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[党支部党员教育方面存在的问题及对策]和政县：对流动党员教育管理中存在问题的对策建议及思考


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近年来，随着社会经济的不断发展，外出务工已成为群众收入的主要来源之一，外出务工党员数也与日俱增。为进一步加强基层党组织建设，提升流动党员教育管理水平，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，现结合我县流动党员教育管理工作实际，对流动党员教育管理存在的问题及对策建议浅谈如下：
一、存在的问题 
（一）外出去向难掌握。部分党组织对外出流动党员的相关政策宣传不到位、不及时，导致党员外出前未及时向所在党组织进行备案报告，党组织与外出党员联系不经常，加之外出党员无固定的务工地点，流动性存在着很大的不确定因素，很难及时准确掌握外出流动党员去向、所在地等信息。
（二）组织生活难开展。外出流动党员远离所属党组织，无法参加原党组织的开展的相关活动；部分外出流动党员所到务工单位或地点尚未建立党组织，党关系无法转接，组织生活无法正常开展；个别外出流动党员不愿在务工地点亮身份，刻意隐瞒党员身份，与流入地党组织联系不主动，参加组织生活不及时；部分流入地党组织开展流入党员摸排工作不重视，对流入党员关心关注不够，导致流动党员的正常组织生活以及日常管理、教育培训等难以落实。    
（三）模范作用难发挥。农村大部分党员文化程度偏低，外出务工党员大多数从事体力劳动，在外出期间学到致富本领、转变思路回乡带头致富的人少之又少，个别优秀的致富青年不愿留在家乡。加上部分外出流动党员抱有着“两耳不闻窗外事、一心一意去挣钱”的心态，外出期间与原党组织联系不紧密，即使逢年过节回家，也很少参加或不参加原党组织开展的活动；对村级发展过问关心不够、支持不够，为村级各项发展建言献策以及带动作用弱化。
二、对策建议
（一）加强对外出党员的跟踪联系。党组织要常态化对流动党员的权利、义务等相关政策进行宣传，要求党员在外出前务必向所在党组织进行备案，提供外出事由、去向、时间、地点和联系方式等信息，外出后，若就业地点、居住地址和联系方式等发生变动时，主动向原党组织报告；外出党员原党支部应指定专人与流动党员进行联系，指定的联系人通过电话微信等形式每月至少同流动党员联系一次，详细了解外出期间的思想、学习、就业和参加组织生活情况，同时向他们传达上级有关精神、党支部的活动安排、会议相关决议以及通报党支部工作情况，并定期征求他们对党支部工作及村级建设方面的的意见、建议等。
（二）加强对流入党员的教育管理。流入地党组织要加强与流出地党组织联系，把流动党员纳入本地党员教育管理的整体工作中，要常态化开展流动党员摸排，及时将外来流动党员编入党支部，组织他们参加党的组织生活；要经常走访流动党员，了解他们在生产生活方面遇到的困难，及时解决他们在就业、子女入学和生产生活等方面遇到的困难和问题，使流动党员切实感受到党组织的关怀；要做好流入流动预备党员的教育和管理工作，督促提醒流入的预备党员按时向原党组织提出转正申请，并及时将流动预备党员的重要情况反馈给流出地党组织。
（三）做好组织关系转接管理。将符合条件的外出党员组织关系及时进行转接。党员外出时间6个月以上，外出地点或就业单位比较固定，且从业单位已建立党组织的，原党组织应将党员正式组织关系转入流入单位的党组织；单位未建党组织的，应将党员组织关系转到单位所在地或其居住地的党组织，以利外出党员参加其组织生活并交纳党费。与此同时，对流入的外地党员，也应实质性做好该做的各项转接工作。

 

 






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