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[事业单位年终工作总结2020年度报告]机关事业单位工作人员2020年年度考核工作总结


根据区委组织部、区人社局《关于开展2020年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（攀西委组〔2021〕13号）文件精神，我局对年度考核工作进行了安排部署，并在规定时间内严格按照考核方案进行考核，如期保质保量完成了2020年年度考核工作，现将2020年年度考核情况汇报如下：

一、高度重视，认真安排，加强对考核工作的组织和领导，确保考核工作如期保质完成

一是按照要求，为确保考核如期保质完成，召开了专题会，安排部署了2020年年度考核工作。会上确定了我局年度考核领导小组，局长王彬为年度考核领导小组组长，分管领导为副组长，各股室负责人为年度考核领导小组成员，领导小组办公室设在局办公室。

二是加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉、学的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又要体现考核工作的公正、公开和公平。

三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照《攀枝花市西区2020年公务员年度考核办法》《攀枝花市西区2020年事业单位工作人员年度考核办法》的考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、绩各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。

四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握述职、评语、公示、确定等次、书面告之等环节，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。

二、注重将平时考核与年度考核相结合，做好被考核人员年度工作述职

按照自查、述职、考核、综合评议等考核程序，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在落实科学发展观，深化规范化服务型政府（机关）建设、提升行政效能工作的监察考核结果作为公务员年度考核的重要内容和重要依据，此外还分别召开中层以上人员和班子会，综合评价被考核人的年度工作情况。

三、按程序公示考核结果

局办公室将考评结果进行公示，公示时间为：2021年4月19日。根据公示情况，由于考核工作主导思想明确、方法得当、工作扎实，考评结果客观公正、实事求是，干部职工对考评结果无异议。

四、考核结果

全局共有23名正式职工，此次有23名正式职工参加了年度考核。按照评优比例，通过考核确定王彬（科级领导干部）、胡彦杰（一般干部）、黎子鹏（一般干部）、姜泽附（一般干部）等4名同志为优秀，其余19名同志均为称职（合格）。


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