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[个人剖析材料存在问题原因怎么写]2017年专题组织生活会个人剖析材料


目录/提纲：……
一、存在的突出问题
一是学习不深入、系统性不够
二是学习坚持不够、不能持之以恒
三是学用结合不够，理论联系实际少
一是实事求是精神减弱
二是层级管理落实不到位
三是工作标准不高
一是缺乏开拓精神和竞争意识
二是存在经验主义思想
三是宗旨意识不强
一是缺乏担当意识
二是执行制度不严
三是“一岗双责”不能很好落实
二、产生问题的原因剖析
（三）创新意识不强，群众观念淡化
三、今后努力方向和改进措施
……
专题组织生活会个人剖析材料
（2017年6月23日）

按照本次组织生活会要求，我认真学习了省十三次党代会和省委毛万春副书记《追赶超越论英雄、打赢三场攻坚战》讲话精神，紧扣作风建设和追赶超越两个主题，按照“五查”、“四必谈”具体要求，通过广泛征求群众意见、班子成员之间谈心交流、进村入户实地调研等形式，认真查摆自身存在问题，对自己进行了深刻自我剖析，找出自己思想和工作的不足和缺点，探究问题的深层次原因，针对问题制订了具体整改措施。现将我个人剖析材料汇报如下：

一、存在的突出问题

思想认识方面：一是学习不深入、系统性不够。逐字逐篇研读原文少，深入思考少，党章党规学习多，宪法、公务员法等法规学习少，仅满足于知晓，对其要义和内在逻辑掌握不深入。二是学习坚持不够、不能持之
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略543字，正式会员可完整阅读）……　
多跑一次”等工作中还做的不细、不实。二是存在经验主义思想。自认为我在编办工作时间长，工作经验多，加之我们单位目前工作也过得去，就安于现状、满足于现有的学识和见解，陶醉于已经取得的成绩。三是宗旨意识不强。虽然也经常下基层，但多是形势所逼，服务群众主动性不强，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如在“脱贫攻坚”活动中，我包联了**村两户，虽然去调研了很多次，也多次深入帮扶对象家中慰问，但未能真正沉下去帮他们理好发展思路，让他们早日脱贫。

担当负责方面：一是缺乏担当意识。工作中不能带头担当，不愿直面矛盾，认为实行层级管理，一把手应将权利下放，各股室工作由副职管，同志由股长管，自己以工作繁忙为借口，不愿多管，也不想多管，导致工作有拖拉、推诿扯皮现象。二是执行制度不严。干部管理有失之过宽、失之过软问题，对干部存在的问题往往口头批评教育多，严格问责少。三是“一岗双责”不能很好落实。党风廉政建设安排部署少，督查检查少，调查研究少，同干部谈心谈话少，党建主体责任发挥不突出。

纪律作风方面：标杆作用不强，表率发挥不突出。不能带头执行机关制度，例如有事离开机关不能及时向办公室打招呼，导致去向牌不明。

二、产生问题的原因剖析

(一)放松了政治理论学习，还不能很好地用理论去指导实际工作。学习态度不端正，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，忽视了理论对实践的指导意义。也和大家一样，总感到工作忙忙碌碌，也深知要适应新形势下高效、快捷的工作任务必须努力加强学习，但在实际中，却总以工作忙为理由和借口，很难静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍及有关业务转知识书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，理论联系实际不够。

(二) 工作标准不高，干部管理制度执行缺乏连续性。有的工作存在重布置、轻落实的问题，有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，在任务多、压力大的时候，产生了一些急躁情绪，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。在干部管理中还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制，有的制度执行缺乏连续性，落实没有实效性。

（三）创新意识不强，群众观念淡化。对工作认识有局限，满足于保质保量完成县委、县政府下达的任务，对单位追赶超越和改革创新工作投入精力不足，缺乏敢于打破常规、大胆开拓的勇气和魄力。在“脱贫攻坚”工作中，深入调查研究少，帮扶措施精准度不够，对产业帮扶思考少。
(四) 放松了担当意识的增强，干部管理不严格。担当意识不足，在推动作风建设上，缺乏抓铁有痕、踏石留印的精神，没有将作风建设当做经常性工作来抓，对一些作风建设特别是上下班纪律差的同志没有 ……（未完，全文共3022字，当前仅显示1527字，请阅读下面提示信息。）
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