7月26日——8月10日为全市作风大改进工作查摆问题阶段。期间，为确保问题查摆更全面深入、更贴近群众，市作风大改进工作领导小组在向社会征求意见建议的基础上，督促各部门各单位认真开展自查，积极回应群众关切、找准症结所在，为下步有的放矢、靶向整改奠定了坚实基础。根据《栖霞市作风大改进工作实施方案》要求，现将全市112个部门单位查摆出的560条问题公开公示，接受社会监督（监督电话：5268656）。

苏家店镇

1.思想观念、创新意识方面：创新性、突破性和开拓性的特色和亮点不多。全镇各领域亮点工作不多，经济社会发展等往往看有没有惯例可循、有没有现成经验可用，穿新鞋走老路，缺少敢闯敢试敢为人先的锐气和魄力；在同小组“保二争一”的目标要求执行不坚决、不彻底。招商引资力度不够，项目建设用力不足，财税增收举措不多。

2.履职尽责、担当作为方面：大局意识还不强。有的干部对本职以外的工作还存在推诿现象，不能全盘考虑大局利益；缺乏“较真碰硬”的精神，有时还存在纰漏甚至犯低级错误。

3.工作能力、办事效率方面：抓落实思路不活、招数不多、手段不灵。贯彻落实上级有关精神时，不能结合实际创新举措，导致工作平平，没有特色和亮点；缺乏争分夺秒精神。对上级部署的工作，存在先看看兄弟乡镇是怎么做的情况，贻误了工作，阻碍了发展。

4.服务企业、联系群众方面：为企业办事效率方面，还没法做到“零跑腿”的主动服务，企业发展积极性受到阻碍；为民办事方面，有时候群众在生活中遇到的困难和问题还需群众自己上门反映，不能定时主动深入群众家中调研，帮助群众解决问题。

5.遵守纪律、廉洁自律方面：机关管理方面还存在疏漏，有的机关干部还存在工作纪律不强，对工作马马虎虎的现象。

寺口镇

1.工作方法创新不够。主要表现在推动国家农业现代产业园过程中，向机关干部、村“两委”班子成员宣传发动的多，面向普通群众宣传发动的少，组织支部书记外出参观学习多，组织普通党员外出学习少，缺乏创新的工作方法，使群众对现有政策理解的不深、不透。

2.理论与实际联系不够深入。不能够将理论与实际有机结合，比如对乡村振兴、党支部领办合作社等相关理论性文件组织学习的多，但实际开展的少，全镇40个村现成立合作社29个，还没有达到全覆盖。

3.工作开展存在畏难发愁情绪。在追缴库区移民款的工作过程中，存在“等、靠”思想，导致整体进度比较缓慢，面对库区移民户死亡、联系困难等问题，缺乏有效的解决办法，导致目前仍有3万余元移民款未追缴上。

4.创先争优意识不强。片面认为寺口镇经济基础薄弱、现有条件不够优越，对全镇的发展定位不够高，“扛红旗、争先进”的魄力不足，如上半年利用内资总量列全市镇街后5位，按内资任务完成比例排序列全市镇街后5位。

5.主动作为意识不强。对急难险重任务，主动担当、攻坚克难的韧劲和冲劲不足，如改厕工作中，对群众意识不强、空心户等难题，缺乏积极有效的方法，工作进展缓慢。

西城镇

1.缺乏争先进、扛红旗意识。党组织领办合作社成立多，实际创收贡献少；招商引资新引进项目少，缺乏“高精”骨干大项目；工商税收虽然按时间进度完成，但与已完成全年任务的先进镇街差距较大。

2.缺乏奉献精神。不比奉献比待遇，不比业绩比资历，只要组织照顾，不要组织纪律，工作得过且过。遇到急难险重工作，比如农村产权制度改革、扶贫工作等工作不是抢在前面带头干，而是牢骚满腹拖着干，缺乏“五加二”、“白加黑”的工作热情。

3.调查研究走马观花。调研时间和频率偏少，调研内容空泛、不实际，了解问题多，分析凝练少。只看典型，不看全局，与干部接触多，与群众交流少，了解不到基层群众最关心的问题。

4.自律意识不严。在小事、小节上放松了对自己的要求，率先垂范的自觉性降低，规矩意识淡化。执行机关管理规章制度不严格，个别机关干部值班中有脱岗现象，请销假没有严格履行程序。

5.贪图安逸。接到工作任务以后习惯于安排下去，马马虎虎，拖拖拉拉，催一催，动一动，甚至搞“遥控指挥”。

官道镇

1.思想观念、创新意识方面：存在自我感觉良好，不愿揭短亮丑的思想，在监督执纪工作中只注重于农村层面，对镇机关则宽松软；缺乏“干不到一流就是失职，争不到第一就是落后”的精气神，工作中满足于现状，只求过得去，不求干得好。

2.履职尽责、担当作为方面：大局意识不强，工作中有推、拖、躲的问题，对待上级交派的重点工作能按时完成，而对一些认为无关紧要的工作，上级不追就不干。

3.工作能力、办事效率方面：抓工作习惯以会议贯彻会议，以文件落实文件，重布置轻落实。在扶贫工作中重视文字档案资料的整理，而真正到贫困户家中走访次数少，掌握实际情况不到位。

4.服务企业、联系群众方面：服务企业、联系群众主动性不够，坐等企业群众上门，缺乏主动为企业群众解决问题的意识。对一些群众诉求，平时不管不问，非要等上级交办以后才去处理。

5.遵规守纪、廉洁自律方面：容易充当好人，在遵规守纪方面对于自己和他人不较真，有侥幸和得过且过心理。有的同志认为到群众家吃顿便饭是小事，不能够做到防微杜渐，纪律规矩意识不强。

观里镇

1.理论学习不深入。每周二、周五安排全体机关干部进行集体学习，但仅限于满足于读一读、看一看，学习效果不佳，对精准扶贫等政策把握不到位，致使建档立卡贫困户危房改造出现问题。

2.担当意识不足。面对一些历史遗留问题、信访积案等较为复杂情况时，有畏难情绪、退缩心理，缺乏开拓创新、迎难而上的勇气。

3.推进工作韧劲不足。对环保反馈问题缺乏“一竿子插到底”的韧劲，仅限于安排布置，忽略跟踪落实，导致个别散乱污企业取缔关停不到位、私自复工生产等问题。

4.服务意识需要进一步提高。在招商引资工作中，部分干部和部门服务意识还不够强，办事效率还不够高，部门之间缺乏协调，影响外来客商的投资热情；对企业跟踪服务工作还有待改善提高，企业落地后跟踪服务少，对其在发展过程中给予帮助、解决困难较少。

5.创新意识不强。在抓基层党建工作中，对如何发挥职能服务，进一步促进提升党建品牌的思路不宽、举措不明，问题研究不够细致，致使多村出现党员信访案件。

杨础镇

1.招商引资工作服务意识有待增强。不能从全市角度出发开展工作，在优化营商环境方面下功夫不够，有时候投资服务、投资承诺不到位，导致服务不优、效率不高。?

2.存在思想保守现象。部分机关干部工作安于现状，缺乏创新，沿袭传统工作方式，往往上级布置什么就按部就班做什么，有时产生的新想法也只是停留在心动而无行动的状态，碰到新问题凭经验处理的多。

3.自律意识不强。个别机关干部对自身要求不严，存在上班有迟到早退、开会迟到、开会时手机响，钻领导空子，打纪律擦边球的现象。

4.学习不求实效。虽然机关干部一般都能参加单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务以及应付上级的检查的一种形式。

5.由于包村干部能力的差异，对扶贫政策的把握上不精准，在具体落实扶贫政策中有偏差。在对贫困户的增收上除了政策上的给予和子女的赡养费，缺乏让贫困户长效增收的办法。

蛇窝泊镇

1.对上级决策部署领会不深刻，工作落实上缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，会议落实工作多，会后跟踪推进少。部分党员干部把招商引资、脱贫攻坚工作当成一种负担。

2.政治敏锐性有待加强，存在“老好人”思想；部分党员干部存有“思想僵化”、“安于现状”“路径依赖”“不敢担当”“本领恐慌”等问题，联系群众和党内监督等优良传统继承发扬不够。

3.基层调研力度不够，存在“官本位”思想，对群众反映的问题被动解决多、主动化解少，不愿扑下身子为民排忧解难；为民服务的意识淡化，群众观点树得还不牢，没有切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。

4.在监管方面，要求不严，标准不高，习惯于鼓励机关干部在业务上争先创优，对党员义务的履行和工作纪律的执行有所忽视，班子成员不能充分发挥“一岗双责”和纪委监督的作用。

5.部分党员干部平时只满足于读读书、看看报，应付性学习，专业知识学得少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远

唐家泊镇

1.思想理论学习不深入。具体表现:忽视理论学习情况较为突出，把政治理论学习当成负担，习惯于做事务性工作，自觉、主动学习时间少，单纯按照上级要求被动学习，对学习的持久性坚持性不够，导致政治理论水平偏低，政治工作能力较差，出现理想信念模糊情况。

2.党内政治生活不严肃。具体表现:部分党员干部党员意识淡化，不严格执行组织原则，认为过党内政治生活是浪费时间、多此一举、可有可无。不能严肃认真对待政治生活，喜欢自我表扬，不注重研究解决实际问题。存在好人主义，对批评和自我批评认识存在偏差，相互批评容易变成了相互吹捧。

3.思想懈怠、精神不振。具体表现:部分党员干部对组织安排的工作消极懈怠，拈轻怕重，懒懒散散，敷衍了事，工作拖拉，影响全局工作；个别干部自我要求降低，工作标准不高，进取意识降低，自认为提拔无望，安于现状，等靠要思想严重，碌碌无为，得过且过，不求上进。

4.服务群众宗旨意识淡化。具体表现:没有解决好密切联系群众的认识问题，对群众面临的实际问题不够了解。自认为工作在基层，群众工作做得多，放松了在思想上贴近群众，感情上亲近群众，行动上靠近群众，脱贫攻坚工作走访群众不深入，措施不得力。

5.纪律意识欠缺。具体表现:部分干部政治敏感性不强，在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影；对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。遵守机关纪律不严格，部分干部有迟到早退现象。

庙后镇

1.目标定位不高。具体表现:满足于目前取得的成绩，没有把目光放到市外，跳出栖霞看庙后发展，虽然工商税收在全市处于前列，但是对比先进单位和外县市区先进，尤其是在招商引资工作上，招大引强方面仍存在不足和差距，还没有完全解放思想、提升标杆，以“敢和标兵比高低”的决心和措施去改进不足，赶超进位。个人方面存在安于现状、创新意识不强，满足于完成工作任务，缺少争先进位、勇创一流的竞争心。

2.抓落实力度欠缺。具体表现:个别同志作风漂浮，行动迟缓，一些工作比如重要时间节点信访维稳、精准扶贫等，在领导交办任务后，依然重心沉不下去，知行不一致，说做脱节，落实不彻底，不能以严谨的工作态度和扎实的举措掌握详细资料、详细动态，认真完成领导交办的各项工作任务，造成工作上的被动。

3.学风不够扎实。具体表现:集中学习时传达上级文件、会议精神和一般性工作交流多，系统性理论学习较少。尤其是个人自学方面，部分同志放松了对自己的要求，不能坚持学习的长期性和系统性，缺乏学习的针对性和实效性，不能很好地通过学习提高自己业务能力和整体素质，理论联系实际指导工作、推动工作表现不够。

4.调查研究深度不够。具体表现:有的同志在下乡调研过程中，存在走马观花、敷衍了事现象，听村干部汇报多，深入走访少，群众意识淡漠，不能认真俯下身子“问计于民、问需于民”，不能更好地立足村情民情，合理制定所包村发展规划。

5.担当精神不足。具体表现:有的同志在重点项目、重点工作推进上不能大胆负责，习惯往外推，没有先例的事不敢干，什么事都推给分管领导和其他同志，缺少敢于担当、大刀阔斧、奋力开拓的精神。一小部分人存在精神懈怠，怕出问题，不敢担当，有的处理方法不当，出现了“本领恐慌”、“能力危机”。

亭口镇

1.对机关干部工作布置多，抓落实少。对于上各项工作和镇村相关工作，虽然在安排上做到了及时、准确，但对工作的落实情况抓得不够，比如在群众满意度调查中，安排机关干部实地入户走访发放明白纸，但部分机关干部安排村干部走访，村干部不够重视，没有达到理想效果，导致满意度自查中问题较多。

2.工作方法简单，作风不扎实，纵向思维缺乏。认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担，比如部分机关干部在处理一些矛盾纠纷中不能更深层次认识到隐患的存在并及时解决，留下了隐患。

3.政治学习不够，理论 功底浅薄。平时只满足于读读书、看看报，应付性学习，专业知识学得少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

4.到基层调研不够。缺乏深入基层调研，虽然也经常下基层，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，掌握一手资料不够全面;工作质量要求不够高，思想上不够解放，常走常规，工作创新还不够。

5.组织纪律执行不够严格。村召开“三会一课”等会议不够及时主动，应付了事，相关理论知识学习不够扎实，使相关会议流于形式，没有实际作用，党员素质没有得到实质性提高，相关会议记录不完整。

桃村镇

1.学风不实不正。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不深不透，没有真正学懂、弄通、做实，“四个意识”树立不牢固，“四个自信”不坚定，“四个服从”做的不到位；工学矛盾解决不好，被动组织学习多、主动开展学习少，缺乏广度和深度，学习氛围不浓。

2.缺乏责任担当。缺乏加快发展的动力，对工作不求有功、但求无过，存在不敢担当、不愿负责的现象，工作推诿扯皮，想做“太平官”的心理不同程度存在；大局意识淡薄，过于注重自身利益，没有处理好局部利益和整体利益的关系，没有在更高的层次找坐标、搞定位、谋发展。

3.创新突破意识差。工作安于现状，不愿、不敢创新，习惯按老办法解决新问题，思想没有完全跟上新形势、新变化的要求。工作只求过得去、不求过得硬，存在畏难退缩的心理，存在求稳为上的观念，缺乏敢想敢干的激情，致使一些工作开展不尽人意。

4.工作效率不高。对工作督促检查和跟踪问效力度不大，激励约束措施不到位，缺乏抓细、抓实、抓具体的态度和措施，工作浮在表面、粗枝大叶，最终出现纰漏；宗旨服务意识差，高高在上，对一些工程项目不能及时跟踪服务，不能积极为群众办实事、做好事、解难事，导致群众满意度不高。

5.廉洁自律规定落实不到位。重经济发展、轻干部队伍建设，监督执纪问责力度不大，《桃村镇机关日常管理制度》没有切实落实到位，对机关干部不能做到从严教育、从严管理、从严监督，对农村干部不能严格实行精细化、规范化管理，对倾向性的问题不能做到警钟长鸣，导致违规违纪问题发生。

臧家庄镇

1.制度执行不严。对财务管理规定、惠农政策审批把关不严、监管不到位，部分村财务管理存在坐收、报账不及时等问题；个别村危房改造对象出现问题。

2.攻坚克难意识差。在抓招商引资和项目建设工作中，存在“定位不高、发展不优”的问题，招大引强成效不明显，个别项目因存在问题持续得不到解决、推进较慢；对一些历史遗留、积压多年、诉求不合理的信访案件，有等、拖心理，没有及时研究出台解决方法。

3.关注群众不够。注重“送温暖”物质帮扶，忽略了“精神扶贫”，很少与群众深入接触，了解致贫的深层次原因，从而从源头上建立起贫困户口脱贫致富的增收机制。

4.工作标准不高。履行属地管理责任不到位，环保突出问题整治工作不扎实，个别采石厂有夜间私自开工问题，个别“小散乱污”企业取缔关停不到位。

5.农村干部管理不严。没有建立有效的考核制度激励农村干部干事创业，部分村干部在其位不谋其政，致使发展集体经济、信访稳定、环保问题整治等工作推进迟缓。

松山街道

1.农村党建工作抓的不严。农村“三会一课”记录不够规范，有部分会议记录不详细，记录要素不全，学习安排部署不够到位；党组织活动不够丰富，内容过于单一。

2.村级财务管理不规范。村会计缺乏系统的专业基础知识，对财务管理规定、惠农政策了解的不清楚，监管不到位，个别村存在滥发补贴、报账不及时等问题。

3.攻坚克难意识差。对一些因历史原因导致的信访案件，存在厌烦情绪，有等、拖心理，没有及时研究出台解决方法，导致重复访时有发生。

4.深入群众、关心群众不够。机关干部对群众主动问需少，坐等上门多，忙于做台账、报材料，很少与群众深入直接接触，了解群众的所思所想。

5.工作标准不高。在“脱贫攻坚”工作中，有部分村干部对贫困户扶贫工作只满足于“输血”，缺少主动与贫困户沟通交流，不能了解贫困户实际需求，从而帮助贫困户从自身出发，找到发家致富的门路，学习“造血”技能。

6.基层干部主动性不强。部分农村干部在实际工作中，一味强调困难，效果上只求过得去，不求过得硬。在干事创业，缺乏主动性、创新性，致使部分村党建、发展集体经济、信访稳定等工作缺少成效。

翠屏街道

1.党建氛围不浓。在基层组织建设上重视不足，造成农村党员队伍“年龄老化、知识退化、思想僵化”的现象突出，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分；对提升农村集体经济方法不多，缺乏有效保障基层组织运转的措施，对党组织领办合作社未形成大规模示范效应；在落实“三会一课”制度、开展“两学一做”学习教育上仍存在走形式现象。

2.创新意识不强。缺乏进取精神和拼搏劲头，在招大引强上，办法不多，措施不硬，对政策研究的不深不透；针对机械制造、食品深加工等重点产业的产业链招商措施不够完善，招商人员在专业理论、招商策略和对接洽谈等方面还存在差距。

3.缺乏争先意识。争先进位意识不强，缺乏一抓到底的狠劲，在落实市委、市政府决策部署的重大项目效率上需进一步提高。主要表现在部分重大项目建设推进力度不足；在扶贫工作中，孝善养老扶贫、公益专岗扶贫、动态返贫监测帮扶救助等扶贫脱贫长效机制的建立和落实上需进一步完善。

4.公仆意识不强。个别机关干部存在不求有功但求无过的懒政心里，办事拖沓，效率低下，群众的利益得不到及时实现和维护。个别包村干部开展工作满足于当“邮递员”、传话筒，没有充分接触广大村干部和群众，与群众交心少，对群众的感情不深。

5.工作落实不力。对工作满足现状，存在畏难、厌战思想，没有站在全街道的高度考虑工作。比如，扶贫工作多次强调，但个别党员干部仍存在麻痹懈怠思想，只按部就班完成工作，在扶贫工作中不主动开展工作查漏补缺，存在坐等情绪。

庄园街道

1.开展工作存在执行不力、抓落实力度不够的问题，缺乏持之以恒的韧劲。例如基层党支部组织“两学一做”学习教育有迟组织、多月合并组织学习及学习视频不上传、迟上传、漏上传的问题；“三会一课”有记录不及时、不全面、不认真的问题；扶贫工作存有不按规定时间和要求入户走访，帮扶纪实填写单一，整改落实不力的问题。

2.创新性、突破性和开拓性不足，特色和亮点少，缺少敢闯敢试敢为人先的锐气和魄力。例如，招商引资、税收等重点工作，存在招引项目层次低、税收缺口大等短板。

3.服务群众意识、观念不够强，在社区、惠民服务大厅管理上存有服务不到位，服务态度冷横硬等问题。

4.不按程序执行，存在打折扣、搞变通、疲于应付的问题，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。例如，街道危房改造和库区移民等工作中，均有街村干部因不按程序被问责或受到党纪处分。

5.工作有安于现状、畏难发愁、拈轻怕重，不敢担当，不愿负责等消极思想。例如，在农村产权制度改革推进工作中，个别村、个别干部存在“退、拖、绕”的问题；在发展村级集体经济中，各村仍然没有完全在发展理念上解放思想，村级集体经济发展不平衡、模式单一。

经济开发区

1.在赶超目标定位上思想不够解放。没能抬高目标定位，做到各项工作在烟台市乃至全省争一流、创先进。

2.在发展理念上不够解放。没有积极探索符合经济开发区的体制机制创新，学会运用市场机制干事业，使用法治手段解难题，从改革创新中找出路，特别是围绕新旧动能转换重大工程上推进缓慢。

3.在思路举措上不够解放。创新意识不够强，招商引资合力未形成，营造氛围不够浓厚，在“双招双引”工作方面需进一步加强；在推进项目建设方面存在畏难发愁，积极协调上级部门配合联动不够。

4.发展壮大农村集体经济方法不多。“党建+合作社”等发展壮大农村集体经济模式未能形成以点成线、以线带面，从而引领全区农村集体经济发展的局面。

5.服务群众办事效率需进一步提高，“零跑腿”“一次办好”为民服务效率需进一步加强。

人大机关

1.创新意识不够强。工作中满足于老经验、老办法，习惯于惯例和常规，对新常态下如何更好地开展人大工作，主动研究不够，创新意识不强。

2.项目引进力度不够大。工作站位不高，虽然每年都能完成招商引资工作任务，但在大项目引进上还有欠缺，缺乏引进对财政贡献大的大项目、好项目。

3.调查研究不够深入。深入调研不够，习惯于听取汇报，了解面上情况多，发现深层次问题少；下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见。

4.宗旨意识不够强。为民服务意识有所淡化，服务群众做得不到位，坐办公室时间长，下乡时间少，联系基层不够紧密，深入群众不够经常，服务群众不够主动。

5.党风廉政建设不够灵活。机关党风廉政建设主要以集体学习为主，形式较为单一，不够灵活，对党员的学习教育缺乏吸引力。

政协机关

1.创新精神不足。对如何做好新形势下的政协工作思考的不深，研究的不透，开展调研视察、组织委员活动等往往习惯老办法，缺乏新思路，不能用全新的思维和方式，创造性开展政协工作。

2.工作定位不高。缺乏争创一流的紧迫感和使命感，个别同志还存在着“二线”思维，工作不主动、不较真，不能高质量高标准地完成各项工作任务。

3.履职能力不强。政治协商、民主监督的职能还有待进一步发挥，参政议政的实效性还有待进一步增强，调研视察的针对性还有待进一步提高。

4.服务水平不高。深入基层、深入群众大多数是带着任务，对基层和一线情况掌握的不够全面和客观，问题解决的不够及时和彻底。虽然制定了主席和常委联系委员企业制度，但在帮助委员解决实际问题方面的举措不多；在农村工作中，对农民增产、增收，发展农村集体经济，缺乏好的办法和思路。

5.制度落实不严实。换届以来，对政协的各项制度进行了修订完善，但在制度落实方面刚性不足，有时还存在失之于软、失之于宽的现象，个别机关干部存在迟到早退的问题。

法院

1.在立案、审判和执行工作中存在慢作为现象。在行政诉讼立案上，存在审查时间过长；在案件审理上，个别案件因找不到当事人，有的因当事人立案时填写地址不详，邮寄后被退回，有的案件鉴定时间过长，导致部分案件审限过长；在执行方面，有的被执行人故意外出藏匿逃避，有的采用假离婚、转移财产等方式来规避执行，致使执行难、难执行。

2.在庭审规范化方面，存在庭前准备不够充分。有的当事人以种种理由拖延开庭时间，个别当事人庭审情绪激烈，不遵守庭审纪律，个别书记员有时不能按要求规范着装；有时因网络异常，录音录像也不及时。

3.在日常管理方面，存在纪律作风松散，部分干警时常有迟到早退现象。窗口单位个别干警有时不按要求规范着装，有的干警请销假制度执行不够严格，个别庭室卫生保持不够整洁。

4.在会风会纪方面，存在不严肃、不愿参加的现象。个别庭室负责人和法官，重本职业务轻教育学习，往往以下乡送达为借口，不愿参加政治学习和有关集体活动。责任部门：办公室、政治处、监察室、各业务庭。

5.在接待来访当事人方面，存在不耐心、不细心的问题。对一些案件当事人，个别办案人员，解释答复不清楚、不及时，导致信访量增加。对一些反复缠访、无理取闹的当事人，信访人员有时也存在不耐心和烦躁心理，对一些无事实、无根据，仅凭主观猜测的举报投诉当事人，监察人员在宣讲政策给予答复仍置之不理，还要上访上告的，有时态度不够冷静。

6.在公车警车使用管理方面，存在不规范、不严格的问题。有的庭室派车手续填写不及时、不规范。

检察院

1.思想政治方面。政治理论学习抓得不紧，对新时代中国特色社会主义理论学得不深、不透，对一些事物的分析研判存有片面性；对如何把党的路线、方针、政策和中央、省、市委的决策部署贯彻落实到检察工作中，更加自觉地维护和服务于党和国家的工作大局等问题，研究得不够；忽视了主观世界的自我改造，在思想上没有保持一种时刻警醒、时刻对照、时刻改进的状态，模糊了“我是谁、依靠谁、我为谁”的基本概念。

2.工作担当方面。对上级院下发的各种调研报告满足于借鉴之前的报告，上级推一推动一动、不推不动，工作缺乏主动性、自觉性和创造性，安于现状，不思进取，盲目乐观；存在“看摊守业、按部就班”的思想，习惯沿用老办法、老套路抓工作，对继续加大创新力度、拓展创新成果积极性不高，干事创业标准不高，没有站在在全市、全省乃至全国检察工作大格局中从更高标准来找位置、定坐标；攻坚克难的勇气不够，面对越来越繁重艰巨的改革任务和长期制约检察工作发展的瓶颈问题，有时存在畏难发愁情绪，缺乏直面矛盾、勇于担当和探索进取的精神，运用法治思维和法治方式研究解决新情况、解决新问题的办法措施不多。

3.政治纪律方面。政治敏锐性和鉴别力需要进一步增强。工作中仍然存在主要精力忙于检察业务和具体事务多，对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性和长期性认识不到位；执行政治纪律和政治规矩的标准不高。在贯彻落实中央八项规定精神、市委和上级院要求上还不彻底，没有完全做到落细落小落实；

4.组织生活方面。组织生活质量需要提高。班子成员对于参加所在支部和党小组的活动积极性不高，存在流于形式、走过场的问题，党组成员相互之间谈心开展得还不够经常，带头开展批评与自我批评的质量还不够高；机关党建水平需要提升，对新形势下如何抓好党建工作缺乏探索创新精神，存在就党建抓党建、就队建抓队建的现象，常态化的思想政治建设体系还没有完全建立起来。比如，对党员干警参加“三会一课”情况、党员活动日、民主测评等落实不到位，使计划、安排大多流于形式，既没有在开展活动时做到及时检查督导，也没有事后形成行之有效的考核机制，导致活动取得的效果不明显。

5.服务群众方面。服务意识有待提高，工作职责需要进一步完善，存在深入基层少的问题，没有定期深入基层一线，与基层干部群众交流少，有时候不能掌握第一手资料。主动深入村头、街头、地头了解群众呼声和疾苦、帮助解决困难问题的工作仍需加强，联系服务群众“最后一公里”问题解决还不够彻底。

市纪委

1.廉政宣传教育力度有待加强，尤其在基层党组织、普通党员和农村干部层面存在一定的漏点和盲区，需要深入拓展和延伸。

2.在执纪审查过程中仍存在一定顾虑，有时拉不下脸，担心执纪过严影响人际关系和干部积极性。

3.“四风”问题查处力度有待进一步加大，对一些“隐性四风”没有做到深挖细查，导致违规违纪行为仍有发生。

4.以人民为中心的思想仍不够牢固，在化解信访积案问题上协调不足，导致信访举报专项治理工作没有达到预期效果。

5.派驻机构作用发挥不到位，不能及时深度参与各部门各单位领导班子会议、三重一大决策事项，致使纪委监督职责履行不足、打了折扣。

市委办

1.思想观念、创新意识方面。有的思维方式、做事方法还停留在老思路、老办法上，对新思想领会不透，对新常态把握不准，对新理念贯彻不够。比如，在起草综合文字材料过程中对新思想、新常态、新理念把握、运用不够精准，参谋服务水平有待于进一步提高。

2.履职尽责、担当作为方面。机遇意识不强、目标定位不够高，多强调办公室内部比学赶超或烟台同小组内找对手、定坐标，放眼全省、全国在更高层次、更广范围选标定位、比学赶超意识不足、思路不宽、方法不多。

3.工作能力、办事效率方面。虽然能够完成各项工作任务，但对一些时效性不强的工作任务，个别党员干部存在缓一缓、等一等、拖一拖的心理；工作预见性不足，对一些随机性、突发性的工作任务有时没有做到沉着冷静应对。

4.服务企业、联系群众方面。进村入户少，与群众面对面交流少，下基层调查研究也多是领导安排，主动“接地气”不够。比如，在联系贫困户方面，有的同志仅限于规定的时间节点。

5.遵规守纪、廉洁自律方面。重制度建设、轻监督检查，虽然全办同志能够严格遵守全面从严治党各项规定，但在履行“一岗双责”、经常性谈心谈话、“三会一课”等方面执行的还不够规范。

组织部

1.下基层次数少，调查研究不够经常、深入。表现为基层党建联系点制度和调研制度执行不到位，对全市镇情、村情和基层党员信息了解不够深入、掌握不够全面；对部管股级干部日常考察少，对干部情况了解不够多、不够深、不够全，听取基层对干部教育培训和日常监督意见建议少。

2.干部管理过于求稳，创新意识不强。对新形势新任务下如何更好地激励干部担当作为，务实管用的办法不够多。

3.工作标准和定位不高。表现为对基层党建工作面临的重点难点问题研究不够深入、透彻，缺少开拓创新、攻坚克难的拼劲和闯劲，习惯于平抓平推，工作亮点和特色较少；在高层次人才引进上，存在“小富即满”思想，主动担当作为、奋力开拓进取意识不够强。

4.创新魄力不足。有时习惯以老经验、老思路处理问题，对新形势下如何创造性地开展组织工作研究得不够深透。

 5.自身建设水平有待提高。学习氛围不浓厚、自觉性不高，部分同志对组工业务不能全面系统地掌握，视野不够开阔，组工干部适应新时代组织工作的素质能力有待提高。

老干部局

1.思想观念、创新意识方面。工作创新意识不强，缺乏探索创新的勇气，主要表现在丰富老干部活动方面不够，在活动组织方面缺少亮点。

2.履职尽责、担当作为方面。担当意识不足，主要表现在新形势下面对老干部党建工作新任务新要求，工作措施不够，落实不深入。

3.工作能力、办事效率方面。安排工作会议部署多，实地调研少，主要表现在深入基层调研不够，对全市老干部工作指导和督促不够深入，致使工作效果不够理想。

4.服务联系老干部方面。主要表现在不能充分运用老干部德高望重、经验丰富等资源优势，引导老干部在自愿量力的前提下，发挥老干部志愿者作用。

5.遵规守纪、廉洁自律方面。主要表现在作风纪律规定贯彻不够深刻，作风纪律规定没有达到“入脑入心”的程度。

宣传部

1.调查研究不够实。到基层调研习惯于看基层安排的点和线，了解情况还是主要听取镇街的情况汇报和介绍，直接进村入户与群众面对面交流少、谈心少，导致下基层没接着地气，真实情况不够；对于基层单位安排的层层陪同，没有给予正面提出，听之任之。

2.文风转变不够。起草文件、撰写文章习惯于向基层单位调素材、要数据，缺乏一线生动实践，导致文章不接地气；起草报告热衷于长篇大论，讲重要意义、讲重要性、讲思想认识，空话套话较多、空虚无味。

3.工作作风不实。工作缺乏“实”的作风，工作安排部署的多，满足于开了会、发了文件，缺少“一抓到底”的韧劲和“钉钉子”精神，深入基层一线抓落实不到位。

4.创新意识不强。工作因循守旧、按部就班，超前谋划工作思路不开阔，凭经验、老路子，求稳怕乱，存在满足现状的思想，创造性开展工作不够，工作上缺乏过硬招数和特色亮点。

5.履行党风廉政建设责任制不够。对履行党风廉政建设责任制认识不足，责任意识不强，片面认为党风廉政建设不是宣传部门主业，自己只要按照要求布置了就行了，没有必要下大力气去抓，没能将其摆上重要日程、重点研究部署。

政法委

1.工作作风不扎实。工作重部署、轻落实，存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。照本宣科、照套照搬，缺乏深入调研、分类指导，工作缺乏深度，针对性不强，亮点不多。工作要求标准整齐划一，搞一刀切，没有立足栖霞的实际，针对各镇、街道和经济开发区工作的不同特点，因地制宜的推动工作。

2.联系群众不够紧密。工作高高在上，缺少直接面对群众做工作的经验，工作没有坚持民意导向。对群众反映的问题，存有被动解决多、主动化解少的现象。对社会矛盾变化带来的新情况研究把握不够，对出现的新问题分析研判解决能力有待进一步提升。这是群众观念和公仆情怀淡化的表现，坚持以人民为中心的发展理念和行动自觉不够，没有真正把群众的期盼和需求，作为一切工作的出发点和落脚点。

3.主动服务大局意识不够，创新意识不强。工作前瞻性不足，工作推进缺乏积极思考和超前谋划。思想观念的解放程度不足，对工作中遇到的复杂、疑难问题思路不开阔。对如何提升预测预警预防，完善重大决策风险评估，向科技要警力，向科技要效率，向科技要防范能力等创新研究不够；在抓政法队伍建设上，缺乏严查实究的硬手段。

4.瞻前顾后，担当意识不够。工作缺少勇于担当的精神，面对新时代，对新矛盾分析研判不够，适应人民群众的新需要的工作上还缺乏大胆负责的勇气。对上级的一些部署安排，习惯于“取舍裁剪”。究其原因，还是作风不实、落实不力的问题，对待工作缺乏真抓实干、勇于担当的精神。

5.贯彻上级决策部署不到位。常常以群众不接受、工作难度大、栖霞的情况特殊等为由，推推拖拖。与新目标、新部署相适应的知识、本领不够，因此，在工作部署上，态度不坚决，措施不得力。对工作敷衍塞责，消极应付，是缺乏对党和人民的事业高度负责的敬业精神。

统战部

1.开展统战工作标准不高，落实力度不够，推动新形势下统战工作创新发展劲头不足。

2.对统战服务对象服务的方式方法单一，特别是对他们反映和面临的热点难点问题重视不够，解决不到位。

3.重经验，轻创新。工作中开拓创新，争创一流的魄力不够。

4.重经验轻创新，工作中缺乏开拓创新、争创一流的魄力，按部就班多，沉下心研究工作少。

5.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面注重大局而忽视小节，存在实用主义倾向。

编办

1.忽视理论武装，学习不求甚解、浅尝辄止，对上级有关精神学得不深不透，对重大体制机制等问题缺乏前瞻性和系统性研究。

2.开展机构编制调研，往往只是简单了解基层情况和机构编制需求，对新时代机构编制工作如何适应社会主要矛盾变化研究不深，对如何发挥机构编制资源解决发展不平衡不充分问题思路不宽。

3.安于现状、自满自足，思想保守，不能与时俱进，缺乏开拓精神，工作开展习惯沿用老经验、老办法。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏较强的忧患意识和创新精神，习惯老做法，旧经验，干事创业激情衰退。

4.对一些常规性工作满足于以会议落实会议、以文件落实文件，存在被动应付现象，缺乏抓落实的具体措施办法。

5.不敢较真碰硬，不敢触及矛盾，遇到难题往后缩、碰到矛盾绕道走，用客观理由掩盖主观上的不努力，把困难问题作为工作不力的借口。

台办

1.思想观念、创新意识方面。工作安于现状，只求过得去、不求过得硬，凡事习惯于看上级有没有指示、领导有没有安排，有没有惯例可循、有没有现成经验可用，工作创新性、突破性和开拓性不足。

2.履职尽责、担当作为方面。缺乏“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，在重点项目、招商引资等重大事项推进中遇到困难和问题，开拓性、创新性、实效性的办法不多，缺乏较真碰硬的精神。

3.工作能力、办事效率方面。抓工作习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，思路不活、招数不多、手段不灵，一些重点、难点工作长期找不到解决办法、打不开局面；到基层调查研究存在频次低、不深入等问题；工作作风不实，以人民为中心的发展思想落实不到位，主动深入一线抓落实不够。

4.服务企业、联系群众方面。联系企业和群众不够，对台资企业、基层台情和一线情况掌握的不够全面和深入，问题解决的不够及时和彻底

5.遵规守纪、廉洁自律方面。党纪党规学习不够深入全面，思想重视程度不够，有遇到具体问题现请示、现报告的问题。

机关工委

1.政治意识不强的问题。政治敏锐性不够，对中央的决策部署和方针政策缺乏深入学习了解，满足于一知半解，见事迟、反应慢;对社会上一些错误言论和思潮缺乏鉴别力，不能理直气壮予以反击。

2.大局意识不强。不能站在市委的高度去谋划工作，就党建抓党建，没有把党建放在全市经济社会发展的大局中去考虑、去部署、去落实，特别是与经济工作等存在“两张皮”现象。

3.缺乏争第一、扛红旗的精神。缺乏进取心，满足于应付日常工作，满足于过得去，工作定位低，存在不求有功，但求无过的思想，工作缺乏魄力，缺乏创新，缺乏亮点。

4.工作作风漂浮。不能经常深入基层调查研究、指导工作，发文多、电话多，督查少、落实少，大多数情况是基层开支部大会涉及选举和发展党员才安排人员下去，有的支部常年也不去一次。

5.回避问题、不愿担当。个别改制企业基层支部，党建工作长期处于无人管的状态，没有认真研究如何解决，而是回避问题，放任自流;对基层党建面上存在的问题缺乏全面掌握和认真分析，缺乏有效解决措施。

信访局

1.理论学习缺乏。存在长期不学习，学习主动性不高、紧迫感不强的问题。没有规划好学习的时间，以忙碌的工作为由，不摄取新鲜营养。

2.思想意识淡薄，创新意识欠缺。自我感觉良好，不敢于揭短亮丑，对问题不以为然，对差距视而不见，因循守旧、固步自封、安于现状，习惯于依惯例办，过分依赖经验主义，缺少推陈出新的锐气和魄力，工作欠缺开拓性、突破性、创新性，欠缺成色、亮色、特色。

3.遵守党的政治纪律和政治规矩不严格。不少同志存在工作作风不严谨的现象，心浮气躁，不能沉下心来把所有的精力用在工作上。

4.精神不振、工作不在状态，缺少“扛红旗、争第一”的精神.上半年我市越级上访严重反弹，数量大幅度攀升，具体表现在上访老户多、重复上访率高、进京上访量激增、来本市集体上访频发，特别是一些重点群体、个别上访老户进京重复上访，而且连续发生恶意登记行为。

5.工作存在推诿扯皮现象。抱着“反正干不完就不干，总会有人着急”的思想，一味等、靠、要，擅长耍嘴皮子却没有尽全力“撸起袖子加油干”，导致工作被动靠后。

工商联

1.学风不浓。没有原原本本、融汇贯通、联系实际学习习近平总书记系列重要讲话。由于单位老干部多，岁数大，对学习不够重视，缺乏学习的主动性。没有针对单位实际工作所需要的业务知识进行专门学习。

2.走访企业不深不透。在机关坐班的时间较多，到会员企业中走访的次数较少。导致对会员企业的生产发展状况、遇到的困难不了解，不能够及时帮助会员企业化解困难、改善经营。

3.执行上级制度力度不够。例如在执行市级财会制度上，由于单位工作人员专业不符、缺乏相关工作经验，在制度执行上稍有滞后；没有及时修改以前年度的相关制度，例如会费收缴制度、财务管理制度等等。

4.争第一、扛红旗思想弱化。由于单位机关干部年龄整体偏大，干事创业的激情不足，存在着船到码头车到站，熬时间、等离岗的错误意识。认为工商联是社团部门，职能是联系非公经济人士，部门没有管理职能和权力，缺乏服务经济的资源优势，不可能有大的作为，工作中缺乏责任担当，遇到困难问题，能绕则绕、能躲则躲。

5. 党的建设不足。抓党的建设主体责任不彻底，党组对党建工作重视程度不够，主要领导铺下身子研究党的建设工作不到位，对党建研究较少。

总工会

1.服务中心不够突出，与新旧动能转换、重点工程、重点项目粘合度不够，办法不多，思路不宽，“建功栖霞·工会在行动”措施不实，品牌不响。

2.服务职工意识不强，手段单一，方法陈旧，对职工群众的要求不能及时了解，对职工群众的关切不够，“会站家”服务职工一体化建设明显滞后。

3.基层工会体制不健全，存有“挂牌工会”“数字工会”，基层活力明显不足。

4.工会干部素质不高，劳动法律，社会保障，劳动保护等业务知识匮乏，在协调劳动关系中缺乏解决问题的本领和手段。

5.抓工作不主动、不深入，墨守成规，安于现状，定位不高，在抓创新，攻难关，创特色上力度不足，缺乏行之有效的方法和手段。

团委

1.思想观念、创新意识方面。工作思路不解放，标准要求不高，表现在坚持“三会一课”制度落实方面，创新性开展工作的方法不多、措施不硬，对政治教育的重要性缺乏足够的认识，政治理论学习效果不突出。

2.履职尽责、担当作为方面。工作主动性、创造性不够。主要表现在，业务攻坚工作中存在“畏难”情绪，干工作蹑手蹑脚，“甩不开膀子”，对难点问题研究深度不够，破解难题的创新措施不多。

3.工作能力、办事效率方面。工作闯劲不够，苦干实干精神不足。主要表现在，共青团工作中缺乏“踏石有印、抓铁留痕”高度负责的抓落实精神，缺乏锲而不舍、把大事小事做细的韧劲。

4.服务企业、联系群众方面。群众观念不牢固。主要表现在，基层调研不够深入，对基层工作跟踪指导不够，帮助基层解决实际问题方面存在差距。

5.遵规守纪、廉洁自律方面。抓落实缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。主要表现在，抓纪律制度落实方面缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统。

妇联

1.政治意识淡薄。在日常工作中，时时、处处、事事维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高，对加强党员干部政治纪律教育抓得不紧、不够经常。

2.缺乏奉献精神。宗旨意识淡漠，与基层妇女群众联系交流少，没有真正了解妇女群众的所思所想，对妇女群众的诉求没有做到底子清、情况明，主动帮助她们解决实际问题不够。

3.工作抓落实的力度弱。有些工作重布署轻落实，重汇报总结，轻考察实效。习惯以文件部署工作、以汇报总结结束工作。

4.学习不深入、不扎实。缺乏系统性，满足浅尝辄止，不能将所学理论知识用于指导推动实践，分析妇女工作问题缺乏辩证思考。

5.缺乏落实中央八项规定的狠劲和韧劲。领导干部的思想认识还没有完全到位，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度。

科协

1.创新意识不强的问题。还习惯于穿新鞋走老路，缺少敢闯敢试敢为人先的锐气和魄力，工作中无创新和亮点。

2.贯彻党的路线方针政策不力的问题，对相关重要文件传达学习还不够及时。

3.部分党员管理还不到位的问题，对一些老党员的学习抓得还不够好。

4.工作能力有待提高的问题。还存在着抓工作习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，思路不活、招数不多、手段不灵的问题。

5.对财务管理还不规范，执行还不够严格。

党史研究室

1.缺乏超前思维，抢救性挖掘红色史料的工作主动性不足。对于老党员、老革命的口述历史等不可再生性红色文化资源，缺乏超前意识，不能提前进行抢救性挖掘整理，满足于省市对此类任务的统一安排布置。

2.下基层次数少，调查研究不够深入彻底。对于一些有关史料，详尽调研现有史料书籍的次数多，深入乡村调研相关见证者的次数少。

3.“钉钉子”精神不足，对待工作存在畏难发愁情绪。基于我室人手不足的现实情况，对待市里安排部署的部分工作缺乏担当精神，存在“等、靠”的思想，片面求稳求不出错，不能真正做到攻坚克难。

4.创新意识不强。不能有效利用新媒体、新平台进行红色文化宣传，对党史红色文化的宣传渠道局限于书籍、报刊杂志等媒介，尝试采用微信公众号推广宣传，但工作力度不足。

5.与周边县市区的业务部门联系不够紧密。对于部分可共享以及可共同挖掘的红色资源不能及时沟通开发。挖掘整理本地红色资源多，对于其在外地的延伸资源挖掘力度不够，跟相关地区的党史部门也缺乏有效沟通交流，工作配合意识不强。

考核办

1.改革创新意识不强。表现在考核工作中锐意进取和创新精神不够，在考核意见的制定修改上，习惯沿用老路子、老方法，新思路、新方法运用较少。

2.主动担当意识不够强。表现在考核中面对复杂问题存在畏难情绪，不能客观的表达真实意见，不能很好发挥考核督导作用。

3.深入基层少，联系服务群众不够。表现在在下乡考核中深入基层、深入群众不够，习惯于听取汇报，对考核的实际情况把握的不细致、不全面。

4.工作落实力度不够。表现在落实上级精神和政策没有很好的结合当地实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、抓落实少。

5.迎难而上的魄力不足。表现在招商引资方面，存在畏难发愁情绪，措施不多，力度不大；在群众满意度工作中，存在办法不多，措施不够。

农工办

1.学风不实，忽视理论武装，对政治理论知识和“美丽乡村”标准化建设方针政策没有做到真学、真懂、真用，囫囵吞枣、浅尝辄止，在指导基层开展工作时缺乏管用的办法，找不准突破口；存在以干代学的现象，导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，效果不佳。

2.工作中对基层反映的问题和困难被动解决多，主动化解少，对“美丽乡村”标准化建设工作缺乏经常全面细致的了解；在为广大农民服务、搭建平台方面有待加强，为全市“建设最具胶东风情的绿色新城”工作献计献策方面成效不明显；为农村主动服务的意识不强，深入基层调研为农村解惑排忧解难少，引导帮助农村提档升级、改善村容村貌方法不多、效果不好。

3.个别同志或多或少出现了一些追求安逸、得过且过思想，艰苦奋斗精神有所弱化，只求工作正常推进，不求工作超常突破，没有创造性开展工作的动力和干劲。习惯于拿到工作分责任、掂轻重，对有较大难度的工作，存在逃避思想，不敢挑担子，不愿啃硬骨头，缺乏干劲。

4.“好人主义”，不敢较真碰硬，不敢触及矛盾，只栽花不栽刺，搞一团和气。日常工作中不能很好地开展批评与自我批评，对出现的问题以“点”为主，不能深刻查找原因，彻底整改。

5.规章制度落实不严，日常工作中节俭意识不强，浪费水电和办公耗材。有时下乡后不能及时关闭空调、电脑等设施。

侨联

1.创新意识不强的问题。存在只求过得去、不求过得硬的思想，缺乏新想法、新举措，工作满足于老经验、老办法。

2.工作作风不实，缺乏责任担当。工作不扎实，不细致，做事情浮在表面、粗枝大叶，主动性不强，工作有畏难发愁情绪，缺乏较真精神。

3.贯彻市委市政府的决策部署落实不到位，工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议，以文件落实文件的现象还在一定程度上存在，缺乏“钉钉子”精神，工作不能落细落小落实落地。

4.公仆意识淡化，脱离群众的问题。习惯于通过电话、网络等途径了解基层归侨、侨眷情况、获取信息，深入基层实地联系走访少，与侨界群众谈心交流少，无法及时了解他们在生产生活中遇到的困难和问题，帮助解决实际问题办法不多。

5.党风廉政建设工作抓的不细。“一岗双责”落实仍有差距，执行各项纪律还不够严格。

文联

1.创新意识不足，思想不够解放，缺少敢为人先的锐气和魄力。主要表现在随着群团工作改革的推进，文联的体制机制需要进一步完善，开展活动的形式应更加丰富多彩。

2.开展调查研究不够深入。在涉及到基层工作中，文字汇报多，缺乏真正的调研，对初心的问题深层次分析不到位，对于解决办法考虑少。

3.主动担当意识不强。主要表现在缺乏积极有效处置问题的措施，在工作中部分干部主动性不强，工作不积极。

4.服务水平和服务质量有待进一步提高。工作中，对各协会反映的问题和困难被动解决多，主动化解少，协会工作缺乏全面细致的了解。

5. 艰苦奋斗精神有所弱化。随着经济社会的快速发展，个别同志或多或少出现了一些追求安逸、得过且过思想，艰苦奋斗精神有所弱化，工作上只求过得去，不求过得硬，存在“差不多就行”的松懈思想。

残联

1.缺乏“钉钉子”精神，工作粗枝大叶，抓落实不细致、不到位，以应付过关为目的，导致工作效果差或半途而废。例如在工作中，有时残疾人名单掌握的不实。

2.群众观念不强，与残疾人联系沟通不紧密，飘在上面遥控指挥的多、电话联系多，深入村户面对面指导解决问题的少。对待残疾人不能深入到镇村残疾人家中，而一般是通过电话，通过发文件指挥工作。

3.规章制度不规范、执行不严，有自由散漫的现象。虽然制定的上下班制度，在实际执行过程中有时要求不严格，存在迟到早退等现象。

4.工作重部署轻落实，工作浮在表面，沉不下去，工作布置得多，检查落实得少，力度弱，回应迟，甚至没有回音，没有效果。对残疾人反映的问题，被动解决多、主动化解少。

5.存在推诿扯皮。服务不主动，遇事“踢皮球”，对上级交办的任务找客观原因能拖则拖、能推则推。有的工作不是很明确哪个领导和哪个科室负责，存在责任不清现象。

扶贫办

1.拼搏进取意识有所淡化。对脱贫攻坚政策的研究学习力度有所减弱，满足于知道了、熟悉了，经验主义有所抬头，不能很好地结合基层实际研究新思路、探索新办法，创造性地推进落实。

2.工作效率质量有待提高。部分同志在工作任务较多、压力较大时工作标准要求有所放松，存在推拖、应付现象和急躁情绪，导致一些工作不能按时高质量高标准完成。

3.工作督导指导频率不高。因为忙于日常业务工作，部分同志联系镇街区指导督导制度落实不到位，前期部分村庄贫困户识别不精准，档案建设不规范、信息填写不完善等现象没有根本杜绝。

4.扶贫政策宣传培训力度不够。虽然进一步加大了政策宣传引导力度，但仍有部分基层群众对扶贫政策了解不全面、不详细，尤其是部分年龄较大、残障贫困群众对政策不熟知、不了解的情况没有很好有效解决。

5.全社参与脱贫攻坚氛围不浓。引导社会力量参与扶贫的方法不多，成效不大，社会力量参与度不高，需要进一步加大工作力度。

政府办

1.部分重点工作抓落实力度不够。主要表现在工作盯而不紧、抓而不实，督促落实不到位，没有充分调动起各相关部门工作积极性，导致工作进展缓慢，影响了进度。

2.思想观念的解放程度不足。主要表现在对工作中遇到的复杂、疑难问题思路不开阔，敢为人先的闯劲和魄力还不足。对办公室配套服务工作的认识需要进一步提高和加强

3.作风漂浮、深入基层不到位。浮在上面多，坐在办公室电话、文字调度多，深入基层进村入户少，沉下去抓落实不够，重安排轻落实，实地督导检查不到位。

4.发挥作用方面，主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对上级安排部署的工作基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。

5.担当作为意识不够强。表现在有的干部“走在前列”的工作定位没有牢固树立，有小成则满、小进则喜倾向；知识更新不够及时，配套服务能力不能完全适应工作需要。

法制办

1.对党的理论学习不系统，特别是对十九大以来的政治创新理论学习不够，钻研的不深，浅尝辄止。

2.工作质量不高，眼高手低，工作粗枝大叶，经常出现差错和纰漏；有的习惯坐享其成，不愿吃苦、不善钻研。

3.做事主动性差、敬业爱岗精神方面做得不够，对待工作存在畏难发愁情绪，存在推诿现象，缺乏担当精神，不能做到以身作则、以上率下。

4.协作意识不强，与部门、镇街联系不够紧密，单位内部相互沟通交流不够，造成工作被动，甚至影响团结。

5.领导与同事间的谈心、关怀不够，帮助解决工作、生活上的困难和问题有欠缺。

信息中心

1.政治敏锐性需进一步提高。缺乏深入学习和全面学习的自觉性和主动性，重要会议和领导讲话精神领会不透彻，离学深悟透弄通还有一定差距。

2.服务效能需进一步加强。在包村和包帮贫困户方面做得不够，存在走访多、联系少的问题，特别与企业干部职工、果农交流沟通较少。

3.工作作风需进一步改进。工作中，抓落实力度不强，缺乏“钉钉子”精神，不能持续深入地对推进情况、存在问题进行调研调度。

4.创新思维需进一步优化。面临网络宣传新情况新问题，缺乏敢闯敢拼的勇气，满足于守摊子、不出事、按部就班。

5.管理机制需进一步规范。政务信息公开工作制度不健全，运行机制不畅通，政府网站重宣传、轻公开，导致各级各部门政务信息公开的积极性和主动性不高。

史志办

1.学习计划和学习制度坚持得不够好，有流于形式的现象。表现在理论学习满足于传达上级会议精神、部署要求，没有全面提升干部的政策理论水平。

2.深入基层调研不够，不能经常问计于民、问需于民，了解群众的所需所想所盼。

3.大局意识树立不够牢固。面临管理体制改革，个别干部职工从大局看问题看改革的自觉性还有待于进一步提高。

4.史志工作吸收群众参与不够，对群众关心的史志问题缺乏广泛调研，发挥群众参与史志工作做得不到位。

5.史志工作法制宣传不到位，不能够运用法律方式方法，全面增强各部门、单位提供史志材料的意识。

发改局

1.开拓创新意识缺乏。在企事业单位公车改革工作中存在等待、观望的思想，片面求稳求不出错，缺乏行先试的锐气和魄力，没有立足实际快速推进工作。

2.基层调研不深。调查研究搞形式、走过场，在开展经济运行分析、新旧动能转换调研时，存在“电话调度”、“通知调研”的情况，对具体问题掌握的不深不透，参谋助手作用发挥不充分。

3.抓落实力度不够。对市级重点项目，深入现场调研不够，推进项目力度不大。

4.工作思路不活。针对光伏产业在国家宏观政策引导和自身迅速发展过程中，遇到的新情况、新问题，习惯于向上级部门咨询，向其他县市区请教，沿用现成经验，照葫芦画瓢，思路不活。

5.主动服务意识不强。在“放管服”改革中，只注重项目审批，“事中”“事后”监管不到位，缺少主动服务精神。

6.责任意识不强。业务工作从部门角度考虑得多，从全市角度考虑得少，部分全市性的工作，牵头作用发挥得不好，不能充分发挥全市经济综合部门的职能，从全市发展的大局提出建设性意见。

粮食局

1.深入学习不够。主要表现为：贯彻落实党的十九大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记视察山东、视察烟台重要讲话精神形式单一、不够深入，没能深刻地准确地把握其深刻内涵和精神实质。

2.开拓创新意识不够。主要表现为：工作安于现状，只求过得去，不求过得硬，存在惯性思维、惰性思维，对局确定的定量工作在烟台市“保四争三”的目标要求执行不坚决、不彻底，缺乏创新意识和创新思路。

3.工作作风不实。主要表现为：攻坚克难韧劲不足，满足于守摊子、不出事，遇事等待观望、作风拖沓、庸懒散浮，缺乏今日事今日毕和争分夺秒精神，对局党委部署的不少工作抓不紧、抓不实，缺乏雷厉风行、敢作敢为的工作干劲。

4.担当意识不强。主要表现为：班子缺乏主观能动性，不愿创新，仅满足完成年度目标任务。整体精神疲沓、懒政怠政，对于粮食行业发展遇到的困难和挑战，存在坐、等、靠的思想，干事创业的激情和热度不够。

5.从严治党责任有所懈怠。主要表现为：在落实全面从严治党主体责任上还存在存在重业务、轻党建的问题，抓党建工作方式、手段落后；党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，工作措施较为简单笼统，缺少详细指导和检查落实。

物价局

1.学习计划和学习制度坚持得不够好，有流于形式的现象。表现在理论学习满足于传达上级会议精神、部署要求，没有全面提升干部的政策理论水平。

2.深入基层调研不够，不能经常问计于民、问需于民，了解群众的所需所想所盼。

3.价格工作吸收群众参与不够，对涉及民生的价格问题听取群众的意见不够广泛，发挥群众参与价格监督管理做得不到位。

4.价格执法宣传不到位，不能够创新方式方法，全面增强经营者的价格诚信经营意识。

5.创新意识不强，对新时期的价格政策把握得不深不透。

经信局

1.思想不够解放、创新意识不强。主要表现在缺乏“干不到一流就是失职、争不到第一就是落后”的精气神，对市委确定的定量工作在烟台各县市区中“保四争三”、在同小组中“保二争一”的目标要求存在不自信的现象。对上级政策研究不透，常规措施多、创新工作少。

2.担当意识不够、工作思路不活。主要表现在对重点工程、重点项目、重大项目，把责任看得过重，工作怕失误，怕担风险；个别同志对工作不用心不专注，不认真不严谨，不注重细节，缺乏较真碰硬精神。

3.工作能力不强、办事效率不高。主要表现在招商引资工作思路不活、招数不多、手段不灵，高端装备制造、电子信息、生物医药等新兴产业项目不多；部分干部工作不精不细，遇事等待观望，缺乏今日事今日毕和争分夺秒精神。

4.主动服务不够、调研不够深入。主要表现在服务企业不积极主动，存有坐等上门的现象，重点项目协调推进不平衡，对重点骨干企业关注度比较高，跟进措施比较强，对具有发展潜力的小微企业缺少有力支持；到基层调研不够深入，只关心企业生产经营成果，对发展中遇到的困难关心较少。

5.自我约束不够、遵规守纪不严。主要表现在个别机关干部存在迟到早退现象，有浪费水、电、纸张现象，单位管理制度执行不严，对违纪行为监管不到位，存在小错小过不追究的现象。

教体局

1.发展定位不高，争先创优的拼搏精神不够。近几年，虽然教育质量自己比有所提升，但与群众的要求相比，与周边先进县区市相比，还有不少差距，群众对教育的满意度还不高。

2.缺乏担当意识，存在不求有功，但求无过的思想。部分党员干部，缺乏敬业精神，习惯推诿扯皮、应付敷衍，对自己承担的工作，总是以工作忙、人手少、不会干等理由推责任、找托词，表现的精神境界不高。也有部分党员干部，担心冒风险、得罪人，把“不出事”作为最大原则，畏首畏尾、患得患失，不是迎难而上，而是选择不贪不占，啥也不干。

3.缺乏“钉钉子”精神，部分工作存在“虚、空、飘”情况。对一线教师激励强度不足，尽管通过出台《教育质量考核办法》、全面推行绩效工作考核分配发放制度等措施，努力营造“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的氛围，但过多从维护学校稳定出发，分配激励强度不够，没有充分调动骨干教师积极性。

4.缺乏创新精神，对教育发展的新形势应对措施不多。虽然近几年向国家、省市各级积极争取资金，办学条件极大改善。但校舍建成后，相关的教学设施、附属工程等配套，以及教育信息化的程度依旧不高，尤其影响高中教育发展，出现优秀学生外流等现象。

5.主动作为不足，开展调查研究不够深入。在教育督导工作中重“督”轻“导”，注重找问题，但对于问题存在的深层次原因、根本解决办法考虑的较少，指导服务不够；

科技局

1.思想解放不到位、创新意识不足。主要表现在对我市科学发展考核指标只关注小组内排名，组内纵向比较得多，与组外先进县市区横向比较得少。对高新技术企业培育力度不足，奖励激励机制不健全，对上级政策研究不透彻。

2.工作思路不宽、担当意识不够。主要表现在对于我局承担的全市重点、中心工作，将责任看的过重，怕失误、怕担风险，面对新形势、新问题，畏手畏脚，不敢拍板，过度谨慎。比如在制定《关于加快实施创新驱动发展的意见》过程中，缺乏主动，对上对下沟通不到位，从而导致进展缓慢，拖而未定。

3.工作干劲不足，办事效率不高。主要表现在工作中效率意识不强，重会议部署，轻督导落实，满足于在上级要求时限截至前做好工作，而不讲求提前完成任务。比如在应对上级检查方面，习惯于按照检查先后开展工作，在提前谋划、预先准备、协同办公方面还存在一定的差距。

4.联系群众不深，服务企业不到位。主要表现在主动服务企业意识不强，只注重企业的科技创新成果，而对企业研发、技术创新、产学研合作等过程中的难处了解、关心过少；对成功申报的高新技术企业、中小型创新企业后期跟踪服务欠缺，跟进措施不到位。比如在技术专家引进上，更多的是配合企业与专家人员谈合作，在利用自身优势，主动为企业找专家牵线搭桥上做的不够。

5.目标定位不高，创新能力不足。主要表现在工作上主动创新的能力不缺，缺乏高点定位的勇气和敢为人先的魄力。比如我局举办的科技活动周，活动内容同质化现象明显，在创新活动方式、灵活活动内容上做的还有差距。

公安局

1.学风不够扎实，学用结合不够，部分民警还存在“为学而学、为完成任务而学”的思想，在学习理论和学习业务方面还不够扎实和深入，学而不思、学而不用的问题仍然存在。

2.交警车驾管业务在多个窗口受理，导致群众反复跑窗口，多次排队。

3.以案释法、广泛进行宣传的深度和广度不够，特别是电信诈骗、非法集资等涉众型违法犯罪宣传力度不够，群众防范意识不强。

4.深入基层调研力度不够。例如：机关业务大队深入基层指导办理专业性案件次数少，培训少。

5.重大案轻小案观念不同程度存在。例如：盗窃类案件破案率较低，一定程度影响了群众的安全感。

民政局

1.存在重业务、轻学习现象。主要表现在：一些业务科室和党员干部参加集中学习热情不高，经常以业务工作忙为由，不参加统一组织的集中学习。在检查学习成果时，临时抱佛脚、搞突击、补笔记，存在学而不习的现象。

2.担当、“钉钉子”、奉献精神不足。主要表现在：个别同志工作标准要求不高，满足于过得去，不求过得硬，不愿意下大力气钻研，存在现学现用现象；不能积极主动回应群众诉求，遇到实际问题缺乏行之有效的解决方法。

3.作风漂浮，存在形式主义倾向。主要表现在：以会议落实会议，以方案落实方案，缺乏务实的行动和举措；深入基层调查研究主动性不强，满足于坐在办公室“遥控指挥”，班子成员和机关科室没有高质量的调研文章。

4.脱离群众，存在服务群众不到位的问题。主要表现在：个别民政干部存在为民服务意识不强、敷衍塞责等问题。比如在低保专项整治中，发现个别民政干部对困难群众的诉求缺乏耐心和热心，对递交的困难申请处理不够及时、到位。

5.创新意识和能力不强。主要表现在：一些同志存在懒政思维和畏难情绪，工作因循守旧，不愿创新、不会创新，满足于领导安排什么就干什么，缺乏计划性和预见性，不能充分发挥主观能动性创新性地开展工作。

司法局

1.基础工作存在薄弱环节。队伍素质不适应新时代要求，基础不扎实不规范，思想上轻视基础工作，旧的工作理念、规范甚至制度不适应新时代要求等问题导致基层基础工作薄弱，存在办事重结果、轻程序，对工作要求低、标准低，工作不规范等问题。成为制约司法行政工作发展的瓶颈。

2.缺乏争先进、创一流的勇气和魄力。与市委市政府强调的抬高目标定位，各项工作在烟台市乃至全省争一流、创先进的要求存在差距。工作中习惯于常规思维，处理问题时缺乏开展工作时缺乏创新思维和主动意识， 以至于工作创新性、突破性、亮点性工作少。

3.抓落实的力度不够硬。对上级文件精神学习迅速、政策把握传达及时准确，决策科学且工作部署到位，相关的抓落实制度机制也比较完善，但是在工作的具体执行中，存在不细致、不较真，得过且过，工作效率低的问题，制定的定期调度、季度检查、观摩评比、半年及年终述职等抓落实的机制执行不严格，以至于工作落实中存在打折扣、拖沓现象。

4.调研不深入、不到位、不彻底。深入基层调研的时间短、次数少，对敏感问题的发现不及时，调研工作与司法行政工作结合不紧密，把调研当成走过场，没有深入了解和发现问题。

5.在履职尽责方面。工作上存在不细致、不较真、不愿动真碰硬的问题。工作开展执行中自我要求低，部分人存在应付心理，工作不够深入，遇到问题存在畏难情绪。

财政局

1.解放思想、大胆创新方面仍然存在差距，有时存在过度因循守旧、恪守成规等情况，在全面深化改革的新形势、新背景下缺乏大胆创新、敢为人先的勇气和决心，在招商引资政策制定、破除现有体制机制弊端等方面，有时畏手畏脚，不能迎难而上，工作魄力仍有待加强。

2.深入镇村、深入一线不够，平时工作多局限于办公室、会议室，到群众身边、项目现场实地走访、了解、调研较少，解决工作主要依靠电话调度、书面汇报等方式，对群众生产生活中、项目推进落实中存在的实实在在的困难和问题缺乏深度了解，存在一定程度的不接地气情况。

3.工作中仍然存在重业务轻理论的错误思想，政治理论学习不够深入，有时满足于完成上级布置的学习任务，主动学习、深入学习意识不强，尤其对最新的政治理论、重要精神、政策法规做不到第一时间学习了解，有时造成工作被动，存在一定的学用脱节现象。

4.工作主体责任意识仍有待加强，有时对项目资金使用情况的监督责任履行不够到位，对某些项目的前期论证、立项和组织实施等环节参与不够，对项目开展所取得的成果缺乏有效监管，有时造成一定的资金使用效益不高情况发生。

5.工作中仍然在一定程度上存在“底子不清”的问题，部分工作人员对现行政策具体内容、实施范围和执行标准仍然把握不够准确到位，部分科室（单位）对各自岗位职能、业务流程和管理事项等仍然不能做到真正的“底子清”，工作中存在过度依赖书面报告材料等情况，不能实时实地摸清实际情况，有时存在提出的意见建议脱离实际等现象。

人社局

1.学风不够严谨细致。学风不够严实，满足于上行下效，有时按需选学，缺乏理论武装头脑的积极性和能力危机感、本领恐慌感，部分党员干部学习浅尝辄止、被动应付。

2.工作落实存在形式主义。一方面，制度建设存在表面化现象，一些办法在考核、监督、约束等环节的措施不够具体到位，影响了制度执行成效。另一方面，在工作研究部署上，痕迹化、形式化较重，有时层层安排，造成以会议贯彻会议、以文件落实文件的问题。

3.没有时时处处以“人民为中心”。有的同志没有树牢宗旨意识，不能平等、热诚待人，说话办事打官腔、摆官架，尤其任务多、头绪乱时，对办事群众在工作流程、业务咨询等方面缺乏耐心细致的解释，产生“冷横硬”“中梗阻”现象，忽视了办事群众感受，对人民缺少真情实感。

4.目标定位不高，进取意识不强。部分同志习惯对照过往进行目标定位，思想守成守旧、不够解放超脱，对成绩成效满足于现状、故步自封，缺乏战略眼光，缺乏时刻向市委要求对标、向市领导向局班子成员看齐意识。

5.担当精神和担当能力有差距。有的同志对招商引资、信访维稳等工作不够较真，甚至畏难发愁，拿不出举措办法，不能一以贯之抓到底、抓成效、抓突破，敢担当精神和能担当能力距离优秀党员、优秀干部标准有差距。

国土局

1.工作前瞻性不够强。主要表现在矿业权设置门槛较低，没有实现规模化、集约化开采，矿产资源综合利用水平低。全市露天矿山布局分散、生产规模少，生产设备陈旧、生产工艺落后、安全生产和环保达标设备投入不足，矿山生态保护意识不强。

2.攻坚克难的闯劲不够足。主要表现在涉及用地历史遗留问题处置上，因用地企业变化、开发商主体灭失、城市规划调整、未竣工验收和牵扯司法案件等客观事实，在现有政策框架下无法办理不动产登记等群众诉求，部分群众不理解，工作比较被动。

3.抓落实的力度不够大。主要表现在国土资源市场整治不够精细化和规范化，存在突击性和阶段性现象，日常监管不到位，有时对群众来信来访反映的国土资源违法问题，解决不够及时有力。

4.工作方法不够活。主要表现在有的党员干部作风不够扎实，工作方法比较简单，处理事情不能做到换位思考，办事效率有待提高；有的干部释法说理不到位，也由于行政执法程序有时间要求等原因，办理国土资源违法案件周期较长，有的当事人不理解。

5.服务质量不够优。主要表现在土地资源和房屋资源整合后，原房屋数据库信息不够完善，部分房屋的建筑面积属性缺失，办理不动产登记时需要重新实地测绘，导致办理时间较长，与群众的期望有差距。

住建局

1.抓工作落实缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。表现在城市管理不够精细化、规范化，仍然存在突击性、阶段性和整治标准不高、日常管理不到位等问题。

2.城市规划不够严谨科学。部分规划指导性、实施性差，一些规划缺少弹性，控制过死，难以高效应对市场环境的变化；一些规划编制的深度和细度不够，特别是对宏观政策、经济效益、社会诉求等方面，综合研究不透，过于偏重技术，导致规划指导性减弱。

3.主动担当意识不强。表现在处理群众反映的老旧小区通暖通气、部分城区路段排水等存在的问题，有等靠思想，缺乏积极有效处置措施，工作成效不理想。

4.便民服务意识不强。表现在对一些破损的市政设施，没有及时巡查发现，没有及时维护，遭到市民的质疑；在建设便民市政设施时，没有充分听取居民意见，部分项目给市民生产、生活带来不便。

5.较真碰硬精神不足。表现在对私搭乱建等违规现象下大力气清理的决心和底气不足。对日常巡察发现的问题，没有采取有效措施抓整改、抓防范，致使部分违章建设长时间不能被清理。

交通局

1.重大工作推进不力。对市委重大工作部署，存在“以会议贯彻会议、以文件落实文件”问题，造成工作失误，拖了全市的后腿。

2.党员监督管理不严。对干部队伍作风建设抓得不紧，没有持之以恒加强教育警示和督导检查，党员干部纪律规矩意识出现松动。

3.基层工作抓得不实。对新形势下基层党建的形势特点掌握不充分，不能有的放矢查漏补缺，影响支部党建业务开展。

4.担当精神出现弱化。对照习近平总书记对新时代山东工作提出的新要求和市委“一二三四五”工作思路，对比推进全面从严治党工作要求，党委班子个别同志存在责任心不强，不愿担当，不敢负责等问题。

5.大局意识不足。班子成员多关注于各自分管工作，常站在自身的角度思考问题和开展工作，常着眼于局部利益，工作中相互沟通不多，班子的整体效能发挥不充分。

水务局

1.群众观念淡化，深入基层不够。主要表现为下基层的时间少，与基层群众沟通的不多，到基层调研的主动性不强，对基层实际工作中的困难和问题，缺乏深入细致的了解，未能做到“从群众中来，到群众中去”。

2.敬业精神不足，工作只重形式。主要表现为有的科室和工作人员缺乏责任心，办事拖拉，工作不实不细，有应付过关的想法，没有做到高标准严格要求。

3.思想观念落后，创新意识淡薄。主要表现为思想因循守旧，安于现状，工作中缺少创新和突破。

4.大局意识不强。主要表现为有的部门和工作人员缺乏大局观，对本职以外的工作能推就推。

5.工作成效与群众期望有差距。主要表现为遇事拖沓，缺乏今日事今日毕精神，工作效率不高。

农业局

1.学习风气不正。对加强学习重视程度不高，落实不严，存在实用主义和以会代学的情况;政治理论学习不深入、不系统,对“三农”政策、法规和业务技能领会不深、把握不准，满足于浅尝辄止;下基层调研看表象多、究原由少，掌握情况不全面、不深入。

2.积极作为意识不强。在“干事创业”方面，缺乏争创一流意识。工作缺乏主动性和创新性，满足于完成上级规定的工作任务，缺乏勇闯一流的魄力和勇气。如，农产品质量检测站、病虫害统防统治等项目长期无进展，农产品质量安全、水源地保护等工作长年无突破，在全市真正过得硬、叫得响的特色和亮点工作较少。

3.主动担当不足。对群众关心的农产品质量安全问题，一方面监管不到位，存有漏洞，农资经销未能全部纳入监管范围。另一方面监管不严格，没有全面推行农残、药残速测，部分生产基地管理制度不完善，生产记录不全，产品源头追溯不健全。

4.服务三农不深入。缺乏沉到基层的吃苦精神，到基层服务积极性、主动性不高。技术人员专业知识老化，综合能力不强，推广新品种、新技术力度不够；对发展特色农业、生态农业等应对不力，措施不硬。

5.干部队伍管理不严。制度执行不严格，检查问责存有碍情顾面现象。督查考核力度不大，管理上存在失之于宽、失之于软的问题。

林业局

1.在政治责任方面，大局意识不强，党员修养和党性意识有所淡化，缺乏“功成不必在我”、“功成必定有我”的胸怀，对本职以外工作存在“打太极”、“踢皮球”现象。

2.在对标定位方面，没有充分发挥领导干部带头攻坚克难、勇于担当的作用，相关工作推进不力，缺乏逢山开路、遇水架桥的勇气和舍我其谁的魄力，对各级安排的工作不能快速反应，快速落实，工作效率低下。

3.在致力实干担当方面，没有带头树立和落实创新发展理念，创新发展意识薄弱，满足于现状和守摊子，不能用开创的思路和方法开展工作

4.在服务基层群众方面，没有真正带着感情、带着责任到基层走访，没有认真倾听基层和群众意见，工作方式方法简单和程式化，没有真正深入一线接地气、转作风、惠民生。

5.在清廉清正方面，遵规守纪和廉洁自律执行不严，对发现的违规违纪违法行为不能坚决抵制和斗争，对执行作风纪律规定有观望和侥幸心理。

商务局

1.工作思路不活，标准要求不高。抓市场运行调度、培育电子商务产业、推进外经外贸等方面，办法不多，措施不硬，对政策研究的不深不透，深入企业调查研究少，对企业发展状况了解不够全面。

2.工作闯劲不足、办事效率不高。存在“等、靠”的思想，片面求稳求不出错，在行业协会脱钩等工作中有等待别的地市工作开展后借鉴一下经验再推进工作的现象；在创新性开展商贸流通、推进电商企业发展等工作中，习惯于照搬以前工作经验或等待上级明确决策部署，没有真正立足我市实际创新性开展工作。

3.工作魄力不足，责任担当意识不够强。主要表现在容错纠错机制不够健全，激励机制不够完善，面对重点工作、重点任务和重点项目，把责任看得过重，工作怕失误，怕担风险，面对出现的新问题、新情况，畏手畏脚、不敢拍板、过度谨慎。

4.便民服务意识不强。表现在推进“放管服”的力度不够，未能实现“放与管”“管与服”的有机衔接，落实“零跑腿”“一次办好”等要求缺乏行之有效的具体规范程序，在改善服务态度、优化服务流程、提升服务质量等方面，与上级要求、群众期盼有差距。

5.解民忧落实不力。对于百业开发总公司职工的上访问题以及企业改制过程中错综复杂的历史遗留问题，尤其是上访职工反映强烈的养老保险、医疗保险、独生子女费、住房补贴等问题，答复过程中强调客观因素多，想办法解决问题少，解决问题办法不多，没能完全站在职工的立场思考问题。

文广新局

1.理论学习需要进一步加强。部分党员干部对学习教育仍存在应付现象，部分同志对学习内容没有吃透弄懂。

2.创新意识和进取精神不足。有的同志干事创业缺乏热情，工作中缺乏新思路新方法。

3.开展调查研究不够深入。主要表现在农村文化建设、农村文化需求等调研过程中存在不够精准、方式比较单一等问题。

4.对下属单位业务工作的监督指导还需进一步加强。需从监督指导的力度、机制、方法等方面加强对下属单位业务工作的监督指导。

5.工作效率不高。对领导交办的工作有被动应付的情况，不能合理安排，导致工作效率不高。

卫计局

1.深入创新意识不够强。在推动基层卫生计生工作高质量发展上创新创造意识不够强，面对卫生计生重点项目中的新情况、新问题，创新思路不够广、创新办法不够多。

2.赶超进位、争先创优突破力度不够大。与其他地区先进单位相比，在个别工作上与省市要求目标还存在一定的差距。

3.抓落实紧跟到底的“钉钉子”精神不够强。有的工作在前期规划安排及起步阶段能集中精力一步步跟进，但在后期常态化落实过程中往往投入精力不足，在一抓到底上没能发挥好“钉钉子”精神。

4.理论学习不够深。个别党员理论学习与业务工作结合不够紧密，对重要讲话精神、指导思想等理论在学懂弄通做实上存有一定差距，一定程度上存在重业务轻学习、以干代学的现象。

5.深入联系群众、服务群众不够密切。平时主要精力多放在业务工作上，深入一线联系群众、开展调研不够多，个别政策宣传不够到位。

审计局

1.思想解放程度不够。主要表现在个别同志在工作中有故步自封、守旧守成、缩手缩脚的现象，存在“等、靠”思想，满足于完成审计任务，停留在老经验办事思维，积极调研、勇于创新的动力不足，工作中缺少创新性、突破性和开拓性的特色和亮点。

2.工作开拓精神不强。主要表现在个别同志工作中存有畏难发愁思想，片面强调客观因素，片面考虑小自我利益，在工作中缺少奉献精神，干点工作就叫苦连天，和组织谈条件讲待遇。

3.工作效率需提高。主要表现在个别同志工作中缺少“雷厉风行”的效率意识；遇见困难绕道走，缺少“钉钉子”的韧劲；工作标准不高，仅仅满足于完成任务，缺少精品意识和创优意识。

4.学习不够深入。主要表现在个别同志理论知识学习没有持之以恒，政策知识掌握不全面不系统，业务学习不主动不积极，缺少刻苦钻研的韧劲等问题。

5.工作纪律遵守不严格。主要表现在个别同志上下班迟到早退，自律意识淡漠，存在领导抓一抓就紧一紧，不抓就松一松的现象；开会时随便摆弄手机、随意进出会场；工作时间在电脑上浏览网页、看视频。

环保局

1.党性修养不够。在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解不深。理论 功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。

2.党的宗旨意识不强。在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。

3.群众观点树立不牢。对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的职工群众。有时对来访的群众缺乏耐心。下企业基层与职工群众谈心交朋友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系。

4.工作作风不够扎实。对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子插到底的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着办公;没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企业排忧解难。

5.工作方法老化。工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，缺乏创造性，没有新意。对于如何找准环保工作与我市经济建设的结合部和切入点，把本职工作融于栖霞发展的经济建设之中，为企业基层多解题，如何做到一般工作有保证，重点工作有所突破研究的不多，做得不够。

统计局

1.目标定位不高，工作要求不严。向系统内先进县市区赶超的勇气不足，不敢对标省内省外先进，思维僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法。

2.政策理论水平不高、业务知识和工作能力不强。部分同志仅满足于应付日常统计工作，缺少提高理论水平和统计业务能力的热情。

3.主动服务意识不强、工作效率不高。没有自觉加大统计服务范围，统计分析的服务作用发挥不够。

4.调查研究不实，基层走访不到位。统计工作浮在上面，对基层统计调查研究不全面，包村和扶贫基层走访还需要加大力度。

5.机关作风不严、个别人员工作纪律松懈。局机关管理制度落实不到位，在违纪问题处理上存在高举轻放的现象。

市场监管局

1.服务企业、服务群众意识不强。表现在仅限于重要活动和重大节日到企业和群众中走访、座谈，深入基层调研次数少，不能及时听到基层的声音，对基层了解不够，与群众之间有距离感，没有设身处地为企业和群众想问题、办事情。

2.抓工作落实的力度不够。主要表现在对行政指导、监督检查、消费者投诉举报等工作的后续督办跟进不及时、不到位，影响了推进工作、服务群众的效果。

3.主动担当、积极作为魄力不足。主要表现在执法打假办案质量不高，有代表性有影响力的案件数量不多。对我市存在的保健品讲座问题一直未能有效解决，侵害了人民群众的利益。

4.存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况。主要表现在对上级来文有时会照葫芦画瓢，转发转办或者以会传会，基层往往因时间短、任务重而采取应付态度，影响了市场监管等工作效果。

5.业务能力跟不上改革发展。近年来，随着一系列机构体制、商事登记制度、“双随机一公开”监管机制等改革的快速推进，在职工业务培训上，跟进不够，培训次数不足和培训质量不高，职工的业务能力和水平滞后于形势发展的需要。

安监局

1.思想观念，创新意识方面。创新性开展工作不够，对安监工作遇到的一些新情况新问题研究不深，办法不多，措施不力。主要表现在面对新问题，没有新方法，照搬之前的工作经验，存在新病用老药，治标不治本的情况。

2.在履职尽责、担当作为方面。担当意识不足，面对复杂问题存在畏难情绪，工作主动性不强。主要表现在个别领导干部怕担责任，对一些难处理的问题，推诿扯皮，互相推脱，缺乏担当精神。

3.工作能力、办事效率方面。工作推进存有重部署、轻落实现象，基层调研不够，学风不实，以会议落实会议、文件落实文件问题依然存在。主要表现在工作中效率意识不强，重部署、轻落实，以会议和文件形式贯彻落实的情况比较多。

4.服务企业、联系群众方面。对企业存在重监管、轻服务的现象。在指导帮助企业规范管理、改进工作方面调查研究、跟踪服务不够。群众观念不牢固，帮助群众解决实际困难方面存在差距。

5.理论学习、业务培训方面。业务能力满足不了安全发展新形势的需要。主要表现在面对安全生产的新政策新方针，未能及时组织全局干部职工学习，在业务学习方面，多以自学为主，缺乏系统指导。

综合行政执法局

1.思想观念创新进展不大。招商引资思路没有完全打开，挖掘信息资源少，未取得应有进展。对破解城市管理难题还有一定差距，在城市管理机制体制创新方面需进一步探索。

2.履职尽责担当作为主动性较低。部分干部职工存在等靠心理，缺少主动担当意识，干事创业原动力欠缺，存在自我满足心理。

3.工作效率没有实现全面提升。对执法一线跟踪考核不严，督导检查没有及时跟进、责任落实没有严格到位。

4.服务职工联系基层方面不细致。对内表现在为职工创造一流业绩提供的服务保障不够；对外表现在服务弱势群体、季节性进城销售自产品农民的举措还没有取得实质性突破。

5.形式主义在一定范围内仍然存在。党员学习教育方面，部分党员主动参与程度较低，组织传达学习文件多、交流研讨少，主题活动内容不丰富形式单一。

政务服务中心管理办公室

1.服务窗口审批事项不集中、应进未进、明进暗不进、进了不授权，企业和群众办事来回奔跑。

2.窗口设置不合理，冷热不均，高频业务窗口开设数量不足，人员配置不够，增加办事等待时间。

3.服务指南内容笼统，政务服务网更新不及时。

4.精细服务不到位，便民设施不便民，未配备咨询引导人员，群众越着急越找不到人。

5.管理水平差，服务质量低。工作人员迟到早退严重，在未到下班时间、群众正在办事的情况下，停办业务。

党校

1.思想观念、创新意识方面。居安思危、创新进取、持之以恒的精神不够。对党校长远发展目标定位不高，对标先进、赶超发展意识不够，谋划发展全局水平不高。

2.履职尽责、担当作为方面。落实上级决策部署有时存在本位主义、实用主义的倾向和搞变通的思想，贯彻上级精神不注重结合本单位实际抓好落实，会后分解责任不细致、跟踪推进不力、贯彻落实不彻底，有照本宣科，机械地照搬照套现象。

3.工作能力、办事效率方面。落实工作没有做到硬碰硬，绩效考核工作制度不完善，对教师评价机制不完善。调研科研成果针对性、实效性还不够强，咨政工作与服务中心工作贴的还不够紧；培训教学内容设置上，存在新知识新技能比重偏小、与干部思想工作实际联系不够紧密、精品课不够多等问题。

4.服务群众方面。密切联系群众做的不够。存在深入基层少，下乡进村入户少，与干部联系多、与群众见面少的问题。 “从群众中来，到群众中去”执行的不够，没有做到反复征求群众意见,集思广益,听取教学科研一线的教师的声音不多问题。

5.遵规守纪、廉洁自律方面。学习贯彻党员干部廉洁自律有关规定方面不深入，个别党员还存有党性观念不够高、廉政自律意识不够强、自我要求不够严、工作标准要求低等问题，对违规违纪违法现象抵制斗争意识不足，没有做到较真碰硬。

投资促进局

1.思想观念、创新意识方面。缺乏“破釜沉舟、背水一战的勇气和魄力”，工作安于现状，缺乏工作创新性，突破性和开拓性，存在工作特色和亮点少，招商引资项目谈的多落地少，大项目、大企业引进成效不明显。

2.履职尽责、担当作为方面。缺乏“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当；工作畏难发愁，工作不够严谨，细节关注不够，缺乏较真碰硬精神，出现不该有的纰漏；大局意识不够强，对本职以外的工作积极性不高等问题。

3.工作能力、办事效率方面。缺乏招商主动性，服务性意识，对帮助企业协调解决资料搜集、证照办理、落地建设、关系协调等方面问题有待提高，出现问题和困难时，存在能拖就拖的心理，造成招商成果进展缓慢。

4.服务企业、联系群众方面。责任意识不强，工作标准不高、要求不严，联系群众不够，对基层和一线情况掌握的不够全面和客观，问题解决的不够及时和彻底;工作作风不实，以人民为中心的发展思想落实不到位，主动深入一线抓落实不够。

5.遵规守纪、廉洁自律方面。存在懒、散、虚等现象，上班纪律，工作态度、办事时效等问题依然存在。

档案馆

1.理论学习不够。日常学习上级的政策和会议精神不深不透，业务知识学习不能经常化，工作中需要才学习，现学现用，业务不精。

2.创新意识和开拓精神不足。在管理、编研、整理文书档案工作中没有好的办法和手段，停留在以前的工作程序中，今后要大胆创新，管理到位，编研标新立异，整理规范有序。

3.工作效率不高。工作中有被动应付，不能主动作为。领导安排的工作，按要求的标准完成即可，不能高标准快速完成，存在拖沓行为。

4.规章制度执行不严。请销假制度的执行中，只有口头请假，没有写请假条和销假，随意性大。

5.服务意识不强。有的同志在整理和查阅档案工作中服务意识不强，对来查阅档案的群众耐心不够，对馆藏档案了解得不深不透。

机关服务处

1.深入学习不够。主要表现在，贯彻落实党的十九大精神、学习习近平总书记视察山东、视察烟台重要讲话精神形式单一，以会议贯彻会议、以文件贯彻文件，不够深入，缺乏学习创新的积极性和主动性。

2.宗旨意识不够强。为民服务意识有所淡化，联系服务群众做得不到位，只满足于检查调度时、有具体扶贫任务时下乡走一走，坐办公室时间长，联系基层不够紧密，深入群众不够经常，服务群众不够主动。

3.主动服务意识不够强。表现在维修服务不够及时主动，尤其夏季中央空调故障、窗沿漏水现象较多，相关单位报修了才去处理，没有未雨绸缪、提前摸排，缺乏计划性和预见性。

4.业务能力不过硬。多数职工年纪较大、文化水平较低，加上平时放松了业务培训，在一些设施设备的维修维护方面存在效率较低的问题。

5.责任意识不强。主要表现在，对大楼各单位及公共区域水、电等浪费现象监管力度不够，存在跑冒滴漏现象。

广播电视台

1.思想观念、创新意识方面。新闻宣传上传统的观念和工作方式比较多，报道方式缺乏创新，存在不求有功但求无过的思想，抓节目和创收的点子不多、力度不大，市场经济观点不强，新的经济增长点不多，创收质量不高。

2.履职尽责，担当作为方面。工作上存在畏难发愁、拈轻怕重问题，缺乏较真碰硬精神。

3.工作能力、办事效率方面。满足于以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，抓落实的力度不够。部署多检查少，靠会议和文件指导工作多，深入实际抓落实少。

4.服务中心、联系群众方面。不能够准确深刻理解和把握市委、市政府的工作大局和重大决策，在把握大局、找准位置、发挥作用方面有欠缺；基层调研不够深入，联系群众、服务群众不够，对新时期干群关系研究得不透，对群众疾苦关心不够，不能充分调动干部职工工作积极性、主动性。

5.遵规守纪、廉洁自律方面。对党风廉政建设思想上重视不够，认识上不到位，在党风廉政建设方面的要求时紧时松，抓纪律制度落实方面工作措施较为简单笼统。

检验检测中心

1.服务企业、服务群众意识不强。对企业的服务上主动服务少，被动服务多，充分发挥职能优势的服务少，到企业和群众中走访、座谈、深入调研次数少，对基层了解不够多，掌握的信息少，与群众之间有距离感，没有设身处地为企业和群众想问题、办事情。

2.工作落实的力度不够。对能收费的检验和校准项目关注较多，对免费的强检工作注重度不够，处置的不及时、不到位，影响了推进工作、服务群众的效果。

3.主动担当、敢做敢为的魄力不足。开展增标扩项目强化检验检定能力上，对能收费的检验检定项目投入资金和精力多，对免费的项目增标扩项的少，轻视了社会责任，少了担当。

4.以会议贯彻会议、以文件落实文件时有存在。对上级来文有时会照葫芦画瓢，会开了，文件传达了或转发了就行了，没有提出具体的贯彻指导意见和行之有效的工作措施。

5.业务能力跟不上改革发展。强制检定计量器具免征费用以来，在强检计量器具登记备案工作上一直未能达到完善，在强检与非强检核定上仍没有明确标准，导致强检计量器具检定管理上不尽人意，与市场监督管理局强检计量器具登记部门的沟通联系上仍有欠缺。

89000服务中心

1.思想观念、创新意识方面。工作安于现状，只求过得去、不求过得硬，缺乏“争第一扛红旗”思想；思想保守，因循守旧，缺乏开拓创新精神，存在“等、靠”思想，缺少敢闯敢试敢为人先的锐气和魄力。

2.履职尽责、担当作为方面。工作存有畏难发愁情绪，在重大事项推进中遇到的问题，缺乏开拓性、创新性、实效性思路和办法，工作事业心、责任感不强，缺乏担当意识等。

3.工作能力、办事效率方面。工作不够大胆泼辣，缺乏解决疑难问题的能力和水平，不能很好地结合单位实际创造性开展工作，缺乏今日事今日毕和争分夺秒的拼搏精神和工匠精神，致使工作效率不高等问题。

4.工作作风、联系群众方面。工作标准不高、要求不严，习惯用老办法、老方式想问题，做事情，缺乏"把事情做到极致"的工作理念；主动深入基层调查研究少，对基层和一线情况掌握的不够全面和客观。

5.遵纪守法、党风廉政方面。自我要求不严，自律意识不强；党风廉政建设的思想意识不够强，反腐力度不够大等。

果业发展局

1.思想观念、创新意识方面。经常自我感觉良好，不愿掲短亮丑，对自己理论学习不够和苹果新技术生产实践经验严重不足等问题不以为然、对差距视而不见，缺乏搞研究学技术的精气神。工作严重缺乏创新性、突破性和开拓性，特色和亮点工作太少。

2.履职尽责、担当作为方面。工作不敢担当、不愿负责，工作畏难发愁、拈轻怕重、挑肥拣瘦，能往外推就推，经常以自己年纪大、不会干等为借口，特别是在需要电脑办公、写材料的情况下，总是找理由。对工作不用心不专注、不认真不严谨，干工作蜻蜓点水，应付差事，不注重细节。

3.工作能力、办事效率方面。抓工作习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，照葫芦画瓢，思路不活、招数不多、手段不灵、考核不严，工作存在拖沓现象，调查研究搞形式，走过场，很少能走到基层，走到田间。

4.服务企业、联系群众方面。工作不接地气，缺乏调研，对群众生产生活中遇到的困难和问题知道的较少，为群众解决问题较少，总是以其他工作忙和下乡不方便等为借口，不能很好的联系群众，为群众解决实际困难。

5.遵规守纪、廉洁自律方面。执行作风纪律规定有观望和侥幸心理，不管领导要求多严，都存在迟到早退现象，不能严格要求自己，看着单位没事就提前下班走人；请假较多，不管大事小事以各种理由请假，没有把单位工作、集体利益放在首位。

水产局

1.大局意识不够强。缺乏纵览全局的大局意识，办事往往只是考虑到本单位、本部门局部暂时利益，而忽视了全局的长远规划。

2.开拓创新力度不够大。部分机关干部年龄相对偏大，思想相对保守，缺乏开拓创新精神，在对标立标等工作中，信心不足，定位不高。

3.下乡服务指导不够全面。由于栖霞地处丘陵地带，渔业生产水面相对较分散，由于水产局人员较少，因此对小一型以上水库及苗种场的服务指导比较多，而对小二型以下水库和塘坝主动服务指导比较少。

4.缺乏“钉钉子”精神。工作中存在急功近利现象，对于难点问题，缺乏坚持不懈、持之以恒“钉钉子”精神。

5.存在一定程度的形式主义。对有些决策的执行，存在着一定的以会议落实会议、以文件落实文件的现象，缺乏亲力亲为的实干精神。

住房保障与房产交易中心

1.缺乏争先进、创一流的勇气和魄力。与市委市政府强调的抬高目标定位，各项工作在烟台市乃至全省争一流、创先进的要求存在差距。工作中习惯于常规思维，处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。工作上习惯机械贯彻上级的工作部署，缺乏创新思维和主动意识，没有充分发挥主观能动性。

2.大局意识不强，工作上不够细致、不够较真。实际工作中，在观察和处理问题时，存在缺乏全局意识的现象，对上级出台的政策、法规，认为与单位没有什么关联的，就仅仅是简单地转发传达，没有围绕上级中心工作形成明确的思路和措施。班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，跟踪服务、监督检查方面做的不够，办实事、办好事的效果不够明显，存在对大事项谨慎有余、对小事情标准不高的现象。

3.群众观念淡薄。习惯于在办公室想事做事，常规式、书本式地工作，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心较少，缺少主动与群众打交道、沟通交流。缺乏主动为企业和群众服务的意识，没有真正的从根本上去关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。

4.调研不深入、不到位、不彻底。仅满足于按照扶贫包帮工作要求，做好及时联系包帮村和包帮群众，但是主动、深入基层调研的时间短、次数少，接地气少，对敏感问题的发现不及时，调研工作与房管工作结合不紧密，与全市社会热点问题结合不紧密，有时调研不深入，把自己的主观看到的当成客观事实。

5.制度执行不够严，注重制度的研究制定，对制度的落实缺乏监管。存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵，对一些违反制度的现象，多次口头进行谈话教育，按规章制度执行的少。

畜牧局

1.深入学习不够。贯彻落实党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等不够深入；畜牧兽医业务知识和畜牧新技术学习得不够好，对新时期新形势畜牧兽医工作发展趋势研究得不深不透。

2.开拓创新意识不强。思想不够解放，观念比较陈旧；在畜牧业发展过程中，眼界不宽，创新意识不强，没能把先进经验活学活用。

3.工作作风不实。工作没有新举措，在如何推动工作上台阶、创特色上存有坐、等、靠思想；深入基层调查研究不够，没有真正了解基层所想、所思、所盼。

4.担当意识不强。有的存有好人主义思想，对有的工作事项存在前瞻后顾、拍板不坚决、怕担责的问题。

5.从严治党责任有所懈怠。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想的问题，突出表现在重业务、轻党建的思想倾向。          

旅游局

1.学风不正。有的党员干部缺乏“本领恐慌”的危机感，不主动学习新知识、新法律、新标准，学而不深、一知半解。

2.群众观念淡薄，宗旨意识弱化。深入基层不多，与群众联系不紧密、感情不深，服务意识不强，不能做到全心全意为群众和游客服务。

3.讲纪律、守规矩意识不强，有的党员干部自律定位不高，有的爱“卡点”上班，工作时间自由散漫，常做与工作无关的事情，当闲人、混日子。

4.思想保守、大局观念不强。有的党员干部凡事从个人的角度出发，对上级决策部署合意的就执行，不合意的就拖着不落实；有的在名利问题上斤斤计较，把个人利益、物质利益看得太重。

5.不思进取和缺乏担当。有的党员干部缺乏干事创业激情，面对新常态下的旅游大形势，畏难发愁、等待观望，不敢啃“硬骨头”，见着困难绕道走。

农经办

1.工作闯劲不够，创新意识不强。存在“等、靠”的思想，片面求稳求不出错，习惯于照搬以前的工作经验或等待上级明确的决策部署，缺少敢闯敢试、先行先试的锐气和魄力。

2.工作推进存在重部署、轻落实现象。存在以会议落实会议、文件落实文件问题。

3.苦干实干精神不足。表现在推进重点工作中，存在畏难发愁情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的魄力。

4.主动服务意识不强。联系基层不够常态化、长效化，了解情况不深入，对没有按时间节点完成工作的镇街区满足于“催了”“问了”，而不是真正做到“靠上”，真正去想办法解决问题。

5.工作思路不活、担当意识不够。面对重点工作、重点任务时，把责任看得过重，工作怕失误，怕担风险，面对出现的新问题、新情况，不敢拍板、过度谨慎。

金融办

1.思想观念、创新意识方面。思想的解放力度不够。主要表现在对工作中遇到的复杂、疑难问题思路不开阔，敢为人先的闯劲和魄力还不足。对“双招双引”工作的认识需要进一步提高，企业项目和金融人才引进工作有待进一步加强。

2.履职尽责、担当作为方面。工作推进标准不高。主要表现在对中央金融监管部门出台的各项政策措施缺乏深入细致的学习和研究。对地方金融改革发展工作缺乏深入调研，推动金融服务地方经济社会发展的能力不强。

3.工作能力、办事效率方面。服务银企精准对接存在差距。主要表现在对解决企业融资难、融资贵问题过多依赖金融监管部门，协同推进的力度不够，推动银企精准对接的有效性不足，服务企业与金融机构的意识还不到位。

4.服务企业、联系群众方面。深入基层和群众宣传教育不到位。主要表现在非法集资宣传教育侧重于在城区举办大型宣传活动，进入农村社区的宣传活动不够，广大群众对非法集资危害的认识还不全面自觉防范非法集资的意识需要进一步增强。

5.遵规守纪、廉洁自律方面。政治理论学习有待进一步加强，思想有局限。对廉洁自律认识不足，致使个别干部对自律要求不够严格。

黄金公司

1.工作标准不高，工作要求不严。实际工作中往往满足于现状，存在要求不够高，缺乏精益求精的工作劲头，满足于应付本职，不求有功但求无过的思想境界。

2.人员素质参差不齐，工作不能同步开展。个别人员由于工作性质、工作经验、认识水平差异，造成工作能力参差不齐，影响了公司整体工作同步开展和工作质量。

3.工作思路不开阔。办法点子不多，目标定位太小，没有在全市大格局中寻标对标，做到跳出栖霞看栖霞，只是紧盯本系统本单位小范围开展各项工作。

4开展调查研究不够深入。在调研中，注重找基层领导了解情况，很少找基层群众谈话了解具体详细情况。

5.破解难题的办法不多，工作方式方法相对落后。黄金公司现有破产倒闭企业大都处于偏远之处，远离市区，甚至离乡镇都很远，导致租不出去，也拍卖不了，资产闲置，不能够盘活。

市联社

1.担当精神不足、创新意识不强。责任意识缺乏，担当精神不足，工作疲沓，工作标准不高，四平八稳守摊子，得过且过混日子，在供销社改革向纵深推进过程中，缺少敢创敢试、先行先试的锐气和魄力，工作思路不够开阔，办法点子不多。

2.工作主动性、业务能力不强。理论水平不高，业务知识不扎实，缺乏深学苦学的恒心和毅力，工作能力不强，谋事缺想法，干事少章法，遇到困难退避三舍，拈轻怕重，上推下卸。

3.工作中深入基层调研的深度和力度不够。机关工作人员在上面电话、文件调度多，下基层深入调研少，针对供销系统人员结构年龄高、学历低，思想观念落后，缺乏活力和战斗力这一现象，缺乏有效指导。

4.工作中攻坚克难的魄力不够强。供销社是一个老企业，人员多，历史遗留问题众多，包袱沉重，截止2017年末全系统应付账款、银行贷款及职工养老保险共计3亿多元。面对诸多困难，存在畏难发愁情绪，缺少解决问题的魄力和勇气。

5.为“三农”服务，主力军作用发挥不强。改革开放以来，农资和日用品下乡、农产品进城主渠道作用日渐萎缩，点多面广线长优势不复存在，为“三农”服务主力军作用发挥不明显。

税务局

1.服务质效亟待进一步提高。机构改革后，政府及社会各界对“一次办”和“最多跑一次”的标准要求更高,但两税合并后税务干部队伍人员业务掌握不全面,业务素质和服务质效亟需提高。

2.形式主义不同程度存在，比如在加强基层调研方面仍然存在走过场现象，调研不深不细，调研发挥不了真实作用。

3.党内政治生活不够严格。对于政治学习存在流于形式现象，理解领会、学习贯通性不强，传达文件仅是读一读，不能与具体工作相结合，理论指导实践能力不足。

4.工作创新力度不够，工作作风不够硬朗，对工作经验不总结，对工作教训不反思，对干部队伍管理和干部队伍稳定工作开展经验不足，致使工作纪律方面薄弱。

5.工作中存在本位主义思想。比如只涉及到自己权限能办理的工作会很好很快办结，对于需多部门协调配合才能完成的工作，不愿担当 ，存在等靠思想。

供电公司

1.在工作执行方面，供电公司个别部门和某些同志身上还不同程度地存在懒、推、拖等问题。

2.在反四风方面，个别党员纪律意识和规矩意识不强，对四风危害性认识不足，管理失之于宽、失之于软。

3.在奉献担当方面，有的工作人员帮助群众解决实际困难方面存在差距，首接负责落实不到位，没有牢固树立“走在前列”的工作定位。

4.在营商环境上持续优化方面，供电公司还需要进一步创新服务方式，加大线上缴费推广力度。

5.在主动服务方面，供电公司对企业生产过程中面临用电需求研究得不深不透，主动服务、上门服务没有全面做到位，走访服务企业不够经常。

公路局

1.领导班子集体学习制度坚持不够好，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果，满足于现有的知识结构、理论水平，放松了对学习的要求。

2.对照《准则》、《条例》从严要求，还存在遵守政治纪律态度不够坚决、政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，不能做到及时的批评指正。

3.工作抓落实抓推进力度不够大，对于一些重点难点工作虽然比较重视，但在落实解决时，有时存在畏难情绪，导致成效不够明显。

4.深入调查研究不多，深入基层与职工面对面的时间少，没能做到调研直接到矛盾多、问题多的地方去。

5.全面从严治党主体责任落实有待进一步加强，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软，对党员日常监督较少，缺乏行之有效的具体措施。

电信公司

1.创新意识不足，不善于对工作方式方法进行创新，用固有的想法开展工作，局限性较大且工作效能不高。

2.员工向心力及凝聚力欠缺，如纪律松散，会议、活动存在迟到情况。管理上不严格，内部管理的各项制度均已制定，但在执行过程中，没有严格进行考核，管理松懈。

3.支部战斗堡垒及党员先锋模范作用没有有效发挥，具体表现在：支部工作与公司生产经营结合不紧密，党员联系群众形式单一。

4.做为服务型单位，个别员工存在服务意识不强的情况，学习能力和沟通能力需进一步加强；渠道建设和网络优化仍需要提升，才能更好地让群众得到服务的便利。

5.对于公司安排布置的个别工作存在拖拉情况，不能及时有效的落地开展，时间有效性意识不足，“首问责任制”执行不到位。

移动公司

1.客户投诉处理不及时，造成二次投诉。窗口人员办理业务，遇到客户较多的情况，会出现不耐烦的现象，引起客户不好的感知。

2.资费宣传不到位，业务解释存在模糊化。为了达到业务办理成功的目的，存在业务解释不详细的情况，导致给客户推荐的业务多扣费，引起客户投诉。

3.宽带覆盖不完善，目前很多小区未覆盖移动网络。针对有宽带需求的用户无法安装，在使用过程中出现故障问题处理不及时。

4.客户经理在集团内办理业务沟通方式及服务态度出现的问题，造成集团客户不满意，资费解释不透明。

5.4G网络覆盖不够全面，目前在乡镇很多区域4G信号不够完善，建设维护部工作效率太低，影响用户网络需求。

联通公司

1.存在部分单位拆机后的终端回收不及时，终端回收后系统录入不及时的现象，尤其欠费或包期到期停机后用户的终端回收的问题。而且各单位普遍存在未能逐一关注拆机离网用户明细，并安排人员进行上门清缴的问题。

2.营业员业务水平参差不齐，下发的各类业务通知，部分营业员不能认真学习领会，或对不常办理的业务根据不关注。部分营业员不能主动根据公司各阶段的重点要求及时进行相关业务推荐和工作细节的调整。

3.光改后宽带设备覆盖不均匀，导致部分用户装机有影响，需要等待设备到位，无法第一时间满足用户需求。

4.因栖霞乡镇面积较大，机线维护人员数量不足，导致维护服务存在不到位的情况。

5.目前存在某些基站在网管上运行正常，但在该基站覆盖范围内有部分用户反映无信号或信号弱的问题，经测试后发现天线在下倾角、方位角存在问题，需不间断测试优化。

气象局

1.领导干部改革创新的意识和能力不强，存在着求稳怕乱思想。主要表现在：思想上求稳不求进，缺乏强烈的事业心、进取心；工作激情和艰苦奋斗的精神有所缺失，工作上不时有懈怠思想。

2.个别领导干部主动担当不够。主要表现在：个别领导干部存在着不求有功但求无过的想法，遇到问题绕着走怕承担责任。

3.气象业务人员总体业务水平和服务能力有待提高。存在的主要问题：学习钻研业务知识的氛围不够，缺乏钻劲、韧劲，影响了预测预报和服务水平的进一步提高。

4.少数干部职工工作效率不高，对工作敷衍了事。主要表现在：工作拖拖拉拉，主观能动性发挥不够；缺乏上进心，对待工作有时存在着敷衍了事的情况。

5.领导干部存在形式主义。主要表现在：把布置当执行，机械照搬照套上级精神和部署，不能很好地结合单位实际，解决实际问题不够，重形式，轻实效。

邮政局

1.思想不够解放、工作创新意识不强。主要表现在解放思想、工作创新与上级要求有差距，与时代发展要求有不足，特别是面对互联网+发展新趋势，面对当前复杂多变的市场供需矛盾，仍存在传统的思维定势和固有模式，创新突破意识不强，转型发展缓慢。

2.部门间缺乏联动性，大局意识不强。各部门之间业务相互关联配合不充分，缺乏协作与有效地资源整合，大局意识不强，各自为营、固步自封，无法发挥部门联动机制，造成深层次挖掘大客户资源困难和未形成深度绑定客户的尴尬局面。

3.责任担当意识不强，发展不均衡。各部门、各支局负责人面对市公司下达的指标计划或面对复杂的市场竞争环境，主动承担责任的意识参差不齐，尤其是在支局层面，突出表现为各支局业务发展不均衡，两极分化严重。

4.执行力存在层层衰减现象，亟待提高。主要表现为各类指标计划、政策方案等从县分公司到支局经理，从支局经理到支局员工之间执行力存在层层衰减现象，尤其是支局经理到支局员工层面明显存在传达不到位，员工不知晓相关方案政策现象，导致各类营销举措缺乏主动执行的积极性。

5.党建与生产经营工作结合不紧密。主要表现为对党建与企业中心工作深度融合的问题缺乏探索，对党建工作存在做表面文章、消极应付的现象；党建工作缺乏创新，党建与业务之间结合的方法和途径不多，未能有效的用党建指导生产经营工作。

银监办

1.政治、业务素质提高上需进一步转变观念，对理论、专业学习认识不够，缺乏紧迫感。对各项政治和业务学习理解不深，研究不透，刻苦钻研政策、专业业务理论和实践知识的少，尤其是系统化的理论学习。

2.在目标定位上需进一步转变观念。工作中缺乏瞄准“走在前列”的思想，缺乏在发展中寻找差距，在率先发展中确立目标，各项工作力争在市内始终保持前列的意识。

3.在攻坚破难上需进一步转变观念。存在小成即满的思想窠臼和固步自封、安于现状、畏难发愁等消极思想。

4.在履职尽责上需进一步转变观念。让监管真正从“宽松软”走向“严紧硬”。坚持严字当先、敢于亮剑，对少数严重违法违规的机构和人员依法严厉查处，形成“不敢违规”的有力震慑。

5.在作风改进上需进一步转变观念。进一步落实从严治党和党建工作责任，强化党风廉政建设，促进工作人员依法履职、改进作风、提升效能，切实解决“不作为、假作为、慢作为、乱作为”等作风之弊，推动优良作风形成良性循环。

人民银行

1.思想观念的解放程度不足。主要表现在对工作中遇到的复杂、疑难问题思路不开阔，缺乏主动开拓进取意识，对金融领域改革的认识需要进一步提高，认真履行基层央行职能的思想有待于加强。

2.推动工作落实的标准不高。主要表现在对中央出台的各项金融政策措施缺乏深入细致的学习和研究，对金融改革发展工作缺乏深入调研，推动金融服务地方经济社会发展的能力不强。

3.思想政治工作方法单一。主要表现在思想政治工作满足于一般号召、一般性的组织学习，缺乏形式多样、方法灵活的教育方式、方法，耐心细致的思想政治工作做得不够实也不够到位,导致部分员工工作中存有一定消极情绪，工作积极性不够高。

4.金融知识的宣传存有盲区。主要表现在对金融相关知识的宣传，特别是在非法集资宣传教育方面，只侧重于在市区举办大型宣传活动，进村入社区的宣传活动不够，广大民众对非法集资危害的认识还不全面，自觉防范非法集资意识需要进一步增强。

5.服务观念需要进一步提升。主要表现为服务窗口部门的服务观念、服务意识有待于进一步提高，虽然对外列出了“一次办好”事项清单，但在实际工作中因客户提供资料不全、手续不完备或系统故障等因素，存有“一次办不好”的现象。

中国银行

1.服务理念还有待提高。主要表现在员工服务意识不强，没有真正把客户当成我们的亲人、我们的朋友去对待，服务规范执行不到位，特别是客户一多就急躁，没有按照服务规范去执行。

2.网络金融缺乏创新，柜台前移率比先进支行还有一定差距。主要是社保和代发薪客户习惯于在柜台办理业务，造成了我行的工作压力增大。

3.个别同志对工作缺乏热情。主要表现在对营销缺乏动力，对我行的工作消极对待。我们要想赶超先进支行，就要在客户群建设和业务发展上下功夫。

4.担当意识还要加强。主要表现在部门之间沟通不力，遇到责任相互推脱，事不关己高高挂起，老好人思想严重。

5.工作效率还有待提高。传达上级行的指示精神不到位，落实措施不得力，领导部署的工作执行起来走样。

建设银行

1.柜面业务效率不高。具体表现在新柜员业务不熟练，新业务学习不够，特别是对于身份证更新问题、对公部分业务不熟练。

2.柜员服务态度有待改善。具体表现在与客户沟通存在不耐烦现象，客户解释工作不到位。

3.便民服务设施不到位。营业室便民服务设施少，不能更好的满足群众需要。

4.对公开户个别存在拖延现象，虽然符合人行规定2+2时间要求，但我行存在没有当日或者最迟次日将开户资料上缴人行审批现象。

5.普惠金融开展宣传不到位，上级行的普惠金融政策未完全落地。在个人快贷、企业快贷、云税贷等实现突破，但离上级行的要求还有差距。企业、个人对我们的惠民政策还不是很了解，业务笔数、业务金额及开展范围还需加强。

农业银行

1.各条线会议较多，分散了投入业务发展上的精力。会议制度有待进一步完善与落实，会议并非越多越好，也非越长越好，会议流程控制不够严格，在精简高效的要求上存在偏离。

2.系统内外部文件繁冗，耗费较多时间在文件流转处理上。文件处理压力过于繁重，文件流转的相对低效，不利于相关工作的落实，导致在实际工作中，花在处理文件上的时间增多，而用在抓业务发展上减少。

3.抓业务学习力度不够，部分员工对新知识、新技能的学习不够扎实。部分员工在较大的工作压力下放松了自我学习与提升，甚至以工作繁忙为借口，将学习抛于脑后，学习氛围有待进一步优化。

4.会议考勤制度抓的不够严，会议纪律有待进一步严格。仍有个别员工自我约束能力淡化，自律意识、集体观念有待进一步提高。会议中存在玩手机、交头接耳、出入会场的现象。

5.机关员工着装规范上存在落实不够、监督不严的现象。一定程度上忽视了机关或是后台工作人员着装管理。个别员工在着装上散漫随意，不注重职业标准化装束。

工商银行

1.发挥银行融资职能方面，存在怕担风险、求稳为上、缺乏担当的精神，缺少攻坚克难的劲头，造成一些经营指标市场份额占比少或滞后。

2.在遇到困难时，有的时候过分强调历史原因，有的时候过分强调客观原因，不能从主观上找原因，不能从自身上找突破。

3.创新性的工作思路不多，总认为只要“守住摊、不出事”就行了，致使对经营上的困境，缺乏行之有效的解决方法，形成了经营困难越大、克服困难的信心和力度越显得不足的局面。

4.没有真正把转变工作作风与真抓实干紧密地融合在一起，存在着面对困难、解决困难、克服困难的信心不足，特别是在新市场、新业务的拓展上，在工作方法上没有真正落到实处。

5.基础工作不实不细，亮点不多，自我要求的标准有所降低，行动上存在自我加压不足，缺乏面对困难、解决困难的劲头和勇气。

恒丰银行

1.工作热情不旺，对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班,循规蹈矩,墨守成规,不积极主动地找事做,表现为典型的“动力缺乏症”。

2.工作劲头不足，对工作麻木不仁，冷淡厌烦,责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎。

3.工作动力不大，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾。

4.工作要求不高，满足于一般性常规工作任务的完成。

5.工作纪律散漫，消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥,推一下动一下。

农业发展银行

1.抓基础管理不扎实，制度落实不够，执行力不强，存在管理不到位的情况。管理能力、人员素质与业务发展还不相匹配。近年来上级行及内外部有关部门组织的各项检查及风险排查，虽然没有发现风险和大的问题，但基础管理和制度落实上还存在不少漏洞和薄弱环节，有些问题甚至屡查屡犯，如：贷款申报材料质量不高；CM2006系统操作和无纸化办贷不熟练；各条线报表和材料漏报、错报；档案管理不合规等等。

2.深入企业调查研究少，调研存在重形式、轻实效现象。现在商业性贷款客户只有一家，有时片面认为企业是国家产业化龙头企业，这么些年来经营情况一直非常稳定，平时对企业也都比较了解、熟悉，没必要每次都深入到车间、仓库实地察看，造成走马观花、浮在面上，没有很好地掌握企业最新经营情况等第一手资料。

3.联系实际不够紧密，责任意识有所淡薄，习惯就事论事，对工作中的新情况新问题研究不深，研究不透，方法措施不多。从目前支行业务发展情况来看，业务结构不合理的问题比较突出。除人民银行连续降息、利差持续收窄等因素影响外，存、贷款业务结构不合理的问题是导致利润大幅下降的重要原因。如何应对这一局面，破解发展难题，如何在现有考核机制下，结合栖霞实际，加快发展，对此平时思考的不多，工作一直按部就班，平平淡淡，开拓创新意识不强，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为。在思维方式上，习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思路、新办法,攻坚克难、开拓进取的能力不强。

4.对自身要求不严，有时存在思想懒惰、工作甩手，作风飘浮，抓工作不深入、不细致的问题。比如有些应知应会的制度办法，平时不学习掌握，实际操作中遇到困难就不知所措，心中没底，习惯拿起电话请示上级。

5.存在转变作风不到位的问题。思想认识还不够到位，在坚持“艰苦朴素、勤俭节约”方面的意识淡化，贪图安逸的思想有所滋长，公仆意识、艰苦奋斗精神有所减弱。

农商银行

1.在干事创业方面，开拓进取心不强，安于现状，缺乏争创一流，敢于争先的精神，存在转型升级过程中业务发展缓慢的问题。

2.在党内政治生活方面，认为本单位是业务经营单位，对党内政治生活重视程度不够高，坚持学习的恒心和毅力不足，存在集中学习次数少的问题。

3.在调查研究方面，深入实际不够，解决实际问题少，虽然协调了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题，没有及时发现和解决，存在调查研究不深不细的问题。

4.在冷硬横推方面,个别营业网点工作人员对客户态度不够和蔼，工作方法简单，不在意客户的感受，服务态度生硬，存在服务不到位的问题。

5.在制度执行方面，对业务类规章制度执行严，对非业务类规章制度学习落实不到位或执行不严，存在上班迟到早退、工作期间办私事的问题。

财产保险

1.存在理论学习和思想建设抓得不够，有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想，学习存在局限性和片面性，不能将政治理论与工作实际结合分析问题、认识问题、解决问题。

2.工作中习惯循规蹈矩、按部就班，局限于贯彻落实上级公司布置的工作，存在工作主观能动性发挥不足的问题，缺乏刻苦钻研精神，未能把工作做细，没有更深入探讨研究问题，工作思路、工作方法上还需进一步改进。

3.存在工作中开拓进取不够的问题，工作忙的时候存在应付了事的心态，工作缺乏主动性，在很多方面被动应付较多，只求过得去就行，进取精神和责任意识不强，工作目标要求不高。

4.存在执行力度不够果断，实际工作中安排部署多，督促检查少，监督落实不到位。

5.存在务实创新意识不强，工作质量要求不实，工作贯彻落实不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不多。

人寿保险

1.没有把新基本法套改为重要机遇，没有激发全体伙伴走主管道路的强烈愿望，未按照市公司统一部署，下大力气抓好组织织建设，使更多的主管和精英能够在套改后自身利益最大化。

2.对严格落实三个根本机制不认真，强化队伍基础管理。不完善早会经营、活动管理和基本法考核，未能有效提升销售组织的举绩率、达标率和件均保费。

3.没有强化教育培训工作。在抓好日常以会代训的基础上，将根据业务进展情况，对各层级人员系统培训不及时，无法提升全体伙伴的销售技能。

4.对营销员谈心、辅导、陪访不到位，不能激励有发展欲望的主管和精英，实现成功创富。最大限度地发挥主管的带头作用，带领属员共同创富。

5.没有在团队中营造培育典型、树立榜样，给各级主管和精英搭建更大的发展舞台。在团队中没有树立正气，营造浓厚的发展氛围，掀起比、学、赶、帮、超的活动，使更多的伙伴通过发展得到实惠。

烟草公司

1.思想观念、创新意识方面：在解放思想，提高站位方面下的功夫不深，创新意识不够强，对整体工作的宏观思考没有形成完整体系，工作中所体现出的特色和亮点较少。

2.履职尽责，担当作为方面：面对新形势和新任务，存在吃老本心态，与时俱进创造性的开展工作的能力亟待提升。对精益管理工作的思考和研究不深不细，结合具体工作实践的较少。

3.工作能力、办事效率方面：在理论联系实际的学风上下的功夫不深，理论学习与实际工作结合不够紧密，指导工作的思路和方法不多。落实上级工作任务时有“等一等”思想，工作效率有待进一步提高。

4.服务企业、联系群众方面：能够按照上级要求联系服务群众，也建立相关机制并开展相关活动，但是在联系服务群众的深度和广度上存在不够深和不够广的问题。

5.遵规守纪、廉洁自律方面：能够自觉遵守国法党纪，认真履行从严治党的主体责任，但在红红脸、处处汗方面存在不足，存在老好人思想。

石油公司

1.高温天气情况时，罩棚下无人站岛服务，出现客户进站等待加油现象，延长了客户进站加油时间。

2.目前持续高温，天气炎热，个别加油站员工不按规定着装，损害了企业形象。

3.个别加油站卸油时，卸油人员登罐车因天气炎热未戴安全帽，存在不安全因素。

4.个别加油站长高温天气时顶替员工加油、为员工做饭等关怀员工工作忽冷忽热，不能长期坚持，存在形式主义。

5.个别加油站夜间灯光未按规定开启使用，便民服务工作不到位，且影响夜间加油安全。

新华书店

1.理论学习缺乏。对习近平新时代中国特色社会主义思想和业务知识学习不深不透，不能做到学思践悟，不能与工作很好地结合起来。

2.遵守党的政治纪律和政治规矩不严格。不少同志存在工作作风不严谨的现象，心浮气躁，不能沉下心来把所有的精力用在工作上。

3.有的工作人员服务水平差，服务质量低。迟到早退，对待顾客不耐心，未到下班时间、提前清理顾客。

4.在工作中存在畏难退缩、怕担风险、求稳为上缺乏担当精神等问题。在遇到困难时，有的时候过分强调历史原因，有的时候过分强调客观原因，不能从主观上找原因，不能从自身上找突破。

5.有的自我要求的标准有所降低，行动上存在自我加压不足，缺少攻坚克难的劲头，不敢较真碰硬，这些问题的存在，值得每位班子成员认真深思与反省。