2023年，安乡县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导下，聚焦主责主业，坚持“抓重点、补短板、促发展”，在劳有所得、老有所养、弱有所扶上持续用力，各项工作取得了阶段性成效。

一、2023年工作开展情况

（一）重实干，强执行，全力完成指标任务。

1.高质量发展指标情况。城镇调查失业率为4.3%，脱贫劳动力就业率为81.62%，离校未就业毕业生就业率96.8%，未就业高校毕业生跟踪率100%，回访率100%。我县城乡居保月基础养老金待遇为118元，月人均待遇水平为137.19元。除两西（西湖、西洞庭）外我县待遇水平暂居全市第三。我县参保缴费率为67.54%，暂居全市第六，平均缴费基数为4651.19,缴费工资占比达79.67%，暂居全市第四。

2.真抓实干任务指标情况。就业指标情：截止目前，安乡县城镇调查失业率为4.3%；城镇新增就业任务完成4085人，完成率95%；失业再就业人员完成2280人，完成率95%；就业困难人员再就业任务完成760人，完成率95%；开展补贴性职业技能培训1882人次，完成率102.8%。参加创业培训学员625人，离校未就业毕业生就业率96.8%。社保指标情况:目前安乡县企业职工养老保险参保人数共计87464人，完成市人社局目标任务90600人的96.54%；城乡居保参保人数共计279174人，完成市人社局目标任务282546人的98.81%。城乡居保月基础养老金待遇为118元，月人均待遇水平为137.19元。截止10月底，我县企业职工基本养老保险征缴基金20677万元，完成目标任务30867的67%。

（二）惠民生，增福祉，聚力办好民生实事。

1.充分就业稳民心。一是以招聘促进就业。2023年，累计举办各类线上及线下招聘会26场，初步达成意向1786人，县内重点企业实际上岗1002人。二是以创业带动就业。成功举办安乡县2023年度创新创业大赛，决赛中摘得桂冠的“直播让特产特能产”项目成功推荐至2023年常德市创业大赛，并取得了网络直播专项组第二名的成绩。打造电商之家，以直播带货为主，为小微企业创业者提供一站式服务平台，目前已有21家申报入驻。扶持创业人员，发放创业担保贷款1550万元，带动就业775人。三是以服务推动就业。夯实公共就业服务基础，强化充分就业社区(村)建设，2023年，建设省级充分就业社区15个，市级充分就业社区5个，重点建设社区27个，城镇零就业家庭保持动态清零，深入推进“311”公共就业服务行动，推送岗位信息37077次，职业培训信息323次，就业指导17007次。

2.社保惠民保民生。2023年，为全县6109名机关事业单位退休人员及36304名企业退休人员调整增加养老金，通过此次调待，机关事业单位退休人员月人均增加养老金147.81元，企业职工退休人员月人均增加养老金93.56元。全年累计为52名退捕渔民发放缴费补贴36.38万元，保障了退捕渔民的合法权益。

3.行业帮扶解民忧。为建档立卡已脱贫的低保对象、特困人员、重度残疾人等困难群体实行养老保险费政府代缴，全年为9832名困难群体人员代缴98.32万元。开发公益性岗位，助力乡村振兴，积极推进农村低收入人口就地就近就业，2023年，累计开发乡村公益性岗位376个，发放补贴资金174.84万元。

（三）优服务，强保障，助推企业高效发展。

1.落实降费减负。继续实施工伤保险费率减半政策，1-10月，为全县460多家单位减少工伤保险费约615万元（因金保二期新系统暂未开通相关查询功能，此数据为预估数）；继续实行阶段性降低失业保险总费率至1%，1-10月，为全县企业减免失业保险费约127万元（预估数）。

2.提升职工技能。打造“企业订单、机构列单、群众点单、政府买单”的“培训+就业”模式，促进劳动者培训再就业，全年共培训1882人，为企业高效发展提供了人才支撑。

3.助力稳岗扩岗。一是为稳定公司职工就业、减少裁员或不裁员的企业发放稳岗补贴，预计将于12底前为全县80家企业发放稳岗补贴72.58万元；二是精准落实一次性扩岗补助，截至11月，为2家企业7人发放一次性扩岗补助1.05万元。

（四）勇担当，尽职责，服务全县发展大局

1.人才招引有成果。2023年，为县直事业单位公开招聘事业人员48人，为教育系统及县直事业单位校园招聘工作人员29人，为县直机关事业单位公开选调工作人员9人，平稳完成全县管理九级晋升为八级职员人员114人，组织事业人员工勤技能岗位考核成功晋级136人。

2.劳动维权有力度。开展2023年“用心用情?湘薪湘护”保障农民工工资支付专项整治行动，检查在建项目20个，用人单位21户，督促用工单位支付213名农民工工资共计380万元；受理投诉案件29起，帮助340劳动者追回工资约309.48万元；办结全国欠薪平台线索76件，办结率100%，帮助6名劳动者追回工资7.38万元；处理各类劳动人事争议案件 180起，涉及劳动者180余人，涉案金额340万元，其中立案受理71起，涉及劳动者71人，维护了社会稳定大局。

3.营商工作有作为。着力打造最优服务环境，一是开展“局长走流程”活动，通过真体验、实感受、找差距、补短板。二是进一步落实园区赋权，将33项高频常规业务行政权力下放到园区，实现了“园区事园区办”。三是提升窗口服务质效，推行“一窗受理、一站服务、一次办结”，全面梳理155项公共服务事项，提高办事效率。

二、2024年工作安排

一是着力推进就业创业新格局。以稳定和扩大就业为工作主线，推进青年就业见习计划，落实岗位实事惠民专项行动，兜牢困难群体就业，促进就业服务质量提升，防范规模性失业风险，确保全县就业局势总体稳定。

二是着力构建全覆盖社保体系。继续实施“温暖社保”三年行动计划，持续推进参保扩面，做好为困难群体代缴保费和应保尽保工作，推进职业年金管理改革，跟进完善被征地农民养老保险政策，保障被征地农民合法权益。

三是着力打造和谐劳动关系。完善劳动关系协商协调机制，提升综合治理效能，加强调解仲裁、劳动监察、劳动关系协调员“三支队伍”建设，规范新就业形态用工管理，推进农民工权益服务保障动态监测全覆盖。

四是着力加强人才引进与服务。持续深化职称制度改革，建设高素质专业技术人才队伍，逐步建立基层职称制度，鼓励企业引进关键人才，壮大高技能人才队伍。加强工资收入分配管理，加强事业单位人事管理，进一步深化公立医院薪酬制度改革。

五是着力强化社保基金监管。建立健全我县社保基金监管内控制度体系建设，规范业务经办，加强业务能力建设，开展社会保险经办审计，完善风险防范机制，做到制度健全、管理到位，进一步织牢织密社保基金安全防护网。