目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上还有不足
二是政治能力还不够强
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是学习不够系统深入
二是在学用结合上做的还不够好
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面
一是贯彻执行民主集中制还不够严格
二是党内政治生活不够规范
三是工作落实的标准还有待进一步提高
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面
一是调查研究还不够深入
二是大胆创新意识还不够强
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是斗争精神还不够足
二是超前谋划工作的主动性还不够
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面
一是在落实“一岗双责”上还有差距
二是制度执行还不够严格
（七）_态方面
二、产生问题的原因
（一）理论武装还不够到位
（二）党性修养锤炼还不够
（三）宗旨意识还不够牢固
（四）责任担当有所弱化
（五）规矩意识树得不够牢
三、下步整改措施
（一）强化思想建设，筑牢信仰之基
（二）加强党性锻炼，涵养政治品格
（三）紧紧围绕中心，服务发展大局
（四）坚持问题导向，防范风险隐患
（五）严格自我约束，履行“一岗双责”
……
党委办公室领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查发言材料

按照市委统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在认真学习规定内容的基础上，对照“六个带头”和_态方面，紧密联系思想和工作实际，采取广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了下步整改方向和措施。

一、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上还有不足。在“两个确立”的认识和把握上，往往注重将其体现在自身的言行之中，对“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性，还缺乏深入细致的研究思考，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻，在学习成效和实践效果上，还没有达到高水准和高质量。二是政治能力还不够强。有时主观上认为只要积极主动做好自己的本职工作就是讲政治，还缺少认清和把握国家和省、市发展形势的自觉性和积极性，在如何增强自身政治能力方面谋划不够多，透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范政治风险”的政治大背景下，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略802字，正式会员可完整阅读）……　
主动，经常都要支部书记提醒。谈心谈话做的还不够经常、不够到位，与各科室负责人谈的较多，与分管战线同志谈心谈话较少，从内容上看，也是谈工作谈的多，“咬耳朵”“扯袖子”做得不够。三是工作落实的标准还有待进一步提高。工匠精神、精益求精的精神还没有完全树立起来，特别是在工作任务多、工作量大的时候，对工作还满足于按时完成，距离“分毫不差、完美无瑕”的标准还有差距。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是调查研究还不够深入。在开展调研过程中，调研的广度和深度还不够，有时浮在面上，与基层干部了解情况的时候多，与普通群众沟通交流少，对基层的新情况、新问题、新矛盾了解和把握不够及时和精准，服务群众的本领跟不上新形势新要求，导致撰写的调研报告，问题剖析的较为笼统，提出的意见建议还不够鲜活，在为市委决策提供有价值的参考上做的还不够到位。二是大胆创新意识还不够强。在遇到棘手工作，仍习惯于向领导求点子、讨法子，有时不能勇于创新思路解决问题。针对分管领域年轻干部较多的实际，在如何调动积极性、主动性、快速提升能力上，方式方法不多，“传帮带”的作用没有发挥最大化。同时，受学习深度、经验阅历等因素的影响，有时还存在封闭狭隘的思想，在研究分管领域工作时，眼界不宽，境界不高，准确识变、科学应变、主动求变的意识还不够强。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是斗争精神还不够足。有时有好人主义倾向，考虑到干部能力水平等因素，对一些工作没有提出更高标准，满足于过得去，不求真正过得硬。比如，在研究把关分管科室材料时，虽然还有改进和提升空间，但有时面对繁重的工作任务，有急躁情绪和一般化、差不多的想法，导致文稿没有达到预期效果，直到秘书长提出批评后，又反复进行修改，影响了工作效率。二是超前谋划工作的主动性还不够。对工作缺乏前瞻性的思考和研究，为领导出思路、提建议等方面做到还不够好，导致有时出现“忙中打乱仗”的现象，影响了工作质效。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是在落实“一岗双责”上还有差距。对分管科室的业务工作指导的比较多，对党的作风建设、纪律建设盯的还不够紧、监督的还不够有力，对干部队伍的思想动态掌握得还不全面，廉洁文化教育的深度和强度还有差距。二是制度执行还不够严格。市委办公室围绕政治建设、业务工作和干部能力素质等方面，制定了较为完善的规章制度，但自身在执行上有时还不够到位。比如，有时由于工作加班加点，发生过迟到的现象，这虽然有客观因素，但还是反映出对自己要求不严格，没有充分认识到作为办公室的“关键少数”，时时处处都要发挥表率作用。在推进工作落实上，有时仍然存在工作“跑粗”、标准不高的问题。
（七）_态方面。深知抓好_态工作的重要性，但对如何更好把握主导权、压实责任、加强阵地建设带领分管科室研究的还不够，对_态工作方面的一些深层次、苗头性问题没有做到随时了解、及时掌握，_态工作责任传导还不到位。

二、产生问题的原因
通过对存在的问题进行深刻反思、深入剖析，认识到主要原因有以下几个方面。
（一）理论武装还不够到位。始终把学习作为一种政治责任，但有时忙于事务，没有挤出更多时间坐下来系统学习、潜心研究党的先进理论成果，存在政治理论学习不系统、不深入、碎片化的倾向。再加之自认为是老党员，理想信念不成问题，自己在理论修养和思想改造上也不会出现什么问题，就放松了精神上的补“钙”。
（二）党性修养锤炼还不够。自认为受党教育多年，在遵守党的政治纪律和政治规矩方面不会有大问题，没有做到时时处处严格用党员领导干部和人民公仆的高标准对照自己，有放松自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善的倾向，讲党性、讲正气、讲原则、讲修养不够纯粹。在大是大非面前能够做到态度鲜明、立场坚定，但在自身修养方面有时存在过得去、差不多的想法，不出格就行。
（三）宗旨意识还不够牢固。随着工作任务越来越重，与群众面对面沟通交流相对较少，对群众生活中不便、不顺的小事关注得不够，直接解决群众关心的热点难点问题和利益诉求不多，把上级和领导的要求看得更重一些，执政为民的理念还需进一步强化。这实质上还是群众立场站得不稳，没有真正做到时 ……（未完，全文共4461字，当前仅显示2253字，请阅读下面提示信息。）
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