目录/提纲：……
一、存在的问题和不足
（一）在围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是在固本培元方面还有差距
二是思想觉悟还不够高
三是以学促干的“组合拳”不够有力
（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面
一是主动作为有待增强
二是日常监督不够深入
三是在践行“两个确立”的实践要求上有差距
（三）在践行宗旨，服务人民方面
一是下基层调研的主动性不强、不够深入
三是解决群众困难不够
（四）在求真务实，狠抓落实方面
一是斗争精神不足，工作中存在畏难情绪
二是“争创一流、走在前列”的精神还有差距
三是树立和践行正确政绩观与主题教育结合不够紧
（五）在以身作则，廉洁自律方面
一是管党治党意识不够强
二是对纪律执行不够严
三是抓廉洁文化氛围不够浓
（六）在履行全面从严治党政治责任方面
一是平时工作抓机关较多，抓办事处纪工委较少
二是落实主体责任的工作方法单一
三是落实主体责任的制度体系不完善
二、反面典型案例剖析（示范区房地产领域交房过程中出现的问题与对策研究）
三、受到函询处分等有关情况的说明、个人重大事项说明
四、产生问题的原因剖析
（一）理想信念有所淡化
（二）宗旨观念有所弱化
（三）进取精神有所退化
（四）实干作风有所虚化
五、努力方向和整改措施
（一）坚定理想信念，提升政治意识
（二）树牢为民宗旨，扎实为民办事
（……
纪检监察干部第二批主题教育专题民主生活会民主生活会新六个方面检视剖析发言材料

按照《关于认真学习贯彻习近平总书记重要讲话精神开好第二批（代写文章：微信：13258028938）主题教育专题民主生活会的通知》要求，会前，我在紧扣学习主题的基础之上，再次认真学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习党章、新形势下党内政治生活若干准则等党内法规，进一步夯实开好专题民主生活会的思想基础。严格对照六个方面突出问题，结合本人思想和纪检监察工作实际，广泛征求意见建议，开展谈心交流，查摆存在问题，剖析问题原因，制定整改措施。现将个人检视、剖析情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的问题和不足
（一）在围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
一是在固本培元方面还有差距。虽然能够始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为一项常抓不懈的政治任务，放在心上，抓在手上，扛在肩上，做到学习不断档、不掉线、不抛锚，但由于工作原因，有时满足于把理论学习落实到做好本职工作
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略668字，正式会员可完整阅读）……　
往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考。对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多， 措施还不够实，结合得还不够好，政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。
（三）在践行宗旨，服务人民方面
我虽然能深刻认识到我们党的最大执政优势就是密切联系群众，要求我们不断厚植为民情怀，但在日常调查研究中，也存在深入基层不够，对实情掌握不透，解决问题不多等问题。一是下基层调研的主动性不强、不够深入。在工作中，把主要精力放在了服务中心工作上，问政于民、问需于民、问计于民做得还不够，走访基层不够深入，与基层群众深入交流较少，全心全意为人民服务的宗旨意识不强。二是在工作上对基层情况了解的不够全面系统，平时联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活了解不全面，偏重于了解自己想了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。三是解决群众困难不够。去年开展的农村基层干部违规违纪专项治理活动，虽然取得了一定成效，但与群众期待相比，发现并推动解决的问题还较少，社会效果不够明显。
（四）在求真务实，狠抓落实方面
一是斗争精神不足，工作中存在畏难情绪。敢闯敢试，攻山头、拔钉子的劲头不足，对痛点、难点、堵点问题破解不到位，面对新形势新变化，工作思路、方式转变不到位，有效措施跟进不及时，比如，在推进纪检监察机关的日常监督、专项监督和（代写文章：微信：13258028938）巡察监督协同联动方面有效方法还不多，工作合力还不明显，导致在落实把纪律挺在前面、实践运用“四种形态”，着力发现问题、形成震慑方面，还存在工作不平衡、监督不精准等问题。二是“争创一流、走在前列”的精神还有差距。有些工作满足于完成了，停留在一般层面，与高质量发展的要求有差距。比如，近几年从中央到地方都明确提出要容错纠错，旗帜鲜明激励担当作为，但在实际开展工作时对容错纠错机制和正向激励机制运用的还不充分，在推动落实上有差距，典型案例较少，政策激励效应没有充分释放。三是树立和践行正确政绩观与主题教育结合不够紧。在主题教育中，自己在引导分管干部深刻理解把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题方面，缺少行之有效的方式方法，对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，仅仅以座谈研讨等方式与分管干部进行学习交流，没有全面深入地谈心交心、分析研判，及时指出、督促整改方面做得也不够到位。
（五）在以身作则，廉洁自律方面
一是管党治党意识不够强。有时候存在“重业务、轻党建”的思想，对分管部门党建重视不够、抓得不实，导致部门党建工作标准化、规范化水平不高，党支部组织力和政治功能发挥不突出；推动全面从严治党主体责任落实不够有力，落实“一岗双责”不到位，研究、部署分管领域党风廉政建设偏少，聚焦主责主业不够。对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。二是对纪律执行不够严。总觉得分管的党员干部政治觉悟都比较高，日常工作中也都淳朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关注业务工作多一些，但关注思想少一些，重使用轻管教的问题仍然存在，而有了倾向、苗头问题，用批评教育鞭策激励方式多，用规章制度强制约束情况少。三是抓廉洁文化氛围不够浓。在推进新时代（代写文章：微信：13258028938）廉洁文化建设中， ……（未完，全文共5344字，当前仅显示1877字，请阅读下面提示信息。）
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