9月16日，武汉市第一医院门诊办公室统计的最新数据显示，仅8月份就收到患者表扬信和锦旗37份。每一封表扬信的背后，都饱含着医护人员的付出和患者的信任；每一面锦旗的背后，都是精湛医术和高尚医德的叠加……这是该院推行清廉医院建设过程中，最直观的一个体现。

武汉市第一医院全面落实公立医院党建要求，推进党风廉政建设和清廉医院建设，构筑风清气正的医疗服务环境。围绕“理念创新、技术创新、服务创新、管理创新”，打造“江城最温暖医院”服务品牌，全力改善患者就医体验。“清廉医院”建设与“最温暖医院”建设双轨并行、相辅相成，医院高质量发展内涵不断深化，群众就医幸福感持续提升。

青年·清廉说主题演讲比赛。胡剑明摄

独创“青年·清廉”模式，扣好廉洁从医第一扣

武汉市第一医院全面推行清廉医院建设，打造沉浸式文化育廉环境，独创“青年·清廉”模式，将清廉教育从青年医师做起、从入职第一课抓起。

8月9日，医院举办2022届新职工岗前培训，为220名新职工上好入职第一课 ，坚定“清廉医院”建设使命。

该院监察科负责人梅群超以案为鉴、以案促教，为新职工详细解读了《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》以及该院医务人员医德考评实施办法。

该院纪委书记周秀莉以“扣好廉洁从业第一粒扣子”为主题，告诫新职工们要心存敬畏，在“廉”上坚守底线，充分发挥年轻人初涉世的优势，把“严”的标准树立起来，把“廉”的意识坚守下来。

“新职工是医院的新生力量，是重要的后备力量，是医院精神得以发展延续和提高的希望，务必扣好廉洁从业第一粒扣子，守医者初心，担健康使命。”武汉市第一医院党委书记、院长魏力说。

今年6月初，武汉市第一医院“三树成林”青苗人才培养工程启动，该院巧妙地将全力打造“清廉医院”和人才培养工程相结合。启动会上，邀请医院技术顾问、皮肤科段逸群教授以“清廉从青年做起”为题，为首批遴选的107位“青苗人才”系好职业生涯“第一颗扣子”，教育他们以“清”为美、以“廉”为荣。

青年要清廉，具体怎么做？段逸群教授从五个维度，为青年才俊们提炼出“清廉五不”：政治上不庸，经济上不贪，学术上不假，工作上不懒，处世上不油。

该院“青苗人才”人选、呼吸与危重症医学科80后青年医生刘旭，听完段教授的讲座之后，表示这种以“身边事”教育“身边人”的活动方式很有感染力，她表示将以“常修从医之德，常怀律己之心；常思贪欲之害，常戒非分之想”作为自己的廉洁初心，在工作中时刻守规正心，用十份热爱、一颗廉心去治愈疾病、温暖患者。

为了打造沉浸式文化育廉环境，该院将“清廉”教育贯穿于清廉医院建设始终，发挥先进典型的示范引领作用，在全院内营造行业崇廉尚洁氛围。

“医者仁心”段逸群，40年坚持小处方传播；荆楚楷模、“微信医生” 曾宪玉，5000余条消息记录构筑线上医患“朋友圈”；第十三届“中国医师奖”获得者罗光伟，从医32年零投诉；敬畏生命的“档案医生”赵建国，10年890份“二维码”乳癌档案架起医患“连心桥”；半蹲医生、武汉市第六届“我心目中的好医生”马艳，用爱心仁心呵护生命，点燃康复患者的希望之光……通过先进的事迹，勉励青年医务人员传承一医人以诚为人、以勤为政、以廉为官的精神，弘扬救死扶伤、甘于奉献的崇高精神，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

武汉市纪委监委督导组检查清廉医院建设。张梦石摄

锚定“六清五好”目标， 融入式全环节治理

在清廉医院建设过程中，武汉市一医院党委始终秉承人民至上、生命至上理念，坚持以人民健康为中心，全面加强党风廉政建设和医德医风建设，坚持以高质量党建引领医院高质量发展。

该院党委认真落实党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”，通过实行“四责协同”，将清廉医院建设融入医院治理各环节各方面。

4月召开党的建设暨党风廉政建设大会，全面部署医院党风廉政工作；5月，召开年度廉政谈话工作部署会，开展院领导班子成员、党组织书记、科主任分层分类廉政谈话，做到廉政谈话应谈尽谈全覆盖。

6月，召开清廉医院建设暨医保基金规范使用工作部署会，围绕“四个聚焦一个注重”，详细部署了清廉医院建设重点工作任务及责任清单，科室负责人签署《清廉医院建设暨医保基金规范使用承诺书》，承诺将严格遵守上级和医院关于建设清廉医院的各项要求，以身作则，以上率下，全力推进清廉医院建设。

7月，该院机关、后勤和财经各党支部围绕清廉医院“六清五好”建设目标，重点聚焦作风建设，开展“锻造能力强作风、实干笃行勇担当”联合主题党日活动。会上，通报了医院机关工作作风问卷调查和第三方满意度调查公司暗访视频，对个别职能科室、机关干部存在工作纪律不强、工作作风不实的问题进行了曝光。党员代表们纷纷表示，联合主题党日活动印象深刻，达到了红脸出汗的效果。

8月，召开党员干部警示教育大会，集中观看省市纪委拍摄的警示教育片，上廉政教育专题党课。将党风廉政建设工作与医院年度重点工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

“围绕清廉湖北、清廉武汉建设，我们结合24项具体工作内容，提出了‘政治清明、院风清廉、干部清正、医商亲清、医患清和、文化清朗’的医院‘六清’工作目标，着力打造‘政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好’的‘五好’清廉医院。”该院党委书记、院长魏力介绍说。

“医心向党 温暖同行”专场惠民义诊在互联网医院举行。代雨朦摄

规范诊疗叠加温暖服务，提升就医获得感幸福感

清廉医院建设，关乎百姓切身利益。破除药品器械耗材购销领域、医疗服务环节、医疗服务规范等存在的不正之风，解决百姓看病难、看病贵顽疾，是推行清廉医院建设的重要意义。

提升患者就医的幸福感，从规范临床诊疗行为，提升医疗服务质量做起。2022年，该医院以医疗质量持续改进为抓手，通过开展“三合理一规范”专项行动，全面落实十八项医疗核心制度，不断规范临床诊疗行为。修订了《医务人员不良执业行为记分管理办法》等相关制度，制发《“三合理一规范”实施方案》，加强对违规执业、医保违规相关行为的处罚力度。2022年上半年，共计记分处罚10人次，谈话提醒10人次，轮岗培训2人次，主动上报40余例。

药品、耗材管理是推进清廉医院建设的突出重点环节。医院每月对药品、耗材使用情况进行通报、反馈，对超常用量的产品进行分析，对不合理增长用量产品的使用科室，按照医院相关规定进行处置。建立物资与物价的对应关系，实现药品、医用耗材的全溯源管理。定期对药品、耗材采购和库管等重点岗位人员进行廉政谈话，重点岗位定期轮岗，与供应商签订《廉洁购销合同》，建立药品、耗材供应商不良记录黑名单。

良好医德医风是构建和谐医患关系的关键。学习贯彻《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》走深走实，医院开设清风课堂，邀请市卫健委纪检组专家开展以案明纪、以案促改专题讲座；制作以九项准则为主题的廉洁从业口袋书，做到人手一册；制作公益短片《创清廉医院 扬仁医之美》，在武汉市纪委官方微信“武汉清风”进行展播，引导医务人员弘扬正气清风，永葆医者本色；恪守清廉底线，护佑百姓健康。

落地、落实清廉医院建设的各项要求，在规范临床诊疗行为的同时，医院持续提升医疗服务质量，不断改善患者就医感受。

医院创新制定并推出了“武汉一医版”温暖服务举措170条，医院统筹理念创新、技术创新、服务创新、管理创新，全力打造“江城最温暖医院”。在全市率先推出“全预约精准分时诊疗”缩短候诊时间至30分钟以内。推进“无痛医院”建设，舒适化医疗每年惠及3万住院患者。推出14条暖心举措，获评湖北省首届“老年友善医院”。

武汉市一医院将“清廉医院”建设与“最温暖医院”建设双轨并行、相辅相成，医院高质量发展内涵不断深化，形成医疗技术顶尖、医疗质量过硬、医疗服务高效、医院管理精细、医院满意度高的诊疗格局， 持续提升百姓就医获得感幸福感。

魏力表示，全院干部职工要能守初心、守规矩、守底线，履行公立医院公益性担当，持续为市民群众提供优质、高效、温暖的医疗健康服务，在连续奋斗中把“五年重塑 十年跨越”打造全国中西医结合高地的目标蓝图变成生动实践，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，为健康武汉、健康中国建设再立新功。（谯玲玲、梅群超、廖倩）