群众纪律方面存在的问题及整改措施(通用6篇) 一、存在的主要问题。 1.政治思想意识缺乏。党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不坚固，不能与时俱进，准时提高自己的思想政治意识。政治敏锐性和洞察力缺乏，不擅长利用马列主义、*思想和*理论武装自己的头脑，通过事物表象把握事物本质的力量缺乏，发觉问题、分析问题、解决问题的力量需要提高。 2、为人民效劳的宗旨观念不够坚固。表现在对群众不能始终保持热忱效劳的态度，手头工作略微多一点，性格有点枯燥，态度不温顺，遇到当事人反复询问的问题时，没有急躁，没有合理调整自己的感情。有时过于考虑个人得失，有事与自己无关，高挂的思想。 3.工作风格不坚固。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时候，由于私心惊奇，有做得多，做得少，做得好的态度，除了自己必需完成之外，不做就不做，有时候工作效率低。 4、存在好人主义、形式主义思想。处理问题时的原则性需要加强，对于工作中发觉的问题，阻碍情面，不提及，与好人主义无关。有时只追求形式，不追求执行的问题，详细制度的执行不严格，工作时是否做，不追求好坏。 5、工作纪律的自我约束需要加强。有时候会消失迟到早退的问题，有时候工作服装不标准，有时候工作时间处理一些私人事务，尤其是在父亲患病治疗期间，由于照看父亲的局部影响了工作。 二、消失问题的主要缘由。 一是思想上对政治学习缺乏正确的熟悉。平常虽然常常参与政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确。 学习时缺乏思索，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。 二是为人民效劳的意识缺乏。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领悟不够，为人民效劳的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏急躁的根本缘由。换位思索还做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，常常处于旁观者的位置解答询问，处理工作。 三是业务水平有待提高。对业务水平的凹凸对工作效率和质量起打算性作用的熟悉有缺乏，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的状况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业学问构造的更新不能跟上国家劳动法建立的速度，有学问构造滞后的问题。 四是工作方法简洁。对问题的熟悉不够深入，思索不深刻，处理事情方法比拟简洁，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度熟悉问题，处理问题。 三、整改措施 一是进一步增加群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批判与自我批判，自觉抵抗各种腐朽落后思想的冲击。最终，要把为人民效劳意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。 二是加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，务实根底，敏捷运用合理的方法和措施，更新自己的学问构造、理论水平。其次，注意法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的标准性、科学性。最终，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向四周的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民效劳。 三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原则又敏捷主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。 四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、标准、科学地做好各项工作。 五是要始终保持糊涂的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工。 【篇2】群众纪律方面存在的问题及整改措施 （一）遵守政治纪律态度不坚决 大局观念和长远进展意识有待加强，有时不顾长远进展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育缺乏，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”；还有的对社会上、网络上消失的一些政治谣言和错误言论，不抵抗、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。 （二）遵守党的组织纪律不严格 执行民主集中制根本程序不严格，存在随便性和简洁化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿争论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批判与自我批判气氛不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批判和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。 （三）贯彻落实中心“八项规定”及配套规定、转变作风不到位 中心“八项规定”出台后，作风建立方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍旧存在缺乏，主要表现在：一是思想熟悉还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依旧没有很好解决。涉及全区层面的会议明显削减，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍旧不够，特殊是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。 【篇3】群众纪律方面存在的问题及整改措施 中共中心政治局常委、中心党的群众路线教育实践活动领导小组组长刘云山在中心党的群众路线教育实践活动领导小组第六次会议上，强调指出要坚持从群众最关怀的详细问题抓起，从群众不满足的地方改起，解决好联系和效劳群众“最终一公里”问题。群众最痛恨的不是上面没有惠民举措，而是政策始终“走在路上”，效劳始终“停在嘴上”，实惠没有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”，这就是所谓的存在联系效劳群众“最终一公里”问题。最终一公里”原指完成长途跋涉的最终一段里程，被引申为完成一件事情最终的而且是最关键的步骤
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