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[履职尽责方面存在不足剖析材料]2020年度局党组领导班子民主生活会对照检查材料


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目录/提纲：……
一、存在的问题及具体表现
一是学习的自觉性还不够高
二是学以致用效果不明显
三是政治敏锐性不强
（二）在坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面
一是理想信念有所弱化
二是领导班子主动作为意识不强
三是抓工作执行力不够强
（三）履职尽责、担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作方面
二是调查研究不够深入主动
三是缺乏干事创业魄力
二是缺乏深入一线调查研究的精神
三是应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高
二、问题产生的原因分析
1、政治学习不深，理论功底不厚
2、联系实际不够，指导实践不准
一是深钻细研上还有差距
三是联系实际有差距
3、联系群众不紧，宗旨观念不牢
4、联系实际不够，问题整治不彻底
5、业务钻研不精，工作融合不够
三、今后努力方向和整改措施
一是加强理论学习，坚定理想信念
二是要不断增强理论学习的自觉性
三是要加强和改进领导干部学习方式方法
四是要牢固树立正确的世界观权力观政绩观
二是加强党性修养，不断提高整体素质
一是要加强党性锻炼
二是要坚持党性原则
三是要廉洁自律
三是增强服务意识，强化宗旨意识
一是要进一步增强执政为民的理念
二是要提高为民服务的能力
四是转变工作作风，提高服务质量
三是要严格教育管理监督
……

2020年度局党组领导班子民主生活会对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2020年度党员领导干部民主生活会的通知》（*组部发〔2021〕1号）文件精神，局党组2019年1月16日召开了局党组2020年度党员领导干部民主生活会会前专题研讨会，并再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规。进一步统一思想，牢固树立“四个意识”、“四个自信”,坚决做到“两个维护”，并紧紧围绕三个方面的内容实际，结合会前征求到的意见建议，认真查找了局党组在思想政治、精神状态、工作作风、调查研究和落实_态工作方面存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，“对症下药”提出了整改方向和措施，形成了以下对照检查材料。下面，我代表局党组进行对照检查，不妥之处，请各位领导予以批评指正。
一、存在的问题及具体表现
（一）在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。2020年以来，局党组能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚
……（御用文案网省略830字，正式会员可完整阅读）……　
紧迫感和责任感。三是抓工作执行力不够强。抓落实的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的韧劲狠劲还不够、不求实、不务实、不落实的问题仍然存在，推进不力，服务基层、服务师生主动性不足，存在消极应付心态，对于上级部署的能快出成效的工作立说立行，对打基础谋长远但短期见不到成效的工作则不够尽心尽力，以踏石留印、抓铁有痕抓落实的劲头不够足。
（三）履职尽责、担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作方面。个别成员满足于现状，干事创业缺乏激情，工作上求稳不求进，只求过得去、不求过得硬。工作责任逐级向基层延伸力度上还不够，研究、谋划、指导基层工作不均衡。二是调查研究不够深入主动。在处理“抓”与“促”的关系上具体指导不够，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，被动下基层多，主动下基层少，困难集中、情况复杂的单位的一些实际问题还没有得到很好的解决。三是缺乏干事创业魄力。有的成员有的自认为年龄大了，多干点少干点都一个样，反正也不会再提拔，于是安于现状、不思进取，缺乏争创一流、勇于奋进的激情；还有的遇到困难和矛盾，有畏难情绪和依赖思想，缺乏勇挑重担、攻坚克难的魄力。
(四）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、带头严守政治纪律和整治规矩方面。存在以干代学,以忙挤学现象,不能持之以恒,理论联系实践有差距。二是缺乏深入一线调查研究的精神。满足于一知半解,对一些本县教育教学中存在的难点问题解决办法不多,缺乏解决实际问题的力度。三是应用网络新媒体积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。
二、问题产生的原因分析
针对上述存在的问题，通过深入浅出的分析，产生问题的原因主要有以下几个方面：
1.政治学习不深，理论功底不厚。个别工委成员学习有所放松，主动性、自觉性不强。学习不够深入，联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与本职工作实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，学习成了记笔记、写体会，使学习变得走形式、走过场，导致理论功底不够深厚。
2.联系实际不够，指导实践不准。一是深钻细研上还有差距。虽然平时能够积极参加各种学习教育，但学习新思想内容不够全面、不够系统，深度也不够，有时只满足于和工作相关内容学习，特别是对习近平总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全面。二是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。工学分配还不合理。个别班子成员平时在具体事务上投入精力较多，不同程度地忽略了党性修养的提高，没能真正拧紧理想信念这个“总开关”。三是联系实际有差距。主要是没有真正架通理论连接实践的桥梁，在工作中有时运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上还不能融会贯通，特别是对如何强化党组织功能、加强党员队伍教育管理、运用教育效果解决思想问题等方面还没有很好对策措施。
3.联系群众不紧，宗旨观念不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，虽然也在工作中走向基层一线，走近干部职工，但没有真正走到群众中去，走进群众心里；特别是在真心拜群众为师，虚心向群中学习做的不到位，没有带着问题去学习、去落实。
4.联系实际不够，问题整治不彻底。工委虽然常组织各类集中学习，但主要是照搬理论知识和上级的政策文件，重形式轻实际，没有很好地结合工作，学习也缺乏系统性。在工作过程中存在“按部就班”，处理新问题仍按照老方法和老路子，没有用发展的眼光看问题，没有有效地深入实际，缺乏灵活性和创新意识，导致一些新问题未能及时有效解决好。
5.业务钻研不精，工作融合不够。存在“重具体工作、轻理论指导”的思想，对业务学习特别是党务工作学习不够深入，缺乏了理论知识是指导实践工作的有机法宝。在处理“抓”与“促”的关系上具体指导不够，个别支部找不准抓党建、促业务结合点，存在党建工作与中心工作融合不深的问题。
三、今后努力方向和整改措施
针对查找出的问题及其根源，局党组将进一步加强和规范党内政治生活，努力 ……（未完，全文共4613字，当前仅显示2330字，请阅读下面提示信息。）


　　

履职尽责方面的不足会带来哪些影响

在任何组织和团队中，履职尽责是确保工作高效顺利进行的基础。然而，一旦履职尽责方面出现不足，往往会给团队带来一系列负面影响，甚至影响到整体的工作质量和目标的达成。因此，认识到履职尽责不足的影响，并及时改正，是提升个人和团队效率的关键。

影响工作效率和质量

当员工或团队成员未能履行自己的职责时，工作任务往往无法按时完成，甚至出现质量问题。无论是因疏忽、拖延还是能力不足，都会导致工作进度延误，影响整体的工作效率和质量，进而可能对团队目标和公司发展产生严重后果。

增加团队负担

履职尽责的不足还会导致其他成员的额外负担。一个人的失职可能需要其他人加班、调整工作计划以弥补其缺失，这不仅增加了团队的压力，也会影响到团队成员的士气和工作积极性。长期以往，这种负担会造成团队内的紧张关系，甚至影响团队合作。

影响组织声誉

团队或组织的整体表现直接影响到外界对其的看法。如果履职尽责方面存在问题，可能导致客户的不满、合作伙伴的失望，甚至引发公众舆论的关注。组织声誉受损，不仅会影响现有业务，还可能导致潜在机会的流失。

降低个人成长机会

在职业发展的道路上，履职尽责是获得认可和晋升的关键。如果经常出现履职不到位的情况，个人的职业声誉和领导的信任度会受到影响，这将直接限制个人的晋升空间和职业发展机会。

削弱团队凝聚力

团队成员之间的相互信任和合作是团队成功的重要保证。如果个别成员不能履行职责，可能导致其他人对其产生不满，进而影响团队的整体凝聚力。团队合作关系变得疏远，最终影响到团队的长远发展。

总结来说，履职尽责方面的不足不仅会影响个人和团队的工作效率、质量，还可能损害组织的声誉，增加团队的负担，甚至影响个人的职业发展。为了更好地实现工作目标，每个人都应时刻保持对职责的重视，严格要求自己，才能共同推动团队和组织向更高目标迈进。


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