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[党支部纪律作风存在问题]中共阳西县疾病预防控制中心支部委员会关于巡察整改情况的通报


　　根据县委巡察工作统一部署，2020年6月2日到8月31日，市委第四交叉巡查组(县委第一巡察组)对县疾控中心党组织开展了巡察。2020年10月20日，市委第四交叉巡查组(县委第一巡察组)向县疾控中心党组织反馈了巡察工作情况。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

　　一、巡察整改落实情况

　　第一方面问题：聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况

　　（一）学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入

　　1.对习近平总书记有关本系统工作的重要讲话和指示批示精神学习不深、不实。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是党支部严格落实“三会一课”制度,认真组织党员干部学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神以及党的十九大精神、十九届历次全会精神。二是认真落实第一议题制度。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为支委会议的第一议题。如习近平总书记在视察广东、在深圳经济特区建立40周年庆祝大会以及有关卫生系统的重要讲话和指示批示精神等，坚持学懂弄通，学而致用。

　　2.开展“不忘初心、牢记使命”主题教育不认真、走过场。部分班子成员对调研发现的问题,没有逐项梳理问题清单和落实整改措施,也没有形成工作台账,主题教育被动应付。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：对开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调研发现的问题,已逐项梳理问题清单和落实整改措施,形成工作台账。在调研活动中共发现存在问题9个，已解决6个，尚未落实解决3个，都是关于人力配备、仪器设备、经费欠缺等客观原因一时难以解决的问题，已建立整改计划及措施，循序渐进落实整改。

　　（二）不重视意识形态工作

　　1.不重视意识形态工作。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是进一步抓好意识形态工作，按照《阳西县疾病预防控制中心党支委会议事规则》，每年至少专题研究意识形态工作2次。2020年至2022年6月期间党支委共召开研究意识形态工作专题会议5次,专题分析存在的舆情风险和问题。2020年至2022年6月期间对全体党员干部开展意识形态专题教育5次，并完善会议记录。二是在2020年12月30日对本单位意识形态工作进行总结，形成报告并在党员大会通报。三是经常对单位微信群进行舆论监督，积极开展身边正面典型教育，号召广大干部职工向本单位胡业敬、陈茂举、邱文湛、谢国祥、李海清等一大批在新冠肺炎疫情防控阻击战中涌现出来的先进人物代表学习。

　　（三）党组织的政治核心作用被长期弱化

　　1.班子缺乏担当精神,化解干部职工矛盾不作为。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：经过深入调研、广泛征求意见，支委会及班子扩大会反复研究制定了《阳西县疾病预防控制中心2021年奖励性绩效工资分配方案》，根据考核结果、按多劳多得、优绩优酬、重点向关键岗位，业务骨干和突出成绩的工作人员倾斜的原则进行分配，充分调动广大干部职工的工作积极性。本方案于2021年1月25日在职工代表大会上征求意见，实行不记名投票方式表决通过（发出16张选票，收回16张，其中13张投同意票，2张投反对票，1张投弃权票）。于2021年2月1日再次在职工大会上征求意见，对该方案实行不记名投票方式表决，发出41张选票，收回41张，其中13张投同意票，28张投反对票，该方案不通过。目前，我中心为全力投入新冠疫情防控工作，稳定工作队伍，绩效分配按人社局建议核定标准发放。

　　2.县疾控中心本应落实的每人每月领取“卫生防疫津贴”,至今仍未研究落实,形成干部职工队伍人心不齐，人力不聚。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：密切关心干部职工切身利益问题。根据《国家卫生健康委办公厅关于转发调整卫生防疫津贴标准的通知》国卫办人函〔2020〕181文件精神，于2020年11月13日向县卫生健康局提交《关于落实阳西县疾病预防控制中心卫生防疫津贴的请示》和发放预算表，县卫生健康局经多次向县人社局、县财政局征求意见，经县委、县政府、县财政局、人社局审批通过。2021年5月份由县财政拨款后已执行发放（卫生防疫津自2020年1月起实行补发）。

　　3.党组织长期缺席“三重一大”决策。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是进一步强化党支委的政治核心作用。认真组织支委成员学习贯彻《关于新形势下党内生活若干准则》等党内法规法则，党支部书记带头严格遵守有关制度，以身作则带好班子和队伍，凡涉及本单位改革发展稳定和事关干部职工切身利益的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用事项，必须提交党支委会研究决定。决策前，党政主要负责同志对决策议题充分酝酿、沟通协调，党支委及时召开会议研究讨论，逐一表态发言，主要领导末位发言，形成集体意见；决策时，各支委成员认真履行职责，保证民主决策得到充分表达和体现；决策后，及时督导、推进决定事项的落实情况。整个支委会做到会前有报备、会议有记录，2020年10月至2022年6月共召开支委会议106次。二是建立健全有关制度。研究制定《阳西县疾病预防控制中心党支委会议事规则》和《阳西县疾病预防控制中心党支委“三重一大”事项决策制度》，规定“三重一大”事项决策通过召开党支委会议集体讨论决定，坚持民主集中制。三是严格按照规则制度执行。该上会的一个不落，不该上会的决不滥竽充数，坚持原则，依章办事，确保党支委会的高效运行。

　　第二方面问题：聚焦群众身边腐败问题和不正之风

　　（一）履行自身主责主业不到位，为民服务意识亟待加强

　　1.实验室主要仪器设备配置严重不足。

　　整改状态：取得阶段性成效，并长期坚持。

　　整改情况：（1）截至2022年6月初，按照《广东省疾控机构县区级实验室主要仪器设施配备标准》配备，实验室主要仪器设备从48台增至69台。（2）2022年6月份已挂网招标采购实验室仪器设备6台（吹扫捕集装置、微波消解器、气相色谱质谱联用仪自动进样器、电感耦合等离子体光谱仪、流动注射仪（阴离子洗涤剂模块）、全自动血细胞分析仪），预计7月份可安装投入使用。目前仪器设备采购工作正在进行中。

　　2.疾病预防宣传教育工作薄弱。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：县健康教育所附设于县卫生健康局，专职负责全县健康教育工作。县疾控中心的疾病预防宣传教育工作由办公室设置专人负责牵头组织实施，由相关业务科室配合完成本单位疾病预防健康知识宣传工作，县疾控中心无缝对接县健康教育所的健康教育工作，平时加强部门之间工作交流，共同完成我县健康教育工作，提高全民健康意识。

　　3.预防接种保障不力，服务短板问题突出。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：（1）根据《阳西县加强疫苗接种管理建设项目实施方案》要求，积极推进2020年“疫苗冷链配送和预防接种标准化建设项目”工作。一是加强疫苗冷链配送系统建设。于2020年12月前完成县疾控中心疫苗冷库建设、扫码设备、增加配备冷藏车1辆。二是加强预防接种门诊标准化建设。于2020年12月前完成9家预防接种门诊改扩建工作（其中织篢镇第二接种门诊新建于我县旧保健院门诊楼，从旧址的使用面积80平方米扩建为280平方米,接种单元从2个增加到6个），全县9家预防接种门诊均已完成标准化建设，并安装了数字化管理系统（增加预约接种、电子笺、留观显示屏），进一步优化了服务流程，提高了服务效率。2020年增设的7家产科接种门诊和9家狂犬病暴露预防处置门诊完成了标准化建设。分别在阳西总医院人民医院、阳西总医院中医院各新增设了1家成人接种门诊。下一步设想将在县新妇女儿童医院再设立一间预防接种门诊，进一步优化接种工作流程，采取错峰预约，进一步缩短群众排队等候时间。（2）加强督导，确保免疫规划工作落实。为掌握我县扩大国家免疫规划疫苗接种工作实施情况，及时发现和解决存在的问题，至少每季度一次对各接种单位免疫规划工作进行督导，根据工作需要，不定期到接种单位进行技术指导。2020年5月份对全县接种单位开展了疫苗接种管理建设项目的专项督导，7月份对各镇卫生院上半年免疫规划工作进行了考核评估，8月份对各接种单位接种门诊标准化建设进行了技术指导，11月份对部分镇卫生院进行了预防接种工作调查评估，2021年1月份对全县各镇卫生院全年免疫规划工作进行了考核评估；2021年4月份对部分乡镇开展了IPV补种情况快速评估，2021年9月份对全部乡镇进行了新冠疫苗和免疫规划疫苗接种情况调查评估，2021年10月份对部分乡镇进行了儿童入托入学查验预防接种证后补种情况调查评估，2021年12月份对全县各镇卫生院全年免疫规划工作进行了考核评估；2022年5月份对部分乡镇开展了麻腮风疫苗查漏补种现场接种率快速评估，并对督导考核存在的问题进行通报。（3）强化培训，提高业务技能。每年不少于3次对基层接种单位人员开展业务知识培训（结合实际需要随时开展培训）。于2020年5月29日举办了一期国家基本公共卫生服务项目预防接种管理培训班，参加培训的人员是各镇卫生院防保科科长和业务骨干共25人，7月17日和8月28日分别举办了两期预防接种人员资格培训班及脊髓灰质炎灭活疫苗补种方案培训班，共99人，9月25人举办了预防接种人员资格培训班（第二批），共60人，10月30日举办一期免疫规划疫苗针对疾病监测培训班，共30人；2020年12月21日举办了新冠疫苗安全接种培训班，共70人，2021年5月14日、6月18日和10月15日举办了三期预防接种人员资格培训班，共347人，2021年9月23日举办了国家基本公共卫生服务项目预防接种规范管理培训班，共22人，参加培训人员考核均合格。2022年2月25日举办了一期新冠疫苗安全接种培训班，参加培训的人员是新冠疫苗接种门诊负责人及业务骨干共32人，2022年5月27日举办了一期预防接种工作管理规范培训班，参加培训的人员是预防接种接种门诊负责人及业务骨干共30人。（4）县疾控中心根据各预防接种门诊的需求收集信息，每月制定疫苗使用计划，并上报上一级疾控中心，按需提早申请，尽最大能力满足疫苗供应。

　　（二）干部作风涣散，执行纪律宽松

　　1.干部作风涣散，执行纪律宽松。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是切实加强纪律作风建设。加强干部职工的日常教育和监督管理，开展纪律教育活动，以加强政治纪律和组织纪律为抓手，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，抓早抓小，落实纪律建设主体责任和监督责任。二是党员领导干部带头从自身做起，以上率下，带头遵守单位规章制度，发挥表率作用。三是研究制定完善《阳西县疾控中心请(休)假制度》、《阳西县疾控中心考勤制度》，以制度管人，严格落实请(休)假逐级审批制度。四是重点围绕“六大纪律”方面有苗头、倾向性问题的干部职工开展深刻谈话提醒。五是人员去向必须报备中心办公室，如实填报出差申请表，经逐级领导审批方可离开。六是采取不定期查岗制度，如发现违纪行为，以奖励性绩效工资挂钩并作严肃外理。七是对巡察组暗访时发现上班时干工作以外事情的同志开展深刻谈话提醒，并要求其本人作书面检讨，并在职工大会上作警示教育。

　　（三）财务制度形同虚设，廉政风险极高

　　1.财务审批不负责任。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是严格执行《财务管理制度》中的财务审批制度，中心所有费用支出的票据必须有经手人签名，相应业务分管领导审核并加具意见签名、中心主任签批方可支出。二是对财务管理人员作深刻谈话提醒，端正工作态度及加强责任感，严禁出现审核不严现象。三是成立内部控制评价工作小组，对内部控制建立与实施情况进行内部监督检查和自我评价。每年不定期检查单位内部管理制度和机制的建立与执行情况，及时发现内部控制存在的问题并提出改进建议。

　　2.存在雷同发票报销问题

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是严格执行《财务管理制度》中的内部稽查制度，全面审核各类单据，重点审核单据来源是否合法，内容是否真实、完整，使用是否准确，是否符合预算，审批手续是否齐全；根据财务工作规范要求严格审查原始凭证。二是对财务管理人员作深刻谈话提醒，端正工作态度及加强责任感，严禁出现审核不严现象。三是成立内部控制评价工作小组，对内部控制建立与实施情况进行内部监督检查和自我评价。每年不定期检查单位内部管理制度和机制的建立与执行情况，及时发现内部控制存在的问题并提出改进建议。

　　3.公务用车燃油费管理混乱。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是修订完善《阳西县疾病预防控制中心公务用车使用管理制度》，按照管理制度严格执行公务用车的管理，做到公务车辆禁止使用现金加油，统一使用加油卡加油，加油卡实行一车一卡绑定车辆，实行每次加油做好记录，详细登记车辆里程、加油量、金额。充值加油卡需经分管行政后勤的副主任、中心主任审核同意后实施。二是加强公务用车的规范管理，每次用车提前申请，填写用车申请表经分管领导、主要领导审批后派车（特殊情况如突发公共卫生事件、疫情调查应急处理等可口头请示后补交书面申请），并严格落实公务用车使用登记并登记规范。

　　4.违规分解支出,规避转账结算。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是严格执行《财务管理制度》中的内部稽查制度，全面审核各类单据，重点审核单据来源是否合法，内容是否真实、完整，使用是否准确，是否符合预算，审批手续是否齐全；根据财务工作规范要求审查严格原始凭证。二是对财务管理人员作深刻谈话提醒，端正工作态度及加强责任感，严禁出现违反财务管理制度现象。三是成立内部控制评价工作小组，对内部控制建立与实施情况进行内部监督检查和自我评价。每年或不定期检查单位内部管理制度和机制的建立与执行情况，及时发现内部控制存在的问题并提出改进建议。

　　5.单位饭堂伙食费开支不规范,随意性大。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是重新制定完善的饭堂管理方案，加强饭堂规范化管理，设置专人管理，饭堂所有开支需经分管行政后勤的副主任、中心主任审批后实施，做到职工开饭有伙食标准、餐数清单并经职工本人签名确认，保留开饭卡备查验，餐费实行每月结算不得拖欠，每月将职工开饭结算情况进行公示。

　　6.工程建设项目违规实施。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是单位所有维修、改造、搬运等工程项目严格遵守“先审批、后实施”的办事程序。对2000元以上的（含2000元），必须至少咨询三家施工方的价格，货比三家，同等条件选择低价成交，并认真做好工程预算、签订工程施工合同或协议、工程验收和结算等工作流程。

　　7.公务用车维修、保养部分费用没有写车牌号码,有的没有附费用明细清单。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是严格按照《阳西县疾病预防控制中心公务用车使用管理制度》执行公务用车的管理。汽车年审、购买保险、维修等经分管行政后勤的副主任同意后，由办公室统一办理。较大额（2000元以上，含2000元）的维修费用和购置配件还要报中心主任同意才能进行。重大项目维修（单次一万元以上），必须向3家以上协议维修厂询价，择优选择，确定维修厂后由修理厂出具书面报价清单，依次经车管员→办公室→中心分管领导、中心主任审批后实施维修。车辆维修竣工后，由维修理厂将修竣车辆连同维修清单一并送交办公室，办公室派人验收合格后在维修清单上签名确认；车辆的日常保洁维护需附费用明细清单，并注明车牌号码，否则不予报销。

　　（四）部分项目不执行政府采购规定。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是严格按照《阳江市政府集中采购目录及标准（2020版）》的通知要求执行各类采购项目。二是购买保安服务采取向3家保安公司询价，择优选择，于2021年1月1日重新选择保安服务公司签订服务协议（根据《阳江市政府集中采购目录及标准（2020版）》文件精神及咨询县财政采购办证实，自2021年1月1日起单独实施的保安服务项目金额在100万以下不需纳入政府采购项目）。

　　第三方面问题：聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面

　　（一）严重违反民主集中制原则，少数人擅自决定重大事项

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是进一步强化党支委的政治核心作用。认真学习贯彻《关于新形势下党内生活若干准则》等党内法规法则，党支部书记带头严格遵守有关制度，以身作则带好班子和队伍，凡涉及本单位改革发展稳定和事关干部职工切身利益的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用事项，必须提交党支委会研究决策。决策前，党政主要负责同志对决策议题充分酝酿、沟通协调，党支委及时召开会议研究讨论，形成集体意见；决策时，各支委成员认真履行职责，保证民主决策得到充分表达和体现；决策后，及时督导、推进决定事项的落实情况。整个支委会做到会前有报备、会议有记录，2020年10月至2022年6月共召开支委会议106次。二是建立健全有关制度。研究制定了《阳西县疾病预防控制中心党支委会议事规则》、《阳西县疾病预防控制中心党支委“三重一大”事项决策制度》和《阳西县疾病预防控制中心领导班子会议议事规则》，规定“三重一大”事项决策通过召开领导班子会议、党支委会议集体讨论决定，坚持民主集中制。三是严格按照规则制度执行。该上会的一个不落，不该上会的决不滥竽充数，坚持原则，依章办事，确保领导班子会议、党支委会的高效运行。

　　（二）党建工作严重弱化，引领作用发挥不充分

　　1.党的观念不强

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：按照《党政机关办公用房建设标准》设置中心主任室1个、副主任办公室3个、党支部副书记室1个，并在办公室门口作职务门牌标明，中心主任室加挂党内职务门牌（书记室）。

　　2.党支部没有固定阵地。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：按要求设置独立党务办公室，与其他行政、业务办公分开。

　　3.民主生活会和组织生活会存在形式主义。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是中心班子带头强化政治学习，提高政治站位，彻底摒弃“重业务、轻党建”思想意识。二是进一步规范党支部“三会一课”“两会一评议”等各项制度的落实，严格按照民主生活会和组织生活会程序要求召开会议。三是加强党支部领导班子建设。于2020年12月28日对党支委员进行改选，配强配足支委成员，提高支委班子的凝聚力和战斗力。四是配备专职党务工作者，加强党务管理工作。

　　4.党费收缴滞后。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是严格执行中组部《印发<关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定>的通知》（中组发〔2008〕3号）、《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》（组电明字〔2017〕5号）文件精神，按照党费计算基数标准计算每一位党员应缴纳的党费，按月收取党费并进行公示。二是按规定完成2名预备党员2019.8-2019.12期间漏缴的党费补缴。共补缴党费145元。

　　（三）队伍建设短板突出，未能适应新形势新要求

　　1.未按规定要求配足人员。

　　整改状态：取得阶段性成效，并长期坚持。

　　整改情况：一是于2020年6月使用8个事业编制公开招聘2020年高校应届毕业生，2020年10月分别使用5个事业编制参加2020年阳江市事业单位工作人员招聘；使用4个事业编制参加2020年全市疾控系统公开招聘新冠肺炎紧缺人才。仅在2021年12月招进1名财务人员。二是2021年1月13日向县卫生健康局呈送《关于解决县疾控中心公开选调工作人员的请示》，拟从本县卫生系统公开选调卫生专业技术人员3名。由于2022年度选调工作县人社局要求由全县统一安排，所以选调工作还在进行中。三是根据《关于开展2022年广东省事业单位集中公开招聘高校毕业生工作的通知》文件要求，2022年2月份申报10个空编岗位进行招聘卫生专业技术人员，招聘工作还在进行中。所招聘人员中除了1名为财务专业人员，其余为卫生专业技术人员。

　　2.专业技术薄弱。专业技术力量薄弱。

　　整改状态：取得阶段性成效，并长期坚持。

　　整改情况：一是于2020年6月使用8个事业编制公开招聘2020年高校应届毕业生，2020年10月分别使用5个事业编制参加2020年阳江市事业单位工作人员招聘；使用4个事业编制参加2020年全市疾控系统公开招聘新冠肺炎紧缺人才。仅在2021年12月招进1名财务人员。二是2021年1月13日向县卫生健康局呈送《关于解决县疾控中心公开选调工作人员的请示》，拟从本县卫生系统公开选调卫生专业技术人员3名。由于2022年度选调工作县人社局要求由全县统一安排，所以选调工作还在进行中。三是根据《关于开展2022年广东省事业单位集中公开招聘高校毕业生工作的通知》文件要求，2022年2月份申报10个空编岗位进行招聘卫生专业技术人员，招聘工作还在进行中。所招聘人员中除了1名为财务专业人员，其余为卫生专业技术人员。

　　3.干部职工队伍老龄化明显。

　　整改状态：取得阶段性成效，并长期坚持。

　　整改情况：一是于2020年6月使用8个事业编制公开招聘2020年高校应届毕业生，2020年10月分别使用5个事业编制参加2020年阳江市事业单位工作人员招聘；使用4个事业编制参加2020年全市疾控系统公开招聘新冠肺炎紧缺人才。仅在2021年12月招进1名财务人员。二是2021年1月13日向县卫生健康局呈送《关于解决县疾控中心公开选调工作人员的请示》，拟从本县卫生系统公开选调卫生专业技术人员3名。由于2022年度选调工作县人社局要求由全县统一安排，所以选调工作还在进行中。三是根据《关于开展2022年广东省事业单位集中公开招聘高校毕业生工作的通知》文件要求，2022年2月份申报10个空编岗位进行招聘卫生专业技术人员，招聘工作还在进行中。所招聘人员中除了1名为财务专业人员，其余为卫生专业技术人员。

　　4.违规招聘使用临时工。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是采取劳务派遣形式使用临时工。在《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》框架内建立劳务派遣合作关系。将本单位自主招聘的4名临时性人员交由劳务派遣公司统一派遣,双方经协商签订协议。二是对原先安排在出纳岗位的临时工作岗位进行调整，由正式在编人员担任。

　　(四）履行管党治党主体责任意识缺失，制度约束的篱笆不严不实

　　1.党风廉政建设主体责任制落实不到位。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是严格落实党支部主体责任，认真研究制定并贯彻执行《阳西县疾病预防控制中心党风廉政建设主体责任清单》，党支委会每年研究党风廉政建设和反腐败工作不少于2次。2020年至2022年6月期间支委共召开研究党风廉政建设工作专题会议5次,二是领导班子成员认真落实“一岗双责”，主要领导与分管领导签订《党风廉政建设责任制责任书》，分管领导与分管科室签订《党风廉政建设责任制责任书》，层层压实责任，强化“一岗双责”观念，对分管科室的党员干部进行预防性教育，开展廉政谈话，做到常态化、全覆盖。三是加强党员领导干部“八小时以外”活动的监督管理。与领导干部签订“八小时以外”言行承诺书，按要求填报领导干部“八小时”活动情况报告，明确强调党员领导干部“社交圈”“生活圈”“休闲圈”中的不可为行为引导领导干部加强廉洁自律。四是党风廉政建设和反腐败工作列入年度工作计划。

　　2.不重视身边人身边事的警示教育。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是切实加强党的纪律建设，加强党员干部的日常教育和监督管理，开展纪律教育活动，以加强政治纪律和组织纪律为抓手，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，抓早抓小，对重点人、重点事、重点岗位及时开展谈话提醒工作，加强党风党纪和警示教育。二是党员领导干部带头从自身做起，以上率下，带头遵守纪律，发挥表率作用。三是针对近年来违规行为作典型案例在本单位干部职工开展警示教育。四是每年组织党员干部职工观看一些反腐倡廉和领导干部犯罪案件的警示教育片，加强党员干部的日常教育和监督管理。

　　3.谈话提醒工作长期拖沓。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：一是根据《阳西县关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施方案》要求，认真贯彻执行谈话提醒制度，积极推动领导干部廉洁自律，坚持以教育为主、预防为主，将监督关口前移，努力防范违纪行为的发生，提高全体党员干部、职工的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是落实谈话提醒工作责任制，逐级开展谈话，重点围绕“六大纪律”方面有苗头、倾向性问题的党员干部；对新任职、新转岗的、即将退休的党员干部，人、财、物权集中关键岗位的党员干部开展谈话提醒。三是对本轮巡察中发现存在问题的关键岗位人物开展重点谈话提醒，年内主要领导与分管领导围绕“八小时以外”、“圈子文化”等开展谈话提醒，引导领导干部加强廉洁自律的同时，主动接受来自各方面的监督，使领导干部自觉抵制不健康行为的侵蚀。2020年累计开展廉政谈话及谈话提醒32人次。2021年累计开展廉政谈话及谈话提醒28人次，2022年6月止累计开展廉政谈话及谈话提醒18人次。

　　（五）个别班子成员长期不轮岗。

　　整改状态：已完成整改，并长期坚持。

　　整改情况：结合工作实际，对中心三名副主任所分管的业务工作进行重新分工，重新调整分管业务工作。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0662-5538100；邮政地址：阳西县城三区福兴一街10号；电子邮箱：yxjk5538100@.com。



中共阳西县疾病预防控制中心支部委员会

2022年6月14日




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