目录/提纲：……
一、领导班子运行的情况
（一）政治建设方面
（二）领导能力方面
（三）作风建设方面
二、存在突出的问题及具体表现
（一）理想信念方面
（二）政治纪律和政治规矩方面
1、政治敏锐性还不够强
2、纪律执行还不够彻底
（三）作风方面
1、工作落实力度还不到位
2、解决群众诉求力度不强
（四）担当作为方面
1、干事创业激情有所弱化
2、敢于担当的精神不够强
（五）落实全面从严治党主体责任方面
1、“一岗双责”落实仍有差距
2、执纪监督有待进一步加强
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定
一是对政治理论学习不重视
二是科学理论武装不够
（二）宗旨意识不够牢固
一是为民服务意识不足
二是作风改进不到位
（三）党性修养有所减弱
一是党性原则意识不强
二是求真务实意识不强
（四）遵规守纪不够严格
一是纪律观念不强
二是制度执行力不强
四、今后努力方向和改进措施
（一）坚定正确方向，始终做到政治过硬
一是增强政治定力
二是强化理论武装
三是严格党内生活
（二）严格锤炼党性，始终做到作风过硬
一是从严执行纪律规定
二是严格廉政建设责任制
三是强化党内监督
（三）强化责任担当，始终做到能力过硬
一是加强调查研究
二是解决群众合理诉求
三是改进机关效能
……
2018年民主生活会领导班子对照检查材料

根据县委组织部《关于认真开好2018年度党员领导干部专题民主生活会的通知》（**号）文件精神，今天我们召开2018年度党员领导干部民主生活会。会前，局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，原原本本学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真对照**，着重从思想、组织、作风、纪律等方面，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。
一、领导班子运行的情况
（一）政治建设方面。**领导班子坚持党要管党、从严治党方针，全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。能够坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，自觉维护遵守党章，
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略716字，正式会员可完整阅读）……　
子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。
（二）政治纪律和政治规矩方面
1、政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对_态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
2、纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。
（三）作风方面
1、工作落实力度还不到位。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，对乡镇的帮助扶持力度仍有欠缺，在人员培训、资金、项目扶持上有一定差距。
2、解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了**系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项和县长热线反映的问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自我约束不严，严重损害党和政府的形象。
（四）担当作为方面
1、干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对建设行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
2、敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
（五）落实全面从严治党主体责任方面
1、“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。
2、执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。 ……（未完，全文共5723字，当前仅显示2009字，请阅读下面提示信息。）
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