为进一步完善选人用人机制，坚持党管人才原则，坚持德才 兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上的原 则；坚持“公开、公平、公正、择优”的原则；加快人才队伍建 设，优化人才队伍结构，在干部选拔工作中引入竞争机制，建立 一支高素质的干部队伍。现拟对七个职能科室中层岗位进行竞聘 上岗。为确保竞聘上岗工作顺利进行，制定本方案。 

    一、指导思想与基本原则 

    坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,推行干部 竞争上岗、双向选择，坚持德才兼备、注重实绩和公开、平等、 竞争、择优的原则，激发广大干职工干事创业的激情。以事业单 位人事制度改革为契机，以干部德才兼备为准则，逐步建立起职 务能上能下、待遇能高能低、优秀人才脱颖而出的用人机制。 竞聘上岗工作坚持任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、 竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。 

    二、组织领导 为确保竞聘上岗各环节工作正常开展，体现公开竞聘的公平 性，成立竞聘上岗工作领导小组，其人员组成如下： 组 长：刘 珂（党委书记） 李 青（党委委员、院长） 副组长：吴学刚（党委委员、副院长） 应兴红（副院长） 靳灵松（党委委员）- 3 - 成 员：周广志（党政办主任） 周远荣（医务部主任） 李 平（人事科负责人） 领导小组下设办公室在人事科，靳灵松同志任办公室主任， 李平同志任副主任，负责本次中层干部竞聘上岗各项工作。 

    三、竞聘职数及岗位 竞聘职数：七名。 竞聘岗位：门诊部负责人、医保科主任、预防保健科主任、 人事科主任、总务科主任、医疗装备管理科主任、纪检监察室主 任各 1 名。 

    四、竞聘范围 本院在岗职工符合条件者均可报名（包含聘用人员）。 

    五、竞聘条件 （一）自觉遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导， 热爱社会主义； （二）具有良好的政治素质和道德品行，具有为人民服务的思 想，遵纪守法，爱岗敬业； （三）具有较强的事业心和责任感，有一定的实践工作经验， 有胜任竞聘岗位的组织能力、协调能力、业务工作能力和相应的 文化水平、专业技术知识； （四）能很好的履行岗位职责，工作中尽职尽责，按时、按质、 按量完成各项工作任务； （五）具有全日制大专及以上学历，在本院工作至少三年以上。 纪检监察室主任岗位需要在职在编人员、中共党员，人事科主任、 医疗装备管理科主任岗位需要在职在编人员，人事科主任优先考- 4 - 虑中共党员。 （六）具有胜任岗位工作的身体条件。 

    六、竞聘上岗程序 （一）符合竞聘条件的人员，均可自愿报名 报名时间：2022 年 8 月 2 日—2022 年 8 月 7 日 报名地点：人事科办公室 报名人员：李 雪 （二）本人将竟聘岗位的主要内容以书面材料的形式于 8 月 7 日前交到人事科,竟聘岗位需体现以下内容 1.介绍本人基本情况； 2.自身竞聘的优势和特长； 3.拟任职务的工作思路、工作目标和工作计划等； （三）竞聘演讲、答辩 竞聘上岗以公开竞争演讲、答辩的方式进行。演讲结束回答 评分组提出的问题，每位竞聘演讲者演讲时间控制在 15 分钟内。 只有一人报名的岗位不进行竞聘演讲、答辩环节。 （四）评分 评分组对演讲、答辩进行综合成绩评分，现场公布分值，取 前二名作为拟聘人选。评分组为竞聘上岗工作领导小组人员。 （五）考察 医院人事科对拟聘主任人选进行德、能、勤、绩、廉全面考 察，重点考察工作实绩、履行岗位能力、群众公认情况、廉洁自 律情况。考察结果报院党委会研究决定。 （六）初定人选。医院党委会对上报的拟聘任人进行审定。原 则上优先考虑行政后勤人员。（七）任前公示。经医院党委会研究决定的拟聘任人选及岗位， 进行为期 5 个工作日的公示。 （八）聘任及试用期。公示无异议的人员，以党委文件进行聘 任。自聘任之日起，试用期为一年。 

    七、竞聘演讲时间 竞聘演讲具体时间另行通知。 

    八、竞聘结果应用 （一）竞聘成功，则按照有关规定和程序做好聘任工作，竞聘 产生的主任以聘任文件时间节点到新岗位履职。 （二）若竞聘不成功，存在只有一人报名、无人报名或竞聘人 员考察不合格等情形，采取综合岗位适应能力考察考核、民主推 荐等方式推荐初步候选人，经院长办公会议研究后报党委会决定。 

    九、工作要求 （一）讲政治、顾大局。全体干职工要从大局出发，强化纪律 规矩意识，严禁弄虚作假，坚决服从本次竞聘上岗有关工作安排， 遵守有关工作纪律。 （二）在竞聘上岗工作期间，所有相关人员必须坚守岗位、正 常履行职责，确保医院各项工作正常开展；竞聘上岗人员，聘任 通知后一周之内，办理完交接手续。 （三）本次竞聘报名需报具体岗位。 

    本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘上岗工作领导小组 研究决定。