纪律作风方面存在的问题及整改措施七篇 第1篇：纪律作风方面存在的问题及整改措施 开展机关 思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自 己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖 析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以 达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现 将剖析的主要情况报告如下： 一、存在的主要问题和不足 到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身 素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相 比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。 一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不 强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立 得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老 经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主 动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想 做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能 力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和 主任，因此，工作上没有大的起色。 二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放 松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉 性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、 一般干部的更好。尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则 差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具 体表现为： 1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满 足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层 少，存在电话调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点 水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握, 对群众的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的 解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公，往往事与愿违, 不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒 下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩; 有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中, 近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。 2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪 律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或 从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇 政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。 3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度 差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想， 在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、 “推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好 处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现 象。 4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、 主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见 困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的 受访人员认为干部作风存在这个问题。 5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、 承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚 款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、 部门权力个人化，以权谋私。 三、产生问题的原因 1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党 的宗旨，对群众利益不关心；享乐思想严重，争好单位、占 好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习, 业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部 官本位思想严重，公仆意识不强。 2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度 改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限 制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难 于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇 方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从 事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积 极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极 性高，对其它工作的积极性就更低。 3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办 结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执 行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形 同“稻草人”，导致干部作风散漫。 4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列 主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严, 要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说 的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。 四、治理对策： 政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环 境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在 的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我 们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在 干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主
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