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[写剖析材料的格式要求有哪些]关于撰写领导班子和党员领导干部对照检查材料的几点具体要求


关于撰写领导班子和党员领导干部
对照检查材料的几点具体要求
县委各督导组，各乡镇、县直各单位：
根据中央和省、市、县委有关教育实践活动要求，为认真撰写领导班子和党员领导干部对照检查材料，现将几点具体要求提示如下：
一、对象范围：
1、原则上参加活动的党员都应认真撰写对照检查材料；
2、村、社区主职干部，非公有制经济组织、社会组织党组织书记一般应形成简要对照检查材料，条目式列出对照检查的问题清单和整改措施，农村基层其他党员可不撰写对照检查材料，但要条目式列出主要问题及整改打算；
3、没有书写能力的党员、离退休党员可不撰写对照检查材料，但要口头向党组织报告存在的主要问题及努力方向。
二、格式结构：领导班子和个人的对照检查材料不一定非要套固定模式和格式。要按照溪群办发[2014]8号文件关于撰写对照检查材料的要求，认真查摆突出问题，可以按“四风”逐一查摆，也可以抓住突出问题逐一查摆，材料主要包括以下四部分内容：
1、 遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况。主要对遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委六条意见、市委实施意见和《党政机关厉行节约反对浪费条例》及湖北省实施办法，以及八项规定出台以来省、市、县出台的有关条例、规定存在的不足，并列举典型事例。对照检查材料还要按规定对选人用人情况、“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家庭子女从业情况作出说明，还要统一增加“对出入私人会所、接受有持有私人会所会员卡问题进行检查”内容，并承诺不出入私人会所。
2、班子和个人存在的突出问题。撰写三部分内容：一是重点剖析班子和个人“四风”方面的问题及其具体表现；二是对整治选人用人上的不正之风情况进行对照检查；三是对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆。
3、产生问题的原因分析。主要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面，对存在突出问题的根源进行深刻剖析。
4、今后努力方向和措施。要结合存在的问题提出整改落实、建章立制的思路和措施，并一一对应，要明确整改时限和相关责任，不要喊口号、简单表态。
三、具体要求
1、直奔主题。严格按照中央和省、市、县委有关要求，开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，不要写成工作总结或述职报告，不要评功摆好，不要讲套话、官话和虚话。“四风”问题按形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风分类后，要直接列出问题的具体表现。
2、回应关切。要聚焦“四风”，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现进行逐一检查，要对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题作出回应（不宜在材料中说明的问题，可另附材料送督导组）。
3、直面问题。要把自己摆进去，多讲自己的问题，多讲自己的不足，不要以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替具体问题、以形式主义和官僚主义问题代替享乐主义和奢靡之风问题。
4、相互印证。要注意材料内容的完整性、严密性，查摆的问题、原因分析和整改措施应相互印证，防止前后交叉、逻辑不顺等问题。
5、言之有物。见人见事见思想，对“四风”方面存在的突出问题要结合分管的工作列举具体典型事例。比如：讲会议多，要讲一年有多少会议，多到什么程度；政绩观偏失，要举出具体事件；逃避责任、缺少担当精神，要点到具体事等，要用充分的数据和事例，避免内容空乏。在遵守党的政治纪律自查中，要对执行党的政治纪律不足的方面进行对照检查。要对贯彻党政干部任用条例，杜绝选人用人不正之风方面的内容和对损害群众利益，服务群众最后一公里的问题单列出来对照检查。领导班子及成员个人的问题清单要在列出“四风”突出问题的同时，分别列出这两项问题及主要表现，对照检查材料中要将这两项单列自查。
6、深挖根源。要深刻认识存在的“四风”问题，深挖问题根源。对照检查材料中列举“四风”问题不能停留于问题表象，就事论事，要认识到问题表象背后深层次的“四风”问题实质。在剖析原因时要从世界观、人生观、价值观、政绩观、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律和财经纪律以及对照“焦裕禄精神”、“三严三实”要求等方面深入剖析，避免泛泛而谈，大而化之。比如，分析发展不够问题时，要全面分析发展不科学、发展质量不高、与本地实际结合不紧、一些发展指标过于超前等，并要从政绩观上来进行深入剖析。分析担当问题时，要从怕犯错误，怕丢选票，考虑个人得失，精神状态，惰性方面剖析检查。
7、整改具体。要避免整改措施过于笼统，操作性不强。比如加强调查研究，要写明从哪些方面加强，如何从时间上、内容上保障调研成效。制定决策方面，既要符合上级政策，也要听取专家、部门的意见，在涉及群众切实利益的问题上还要专门听取群众意见等。整改部分要有努力方向，要列出整改的主要问题和整改时间表、路线图，体现整改措施的操作性。
8、审核要求。按照逐级负责的原则，各单位的主要负责人要对班子成员和所有党员的对照检查材料审查把关。各督导组要对材料认真严格把关，对不符合要求的单位和个人，要督促其修改直至达到要求。对照检查材料不过关的，不能召开专题民主生活会。
四、时间安排。县直各单位于6月底前完成撰写，各单位主
要负责人初步审定，7月初将领导班子和党员领导干部的对照检查材料报送县委督导组审核，并根据反馈意见修改完善。乡镇于7月5日前完成撰写，党委书记审定，7月上旬将对照检查材料报送县委督导组审核，并根据反馈意见修改完善。县直各单位于7月10前、乡镇于7月15日前将领导班子和党员领导干部的对照检查材料上报县委活动办备案。（各单位对照检查材料包括班子集体、领导班子个人、单位党员三个类别）
附1：对照检查材料排版格式说明
附2：领导班子对照检查材料参照格式
附3：党员领导干部个人对照检查材料参照格式
附4：问题清单格式
中共竹溪县委党的群众路线
教育实践活动领导小组办公室
2014年6月11日
附1
对照检查材料排版格式说明
1、 页面设置：页边距上3.9cm、下3.3 cm、左2.7 cm、右2.7 cm，纸张A4。
2、 标题：方正小标宋简体，20号。
3、 正文：仿宋，三号，其中一级标题为黑体、二级标题为楷体。
4、 行距：固定值30磅
附2：
领导班子对照检查材料格式
竹溪县xx党委（党组、总支、支部）对照检查材料
一、执行政治纪律、中央八项规定和省委六条意见、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我省实施方案、转变作风方面的基本情况
（一）执行政治纪律方面的情况及不足。
（二）贯彻执行八项规定等方面的情况及不足和具体表现。
（三）班子需要回应和说明的问题。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
三、产生问题的原因分析
四、今后的努力方向和改进措施
附3：
党员领导干部个人对照检查材料格式
个人对照检查材料
职务 姓名
一、执行政治纪律、中央八项规定和省委六条意见、《党政机关厉行节约反对浪费条例》及我省实施方案、转变作风方面的基本情况
（一）执行政治纪律方面的情况及不足。
（二）贯彻执行八项规定等方面的情况及不足和具体表现。
（三）个人需要回应和说明的问题。
二、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
三、产生问题的原因分析
四、今后的努力方向和改进措施
附4：
问题清单格式
竹溪县XX领导班子及成员存在突出问题清单
一、领导班子存在突出问题及主要表现
（一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。
二、党员领导干部个人存在突出问题及主要表现
（一）形式主义方面存在突出问题及其主要表现。
（二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现。
（三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现。
（四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现。
（五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现。
（六）联系服务群众“最后一公里”问题及其主要表现。

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