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[履职尽责方面存在不足怎么写]医疗保障部门干部作风“整治年”工作自查自纠情况报告


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目录/提纲：……
一、工作基本情况
（一）坚持高位推进，突出“强”字抓组织保障
（二）坚持提质增效，突出“实”字抓谋划部署
一是及时动员部署
二是精心制定方案
（三）坚持筑牢思想，突出“学”字抓干部教育
（四）坚持问题导向，突出“严”字抓查摆整改
二、存在的问题
（一）服务建设方面存在的突出问题
（二）疫情防控工作中存在的突出问题
（三）巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接过程中作风建设方面存在的突出问题
（四）汲取**等严重违纪违法案件深刻教训方面存在的突出问题
（五）基层减负工作中存在的突出问题
1、学风漂浮，学习走过场，敷衍了事
2、出台制度规定“依葫芦画瓢”，照抄照搬
三、问题形成的原因
（一）思想方面
（二）政治方面
（三）组织方面
（四）作风方面
（五）纪律方面
四、整改措施和努力方向
（一）学习上再深入，坚定理想信念
一是学好政治理论
二是学精业务知识
（二）宗旨上再强化，认真履职尽责
一是增强大局观念
二是强化服务意识
（三）落实上再用力，改进工作作风
四是创新工作思路
（四）纪律上再严格，树好自身形象
三是坚持防微杜渐
……

医疗保障部门干部作风“整治年”工作自查自纠情况报告

自开展干部作风“整治年”工作以来，******深入贯彻落实州委干部作风建设“一年重点整治、两年持续巩固、三年着力提升”的安排部署，在抗击新冠疫情的同时，积极抓好干部作风整治。现将干部作风“整治年”工作自查自纠情况报告如下：
一、工作基本情况
（一）坚持高位推进，突出“强”字抓组织保障。为强化组织保障，确保干部作风整治工作做细做实，及时成立了由主要领导任组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的******作风建设三年行动工作领导小组，领导小组下设办公室在局办公室，分管领导兼任办公室主任，从相关科室抽调工作人员担任办公室成员，负责统筹做好作风建设监督检查以及考核工作，协调、督促全局干部职工开展好作风建设三年行动，落实工作要求，确保取得实效。自开展干部作风“整治年”工作以来，已召开5次领导小组会议及时研究干部作风建设工作有关事项。
（二）坚持提质增效，突出“实”字抓谋划部署。一是及时动员部署。*月*日，组织召开干部作风建设动员部署会议，并及时跟进传达全州干部作风建设动员部署会议精神，抓实干部作风建设工作研究部署，围绕整治“庸、懒、散、推、拖、浮”六个方面作风顽疾深化思想发动，抓紧组织实施，确保干部作风整治见行见效。二是精心制定方案。按照州
……（御用文案网省略884字，正式会员可完整阅读）……　
*份、共查摆问题*条。同时，针对深入剖析问题后找出的症结根源，结合实际制定了班子整改方案和个人整改清单，明确整改措施、整改时限、领导责任、整改台账，实行销号管理。
二、存在的问题
根据《干部作风“整治年”工作方案》要求，经过对标对表、自查自纠，重点对照“5个清单”查摆出我局在“庸、懒、散、推、拖、浮”方面存在的5个突出问题。
（一）服务建设方面存在的突出问题
党组班子成员存在紧密结合医疗保障工作实际推动《***经济高质量跨越式发展三年行动计划（2020-2022年）》工作的深入思考不足，存在认为只要抓好医疗保障工作就可以的思想认识。
（二）疫情防控工作中存在的突出问题
疫情防控工作存在松劲麻痹思想。干部职工长期连续作战，特别是长期驻守***疫情防控点，24小时轮流值守，部分同志出现了疲劳松懈思想和侥幸心理，自身防护不严格，执行不到位，存在每日自行测量体温，扫码（***健康码）进入公共场所等防控措施没有严格执行的情况。
（三）巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接过程中作风建设方面存在的突出问题
目前更多的是立足医保职能职责，做好医保扶贫政策与乡村振兴战略衔接。保持医保扶贫政策连续稳定，充分发挥基本医保、大病保险、医疗救助三重制度梯次减负功能，加大大病保险倾斜支付力度，发挥好医疗救助托底保障作用，在有效衔接方面的新举措、新办法不多。
（四）汲取**等严重违纪违法案件深刻教训方面存在的突出问题
以案促改抓手不够。虽然能够结合《关于新形势下党内政治生活若干准则》等党内规章制度，对***严重违纪违法案件进行了反思总结，也着眼于长期以来领导干部思想状态、政治生态等方面分析研究了全面从严治党的短板和不足，但在清除案件恶劣影响的办法措施还不够有力，紧紧通过会议传达和宣传教育的形式来开展，主动坚决斗争性不够，在净化政治生态方面探索建立长效机制方面研究的还不够。
（五）基层减负工作中存在的突出问题
1.学风漂浮，学习走过场，敷衍了事。.............................
..................................；
2.出台制度规定“依葫芦画瓢”，照抄照搬。.............................
..................................；。
三、问题形成的原因
（一）思想方面。在抓政治理论学习上和思想政治建设上，主动学习、系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的劲头有所放松，特别是学习领会十九届五中全会精神和习近平总书记考察**重要讲话精神的深入性和系统性不够，在理论体系把握和运用学习成果指导实践上不到位，与“学在深处、谋在新处、干在实处”的要求还有较大差距。
（二）政治方面。在贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署时，有时仅从业务本身作研究和思考，没有完全上升到树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”以及严明党的政治纪律和政治规矩的高度来对待，政治站位还不够高，对新形势、新要求研究不深入，对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见，导致有的工作贯彻落实成效不理想。
（三）组织方面。对全面从严治党工作中出现的新情况、新问题分析研判不够，对加强班子成员的党性修养重视不够、抓得不紧，没有自觉地把加强机关党的建设作为抓班子带队伍、促业务提效益的关键举措来落实，思想斗争不够经常，致使党性锻炼弱化，党性修养不强，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够，对干部的日常监督管理降低了标杆、放松了标准，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。
（四）作风方面。以“人民为中心”的工作导向立的不牢，没有把新时代医疗保障工作的新定位新要求内化为自觉行动、干事创业的动力，“抓铁有痕、踏石留印”的作风不够，思想不够解放，工作因循守旧，换位思考不到位，这些问题产生的根本原因还是为民服务的宗旨意识不强，深入群众、联系群众、服务群众不够，想问题、作决策时与全州大局结合不紧密、与基层实际需求联系不紧密，担当精神、斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退，开拓进取意识有所弱化，带头自我加压、持之以恒的劲头不足。
（五）纪律方面。对严守纪律规矩的认识还不够深刻，纪律规矩意识还需要加强，落实全面从严治党主体责任方面压力传导、督促落实不够到位，对党员干部职工在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标准，自我约束有所松懈，示范带头作用发挥不够，日常监督办法不多，致使在干部管理方面宽松、疲软，没有严格做到慎小慎微、慎初慎独。
四、整改措施和努力方向
（一）学习上再深入，坚定理 ……（未完，全文共4916字，当前仅显示2483字，请阅读下面提示信息。）


　　

履职尽责过程中存在问题的原因剖析

在履行职责的过程中，很多组织和个人常常面临着各种挑战和问题。履职尽责是每一位员工、领导或公务人员应尽的基本义务，但实际工作中，问题的出现往往是多方面因素的综合作用结果。通过对这些问题的剖析，我们可以更清楚地认识到原因，从而采取有效措施进行改善。本文将从几个主要方面探讨履职尽责过程中存在的问题，并分析其根本原因。

责任心缺乏，态度不端正

责任心的缺乏往往是导致履职不力的根本原因之一。在很多情况下，一些工作人员对于自己的职责认识不够清晰，导致对工作缺乏热情和投入。责任心不足使得他们在面对困难和挑战时容易逃避，甚至出现消极应付的态度。这种心态直接影响了工作的质量和效率，阻碍了任务的顺利完成。

缺乏有效的沟通与协作

另一个常见的问题是缺乏有效的沟通与协作。在组织内部，尤其是跨部门、跨职能的工作中，沟通不畅成为了一个大难题。当信息流通不顺畅时，工作中的误解和偏差就会频繁发生，从而影响履职的效果。有效的沟通和团队合作能够帮助解决问题，提高工作效率，而这种缺乏往往源于管理不善或是文化建设的不足。

资源不足与支持不力

履职尽责的另一大难题是资源的缺乏。有时候，工作中的任务可能需要更多的人力、物力或财力支持，但这些资源的匮乏常常让工作人员感到力不从心。无论是设备的老化，还是资金的紧张，资源的不足都会直接影响工作的顺利进行，使履职变得更加困难。

缺少有效的激励与考核机制

最后，缺乏有效的激励与考核机制也是问题产生的根源之一。没有合理的激励机制，员工的工作动力难以调动，缺少压力的考核系统也让部分人产生了懈怠情绪。科学合理的考核和激励机制能够确保每个工作人员都能在积极的氛围中履行职责，避免工作中的消极态度和低效行为。

总结

综上所述，履职尽责过程中存在的问题并非单一原因造成，而是多方面因素的叠加。责任心的缺失、沟通不畅、资源不足以及激励机制的不完善都可能导致履职不力。只有通过加强责任意识、优化沟通协作机制、改善资源配置、建立有效的激励考核机制，才能真正提高履职尽责的质量和效率，推动组织的健康发展。


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