制订相关配套制度；有的即使制订了，也是照抄照转上级的相关制度，没有结合本单位、部门实际，针对性和可操作性不强。
针对以上存在问题，为进一步落实党风廉政建设责任制，我认为，应注意把握以下几点：
㈠进一步抓好责任制《规定》的学习，努力提高各级领导干部的认识。
落实党风廉政建设制，首要的是让领导干部准确地学习和掌握责任制《规定》的相关内容。因此，必须充分利用各种形式，进一步加强党风廉政建设责任制《规定》的学习宣传，使各级领导干部特别是一把手加深对责任制《规定》精神的领会，提高对建立和实行党风廉政建设责任制的重要性、必要性和紧迫性的认识。
㈡进一步抓好责任制各项配套制度的建立和完善。
各地各部门在贯彻落实党风廉政建设责任工作时，要结合本地区本部门的具体实际，对责任制《规定》的有关内容进一步细化、具体化，并制订报告制度、督查制度、责任考核制度、责任追究制度、廉政档案制度等相关配套制度，以形成完善的制度体系，从制度上保证党风廉政建设责任制的贯彻落实。
区档案局领导班子述职报告
一年来，___区档案局班子在区委、区政府的正确领导下，在市档案局（馆）和市地方志办公室的具体指导下，带领全局干部职工，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以《档案法》为准绳，选准工作的切入点，不断拓展档案工作新领域，开拓档案工作新思路，把为大局服务、为经济建设服务作为工作的落脚点，夯实档案基础，较为出色地完成了年度各项工作任务。
一、以先进性教育活动为契机，抓好班子思想政治建设
自全区上下开展保持共产党员先进性教育活动以来，档案局班子按照支部的统一安排，结合单位实际，扎实、有效地开展了先进性教育活动。切实加强班子成员对邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神的学习。全局学习时间有安排、学习内容有规范、学习过程有笔记。通过谈心会、民主生活会、座谈会、调查问卷、征求意见函等多种行之有效的方式方法找差距、摆问题，注重在解决实际问题上下功夫、做文章。局内职工提出的关心女工生活等5个问题件件有着落，单位提出的进一步加强社区档案管理等建议件件有回音。“先进性”教育，不仅提高了班子成员的思想政治素质，而且使局内的党风更纯，班风更正，为干好工作创造了浓烈的氛围。
二、以为大局服务为落脚点，抓好全年档案工作。年初以来，局班子带领全局干部职工，勤奋务实、埋头苦干，从档案基础工作入手，不断创新，全局档案工作又创新高。全局81个立档单位档案基础工作在年度考核中全部通过检查验收；20__年，全区98个社区，有38个社区被评为市级档案管理先进单位，有14个社区被评为省级档案管理先进单位，社区档案管理先进单位全市居首；20__年，为解决群众上访、职工退休、领导干部离任审计、修史编志、建房、社保、婚姻等查档260人次，阅档850卷件，创直接和间接经济效益30余万元，档案信息的开发与利用深受群众的好评；经我们反复推敲，几经易稿，约100万字的记载我区20__——20__年发展史的《___年鉴》正式出版；经过近9个月的努力，家庭建档试点工作顺利结束。市电视台、报社分别进行了采访报道，市档案局还将其成功经验在全市推广，此举又打造了我区档案工作的新品牌；经我们六次现场指导，20__年高升街道档案室晋升省三级档案先进管理单位，___区法院档案室晋升为省特级档案管理先进单位。此外，档案执法检查、档案员业务培训，档案业务指导、档案接收进馆、馆房管理与建设等各项工作全部落实到位。
三、以创新服务为理念，把工作触角向基层延伸。面对18个街道办事处，98个社区及全区81个立档单位及多家民营企业，我们始终坚持创新服务。做到为基层服务有求必应，基层提出问题件件落实有回声，无论距离远近，亲临现场必登。多年来始终坚持档案工作指导基层、服务基层，赢得了基层首肯和好评。创新服务基层，我们坚持内强素质，外树形象。既有强烈的服务基层的政治业务素质，又要有体贴关爱基层热心肠，真正理解基层工作的艰辛和多方困难。行动上手把手教，言语上充分理解体谅，使他们真正感知到从事档案这项清苦的工作中，___区档案局还有这样一支能理解基层的工作人员，不是训斥是帮助，不是检查是扶助，不是挑剔是爱护，不是批评是相处。多年来，只有9个人的区档案局全体人员服务基层热心不变，指导基层全区上下贯穿，全区档案工作名列全市档案工作榜首与创新服务基层，与热心周到的一支好队伍辛勤工作是分不开的。
四、以廉洁奉公为准则，抓好班子的廉政建设。为强化班子成员廉洁奉公、勤政为民的服务意识，我们除参加区里统一组织的观看《任长霞》、《信天游》等警示片外，侧重学习了《中华道德读本》、以及“二个条例”和“实施意见”。通过学习首先在班子成员中树立了讲学习、讲政治、讲正气的新风。同时加强个人道德修养，严格遵守党员干部廉洁从政的有关规定。要求群众做到的自己首先做到。一把手是廉政责任人，两位副职同样在监督和约束之中。20__年，局内的大项支出（除政府采购外）均由班子统一研究决定，招待费支出得到了严格控制，全局20__年无一人违纪。
五、以团结和谐为目标，提高班子的凝聚力。班子成员的一举一动，一言一行时时刻刻地在影响和辐射着周围的职工群众。为此我局班子的三位成员能认真执行民主集中制组织原则，凡是班子做出的决定都无条件地服从。在分工合作的基础上，做到大事
互相协商，小事互相沟通，工作相互支持，困难相互帮忙。面对面，心交心，正职摆正了位置，副职找准了坐标，配合默契，形成为较强的凝聚力和战斗力。这种和谐向上的氛围直接感染着本局的干部群众。无论是捐款捐物，无论是下基层指导和调研，无论是参加公益劳动，班子成员都能与局内职工一同前往，档案局名副其实的成为一个团结和谐的战斗集体。
大家好！首先请允许我代表收费站全体员工向各位领导的莅临表示热烈的欢迎，感谢各位领导在百忙之中检查我站工作。
____年是深入贯彻党的十六届四中全会精神的一年，我站在省交通厅、高管局、管理处的正确领导、高度重视和大力支持下，以“树行业先锋，力争一流”为目标，狠抓思想作风建设强化劳动纪律和法制观念，争取高质量、高标准超额完成各项目标任务。下面就我站工作情况向各位领导作一下简单地汇报：
一、收费站简介。
××收费站属于××高速公路，地处风景秀美的××*镇。现有正式职工__人,其中大专以上学历__人，高中学历_人；女职工__人，男职工_人，平均年龄__岁。全站由站部行政管理人员、四个征费班、一个监控班、一个后勤班组成。收费现场设车道_个（_进_出），核开车道_个（_进_出），实行封闭式管理，即进站发卡，出站核卡收费。
二、严格征费工作，加强廉政建设。
在征费工作中，我站严格执行《××省实施〈中华人民共和国公路法〉办法》及《××省车辆通行费管理暂行规定》，坚持“应征不漏、应免不征”的原则，至年__月__日__时止，年度入口流量为______车次，出口流量为______车次，共完成通行费收入_______元，完成年计划___万元的___.__％，比年增收______元，增长率为_.__％，圆满完成了征费任务。
根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和交通部、省交通厅、高管局关于廉政建设的要求，切实加强廉政勤政建设，搞好高速公路运营管理，防止腐败，保证收费质量，确保通行费收入与支出资金安全有效地运行。本站建立了廉政建设机构，建立了各项规章制度，做到有章可循，措施得力，责任到人，追究到位。
要求全体收费员不私自降低标准收费，不私放人情车；不乱收费，不乱罚款，不索、拿、卡、要；严格遵守财经纪律，不巧立名目报假账，损公肥私。
三，安全工作落实到位，责任到人。
从实践“三个代表”重要思想的高度，切实加强对安全生产的领导。站部成立安全生产领导小组，由站长任组长，副站长任副组长，其余同志为组员。领导小组实行安全责任制，落实“谁主管、谁负责”的原则，加强监督检查，消除安全隐患。特别是加强了夜间站区安全的检查，负责人为上零点班的收费人员，分时段对宿舍、办公楼进行巡逻。为了落实“安全第一，预防为主”的方针，站里组织了灭火器材使用培训班，紧急事故处置方法培训等。
为了进一步强化安全责任，我站与每一名员工重新签订安全责任状，真正做到“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”。
为了协调周边关系，更好地开展工作，提高处理突发事件的能力，我站加强了和周边单位的联系，密切了周边关系，并建立了“互通信息，有警必出、有呼必应”的合作关系，建立了综合治理机构和群防群治网络，落实安全防范和治安管理措施。
四、实行民主管理，发挥集体智慧，不断探索管理规律。
总司令曾说过：“集体力量才是创造世界和历史的伟大力量，个人力量，只是这个伟大力量中的沧海一粟”。坚持集体领导可以充分发挥集体智慧，集思广益，避免决策的盲目性和片面性。为坚持集体领导，加强我站的监督效能，推动基层民主政治建设，维护职工的合法权益，调动广大职工当家作主的积极性，营造积极、健康、向上的站区氛围。根据××省交通工会*交工会字[____]__号文件规定，结合我站的实际情况，我站推行了政务公开制度，让群众享有充分的知情权、参与权和监督权，尊重每位员工参与民主管理的权利和权益，建立了稳定协调的工作关系。
五、加强文化建设，塑造高素质职工队伍。
文化建设是一面镜子，可以折射到一个单位的各个层面。我站以提高整体素质为目标，一方面大力加强思想建设，用邓小平理论、“三个代表”重要思想构筑职工精神支柱，以与时俱进、开拓创新的态度要求每一名员工。坚持每月两次以上的政治业务学习，去年组织了两次政治学习卷面考核和两次业务学习卷面考核。为了使大家在工作之余能多了解国家大事、时事，做一名有知识、有见地的征费人员，还集中学习了十六大报告，许振超等先进人物事迹，组织观看了爱国主义教育影片，并收到学习心得六十余篇，摘抄读书笔记___余篇。我站还开辟阅览室为职工提供学习园地，购置图书一百余册，订阅了各类报刊，营造良好的学习氛围。
去年五月，管理处开始了声势浩大的“爱岗敬业、爱我××”教（代写文章：微信：13258028938）育活动，为配合此次活动的顺利开展，我站制定了长达四个月的实施方案。我们的具体做法是以优质服务为切入点，以文明征费为突破口，开展多种形式的劳动竞赛，通过业务知识考核，规章制度考核，误判率、升档率、收费额、收费车流量、征费操作、长短款、车型识别为内容的百日无差错劳动竞赛，涌现出了大批优秀业务技术能手。普遍提高了员工的业务操作技能和综合素质，增强了班组凝聚力，体现了个人荣誉感、集体荣誉感和团队精神。
从今年二月开始，根据省高管局党委、管理处保持共产党员先进性领导小组的要求，我站开展了先进性教育活动，涌现出了大批的入党积极分子。通过此次活动，使大家坚定共产主义思想、信念，树立了正确的世界观、人生观和价值观，明确了××人在新时期应该具备的素质和形象。
六、开展创建工作，展示良好形象。
为提高服务水平和员工生活质量，我站一直致力于各项创建活动，并做了大量实质性工作，取得了一定的成绩。获得了“市级青年文明号”光荣称号，顺利通过了交通系统“模范职工之家”的验收，“省级青年文明号”、“芙蓉标兵岗”活动也在如火如荼的进行中。作风建设不断加强，队伍素质逐步提高，管理理念不断更新，员工的思想观念发生了转变，各项工作都保持了发展的势头，全站充满生机和活力。奋斗伴随艰辛，成绩来之不易，这些工作得到了管理处精神和物质上的大力支持，为我站的创建工作奠定了坚实的基础。
去年五月在管理处的大力支持下，我站根据实际情况因地制宜在院内开垦了面积达一千六百平方米的“花园式菜地”。这块“绿色基地”不仅能提供四季新鲜的蔬菜，改善职工生活，节约经费，而且具有相当高的观赏价值，对美化站容站貌，提升我们××收费站的形象也大有益处，还培养了职工爱劳动，“以站为家”的意识。同时，采纳职代会合理化建议，为了合理利用资源，十月份，我站建成近一百平方米的猪圈，饲养了小猪，使物尽其用，有效促进良性循环
七、半军事化管理和人性化管理相结合，切实关心员工生活，提高工作积极性。
_、半军事化管理。根据高管局要求，去年我站于五月和十二月组织了为期十天和十五天的封闭式军训。大家克服了时间紧、任务重的困难，利用休息时间参加训练。通过军事训练，不仅磨练了意志，培养了雷厉风行的作风和严格的纪律性，还增强了集体凝聚力。
_、为职工排忧解难。职工生活中的小事是站领导的大事。职工婚丧喜庆，站领导主动登门祝贺、慰问，带去同事间浓浓的情意。
_、健康向上的活动。为了丰富生活，增强员工以站为家意识，我站组织了形式多样的业余活动。“五四”青年节，由站工会和团支部组织在长沙市植物园举行了烧烤活动；利用节约的经费购买了台球桌和健身用品。举行小型的乒乓球、象棋、卡拉ok比赛。金秋时节，捐资助学，看望孤寡老人，向社会奉献爱心。迄今为止我站向寒门学子和孤寡老人共捐献现金四千余元，衣物四十多件。
我们认为健康有益的活动，是工作疲劳后最好的放松方法，既能陶冶情操，增进健康，焕发热爱生活的勇气，又增添了社会知识。
_、改进，加强后勤管理。站部安排行管专门负责食堂工作，在保证饭菜质量的同时，进一步加强卫生管理。考虑到收费站工作的特殊性，我站尤其注重了早餐和夜宵的花色、品种和风味。经常听取职工的要求和建议，争取最大限度地满足不同年龄、不同生活环境、不同岗位的人的需要。
八、严格遵守计划生育工作条例。
组织职工学习了《××省计划生育条例》、《省人民政府__号令》，
长沙市委、市政府《关于加强计划生育工作的若干规定》，做到了计划生育率___%；晚婚率___%；晚育率___%；独生子女领证率___%。
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