强化执纪问责 发挥监督职能

为建设行业领先的电务施工企业提供坚强的纪律保证

——在中共中铁四局集团电气化工程有限公司纪律检查委员会工作报告

(2016年10月28日)

陆中华

各位代表、同志们：

我受公司纪律检查委员会的委托，向大会报告工作，请予以审议。

一、党风廉政建设和反腐败工作回顾

自上一次党代会以来，公司纪委在局纪委和公司党委的领导下，以党的十七大、十八大精神为指导，认真履行党章赋予的职责和企业赋予的使命，围绕中心，聚焦主业，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司健康有序发展提供了纪律保证。

一、深入开展主题教育实践活动，营造廉洁自律的浓厚氛围

始终把教育作为党风廉政建设和反腐败的一项基础性工作，根据局纪委的统一安排，针对广大党员干部的思想实际，认真落实各项教育任务，不断增强党员干部、重点岗位人员的自律意识、制度意识，构筑拒腐防变的思想防线。

——主题教育常抓不懈。围绕“加强领导人员作风建设”、“规范领导人员廉洁从业行为”、“领导干部作风建设年”、“领导人员执行力建设年”、“法律法规建设年”、“守纪律，讲规矩，做表率”年度教育主题，结合党员干部的思想实际，系统性组织开展各项教育活动，共有4000多人次接受教育，强化了对党员干部的思想引导。在教育活动中，坚持以两级领导班子成员和重要岗位人员为主要对象，突出了教育重点;坚持惩治与预防体系建设、党建主题活动和企业中心任务有机结合，保证了有效性。注重与党中央党风廉政建设重大部署相适应，突出中央精神的贯彻和落实。2013年，为落实中央“八项规定”精神，公司党委制定了《密切联系群众，改进作风的”十八条规定》;2016年，以中央“三严三实”要求为主旨，制定了《贯彻“三严三实”精神五项规定》，以条规方式，对党员干部的日常基本言行，进行规范和约束。

——结合实际，增强针对性。教育活动中，注重结合党员干部的工作作风、思想实际和工作实践，坚持以对照检查为手段，以整改提高为目的，查摆本单位遵纪守法、依法经营和企业管理中存在的问题，找出个人思想观念、工作作风、廉洁从业方面存在的问题，并在此基础上，制定具体整改措施。紧密围绕党中央和上级党委的工作部署，以发现问题、解决问题为着眼点，适时组织专题学习活动。围绕“守纪律，讲规矩，做表率”这一年度教育主题，公司党委专门就专题片《作风建设永远在路上》的学习下发通知。各单位班子成员按照要求，认真组织集中学习，并针对个人作风和单位管理方面的问题，写出学习心得，上报公司党委。由于周密的组织安排，学习实效得到保证。

——结合实际，增强针对性。坚持针对企业实际情况，采取灵活有效的形式，将廉洁自律教育作为思想建设和作风建设的重要内容，作为党员教育和中心组学习的重要内容，有计划分步骤，扎实推进。加强对重要党内法规的学习，针对领导干部，对《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》进行了集中讲解;对《国有企业领导人员廉洁从业规定》、《中国共产党问责条例》，组织党委中心组进行专题学习。近两年，在年初“两会”期间，召开党风廉政建设动员或推进会议，专门就党风廉政建设进行动员和部署。坚持 对“四管人员”进行集中谈话制度。各单位和公司本部通过观看视频资料、邀请司法人员讲座、参观监所、参观廉政教育基地等方式，既保证了教育覆盖面，又增强了教育实效。

二、落实党风廉政建设责任制，不断推进惩防体系建设

几年来，制定和完善了以党风廉政建设责任制为中心的制度体系，强化落实措施，不断推动惩防体系建设。

——夯实惩防体系基础。按照中共中央关于健全惩治和预防腐败体系工作规划，根据局纪委的统一安排，组织公司领导班子成员，进行书面答题活动;对惩防体系建设工作规划的贯彻落实，进行任务分解，明确了惩防体系建设指导思想、基本原则、工作目标和具体责任。根据惩防体系建设的任务分工，公司相关部门紧密结合企业实际，完善相关制度，堵塞制度漏洞，积极构筑权力制衡机制、内部监管机制、反腐倡廉工作机制、思想道德教育机制和查处违纪违法案件与责任追究机制，为企业惩防体系建设奠定了基础。

——完善党风廉政建设责任制。陆续制定和完善以《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设考核及责任追究办法》、《领导干部廉洁从业告诫制度》、《党风廉政谈话制度》、《领导干部述职述廉工作实施意见》为主要内容的一系列规章制度。党的十八大后，根据党风廉政建设和反腐倡廉工作新要求，制定了《电气化公司党委关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施意见》，初步形成了党风廉政建设责任为重点，以具体工作制度为基础的制度体系，为公司的党风廉政建设，提供了依据，打下了基础。

——抓好落实，形成有效工作机制。为保证两个责任落实，公司党委制定了主体责任具体分工方案。班子成员按照党委的要求，分别与分管项目签订了关于党风廉政建设的责任书。各基层单位也制定了相应的责任制度，明确了责任分工。公司纪委发挥监督职能，抓住责任分工、责任落实、责任考核、责任追究四个关键环节，按照相关制度要求，严格落实相关制度执行过程的监督工作;坚持纪委书记月度工作情况报告制度，公司党委、纪委向局党委、纪委季度书面报告制度，纪委书记对基层党政正职廉洁谈话制度，对基层单位党风廉政建设责任制年度检查考核制度，对新提任中层干部坚持任职前廉洁谈话制度。始终将领导班子成员和“管钱、管物、管人、管工程”等“四管“人员作为监督重点，落实针对上述人员的监督约束机制。按照局纪委要求，与项目部签订《党风廉政建设责任书》，与项目主要领导签订《反腐倡廉责任状》。项目部内部签订了《项目主要领导廉洁从业承诺书》，关键岗位人员签订了《廉洁从业保证书》，与外协队伍签订《廉洁从业包保合同书》。

通过相关制度的完善和实施，初步形成了党风廉政建设的有效工作（代写文章：微信：13258028938）机制，保证了党风廉政建设的稳步推进。

三、严格执纪监督，维护党的纪律和企业利益

公司纪委聚焦执纪和监督，加大案件查办力度，强化日常监督，切实维护党的纪律和企业利益。

——及时处理群众来信来访。几年来，公司纪委共收到举报信和举报电话19件。举报电话多集中在集资房分配，合同工转正问题。举报信多集中在基层领导干部管理方法及工作作风上。对这些举报，严格按有关程序给予了处理和答复。其中对局纪委下转的4起举报信件，经过调查，因不存在所反映问题，予以了结;对7起举报信件进行了初核，因与事实不符，做出了不予立案的处置;针对7起举报电话中所举报的内容，在调查的基础上，向当事人进行了解释和回复。

在办理信访举报中，纪委监察部按照区别对待原则，对于因管理方法造成的矛盾，对被举报人进行了批评教育，要求改进工作方式方法;对于举报不实的，对被举报人做好说明解释工作。在调查取证过程中，坚持制度面前人人平等和实事求是的原则，严肃认真公正执纪。

——加强违纪人员查处力度。认真对待任何反映干部问题线索，对涉嫌违纪的，坚决予以查处。几年来，全公司初核查结问题线索4件;立案查办违纪案件2件，结案2件，给予党纪政纪处分2人，给予组织处理8人，切实维护了党纪政纪的严肃（代写文章：微信：13258028938）性，维护了党的纪律和企业利益。

——推动中央“八项规定”精神落地生根。把“四风”问题、违反中央“八项规定”精神的问题作为日常监督重点，牢牢盯住重要节点，对节日期间易发的公车私用、公款吃喝、公款送礼等惯性问题，节前提醒，重申纪律要求;节后检查，对要求落实情况进行检查，防止“节日病”的出现。本着标本兼治的原则，公司根据上级精神和企业经营管理实际，制定和完善了有关领导人员履职待遇、公务接待标准、车辆购置和使用等方面的制度，从制度上防止“四风”问题的反弹。

——做好各种风险化解工作。坚持关口前移，预防为主，主动与司法机关沟通情况，采取有效措施，妥善化解了企业经营过程中出现的各类风险。几年来，公司纪委着眼企业利益，积极介入司法机关涉及公司的调查工作，化解多起风险，最大程度地维护了企业利益和社会形象，保证了生产经营的正常秩序。

四、结合企业管理实际，认真开展专项治理和效能监察

始终把专项治理和效能监察作为服务企业中心工作的切入点，有效发挥纪检监察工作对于加强企业管理的积极作用。

——专项治理工作效果明显。根据局统一部署，对48个合同额500万以上的项目，进行了为期3年的专项治理工作，促进了项目管理的规范化。按照局关于小金库和领导人员年薪外收入清理的工作部署，与财务部门密切配合，对大部分单位和项目进行了拉网式检查，将发现的小金库收入及滚存余额纳入财务管理。在检查中，持续进行政策宣导，晓以利害，痛陈得失，有效提高了基层单位和项目领导对小金库和年薪外收入的认识，增强了管理工作的自觉和自律意识，也保证了清理工作的顺利开展。

自2015年年底开始，对所有工程项目进行了财务收支和领导人员经济责任内部审计工作。至今，已完成对全公司15个项目部的审计，对发现问题，根据不同情况，进行了处理。通过审计工作，项目管理者的规矩意识明显提高，项目管理的规范化得到加强。

——专项效能监察工作持续推进。几年来，公司纪委监察部先后立项开展了财经制度建设、协作队伍管理、“小金库”治理、物资和机械设备管理、集体决策和党政会签等专项效能监察。对局立项开展的效能监察，做好后续问题处理，监督整章建制等各项工作。2011年，分别对杭州杭州东等12个项目部的物资管理工作进行了执法监察。监察中对7个共性4个个性问题进行了通报;对在用的40多支劳务队伍使用和管理情况进行专项监察，对监察中发现的22个共性问题进行了通报，提出了整改措施。2013年，立项开展了“项目重大事项集体决策与党政会签”效能执法监察工作;2014年在各单位自查的基础上，再次立项，进行了此项效能监察。这次效能监察历时两个月，提出监察建议24条，下达监察通知书五份。2014年，对成都基地等项目进行了“劳务队伍管理效能监察”，提出监察建议四条，并下发了限期整改的效能监察通知书。2015年,配合局物资管理效能监察组对上海分公司苏州轨道交通四号线项目部进行了检查，对检查中提出的问题，督促项目部进行限期及时整改，并做好专项监察后的整章建制工作。

——招标监督管理不断完善。认真落实局《招标活动监督管理实施细则》，规范了招标监督情况记录和投诉、举报受理等工作，通过严格的程序监督，保证物资招标采购、竞争性谈判的公平、公开、公正和合法性。几年来，对总额19.61亿元，包括316个包件的主要物资的招(议)标，进行了监督，有效防止了物资招(议)标采购中的违法违纪案件发生。

在肯定上述成绩的同时，我们也清醒地认识到，党风廉政建设中，还存在一些不容忽视的问题。首先是少数领导干部对党风廉政建设重视不够，党风廉政建设责任制落实不力，对党员干部中存在的苗头性问题，关注不足，提醒不够。其次是部分人员特别是领导干部对党风廉政建设的形势认识不够，错误地认为在国家反腐败和党中央从严治党过程中，企业具有特殊性，与国家机关会有不一样的标尺。还有的同志，认为“一人做事一人当”，下属出现问题，与己无关。这种错误认识的存在，客观上影响了党风廉政建设的推进，影响了“两个责任”的落实。第三是部分党员干部规矩意识不强，风险意识不足，管理随意性大，甚至存在与从严治党、依法治企要求格格不入的心态和习惯做法。第四是存在“好人主义”，对领导人员、重要岗位和关键环节人员的监督和问责力度有待加大。

对这些问题，我们将认真分析原因、采取有效措施，在今后的工作中加以克服。

回顾几年来的工作，我们认识到，纪检监察部门必须结合企业实际，强化责任担当，聚焦监督执纪问责，才无愧于党组织和企业赋予的使命。

——必须始终筑牢思想道德防线。任何腐败堕落行为，无不是由于自身理想信念缺失、法纪观念弱化、自律意识淡化造成的。要取得党风廉政建设的实效，就必须筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过教育促使广大党员干部坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，不断加强党性修养，进一步提高拒腐防变的能力，是从思想上遏制腐败的关键。几年来，正是持续的教育、警示和引导，才使得绝大部分党员干部在权力、金钱面前保持住了清醒的头脑，确立了可为与不可为的界线。

——必须始终抓好党风廉政建设责任制落实。作风问题、腐败问题的存在甚至长期得不到纠正，必然与党风廉政建设责任制特别是“两个责任”履行落实不到位直接相关。党风廉政建设，党委主体责任，纪委监督责任的落实，是党风廉政建设的关键所在。几年来的实践证明，只有主要领导、班子成员和各部门人员党风廉政建设的责任认真履行了，党风廉政建设才会顺利推进。否则必然问题百出，乱像丛生。本着党风廉政建设责任制的要求，各单位党政主要领导必须履行好第一责任，领导班子及其他成员必须做到守土尽责，业务部门在业务工作中要充分把握廉洁自律。纪委必须切实履行好监督责任，聚焦主业，督促党风廉政责任制落实。

——必须始终突出重点，抓住“关键少数”。几年来的实践告诉我们，腐败现象往往发生在重要领域、关键环节和关键岗位。只有把关口前移，紧紧抓住“关键少数”，党风廉政建设才有可能取得实效。为此，我们必须以领导人员和关键岗位人员为重点，加强监督约束，加大执纪问责力度，规范领导人员廉洁从业行为，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的焦点问题。

——必须始终坚持标本兼治、惩防并举。办案一件，教育一片。几年来的工作实践告诉我们，要有效遏制腐败现象发生，在进行制度约束、监督制衡和教育引导的同时，要加大案件查办力度，严肃党纪政纪，充分发挥案件查办和违纪人员处理的警示和震慑作用，不断强化惩防体系的整体功能。为此，纪委必须始终把握运用好监督执纪“四种形态”，把纪律挺在前面，用纪律的尺子作为衡量的标准，综合运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等多种方式开展执纪工作，通过严格的纪律审查，让纪律成为不可逾越的底线。

二、进一步加强党风廉政建设的建议

今后四年，党中央从严治党、依法治国将呈现新的常态。这四年,将是电气化公司打造行业领先的电务施工企业，实现新发展，再创新辉煌的关键时期。在新的形势和任务面前，我们既要看到近年来反腐倡廉取得的显著成效，也要看到滋生腐败的土壤尚未根除，党员干部思想和作风依然存在各种问题，企业内部监督约束机制还不健全，制度落实方面还有缺陷，违纪违法案件依然频发，企业党风廉政建设任重道远。我们将进一步提高对党风廉政建设长期性、复杂性、艰巨性的认识，不断强化责任担当，扎实推进工作，为企业健康发展营造良好环境。

未来四年，公司党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：认真落实“两个责任”，聚焦监督、执纪、问责职责，加大案件查处力度，加强效能监察，深化廉洁文化建设，为建设行业领先的电务施工企业提供坚强的纪律保证。

一、严格纪律审查，净化企业发展环境

认真落实“两个为主”要求，不断拓宽反映问题线索来源渠道，按照党纪政纪要求，严格纪律审查，加大对违反纪律行为的查处，发挥案件查办的惩戒和震慑作用。

——严格按照程序处理反映问题线索。落实“两个为主”要求，坚持查办腐败案件以上级纪委领导为主;按照《重大问题线索、案件查办报告办法》，落实上级纪委的知情权和监督权。切实贯彻落实《纪检监察信访举报和查办案件工作责任制》，多渠道、多形式地建立信访举报平台，拓宽反映问题线索来源渠道，按照拟立案类、初步核实类、谈话函询类、暂存类、了结类等标准，强化线索管控，提出处置意见。坚决杜绝压案不报和瞒案不查的问题。

——加大案件查办力度。坚持有案必办的原则，重点查处项目管理中领导人员失职渎职造成效益严重流失的案件;索贿、受贿、贪污、挪用公款的案件;经营中假公济私、中饱私囊的案件;物资采购、工程分包、协作队伍使用中严重损害企业利益、个人捞取好处的案件;违反廉洁从业规定、中央“八项规定”精神的案件。一如既往地将“小金库”和领导人员年薪、期薪外收入问题作为监督重点，对违法违纪人员，在查清事实的基础上，进行党纪政纪处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关，决不姑息迁就。

——严格落实问责措施。坚定地按照有关资产损失、项目亏损问责要求和安全质量责任追究等规定，做好责任人的责任追究，做到亏损项目不找出原因不放过，项目亏损责任不追究不放过。认真落实《中国共产党问责条例》，对违反党章和其他党内法规，不履行或不正确履行职责的行为，严格按照要求，进行严肃问责。通过问责，促进管理人员责任履行到位，领导干部责任落实到位。

——正确把握和运用。从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、调查谈话、审理报告，都要坚持纪在法前，把监督执纪各项工作做深做细做实，形成抓早抓小工作机制，切实把握和运用好监督执纪“四种形态”，运用好批评和自我批评武器，让咬耳、扯袖、红脸、出汗成为常态，党纪轻处分和组织处理成为大多数，对严重违纪的重处分、重大职务调整成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极极少数。切实做好谈话函询工作，督促问题整改到位、纪律制度执行到位。深入分析廉情信息，及时发现问题线索，对存在的违纪违法苗头性问题和不廉洁行为，本着抓小抓早的原则，以函询约谈、诫勉谈话等方式予以警示;对工作中出现的一般性失误和偏差，及时帮助，谈话督导;对确有轻微违规现象的，进行批评警示，责令纠错;对存在严重违纪违法的要坚决查处。

二、强化效能监察和督查督办，切实推进企业执行力建设

着眼治本抓源，完善管理，针对企业管理的关键环节和薄弱方面，以扎实的监察和监督工作，纠正偏差，堵塞漏洞，提高企业执行力。

——围绕项目绩效，开展效能监察。抓住影响项目管理绩效的核心要素，以责任成本管理、外协队伍管理、项目资金管理、物资采购管理、重大事项集体决策和党政会签等为主要内容，有计划地立项，分步骤地实施。坚持问题导向，通过监察，发现问题;通过整改，解决问题。注重发现问题的整改闭合，力争通过一次监察，规范一类管理。对问题屡次发现，屡次整改，又重复出现的，要通过深入调查，找出原因，采取相应的组织措施。

——围绕项目成本控制，强化招（议）标监督。认真落实《招标活动监督管理实施细则》，严格执行招标工作纪律，对物资采购、设备租赁、劳务队伍选择等影响项目成本的重要管理活动，进行全过程监督。按照招标监督要求，规范监督情况记录、招标投诉、举报受理工作，保障招标人及投标人的合法权益，挤压暗箱操作空间，杜绝利益输送，降低项目成本。要通过严格的日常监督检查，杜绝物资采购、劳务分包划整为零、规避招标规定的现象。

——围绕依法治企，加强督查督办。认真落实局和公司有关督查督办工作办法和要求，以提高执行力和避免资产损失为重点，扎实开展督查督办工作。切实加强对企业领导人员贯彻“八项规定”、反对“四风”、执行民主集中制和廉洁从业等方面的督查;要以物资设备采购、协作队伍管理、工程分包、选人用人等腐败易发多发的关键环节为重点，加大督查力度;认真开展企业负责人履职待遇、业务支出、“小金库”、年薪、期薪外收入事项的督查督办。要规范督查督办程序，严格处罚标准，进一步加大责任追究力度。通过对各种不作为行为的组织措施以至纪律处分，保证企业重要规章制度、重大决策、重要决定的落实，实现政令畅通，促进企业执行力建设。

三、加强教育引导，切实增强廉洁从业意识

继续把党风廉政教育作为建设党风廉政建设惩防体系的重要环节，通过坚持不懈的教育，筑牢思想道德防线，形成良好的廉洁文化氛围，打下廉洁从业的思想基础。

——扎实推进主题教育活动。继续围绕局党委确定的年度教育主题，开展教育活动。以领导人员和关键岗位人员为主要对象，把落实习近平总书记系列讲话精神和中央“八项规定”作为重点内容，通过辅导、知识测试、培训班、报告会、研讨会等多种形式，大力开展党风党纪教育，警示案例教育，促使廉洁意识“内化于心、外化于行”，增强遵章守纪、勤勉履职、廉洁从业的自觉性。

——加强党纪党规学习。认真组织党章学习，引导党员干部正确认识党员的权利、义务、党员干部的基本条件和党组织的职责，把党章要求落实到思想、组织、作风和制度建设中，落实到各项工作之中。抓好以《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》为重点的党内法规学习，对照党纪党规，从多方面加强对自身言行的自觉约束。要把党内法规的学习，作为加强思想建设的重要内容，以思想促行动，以思想建设的成果保证作风建设目标的实现。要把党纪党规的学习，纳入中心组学习、党员教育的统一安排，认真组织，确保实效。

——注重廉洁文化培育。要按照局关于廉洁文化建设的统一部署，遵循廉洁文化形成的规律，通过多方面手段和措施，弘扬以“廉洁高效、诚实守法”为核心的廉洁文化理念，真正形成风清气正的内部氛围。坚持把廉洁从政教育贯穿于领导干部培养、管理和使用的全过程，引导领导干部讲党性、重品行、作表率，自觉遵守廉洁自律的有关规定。把培育廉洁价值理念与廉洁从业实践结合起来，引导领导干部做到学与用、知与行相统一，在廉洁文化培育过程中作出示范作用。要加强廉洁文化阵地建设，利用现有文化设施和教育场所，营造浓厚的文化氛围。要以工程项目为重点，在重要岗位人员中推行廉洁承诺制度，发挥廉洁文化渗透功能;通过展览、读书、知识竞答、理论研讨等多种活动，扩大廉洁文化的覆盖面和影响力。

四、强化责任担当，切实推动“两个责任”落实

党风廉政建设，党委负主体责任，纪委负监督责任。落实好“两个责任”，是党风廉政建设顺利推进的关键。我们要强化责任担当意识，积极履行公司《党风廉政建设“两个责任”实施意见》中明确的各项工作任务。

——切实担负起主体责任。党组织要牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，把党风廉政建设工作摆在突出的位置，解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，切实担负起主体责任。要在定期研究部署党风廉政建设工作，履行好领导责任的同时，积极履行好教育责任、选人用人责任、管理责任、考核和监督责任。班子成员要根据责任制的要求，抓好分管部门、区域及身边工作人员的廉洁自律，对倾向性、苗头性问题，及时提醒，及时报告。进一步完善述职述廉制度，加强对领导干部“德、能、勤、绩、廉”等方面的监督和动态管理，将领导干部廉洁承诺、述职述廉及执行党风廉政建设责任制的情况，作为干部业绩考核、提拔、任用的重要依据。

——切实履行纪委监督职责。党风廉政建设，纪委负监督责任。这是党章赋予的重大使命。要按照《关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施意见》的要求，切实履行好肩负的各项监督职责，强化监督意识，敢于监督、善于监督，自觉接受监督。要通过监督检查，保证两个责任的真正落实。持之以恒地做好纪委书记与同级班子成员，与基层单位主要领导的定期廉政谈话工作，切实做到常提醒、常沟通，及时发现问题，处理问题。根据监督责任要求，完善线索处置、案件查办、督查督办、责任追究等方面内容的规章制度，切实解决监管不到位的问题，切实扭转纪委工作越位、错位、不到位的现象。

——切实加强纪检监察组织和队伍建设。严格按照“两个为主”的要求，做好相关人员提名考察工作和案件查办工作。切实坚持纪委书记向上级纪委述职制度和每月工作报告制度。切实落实“三转”(转变职能、方式和作风)要求，真正聚焦主业，强化监督执纪问责。切实加强项目纪检监察组织建设，在建立项目部的同时，建立纪检监察组织，并明确项目纪检监察组织负责人。注重纪检监察人员的能力素质建设，加强政治理论和业务知识学习，增强整体素质和履职能力。大力支持基层单位党风廉政建设监督员的工作，加强工作指导和工作考核力度，使党风廉政建设监督员真正成为日常监督的一支重要力量。

各位代表、同志们：公司第三次党员代表大会将选举产生新一届公司党的委员会和纪律检查委员会，我们将在上级纪委和新一届党委的领导下，以强烈的责任担当意识，强化执纪问责，发挥监督职能，履行好党章赋予的职责，为建成行业领先的电务施工企业作出应有的贡献!

谢谢大家!