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[党风党纪教育方面问题整改措施]领导班子作风问题整改措施


领导班子作风问题整改措施（精选12篇）

一、主要问题

（一）衙门作风严重；

（二）求稳怕乱，当“太平官”；

（三）主观武断，高高在上；

（四）作风漂浮；

（五）回避矛盾，远离群众；

（六）下基层调研少；

（七）当“甩手掌柜”，遥控指挥；

（八）习惯当二传手。

二、整改措施

（一）开展党员干部走基层活动。组织党员干部深入农户、社区、工地、企业等基层社会单元，在走基层中访民情、解难题、送政策、惠民生。党员领导干部每月下基层调研不得少于1次，至少办1件实事。

责任领导：

责任股室：人事股

整改时限：2014年10月

（二）切实开展挂包帮活动。针对镇村实际，制定帮扶发展方案，切实解决人畜饮水、农业生产、产业发展的问题。建立民生诉求、困难群众和稳定工作“三本台账”，做到村情社情、户情民情、期盼愿望、问题困难“四个知晓”。对入账问题立说立行、即知即改，并及时将建账问题办理情况向社会公开、请群众评议。责任领导：

责任股室：人事股

整改时限：2014年10月

（三）加强对党员领导干部的宗旨意识教育和党风廉政教育。组织干部职工观看廉政宣传片、参观法制教育警示基地、祭扫烈士陵园等，经常性地进行反腐倡廉教育，强化党员干部宗旨意识和廉洁从政意识。

责任领导：

责任股室：政策法规股

整改时限：2014年9月

（四）完善监督制约机制。推行领导干部廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话等制度，使反腐倡廉工作经常化、制度化。突出领导干部这个重点，积极探索新形势下开展党风廉政工作的特点和规律，做到理论上有新概括，思路上有新视野，方法上有新特点，工作上有新突破，制度上有新建设，筑牢广大党员干部拒腐防变的思想堤防，使其不想腐、不能腐、不敢腐。

责任领导：

责任股室：政策法规股

整改时限：2014年10月

三、工作要求

（一）加强领导。单位一把手要带头深入走基层，联系群众，带头执行党风廉政责任，班子成员要切实履行一岗双责。

（二）明确分工。党委是党风廉政工作的负责主体，局纪委协助党委具体开展此项工作。局纪委在完成上级纪检监察机关安排部署任务的基础上，组织开展有特点的党风廉政工作。

（三）加强考核。加强目标管理，把党风廉政履职情况作为惩治和预防腐败体系建设的重要内容列入党风廉政建设责任制考核范围，加强考核。针对岗位廉政风险特点，加强岗位廉政风险防控机制建设，积极探索建立党员干部岗位廉政教育档案。

进一步加强政治理论学习，以先进的理论思想为指导，结合教师工作特点，明确个人奋斗目标，针对个人思想和工作上存在的不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，刻苦钻研业务知识，做到政治业务两过硬。

二、整顿的具体措施和时限

(一)强化政治理论学习。认真参加政治理论学习，做到“学习有笔记、讨论有重点、发言有质量、学后有心得”，同时，还要利用业余时间，注重联系实际学、根据需要学、围绕工作学、盯住问题学，自觉运用理论知识去认识、解释和分析工作中的各种新情况、新问题，从而增强自己的政治素养。

整改时限：长期

(二)强化业务知识学习，提高业务能力和业务水平。深入开展调查研究，不断创新，积极探索。加强各种类型培训学习，自觉刻苦地钻研业务，把业务学深学透。学用结合，

不断增强为人民服务的本领，努力把工作能力提高到一个新的水平。

整改时限：三个月

(三)大力发扬奋发有为的工作作风，强化进取意识，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，迎造出一门心思干事业。牢记使命，在自己的岗位上释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去争取最好的工作成绩。

整改时限：一个月

(四)牢记党的服务宗旨，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，实实在在地为师生办实事、办好事，全心全意为人民服务这个宗旨不能忘，吃苦在前、享受在后这个原则不能变;坚持活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持先进性，才能在行动上体现先进性。

整改时限：长期

(五)注重自身修养，树立务实形象和清廉形象。在形象上要自重，对消极腐朽的东西，见微知著，防微杜渐，做到“常在河边走，就是不湿鞋”;在思想上要自省，做到思想品德高尚，为人忠诚踏实，让群众满意，让组织放心;在纪律上要自警，做到吃苦在前，享受在后，工作以高标准为

目标，生活以下限为尺度，克己自律;在工作上要自励，做到勤奋学习，善于思考，努力成为思考型和创新型的干部。

整改时限：一个月

党的十八大报告明确要求:坚持以人为本、执政为民, 始终保持同人民群众的血肉联系。同年12月4日, 中央政治局审议通过了关于改进工作作风和保持同人民群众血肉联系的极端重要性。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位, 关系人心向背和党的生命, 关系国家的生死存亡。我们作为国有企业的党员、管理干部, 要认真学习、深刻领会党的十八大精神, 大力弘扬党的优良传统作风, 坚持密切联系群众、求真务实、勤政廉政, 推动党的作风建设不断深入发展。笔者就此谈谈粗浅的看法。

1 当前领导人员作风建设存在的问题

时下我们的绝大多数领导干部作风建设扎实, 在平时工作中兢兢业业, 忘我工作, 在本职工作中沤心历血, 取得了卓著的业绩, 赢得了群众的爱戴和认可。但是部分领导人员没有与时俱进的意识, 学习不够积极, 党性意识不够强, 工作不够主动, 生活上不够检点等消极现象仍然不同程度存在。

(1) 思想上缺乏坚定性。对实现目标心存疑虑, 对企业的改革、发展大局漠不关心, 经不起新形势的考验, 少数干部把享受、攀位、拉关系、捞实惠当作了自己奋斗的目标。尤其是三十到四十岁左右的党员干部, 理想和信念较淡薄, 有的认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济, 加之理想和现实的反差, 使他们感到迷惘, 于是认为理想再崇高, 也不能解决实际问题, 崇高的理想和奋斗目标, 与己无关。

(2) 学习主动性不强, 学习氛围不够浓厚。部分领导中时下存在着“不想学”“学不进”“没东西可学”等可怕想法, 严重影响着其学习的主动性, 再加上周围学习氛围不够浓厚, 学习内容形式单一, 载体呆板等, 造成了部分领导干部学习偏少, 理论素养缺乏, 专业知识没有更新。

(3) 行动上缺乏表率性。也有一些领导, 虽有领导干部之名, 却理想信念滑坡, 把自已当作一名普通群众, 起不到先锋模范作用, 个别干部甚至计较个人得失, 见利益就抢, 遇事能躲则躲, 工作能放则放, 所作行为与领导干部的要求背道而驰。

(4) 工作上缺乏主动性。极少数领导认为企业是国有的, 没有主人翁意识, 重活累活不愿干。

(5) 生活上缺乏自觉性和约束性, 引发精神颓废, 面貌不佳。有些党员在工作上表现不错, 而在八小时以外就不拘小节, 吃吃喝喝, 甚至迷于玩牌、打麻将等赌博恶习, 往往玩到半夜, 影响第二天上班, 谈不上事业心及工作责任感;也有的领导干部恋上了近年来流行的“网上游戏““偷菜”“QQ聊天”等, 还经常利用上班的宝贵时间耗在这无意义的网络空间, 更说不上工作效率及工作质量等, 丢掉了艰苦朴素的优良传统, 损害了党员的良好形象。

2 当前领导人员作风建设方面存在问题的原因分析

随着社会主义市场经济的深入发展和改革开放的深入推进, 党员干部的思想形态随之发生了很大变化, 思想作风也面临较大的挑战, 出现了一些新的表现形式。

(1) 部分领导干部价值取向普遍比较现实。社会的发展变化, “一切向钱看”的信仰危机和社会腐败现象, 促使某些党员干部想法越来越现实, 讲得最多的、最关心的是工资、奖金、福利、待遇, 而讲理想、讲奉献却越来越远。例如, 物价上涨过快, 买不起房子, 分配不公, 贫富差距的拉大, 腐败现象蔓延以及各种违法犯罪频频发生等一系列社会现象和真实写照, 显现出根理想信念教育的紧迫性。

(2) 思想活跃。过去, 我们一直把那些老实听话的领导干部视为好同志, 提级、评先总是从这些人中考虑。现在领导干部特别是青年领导干部的思想更加活跃, 他们认为, 老实听话是无能的表现, 对领导讲的话也不能盲目信从, 要加以思索和分析, 正确的就执行, 不正确的就要提出意见和建议, 并认为这才是对领导、对集体负责的态度。

(3) 心理浮躁。有的领导干部急功近利思想强烈, 心理浮躁, 他们对所追求的一切都赋予很高的期望值, 认为读了十多年的书, 现在应该是实现自己期望值的时候了, 希望自己的劳动工资, 能达到原来自己设定的收入目标, 否则就怨天尤人、消极应付工作。

3 加强领导人员作风建设的对策

2002年度感动中国十大人物中对郑培民同志的颁奖词:他身居高位而心系百姓, 他以“做官先做人、万事民为先”为自已的行为标准, 直到生命的最后时刻仍然不忘自已曾经许下的诺言, 他树立了一个共产党员的品德风范, 他在人民心里树立了一座公正廉洁为民服务的丰碑。正有郑培民、牛玉儒等优秀领导人员, 他们勤奋工作, 无私无畏, 赢得了群众的真心爱戴。

从哪几方面入手加强领导人员作风建设?通过学习、培养成高尚情操、树立正确的是非观、美丑观、荣辱观和苦乐观, 加强廉洁自律等, 真正把心思和精力用在工作上。

(1) 要树立学习的观念。文化素养和技术本领是新时期赋予领导人员的一项重要职责。岗位需要技能, 干事需要本领。

加强学习, 提升自己的修养。理论学习是比较枯躁无味的, 首先要培养对理论学习的兴趣。只要真心想学, 就一定有时间, 就一定能知不足, 从学习中领悟, 就能有收获。同时还要注重加强法律法规知识的学习, 做到知法、懂法、守法, 法律知识淡薄是现在很多年青领导干部的通病, 一些人的腐化堕落与其原则性的丧失、无视党纪国法是分不开的, 很多人在触犯了法律之后才后悔莫及“我不知道这也违法”。党员干部要通过学习, 成为坚持和执行法律法规的模范。要提高自己的品味, 要摆脱低级趣味, 不要整天沉醉在网络、看电视上, 因为那会消磨人的意志, 甚至让人走上违法犯罪的道路。“勿以恶小而为之, 勿以善小而不为”。应当静下心来, 从浮躁中解脱出来, 虚心地、认认真真地学习, 通过学习来充实自己, 只有不断的学习, 才能提高拒腐防变的能力, 才能从心里筑就廉洁从业的道德防线。

(2) 要培养健康向上的品德。一个人有了突出的能力, 还一定要有高尚的道德情操, 没有高尚的道德情操, 能力再强, 不用于正道, 对于党、对于人民来说意味着是一种灾难。作为一名领导干部就应该通过加强修养, 致力提升自己的道德水准, 以此来体现个人的人生观、价值观。一名领导思想纯洁跟其家庭教育、人生经历、周围环境等有极大影响, 但最根本是个人理想信念所左右。毛泽东、周恩来等老一代无产阶级革命家都是在少年时期就树立了正确的人生观、价值观、荣辱观, 为今后坚定地走上革命道路为之奋斗一生奠定了良好的基础。领导人员业余时间有自己能想去、能去的活动场所, 满足职工群众的精神文化需求, 消除职工群众的忧郁感、孤独感、失落感和压力感等不良情绪, 营造一个领导干部愉快工作的环境和氛围, 让其不仅物质生活上感到富足, 而且在精神上感到愉快。

(3) 要端正对待名利的态度。确实, 领导人员作为普通党员都工作在平凡的岗位中。笔者认为, 面对新的形势和任务, 我们共产党员如果能在在各自平凡的岗位上, 立足本职争先进, 充分发挥党员先锋模范作用, 为企业和谐、稳步、持续发展, 做出我们共产党员应有的贡献, 同样也能让党性闪光, 党员只有树立了崇高的政治荣誉感和强烈的责任感, 才会有发挥先锋模范作用的强大精神动力, 才会有强大的奉献精神。党员理想信念的坚定性和对党的事业的忠诚度, 坚持人民利益高于一切, 是共产党员处理利益问题的根本原则, 也是党员干部加强党性修养的基本要求。能不能过好名利关, 是检验一个领导干部思想觉悟、精神境界和道德水平高低的基本标志。我们每个同志无论职位多高, 成绩多大, 都是党组织中的普通一员, 不能游离于组织之外, 更不能凌驾于组织之上。

(4) 要强化廉洁从业意识。部分领导干部年轻, 物资基础较薄弱, 也有某些干部法律法规意识较淡薄, 对待金钱和物质诱惑免疫力较低。近几年新颁布了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。该《规定》明确了国有企业领导人员的廉洁从业行为规范, 在滥用职权、以权谋私、侵害公共利益、职务消费和作风建设等五大方面, 向领导人员明确提出了“禁令”。党员干部要把住政治思想和道德品质的底线, 严肃生活态度。切实抓好作风建设, 改进工作作风, 提高工作效率, 党风廉政建设, 领导干部自律是关键, 通过一系列的自律行为纯洁“社交圈”、净化“生活圈”、规矩“工作圈”, 避免腐败乘虚而入, 筑牢拒腐防变的思想, 不要为自己个人利益而随意提供便利条件, 使反腐倡廉成为一种自然、成为一种必然, 使廉洁从业成为一种共识、一种共为。

4 结语

总之, 加强领导人员作风建设, 是增强党性, 防止领导干部走上违法乱纪道路的防火墙。时代在发展, 人的思想在不断变化, 只有通过不断的学习, 坚持向书本学, 向实践学, 向前人学, 以此增强领导干部自身防腐拒变能力, 自觉抵御腐败, 真正做一个心为民所想、权为民所用, 利为民所谋的好干部。

摘要：针对部分领导人员作风建设存在的问题分析原因, 并提出解决的措施办法。

关键词：国有企业领导干部作风建设问题措施

国有企业的干部领导作风好坏对国有企业的兴衰有很大的影响，领导作风优良就能够提升企业的生产力和竞争力，为企业储备足够的人才，形成和谐的发展氛围，假如领导干部作风较差就会带来生产力低下，国有资产流失等情况，严重影响经济发展。因而必须要采取措施解决国有企业的领导作风问题，为国民经济的稳定提供前提。

一、国有企业领导干部存在的作风问题

（一）思想作风问题

部分国有企业干部的思想不能与时俱进，仍然停留在旧的思维领域中，缺乏创新意识。对很多先进思想的学习也仅仅停留在表面上，不能深刻理解，整体思想缺乏科学的指导。

（二）工作作风问题

国企领导缺少进入基层了解情况的行动，只通过下级提交的报告来做决策，工作缺乏基础性，不能够广泛、虚心地听取意见，只知不断地给下属施加任务压力却不能身体力行地给予指导，这些工作方法都难取得良好的成效。

（三）领導作风问题

作为领导就应有领导的作为，部分国有企业领导练就的只是欺上瞒下的本领，对待上级阿谀奉承，对待下级却麻木不仁。进行决策时不接受他人意见，独断专行，作为领导没有组织性。

（四）学习作风问题

国企领导面对的不仅是本企业内部发展，还要适应全国甚至世界的经济变化，但多数领导不注重企业管理知识的学习，国际化和信息化方面的知识储备不足，知识获取还停留在看报纸和听广播上，难以适应新阶段对领导文化素质的要求。

（五）生活作风问题

我国现阶段领导的生活作风已经成为一个很大的问题，受到社会各界的关注。在吃喝上注重排场，奢侈浪费严重，给国家造成很大的经济负担。搞婚外情、包养情妇等情况屡见不鲜，使领导干部的整体形象受损。

二、国有企业领导干部作风问题产生的原因

（一）环境因素

社会上不良干部作风盛行，缺少有效的制约。受整体大环境的影响，再加上国有企业这样的特殊单位，很容易滋生领导干部的不良作风。

（二）思想因素

领导干部自身的自律意识差，不重视学习和修养，认为不论什么样的作风都可以在国有企业胜任领导，这就是不良领导干部作风的思想根源。

（三）教育因素

缺少对国有企业领导干部的监管和教育，思想教育成效甚微，领导干部没有改变作风的思想意识，这也是不另作风形成的重要原因。

（四）制度因素

领导干部的提拔和续用缺少正规的人事制度来约束，使部分没有领导能力的人乘机走上领导岗位，即便是作风不良、工作能力低也很少被降职或是解职，使他们在这个岗位上继续产生不良影响。

三、改进国有企业领导干部作风的措施

（一）增强作风建设意识

1增强大局意识

国企的领导干部必须胸怀大局，用大局思想来处理企业中个人与集体、干部与组织间的关系，用长远的眼光来对企业未来进行谋划。将局部与整体、当下与长远的关系处理好，使其能够最大程度的促进企业发展。站在员工的角度上为他们谋福利，站在企业角度为和谐企业而努力，做到这两点，那么领导就是把握了最大的大局。支持利于大局的事情，抵制危害大局的行为，为企业发展铺设长远之路。

2增强政治意识

国有企业是隶属于国家的，在作风建设中要坚持党性，有明确的政治立场，遵守政治纪律，要以高尚的政治觉悟和过硬的政治素养来进行思想建设。树立正确的人生观、权力观，利用自己的领导干部职位来为企业、为国家、为人民谋福利。

3增强责任意识

一旦成为国有企业的领导干部，就必须明白自己身上所担负的责任，要具有使命感。领导干部要将对责任的深刻认识转化到实际工作中：将员工的经济利益当做自己的责任，从而完善工资制度和奖罚制度，设立奖金制度，为员工缴纳保险；将企业发展作为自己的责任，从而进行企业制度改革，制定长远发展目标，为企业招商引资、吸收人才等等。只有这样，才能使企业上下同心同德，推动企业进步。

（二）提高思想品质修为

1严格自律，树立形象

领导干部的职位是一种使命而非特殊身份，作为国企领导要深刻认识到这一点，在工作中加强自律，将对组织、权利、法律及人生的敬畏之情时刻放在心里，工作时牢记职责，为员工求发展，守住法律底线，光明正大地做人。通过严格自律来扭转官员形象，成为员工真正信得过的领导。

2加强团结，凝聚力量

企业的发展依靠的是企业所有人的共同努力，因而领导干部要学会团结他人，给予他人支持和尊重，做到不与上级争锋，不与同级争宠，不与下级争功，用宽广的胸襟容人。时刻铭记团结的力量，有了员工的团结支持，才使企业有不断发展的原动力，形成和谐共进的局面。

3懂得感恩，赢得信任

【 文章编号： 143发布者： 质监局点击次数：582上传时间： 2007-6-4 】

1、加强学习，提高本领。把加强学习摆在重要位置，自觉学习政治理论，不断强化党性意识，坚定理想信念，用最新理论成果武装头脑、指导工作，坚持学习在先、用在前，做学以致用的模范。

2、求真务实，加快发展。紧紧围绕市委中心工作，求真务实，履行好职能，在质量兴市、名牌推进工作上求突破；在节能降耗、共建节约型社会上求突破；在农民增收、建设社会主义新农村上求突破；在强化“两大安全”监管，建设和谐社会上求突破；在规范市场秩序，依法打假上求突破，为经济发展当好“监控仪”和“推进器”。

3、发扬民主，维护团结。坚持民主集中制原则，本着对组织对同志高度负责的精神，敢于和善于开展批评与自我批评，多提醒、不护短、不遮丑，切实增强班子的凝聚力、战斗力和向心力，建设团结、勤政、务实、廉洁、和谐的班子。

一、整改的目的：

为确保这次作风整顿建设活动取得实效，全面落实胡锦涛总书记大力倡导的八个方面良好风气和加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风的要求，切实促进中波广播工作的全面建设，按照中共绿春县委《关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见》的要求，我们在认真学习胡锦涛同志中纪委第七次全会上的重要讲话和县委、县政府各级领导讲话精神的基础上，统一了班子的思想，提高了对作风建设重要性的认识，采取座谈讨论，发征求意见表，设立意见箱等形式，广泛征求了全台干部对台领导班子和个人的意见建议，台支部党组进行了认真的剖析和反思，梳理出三个方面的问题。针对这些问题，我们将采取积极措施，认真加以整改，从而促进领导班子和机关作风的良好转变，促进工作有效提高，促进工作纪律的增强，以“内强素质，外树形象，创一流中波广播队伍”为目标，努力建设一支政治合格，业务精湛、作风清正、纪律严明的高素质中波广播管理队伍，为圆满完成中波广播“三满”安全优质播出各项工作目标任务提供可靠的政治保证。

二、存在的问题：

（一）理论学习不够深入系统，联系实际还不够密切。

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主要表现在：学习内容、形式单一，不够系统，安排不够合理，落实情况不好；学习自觉性和紧迫性不强，有为学习而学习的现象，离学习型机关、学习型干部的要求有差距；学习不够扎实。理论联系实际还不够好，因而造成工作中创新发展思路。拓宽发展空间，丰富发展内涵，破解发展难题创新意识不是很强。

（二）“用心想事、用心谋事、用心干事”意识还不够强，开创工作新局面的办法还不够多。

主要表现在：对市场经济条件下中波广播工作新情况，新问题，研究还不够细、不够透，惯于用传统老方法来处理新问题，因而不能最大限度发挥中波广播的智能作用。

（三）规范化服务型机关建设有待进一步加强，解决“为民”的问题力度还不够。

三、整改措施

（一）大兴学习研究之风，树立终身学习的良好形象。加强对党的创新理论的学习，善于从政治上观察，分析和处理问题，从理论上的清醒，保证政治上的坚定，切实做到进入思想、进入决策、进入实践，不断提高马克思主义理论素养；学习科学发展观，学习现代化管理知识，学习党的章程，不断丰富头脑，开阔视野，更新观点，在改造主观世界和客观世界中强化政治素质和科技素质，加强中波广播业务知识、法规的学习，思考和谋划好事关全台长远发展的带全局

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性、根本性的问题；不断增强危机意识，知不足自觉学，知艰难而发奋学，持之以恒加强理论武装，做重视学习，善于学习，学以致用的学习型干部。四月底制定出切合实际的中心组学习计划和台政治学习计划，做到“人员、时间、内容、效果”四落实，并建立学习档案和查验学习笔记等制度，台党支部成员每人年内要结合各自工作职责写出一篇有价值的调研文章。

（二）弘扬开拓进取，奋发有为的作风，用心想事、用心谋事、用心干事，开创工作新局面。

1、进一步强化领导干部的创新意识，不断加强班子开拓创新能力建设，解放思想，更新观念，克服用老方法、老思路开展工作，解决问题的习惯，防止说了不算，定了不干的现象，做到说了就算，定了就干，干就干好。开拓思路创新举措，不断提高领导班子的思想政治素质和科学判断形势，驾驭中波广播“三满”安全优质 优质出应对复杂局面，依法行政的能力，不断提高执行力和创造力，努力探索中波广播监管的新方法，新路子，有效发挥中波广播的智能作用，维护好中波广播安全工作秩序，为维护社会稳定起到应有的作用。

2、加强机关作风建设，建立首问责任制、服务承诺制。继续推进“五个一”服务方式。即：一次热情接待，一次认真调查，一次及时助理，一套完整资料，一个满意答复。防

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止接待生、硬、冷、推等行为的发生。

3、建立机制，完善措施。以此次作风整顿作为契机，加强管理，保持机关的正常秩序。五月底制定出《机关管理规定》和《电脑使用管理规定》等切合实际的管理措施。

（三）加强规范化服务型机关建设，认真研究解决干部职工关心的热点、难点问题。

1、按照“内强素质、外树形象，打造一流中波广播队伍”的目标，强化执政为民的服务理念，牢固树立“权为民所用、情为民所系”的思想，实行“六公开”工作制度，即：公开执法依据、公开办事时限、公开办事结果、公开责任科室和责任人、公开举报投诉电话，强化民主监督，增强工作透明度，切实加强中波广播“三满”安全优质播出营造良好的舆论氛围。

以上措施我们将定期对照，适时进行回头看，检查落实情况，发现问题及时纠正，能立即改的马上改正，不能立即改正的，限期改正。

绿春中波台

2010年7月6日

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通过召开民主生活会，开展批评与自我批评，本人充分认识到转变干部作风，加强机关行政效能建设，是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设的必然要求，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进政府职能转变、把便民利民落到实处的重要保证。这次活动规模大、范围广、层次深，是一次加强教育、健全制度、创新机制，提高政治、业务素质，整合队伍战斗力的良好机遇。为此，在活动中，本人按照镇党委的实施意见，通过群众提、自己找、班子成员相互帮等多种形式，认真查找自己在思想、工作、作风、生活及廉洁自律方面存在的问题及不足，边学习、边查摆、边整改、边提高，现将本人查找的存在的主要问题及整改措施汇报如下：

一、存在的主要问题

1、学习方面。近几年，自己在学习方面，对政治、经济知识方面不够，缺乏即时性、主动性、针对性及系统性。因此，在这方面学识，收获较浅、提高不大。

2、文明服务表面化、形式化的问题仍然存在。主要表现为未能广泛深入地加强全心全意为人民服务宗旨意识教育，建立健全各项规章制度，尤其是在抓好各项规章制度的落实上缺乏认真细致的作风。

3、对干部队伍的状况，缺乏从实际出发，大胆揭摆问题的勇气，存在遮遮掩掩、做表面文章的现象。如与一般干部、与群众缺少沟通，对干部机关作风及效能建设方面缺少严格的制度，致使机关干部作风涣散、工作效率不高等现象。

4、深入一般群众中去调查了解民生问题较少。由于忙于事务上的工作，应付上级的各项检查，造成下乡到一般群众中去调查了解民生问题、群众较热点、难点的问题较少，对一般群众的所需所求了解不够。

产生这些问题的主要原因主要是：

1、放松了政治理论学习，仍然存在实用主义。满足于现状，自认为自己现有的理论知识，在现在的岗位上也够用了。长期以往，潜移默化，导致了对共产主义理想信念的弱化。深思细想，危害严重。

2、宗旨观念有所淡化。在工作中，有时产生了想松口气的念头，致使工作有时不够深入，疏远了与群众的联系，群众观念不强，全心全意为基层服务意识不牢固。

3、自我要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。降低了自我要求，在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，尤其在工作作风上有时不够严谨细致，工作责任心不强。

4、工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中有瞻前顾后、患得患失。进取精神不强，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下政治思想工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了工作的质量和效率。

随着转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的不断深入，通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题和不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级领导的讲话精神，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现自身整体素质的新提升。自己要多方面征求意见，要针对作风方面查找出来的问题，制定整改措施，明确整改重点，落实整改责任，限期进行整改，达到进一步增强党性锻炼，加强党性修养的目的，确保领导干部作风建设取得实效。

整改措施：

一、充分认识开展领导干部作风建设活动的重大意义

胡锦涛总书记指出，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家事业的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。领导干部作风好，才能推动经济社会又好又快发展，才能营造和谐的党群干群关系，才能更好地发挥先锋模范作用，才能自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。本人将严格按照胡锦涛总书记提出的“八个方面良好风气”，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，以规范权力运行、密切党群干群关系为重点，全面加强本人思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，弘扬新风政气，抵制歪风邪气，切实增强学习意识、大局意识、民主意识、自律意识、服务意识，真抓实干，求真务实，力争使各项工作更上一个台阶，为把我镇建设成为“富裕、开放、文明、和谐”的新万安提供有力保障。

二、思想认识上与区委的要求保持高度一致

通过学习，我深刻地认识到，胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话，高瞻远瞩，内涵丰富，思想深刻，具有很强的政治性和指导性，为做好新形势下反腐倡廉工作和领导干部作风建设指明了方向。按照区委、区委组织部决定和安排，我镇党委开展领导干部作风建设活动，是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的重要举措，对在社会主义建设的新时期，全面落实科学发展观，构建和谐万安具有重要意义。

作为镇党委书记，我一定要深刻领会中央和卢展工书记在省纪第二次全体会议上的重要讲话精神及关于党风廉政建设和反腐败斗争的新部署，带头做到政治坚定，顾全大局，令行禁止，确保政令畅通。结合自己工作实际，深刻领会认识“两个转变”的重要意义，按照精细化管理要求，把作风建设与不断推进各项工作结合起来，牢记根本宗旨，坚持立党为公，执政为民，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”。

三、要做到坚持学习、勤奋好学、学以致用，树立正确人生观。

一个优秀的干部不是天生具备的，而是在不断地学习、不断地实践的过程中，通过不断地总结和提高自己的思想境界，才形成的。在这一过程中，认真、系统地学习，特别是学习政治理论起着极其重要的作用。共产党员只有通过努力学习文化，学习科学技术，才能具备建设社会主义的业务能力；只有通过学习政治理论，才能具有正确的世界观、人生观、价值观，具备卓越的领导能力，防腐拒变的能力。只有不断的学习，才能在思想上保持高尚的境界。

学习，是干部增长才干、提高素质的重要途径，是作为一名领导干部终身的任务。宽广的视野、正确的决策，来自不懈的学习。自己坚持参加我镇党委组织的中心组集中学习，同时利用业余时间自己学习，自己在学习中注意理论联系实际，在实践中学习，在学习中提高，把学习到的知识应用到实际工作中。

四、深入一线、求真务实、顾全大局、团结协作

加强和改进党的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变，核心问题是要在领导干部中树立心系群众、服务人民的良好风气，保持党同人民群众的血肉联系。我们党最大的政治优势是密切联系群众，而党执政后最大的危险是脱离群众。本人在思想上要始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众中的位置，做到在任何时候任何情况下与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。自己经常深入一线，及时了解基层真实情况，帮助群众解决实际问题。

作为一名党员干部，自己注意树立科学的发展观，正确的政绩观，讲实话、出实招、办实事、务实效，决不能做无用功，摆花架子，要统筹兼顾，处理好全局与局部、当前与长远的关系，在工作上不能仅仅是“过得去”而必须作到“过得硬”，工作和业绩经得起领导和群众的检验。

五、一个合格的干部，就要克勤克俭，生活上严要求。

古人有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的铮铮言词，现代教育家陶行知也说过：“捧着一颗心来，不带半根草去。”今天，我们干部应继承先贤的优良品质，具有更高尚的情操。当然，这不是说干部要做苦行僧，干部也同样需要一定的物质享受；但是，在物质享受面前，每个干部要始终保持清醒的头脑，正确处理好个人与集体、个人与国家的关系，用党纪国法管好自己的头脑，管好自己的手和嘴。今天，面对着灯红酒绿、花花世界，有些同志变得昏昏然，在物质享受面前翻了船。这方面的例子太多太多，这些人尽管只是干部中的少数，但他们的行为已经给我们党抹了黑，在人民群众中造成了极坏的影响。这一现实应该引起我们的警觉。我们每个干部在生活中应该做到：

1、生活待遇上不攀比，要比贡献、比业绩。

2、非分之想不可有。社会主义的分配原则是按劳分配，你拿了应得的报酬，晚上睡觉也安稳。

3、艰苦奋斗的作风不可丢。要提倡艰苦朴素，勤俭节约；反对大手大脚，暴殄天物，杜绝腐败现象的滋生蔓延。

4、遵纪守法，接受监督，抵制腐朽思想的侵蚀。只有增强法制观念，完善监督机制，才能从组织上阻断腐化堕落的通道。在新时期里，我们每个干部只有把握时代的脉搏，结合实际，认真学习，时刻不忘党的性质和宗旨，牢记社会主义荣辱观，自觉遵守廉洁从政的各项规定，经得起考验，守得住底线。时刻牢记“两个务必”，常怀感激之情，常葆进取之心，常存敬畏之念，清清白白做事，堂堂正正做人，才能永远保持我们干部的纯洁性；也只有这样，才能不辱使命，成为建设有中国特色社会主义的带头人。

关键词：高校,作风建设,问题,措施

党的十八大报告中提出的四种危险中有三点都与党的工作作风有着密切的关系。随后中央政治局召开会议, 议定八项规定的具体举措, 展现了党中央“从严治党、实干兴邦”精神意图, 以实际行动向全党发出了转变作风、改进党风的召唤。高校是人才的聚集地, 是思想理论战线不同观点交汇、融合、撞击的阵地, 也是各种文化开放、传播的窗口。高校面临着东西方文化差异, 各种良莠不齐的意识和社会上不良风气侵蚀、干扰和影响, 让高校充满严峻的挑战和考验。因此, 加强和改进高校作风建设是办好一所大学, 培养合格人才的根本。本文从高校的党风建设、教师的师德师风建设以及大学生的学风建设等方面存在的问题进行分析, 提出一些长效的改进措施。

一、高校的党风建设

党组织、党员干部的工作作风, 是党性最为重要的外在表现, 是群众对党认识的最直接最重要的窗口, 关系到党的形象, 关系到党同人民群众的关系, 也关系到各项事业的兴衰成败。然而在目前党内的一些不良作风, 严重影响了党的形象, 危及党的执政地位。鉴于这样的形势, 高校也应顺应形势, 结合自身工作特点, 不断加强和改善高校党员干部的工作作风建设。

1. 存在的问题。

总体看, 高校党员干部作风总体态势良好, 但与党员干部身上肩负的责任以及人民群众期望相比, 与高校教育事业改革发展要求相比, 还存在一些需要改进的地方。第一, 思想作风方面主要存在教条、经验主义等问题, 这在部分的党员干部身上多多少少存在。主要表现为没有以人为本, 凭自己的主观意志办, 思想上不开放, 不尊重客观规律, 对办学的思路、怎样培养人才还不清晰, 对弱化学术权力等基本问题缺少认真的思考和研究。第二, 部分高校党员领导干部理论学习上存在的问题是:没有进行深入的调查研究, 也没有总结经验教训;理论学习做做样子, 没有实际效果;没有理论联系实际, 只做一些表面的文章;不认真学习掌握先进教育理念;很多都只停留于表面, 没有进行深入的钻研等。第三, 工作作风方面的问题是:搞“政绩工程”的现象存在于部分高校领导干部工作中, 部分高校存在“开会了而不做决定, 决定了却得不到执行”、“没有实际意义的会议比较多”、“服务态度不能得到广大师生的认可”等问题, 这是在高校机关工作作风中反映比较突出的。第四, 生活作风问题主要表现为有些干部没有厉行节约, 违反纪律利用公家的钱请客吃饭、举办会议等一些事情上, 没有计划, 好讲排场大手大脚的花钱, 另外, 个别干部不注意个人情趣问题, 存在动作语言比较粗俗等问题。

2. 改进措施研究。

第一, 加强理论学习, 大兴理论联系实际之风。认真落实中央要求, 努力改进学风, 健全制度, 加大培训力度, 系统提高马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论水平。在精简会议和文件方面花大力气, 在说短话、办实事等方面要提倡, 要采取切实措施改进文风。第二, 提高思想政治素质和工作能力, 切实改进工作作风。加强思想作风建设是加强高校党的作风的基础。高校知识分子云集, 新思想、新的观念不断涌现, 作为党员干部要善于从政治上观察问题、发现问题, 密切地关注政治方向, 保持清醒的头脑, 抓好学科建设、思想政治工作、精神文明建设;提高工作能力, 改进作风, 深入广大师生中听取意见建议, 发现学校改革与发展中存在的新情况、新问题;为师生提供较好的生活、工作环境。第三, 理顺关系, 加强制度建设, 建立有效措施。严格遵守廉洁自律等有关规定, 不断完善和修改高校领导干部行为规范, 完善校、院两级党政领导班级议事规则和决策机制。尽快建立相应的配套制度、提高民主生活会质量、严格执行领导干部问责制、加大对出现问题的领导处理和问责力度, 逐步形成干部作风建设切实可行的长效机制。

二、高校教师的作风建设

高校教师不仅担负着向学生传播、引导学生探索科学文化知识的神圣职责, 而且也担负着对大学生的思想品德进行教育, 帮助广大大学生树立远大理想和目标, 培养社会主义事业建设者和接班人的重要责任。所以教师要提高品德修养、加强自身作风建设, 以自身优良的品格和良好的言行去感染和教育大学生。

1. 存在的问题。

近一个时期以来, 年轻教师的比例越来越大, 不仅增添了高校教师的队伍活力, 也增强了教学和科研力量。由于一些社会不良风气、不正确思潮等因素的影响, 有些青年教师在作风方面还存在一些问题和需要改进的地方。第一, 有些教师在思想道德修养上不注意提高, 以至于产生信念缺失、意志削落、服务意识不够等一些不良现象。第二, 部分教师没有用心投入教学工作, 缺乏起码的敬业精神。有些教师把教师工作仅当作一种谋生的渠道, 过分看重个人价值、利益, 导致敬业精神缺失。有些教师没有全身心投入到本职工作中去, 热衷于自己的第二职业, 根本就没有心思钻研业务, 缺乏对教学内容和教学效果的探索与研究, 在教学上存在比较多的问题。第三, 有些教师在教学科研过程中, 缺乏爱心, 很少与学生交流, 培育学生的意识淡薄。在教育实践中, 有的青年教师不重视学生的思想道德教育, 只满足于课堂教学, 完成教学任务就了事, 对学生的品格缺点视而不见, 没有细致耐心的教导。第四, 有些教师自身综合素质不高, 没有起到表率作用。例如上课没有按照学校的规章制度, 迟到或早退, 上课时接听电话等;有的教师不注意自身的外部形象, 动作不够优雅等现象;还有个别教师不注重自身言行, 对社会的阴暗面过分渲染, 不注意作为教师言论的导向性, 以不全面的认识误导学生;还有的教师只是单纯地对学生“说教”, 没有很好地起到言传身教等。

2. 加强高校教师作风的改进措施。

第一, 确立以人为本的教育观念, 大力加强和提高自身学习。社会进步和发展提出高校教师作风建设必须以人为本, 也就是以教师的发展为本。以教师的发展为本就是要研究如何去营造一个良好的校园从教氛围, 在新时期通过学习和培训, 提高广大教师的师风师德能力, 以及辨别一些不良诱因的能力, 而少一些仅仅是道德伦理理论的说教。第二, 强调明确作为教师的本位职责。教师的职责就是要传授知识技能, 使大学生掌握一定专业知识去学会做事, 但更重要的是引导学生成为道德高尚, 对社会有为之人。良好的思想品德是大学生攀登科学高峰, 掌握一定的知识技能为社会服务的引导和保障。因此, 高校教师在实施教育中, 不仅要引导学生学会做人, 而且自己得先学会做人, 身体力行, 真正担当起教会学生做人的职责。第三, 建立完整健全的管理体系并加以灵活地运行。个人修养、教师自律是不能完全做好教师作风建设的, 必须加强教师作风制度的建设。设立管理制度, 完善日常规范, 建立一套完整有效的监督与评价体系, 对于作风上出现问题的视同违反纪律、出现教学事故的责任一样, 只有这样, 才能真正收到勤奖懒罚、优奖劣抑的效果。第四, 切实关心和爱护教师。加强高校教师作风建设必须与实践紧密结合, 与工作实际、生活实际紧密结合, 不能仅仅单纯依靠抽象的说教。我们要营造良好的校园氛围, 创造健康良好的校园条件, 提供各种各样的平台, 让广大的教师有时间、有精力投入到教育教学的实践中, 真正把教书育人工作做好。高校教师不仅自身有较高的知识结构, 而且也想从工作中取得一定的成就。因此, 在政治地位和社会地位上要继续得到提高, 同时还应通过表彰先进、树立典型从情感上给他们以激励。学校的管理和重大问题的咨询与决策的时候应发动广大教师以不同的形式参与, 激发他们的主人翁精神。

三、高校的学风建设问题与措施

在高校的所有作风中, 大学生的学风建设是尤为重要的, 因为良好的学风能让大学生有一个良好的学习环境, 能促进广大学生端正学习动机, 树立学习目标, 养成良好学习习惯和思维方式, 甚至对大学生的人生观、世界观和价值观都产生一定的影响。

1. 高校学风存在的问题。

现阶段有些高校没有用心关注学风建设, 特别是扩招以后, 不同程度上出现了各种问题, 影响到高校的教育教学水平的提高。那么如何适应新时期的要求, 加强和改进高校学风建设已经成为应该思考的问题。应主要从大学生学风角度分析存在的问题。第一, 各种因素的影响, 让大学生自身存在问题。第一在自身因素中, 有些大学生在进入大学后, 对自己在大学的学习、生活、人生目标没有进行认识、计划和规划, 一旦出现问题和碰到困难的时候, 往往缺乏信念和毅力, 不知道如何解决问题和如何寻求帮助。另外, 部分大学生安于现状、过早地追求安逸、贪图享乐, 认为今后的发展与学习成绩的好坏无关, 热衷于一些所谓社交活动;还有部分大学生受一些错误思想的影响, 认为考入大学以后就万事大吉, 以至于一些不良学风的出现, 比如:迟到、旷课、不按时完成作业、纪律松弛、上网打游戏、谈恋爱等, 更有甚者, 在考试过程中违纪、作弊、找人替考等。第二, 教师作风因素对学风建设的影响。学风建设中有学生的学习态度, 也包括教师的教学态度。高校教师的自身因素影响了大学的学风建设, 有一部分教师缺乏敬业精神, 在教学水平、科研水平、教学方法上没有探索、创新、提高和改进, 多年来用着同样的教案, 同样的方式上课, 没有探索最前沿的学科知识, 缺少创新, 缺乏新意也就无法吸引到学生。还有的认为都是学生工作部门、学生辅导员的事, 自己管好教学就行了, 这也使得学风建设受到影响, 没有起到齐抓共管的效果。第三, 僵化的管理和思想政治工作措施对学风建设的影响。学风建设的重要性是摆在许多高校面前的现实, 如何建设和发展确实缺乏一些实实在在的有效系统措施。有些高校在新生入学以后就设立了很多的规则制度, 也大张旗鼓地强调学风建设, 但是到了最后学生离校了也只是开开会、作作报告、发发文件, 在实际工作当中并没有具体的什么措施, 而且相当一部分高校在学风建设中都有搞一阵风式的运动, 有人提意见了, 有领导参观了, 临时做做样子, 但是风声一过又恢复到原来散漫的状态。

2. 高校学风建设的长效措施。

第一, 教师在学风建设中发挥着重要的主导作用。在教育教学过程中, 教师严谨的教学态度也必然推动和促进优良学风的形成, 同时在教学方式要勇于创新, 积极调动学生积极性, 让他们主动参与到教学科研中来, 在校园中形成用心教和积极学的良好氛围。高校还应通过优良传统建设以及教学名师等评比活动来促进高校的学风建设。第二, 发挥思想政治工作者和学生工作人员在学风建设中的主力军作用。作为纽带和桥梁作用的高素质学生工作队伍是加强学风建设必须有的保障。学风建设中, 学生工作者要结合当前形势, 发现新问题, 探索一些新的方法, 在和谐的氛围中实现优良学风的创建。第三, 结合专业特点, 以大学生科技创新活动促进学风建设。高校中各个专业有各个专业的特点, 大学生科技创新活动是一个较好的平台, 我们可通过创新比赛等活动培养大学生科技创新意识、精神和能力。让他们有兴趣、有目标地投入专业的学习中去, 同时也促进了学分的建设。第四, 切实发挥思想政治教育的针对性和实效性, 加强心理以及职业生涯规划等教育。根据年级、专业以及年龄、智力水平、心理状态等差异, 开设就业指导课、职业生涯教育等课程, 针对性地开展教育活动, 让大学生分阶段、有步骤地实施人生规划教育, 促进学风建设。第五, 以大学生社会实践活动作为有效载体。大学生社会实践活动是一个让学生接触社会、了解社会的重要平台和有效的载体。各高校应该始终把社会实践作为大学生成长成才的重要渠道, 真正让大学生社会实践活动成为加强学风建设的有效载体与平台。第六, 开展学习型班级、学习型寝室建设。班级和宿舍是大学生最主要的活动场所, 以此为切入点和突破口, 开展创建学习型班级和学习型宿舍活动。只要把宿舍和班级的学习环境建设好了, 学生学分自然就好了。

各高校要坚持不懈地抓好党风、师德师风、学风的建设, 以良好的作风建设保障和推进高校的各项工作, 实现高等教育事业的科学和谐发展。

参考文献

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【关键词】 党员领导干部 作风养成 问题

【作者简介】 姜小生，南京陆军指挥学院军队管理系副主任，硕士。

【中图分类号】 D262.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）09-0061-02

习近平总书记指出：“党的十八大确定的奋斗目标和中国梦，要求全党同志必须有优良作风。什么是优良作风？优良作风就是我们党历来坚持的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评以及艰苦奋斗、求真务实等作风。” 当前，党员领导干部强化作风养成，需要把握好以下几个方面：

一、修身立德，提升素养，筑牢思想根基

人无德不立，官无德不为。在北京大学师生座谈会上的讲话中，习近平总书记指出：“道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义，做人做事第一位的是崇德修身。”党员领导干部的思想道德水平，反映个人作风养成，事关党的形象。党员领导干部强化作风养成必须修身立德，提升素养，着力打牢思想根基。

一是坚定理想信念。理想信念是党员领导干部的精神支柱和安身立德之本。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。西方哲学家詹姆斯说过：“没有信仰的人，终究要被有信仰的人驱逐到墙角里去的。”党员领导干部如果在思想上动摇了理想信念这个根本，其结果必然是丧失正确的事业观。因此，要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，始终把坚定党的理想信念与坚持党的基本路线紧密结合起来，进一步增强道路自信、理论自信和制度自信。要坚定政治立场，做到在思想上坚信不移、在行动上坚定不移，时刻站在党的立场、站在党性高度上分析和处理问题。要坚持以马克思主义来引领人生追求，指导价值取向，切实端正“为谁当官、为谁服务”的根本态度。

二是培养高尚情操。情操折射的是党性修养、官德素养、人品涵养，决定人生道路走向。党员领导干部只有具备高尚情操，才能不为名利所累、不为物欲所惑，才能在各种思潮文化的相互激荡中保持敏锐的鉴别力、坚强的免疫力。党员领导干部要坚决抵御腐朽文化和不良风气，防止低级趣味影响身心健康，做到追求有境界、审美有层次、雅兴有涵养，经得住诱惑、耐得住寂寞、守得住底线，防止被别有用心的人“投其所好”，打开缺口。要保持高尚的精神追求，自觉净化自己的社交圈，做到台上台下一个样、工作时间和业余时间一个样、有监督和没监督一个样，始终保持党员领导干部的本色。

三是强化责任担当。习近平总书记强调指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽力、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”敢于担当是一种境界、一种责任，也是一种可贵的品质。党员领导干部要把担当作为自己义不容辞的责任，不断强化“守土有责、知责思为”的责任意识，奋发有为，勇于创新，以良好的精神状态干好本职工作；要具备与岗位相适应的担当素质，掌握科学的世界观和方法论，着力增强辩证思维、战略思维、底线思维能力，提高科学决策水平；要正确对待失误和挫折，在荣誉面前不争功、失误面前不推过，彰显党员领导干部敢于担当、敢于负责的胸怀和境界。

二、廉洁奉公，严格自律，把准人生航向

严明的党纪是我党的政治优势，是不断从胜利走向胜利的可靠保证。党员领导干部只有把遵守党纪国法作为开展工作的根本前提和基础，不断查找和纠正作风方面存在的问题，才能确保为人处事不逾矩。

一是坚持秉公用权。古人讲：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺；公生明，廉生威。”能否公正用权，是检验党员领导干部为官清廉与否的“试金石”。“凡善怕者，必身有所正，言有所规，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格。”权力既要关进制度的笼子里，更要放在内心的戒律里。党员领导干部要有“权是双刃剑，荣辱一挥间”的自警，对手中的权力要心存敬畏，自觉做到秉公用权、依法用权。要始终坚持党的民主集中制原则，切实做到民主决策、科学决策。特别是在选人用人上，要坚持任人唯贤，公道正派地选用干部；在涉及群众切身利益的敏感问题上，要牢记全心全意为人民服务的宗旨，急群众之所急，想群众之所想。

二是严守党纪国法。明朝重臣万钢曾因提出“畏法度者最快活”而深得朱元璋赞赏。无数事实警醒我们，党员领导干部在任何时候都必须用党纪国法约束自己，要自觉追求清廉高尚的人生境界，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，真正做到清清白白做人、干于净净干事、勤勤恳恳为民。要把党纪国法视为悬在头顶上的利剑，自觉坚持用党员标准衡量自己，用党的政治纪律规范自己，用违法违纪案件警示自己，时刻做到心存敬畏，行所当行，止所当止。要牢记“堤溃蚁穴，气泄针芒”， 坚持慎独慎微，防微杜渐，始终保持共产党人的政治本色。

三是勇于查纠问题。“金无足赤，人无完人。” 党员领导干部要有“时时勤拂拭，勿使染尘埃”的自爱，善于运用批评和自我批评的武器，坦诚布公自我检讨，心悦诚服接受批评，勇于查纠作风之弊、行为之诟，切忌在民主生活会上搞“你好、我好、大家好”，对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”的行为。要密切联系群众，广泛听取各方意见，客观真实地给自己“画画像”、打打分，找准改进提高的参照系。特别是要针对群众反映强烈的突出问题，划出“红线”、标明“雷区”、架起“高压线”，切实守住为官清廉的底线。

三、求真务实，勤政为民，树立模范形象

习近平总书记反复强调，改进作风必须自上而下、以上率下。党员领导干部强化优良作风，关键是要强化表率意识，模范带头，树好形象，不断提高非权力影响力。

一是带头真抓实干。空谈误国，实干兴邦。好的作风是干出来的，而不是靠枯燥的说教、空洞的口号、漂亮的言辞说出来的。不务实、不落实，再好的蓝图也是镜中花、水中月。这就要求党员领导干部要坚持立说立行、善做善成，少拍胸脯、多干实事，带头树立真抓实干的良好形象。要戒浮，做到检查指导到一线、跟踪问效到一线，防止脱离实际；要戒躁，发扬大公无私的精神，磨练持之以恒的耐性，不但要有一年抓几件事的决心，更要有几年抓一件事的恒心，防止急功近利；要戒懒，常思励精图治，勇于创新进取，做到激情常在、奋斗不止，不辱使命，不负重托，防止无所作为。

二是带头艰苦奋斗。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是加强作风建设的必然要求。1956 年，毛泽东在八届二中全会上强调指出：“我们要提倡艰苦奋斗，艰苦奋斗是我们的政治本色。”抗日战争期间，爱国华侨领袖陈嘉庚来中国考察，蒋介石花八百大洋盛情地款待了他，而在延安毛泽东招待他仅花了八毛钱。陈嘉庚考察结束之后认为中国的未来在延安，中国的希望在共产党。在十八届中纪委第二次全会上，习近平总书记深刻指出：“抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。”党员领导干部任何时候都要铭记党章规定的义务，筑牢“拒腐蚀，永不沾”的思想防线，践行中央“八项规定”，继承和发扬艰苦奋斗的优良作风，永葆共产党人的本色。

三是带头联系群众。习近平总书记指出：“各级领导干部就是要从思想上真正明白自己的公仆身份，自觉摆正自己的位置，站稳群众的立场，增进同群众的感情，克服一切脱离群众、违背群众意愿、损坏群众利益的私心杂念。”联系群众，关键在于党员领导干部要带头解决好脱离群众的问题。群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，密切联系群众，善于听取群众意见，可以集中民智、凝聚民力，使决策更加民主化、科学化。因此，党员领导干部不能仅靠坐在办公室里听汇报、想点子，而必须保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，深入基层，扑下身子，真心向群众学习，广泛汲取群众的真知灼见，不断提高决策水平，推动工作有效落实。

一、思想僵化、因循守旧方面

（一）墨守陈规，不能跳出圈子看问题。

主要表现：面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案；比如：把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。

（二）工作不够大胆，创新魄力欠缺。

主要表现：工作守旧，因怕麻烦而不改变方法，有时对工作中的创新想法有顾虑。比如：在日常的课堂中，教学模式单一。整改措施：学习先进的理念，树立创新意识和改革意识把创新落实到实际问题当中。例如：学习先进的理念，加大自身的阅历，开拓眼界。大胆尝试创新工作打消顾虑，勤奋自勉不惧麻烦。例如：在工作中多在老方法中寻找新方法，宁可反复检查自己的学籍管理工作也不可漏查大意确保无差错。

二、不善钻研、标准不高的问题。

（一）缺乏精益求精的精神。比如在工作中只满足于一般的“完成”，标准不高。

（二）学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。主要表现在，缺乏精细化工作态度，考虑问题浅尝辄止。比如：读新闻只读标题，不能深度剖析。再比如：对于党章的学习只留在表面，不够深入。整改措施：

应该加强对自身的要求标准。例如：在学籍管理工作中坚决精益求精零差错。多多深入学习。例如：在学习当中保持自己的认真态度，时刻加强自己提醒自己深入学习。

三、效率低下、责任意识不强问题

在工作中缺少激情。主要表现在：工作量大，消极情绪，懈怠情绪过多。比如：工作量大时进展缓慢，积压工作，迟迟打不开工作局面。整改措施：

应该时刻提醒自己的工作重要性消除懈怠。例如：每日提前去整理好自己今日的工作，下班前给本日工作做个总结为明天做准备加强工作效率。

四、担当精神不足、不讲奉献的问题

（一）自我加压不够，过分强调客观理由。主要表现：工作量大时，不能保质保量。比如：因手头事情多，打错一两个字也觉得理所当然。

（二）讲批评、只讲和气，对问题不敢说不敢讲。主要表现：在责任意识淡漠，遇事做和事佬。比如：工作遇到挫折时，不能勇往直前，不敢担当。整改措施：

应该重视问题对待问题一丝不苟，不躲避问题。例如：遇见不同意见及时发表自己的意见对自己的工作细度的检查。

五、组织观念不强、纪律松弛的问题

（一）不讲规矩、纪律松弛方面：主要表现在不能持之以恒的完成自己制定的计划。比如：自己制定的学习党规党章计划，不能坚持下去。

（二）犯“小毛病”。不理旧账、法制法律观念薄弱。主要表现：主动学习新知识意识不够，进取心不强，工作有时不是精神百倍的最佳状态；比如：工作效率有时不高；不追求最佳工作成绩，思考问题不够深入。整改措施：

加强领导干部作风建设民主生活会个人整改措施加强领导干部作风建设民主生活会个人整改措施

（副县长XXX）通过学习胡锦涛、吴官正同志在中央纪委第七次全体会议上的讲话精神和中共砚山县委组织部《关于认真做好以加强领导干部作风建设为主题的县处级党员领导干部专题民主生活会征求意见的通知》及实施

饶卫民

这次以“查找领导作风“假、浮、蛮”突出问题开展自查整”为主题的民主生活会，对我个人来讲，是一次非常难得的反省自己、完善自己、提高自己的机会。这几天，我认真学习了市效能办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》，学习了中央、省、市主要领导的一系列讲话精神以及关于党的作风建设等有关书籍，在深入学习、深刻思考基础上，对照党性标准，认真反思自身的不足，切实感受到自己在作风建设方面还存在着一定差距。借此机会，我将按照这次民主生活会的要求，重点剖析一下自身存在的问题以及产生问题的思想根源，并结合实际制定整改措施，不当之处，恳请各位多提宝贵意见。

一、存在的问题及表现

国税部门有着优良的工作传统，执行上级工作部署不打折扣，对待自身工作主动作为。一名国税战线的干部，耳闻目染，养成了较为良好的工作作风，能够以党风党纪规范自己的言行，工作上踏实不怕吃苦，讲民主，能倾听群众意见，尊重群众，团结同志，廉洁自律。但人无完人，深入自查，还是存在很多的不足，影响了工作的质量：

1、理论知识不够扎实。扎实的理论是工作实践的基础，我在理论知识的学习和积累上和其他同志相比有明显的差距，直接表现就是学习不够深入。在学习内容上，注重对业务知识的适用掌握，放松了对科学发展观、和谐社会等政治理论的系统钻研；重视对主要领导讲话和重大会议精神的表层领会，忽略了对一些新论断、新事物的辩证理解；习惯对报刊杂志的纲目式浏览，缺乏对热点、焦点问题的前瞻性分析，学习侧重点的分散致使知识结构不成系统。表现在学习方法上，更多的时候是以干代学、以听助学，聚精会神、专心致志地“挤”时间自学做的非常不够，总是以工作繁忙紧张，忙于事务，疲于应酬为由放松对学习的要求。没有深厚理论知识的积淀，造成对基层工作指导缺乏深度，眼光不远。

2、深入基层抓落实事的力度还不够大。从工作时间安排上看，浮在上面指挥的时候多一些，深入一线调研的时候少一些；在办公室听汇报的时候多一些，扑下身子走近群众面对面解决问题的时候少一些，使有些工作任务落实的不到位，效果不显著。从推进落实的手段来看，有时候满足于会议开了，文件发了，任务部署了，电话督办了，而在沉下心，深入实际与基层部门共同研究发展上做的还不到位。

3、开拓创新的意识还不强。主管工作几年来，虽然自己能够积极履行职责，尽心尽力做好每一项工作，但在与时

俱进诠释工作内涵与外延上显得还不够深刻。一方面是运筹工作的视角局限于战线，想问题、抓落实往往只从主抓战线的角度出发，安于份内工作，思维指向、思路定位囿于微观，站位不高，还没有真正做到运用战略思维、全局眼光运筹分管工作，主动性、超前性、进取性还需要加强。另一方面是在工作抓法上习惯于常规化，因循守旧，按部就班，常常凭经验、靠老办法推进一些具体工作，不能很好地根据形势的发展和情况的变化及时运用创新性的措施来开展工作。

4、在一些细节问题上有时要求的还不是很严格。应该说，在日常工作和生活中，还是能够严格要求自己，时时注意防微杜渐，违反原则和规定的事坚决不做，但也有一些工作细节上显得毛糙，需要进一步改进。有时由于工作推进不力，对待下属还存在情绪急躁、发脾气的毛病。

二、产生问题的根源

以上存在的问题，虽然有一定的客观因素，但主要还是主观原因造成的，从思想深处挖掘，主要有以下三个方面原因：

1、对学习的重要性认识不到位。没有把政治理论学习摆上重要位置，学习态度不端正，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，错误地认为学点适用自己的东西，能指导主抓战线和分管部门工作就行了，正是因为这种错误思想的作崇，所以缺乏一种孜

孜不倦的学习热情和求知欲望，自我加压不足，影响了知识水平和工作能力的进一步提升。

2、全心全意为人民服务的宗旨意识树的不牢。随着经济社会的发展变化，广大群众的生产生活条件逐步得到改善，自己的公仆意识和群众观念也随之有所淡化，没有做到任何时候都从群众所思、所想、所盼出发，在一定范围、某些事情上把上级满意作为首要标准，看重工作成果的显化，追求一些显性政绩，而忽视了人民群众潜在力量的释放，还没有真正在思想上、行为上和群众打成一片，缺少同甘共苦的朴素之情，致使自己在为老百姓办实事、做好事、解难事上做的还很欠缺。

3、思想观念还不够解放。就拿自己分管的教研和进修学校工作来说，虽然能尽快进入角色，但在工作的指导思想上仍然存在着视野不广、思路不宽、步子不大的问题，尤其是分管的招办政策性、专业性又比较强，作为一名分管领导，在创造性开展工作方面的劲头不是很足，说到底就是思想观念不够解放、思想作风还有差距。

三、整改措施

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进

取，从自身做起，从现在做起，扎实做好每一项工作。具体做到以下几点：

1、加强学习，进一步提高理论素质。树立终身学习的思想，任何时候都不放松。今后要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识，及时学习领会党的文件精神，用丰富的政治理论武装头脑，坚定自己的政治信念。要认真学习法律法规知识，自觉、刻苦地钻研业务，干一行爱一行，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教，把工作能力提高到一个新的水平。要树立正确世界观、人生观、价值观，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气开展工作，处理问题。

2、牢记宗旨，进一步提高服务能力。要不断顺应经济社会发展形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫。在思想作风上坚持以人为本，认真倾听群众呼声，充分反映社情民意，真正把那些群众关心、关注的热点难点问题集中起来，梳理归类，为领导决策出谋划策，献智献力。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助基层群众解决实际问题和困难。在领导作风上继承和发扬党的优良传统，深入实际、深入基层、深入群众，察民情，分民忧，解民怨，让群众共享工作成果。

3、真抓实干，进一步推进工作落实。重点在选择工作最佳切入点、调动部门工作积极性和健全机制上下功夫，真正把自己分管的工作抓实、抓牢、抓到位。比如在减负增效推进素质教育、化解矛盾做好税收工作等方面积极探索途径和办法，力争做到工作有新举措，手段有新创造，思路有新内涵，为县域的发展做出自己的努力。

4、廉洁从政，进一步保持健康向上的生活情趣。学习领会省、市关于切实加强领导干部作风建设的相关精神，自觉加强思想道德修养，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，行动上增强奉献意识，不计得失；生活上严格要求自己，注意小节细节，努力做到工作时间和业余时间一个样，有监督和无监督一个样，始终勤政廉洁。


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