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[党支部纪律方面存在的问题成效]【支部之窗】一支部一特色 党建品牌亮出来！⑧


党建引领促发展延安精神放光芒

炼钢厂转炉党支部

一、背景与起因

炼钢厂转炉党支部结合生产实际，认真做实“党建+延安精神”，进一步夯实支部工作基础，发挥支部战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，为生产经营中心工作提供有力保障。

二、做法与机制

攻坚克难 提升指标

转炉党支部锚定降本增效核心工作，坚持领导带头、挖潜增效，狠抓落实、埋头苦干，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。引领全员树立自力更生、艰苦奋斗的创业精神，针对钢铁料消耗这一指标，支部通过党员攻关项目，抓小指标保大指标，从喷溅控制、渣中全铁含量、终点碳提升逐项攻关，通过严格冶炼过程控制，目前钢铁料消耗达到1039.4kg/t，溶剂消耗达到28.8 kg/t。

倾情奉献 服务群众

转炉党支部扎实将延安精神融入到生产经营一线，把“全心全意为人民服务”的精神与“我为员工办实事”结合起来，深入一线、利用检修时期送清凉。结合转炉生产节奏快、倒班时间不一致的工作实际，支部班子借助学习强国、“三会一课”，打造集中领学、上门送学的理论学习模式，及时向党员推送学习内容。定期向支部党员推送学习内容。对职工关心关注的热点、难点问题，实施支部书记包抓机制，明确职责划分，建立承诺认领机制，责任夯实到人，及时有效对接工作，保证支部各项工作顺利开展。

因材施教 培养人才

人才是改革发展的根基。转炉支部积极践行“改革”文化，深推三项制度改革，深化五支人才队伍建设，凝聚改革共识，激活“人才引擎”，赋能改革发展。支部将管理人员和技术骨干组成“讲师团”，根据年度培训计划，定期开展转炉喷溅化渣、粘枪、脱磷控制、碳温协调等方面的培训。为新入职大学生量身定制学习成长计划，制定职业生涯规划，建立完善激励机制，营造强能力、提素质的浓厚氛围。

三、成效与反响

一是党员的先锋模范作用得到充分发挥。在生产一线“精打细算降成本”“现场死角治理”等主题党日活动及“党员与职工结对帮带”“党员 亮身份、树形象”活动紧密联系了党群关系，涌现出了中国好人解宁、陕煤优秀共产党员刘永清等先进典型。

二是将党建与生产经营深度融合。将党员攻关、“我为群众办实事”、培养人才贯穿生产经营全过程，在全体党员干部的共同努力下，钢铁料消耗、钢水合格率等各项指标均创新佳绩。

三是党支部的战斗堡垒作用更加凸显。通过扎实推进党支部标准化规范化建设，有效带动支部党员自觉强化“四个意识”，党支部战斗堡垒作用不断增强，真正实现了支部建设行有目标、追有标杆、赶有方向。

推行“党建+作风建设” 提升支部战斗力

炼钢厂连一党支部

一、背景与起因

近年来，炼钢厂连一党支部结合工作实际，深入细化支部各项工作，创新开展“党建+作风建设”活动，不断强化和创新党支部建设工作，提升基层党组织凝聚力和战斗力。

二、做法与机制

解决党员意识方面的问题

每月组织党员进行一次政治理论知识学习，并对党员学习积分进行排名，进一步提升党员的大局意识。每月对党员干部的职责履行情况进行检查，发现问题后由支部书记进行约谈，确保党员干部在工作岗位履职尽责，拼搏奉献，切实强化责任意识。每月组织党员干部参与“献一计、出一策、干一事”和修旧利废、创新创效等活动，确保每位党员参与到生产工作中，每月党员干部提报创新创效项目十余项。每周组织党员干部深入一线进行盲区治理至少两次；党员干部自觉沉下身子投入到职工群众中，听取职工心声，为职工解决难题，强化服务意识。

解决干部队伍纪律作风方面存在的突出问题

紧紧围绕对党忠诚、履行全面从严治党主体责任、严明党的政治纪律和政治规矩、持续推进作风建设，加强对党员领导干部的监督。每季度组织班组长以上管理人员进行一次廉洁警示教育；利用月末大会进行岗位廉洁风险防控知识学习，深入学习落实中央八项规定、《陕钢集团廉洁从业十不准规定》《陕钢集团干部作风“八讲二十四不准”规定》《龙钢公司作风建设十三条禁令》及炼钢厂相关制度。截至目前，已进行廉洁警示教育十余次，进行岗位廉洁风险防控知识学习18次。

解决安全生产和降本增效方面存在的突出问题

对区域班组的监管责任、自身岗位责任履行情况进行监督检查，重点解决安全意识不强、安全理念不牢、安全责任不落实、推诿塞责等突出问题，支部书记、纪检委员每周对区域负责人、班组长的安全履职情况和降本增效工作（赛马机制）进行抽查，月底进行汇总评比，对排名末位的班组进行处罚并在作业区大会上述职；对查处隐患排查不认真、隐患整改不及时不彻底等失职渎职行为，支部委员对责任人进行诫勉谈话。成立党员攻关小组，以攻关项目为主线，鼓励党员干部立足岗位，主动参与创新创效、技术改造；针对生产中出现的疑难杂症，党员干部及相关技术骨干带头积极参与解决。2022年至今，党员带头解决疑难问题5项，累计创效60余万元；4#机中包寿命达到68小时30分钟。

三、成效与反响

一是改变党员干部工作作风，提升工作能力。通过定期开展“党建+作风建设”特色活动，引导支部党员在党建、安全生产、降本增效、党员攻关等工作中积极作为，发挥党员的先锋模范作用，用实际行动擦亮党员身份，激发支部活力。

二是防微杜渐营造廉洁氛围，筑牢廉洁防线。通过每季度不定期的作风建设检查，进一步提升党员干部的工作效率和责任心。每月与两名廉政监督员谈心谈话，从中查找问题并及时解决，对党员干部的廉洁工作做好监督。

三是提升党员干部的责任意识，以党建促业务，以业务强党建。支部紧紧围绕安全生产工作，组织党员针对生产中的瓶颈问题开展技改攻关，破解生产难题。通过对中包寿命、结晶器通钢量、定重合格率等环节进行攻关。截至目前，4#机结晶器通钢量已达到13540吨，达到历史最好水平；3#机定重合格率实现67.73%。

凝聚支部合力抓好党建促生产

炼钢厂动力党支部

一、背景与起因

炼钢厂动力党支部通过开展“党建+环保攻关”活动，将党建工作与生产实际特点相结合，提升支部“融入中心服务生产”的能力。创新运用“党建+环保攻关”活动，对生产过程中遇到的疑点、难点、堵点等问题开展攻关，使区域各项环保指标及参数不断向好，党员技能水平得到提高，切实发挥了党员先锋模范作用及支部战斗堡垒作用。

二、做法与机制

“党建+安全管理”

通过开展应急演练、安全知识培训、安全活动等多项活动，不断提高党员安全意识及安全素养，确保不发生安全事故。支部党员积极参与“安全警示教育”“最牵挂的人”等安全活动，2022年以来，党员参加各类安全活动20余次，达到全覆盖。

“党建+现场治理”

通过组织党员积极参与所属区域现场治理活动，进一步提高支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。组织党员积极参与检修现场治理， 以实际行动解决现场治理难题， 营造良好工作环境。以每周四作为支部“清洁日”，组织党员参与所属岗位环境治理工作。2022年以来党员参与各类现场治理累计30余次，现场面貌得到有效改观。

“党建+粉尘排放攻关”

通过制定粉尘排放三台阶攻关目标，使党员参与到风机点检及日常维修、风机布袋更换等粉尘控制各项工作之中。特制定攻关目标如下：第一台阶，二次除尘粉尘排放控制在9毫克每立方米；一次除尘粉尘排放控制在48毫克每立方米；目视烟囱无黄烟黑烟；第二台阶，二次除尘粉尘排放控制在7毫克每立方米；一次除尘粉尘排放控制在28毫克每立方米；目视烟囱无黄烟黑烟；第三台阶，二次除尘粉尘排放控制在6毫克每立方米；一次除尘粉尘排放控制在25毫克每立方米；目视烟囱无黄烟黑烟。

“党建+水系统攻关”

通过组织党员积极参与炼钢厂水系统的供应及保障工作，确保各系统水质指标控制在标准之内。日常组织党员积极参与水系统改造提升及水资源节约活动，将支部党建活动与水系统攻关活动相结合，确保党员在攻关活动中发挥积极作用。

三、成效与反响

一是增强支部凝聚力，聚合力。通过开展“党建+环保攻关”项目，进一步促进党员走进基层一线，确保解决生产过程中的实际问题，提升了党支部党建管理水平，增强了支部凝聚力，形成党员攻关合力。

二是激发工作活力，强管理。该支部“党建+环保攻关”活动主要围绕区域设备，包括风机、水泵、热力系统等开展除尘系统粉尘排放攻关活动，水系统水质、硬度、碱度等攻关活动， 激发了支部工作活力，加强了支部对党员的管理。

三是融入中心工作，促创效。坚持以问题为导向，以创效为抓手，通过开展“风机运行周期攻关”“老区氧枪水水温控制改造项目”“风机冲洗水回收再利用”等创新创效攻关活动，围绕“党建+环保”主题，为降本增效、技改创新注入了新活力。

陕钢集团龙钢公司

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2023年第84期 总2798期

责任编辑：闫 黎

本期编辑：王凤侠

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