医护人员是守护人民健康的"白衣天使"，在重大公共卫生事件中发挥着不可替代的作用。然而，目前医护人员的薪酬待遇与其付出和贡献不相匹配，我认为是需要提高的。提升医护人员待遇有如下几点考虑：
一方面，合理的薪酬待遇是吸引和留住优秀医疗人才的关键。目前基层和农村地区面临着医护人员紧缺的问题，影响了医疗卫生服务的质量，提高待遇有助于扭转这一局面，吸引更多人去到基层；另一方面医护人员的身心健康关系到医疗质量和患者安全。目前医护人员普遍存在工作强度大、压力大的问题，提升待遇有助于改善执业环境，减轻非医疗性工作负担。
然而，我们能看到目前还存在一些问题：
其一，薪酬机制，亟待破题创新。医护人员薪酬偏低，与医疗服务价格偏低、医院补偿机制不合理等问题有关。医护人员的收入主要依赖药品耗材等业务收入，加剧了"以药补医"等问题。
其二，结构失衡，待遇差距悬殊。医护人员薪酬结构不合理，绩效工资与药品耗材等业务收入挂钩，不能体现医务人员的技术劳务价值。同时医护人员之间的薪酬差距也较大。
其三，基层艰难，晋升渠道受限。基层和农村地区医护人员待遇偏低，"半农半医"现象普遍，影响了人才引进和保留。同时医护人员职称晋升渠道不畅，发展空间有限。
对此，我们要多管齐下，不断优化：
第一，完善机制，激励新的机制。深化医疗服务价格、医保支付、分级诊疗等方面的改革，破除"以药补医"机制，提高医疗服务收费和医保报销比例，为提高医护人员薪酬创造条件。
第二，岗位价值，分配公平合理。建立以岗位价值为导向的薪酬分配机制，打破"大锅饭"，将医护人员的收入与其能力水平、工作量、服务质量等挂钩。同时合理拉开不同岗位的薪酬差距。
第三，加大投入，畅通发展渠道。加大对基层医疗卫生机构的投入，完善绩效考核和薪酬分配办法，缩小城乡、区域间医护人员收入差距。同时畅通职称晋升渠道，为医护人员成长发展创造机会。
第四，优化环境，关怀人文关怀。改善医护人员执业环境，减轻非医疗性工作负担，为其营造安心、舒心、静心工作的条件。加强对医护人员的人文关怀，提升职业荣誉感和获得感。
总之，只有全社会重视医护人员，医护人员的待遇问题才能真正解决,他们也才能更好全身心投入到为人民服务的事业中去。让我们携手并进,共同呵护这些"白衣天使"!
