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[党的纪律整改措施怎么写]内部管理松散、纪律松懈整改措施范文多篇.docx


内部管理松散、纪律松懈整改措施范文多篇 第 1 篇: 内部管理松散、纪律松懈整改措施 开年的工作已经有近一个月了，希翼我们有些同志能收收心，即将改 正懒散的工作态度，回到正常的工作状态，我们的工作来之不易，每一位 同志都要积极配合好、协调好，如果无客户来源，我们也就无生活来源。 现在的经济不景气，我们更是应加倍的努力。 1、增强责任意识，树立一个岗位就是一份责任的意识，要有忠于职 守的责任意识，做什么事都要理清思路，注意时刻正己正身，规范自己的 言行。彻底将懒散现象转变为勤快、实在。 2 、创新工作方法。在工作中要有创新精神，养成勤于思量的习惯， 增强工作的主动性和预见性，对各项工作的落实要高效、准确，积极研究 新情况，解决新问题，创造性的开展工作。 3、切实转变工作作风。要脚塌实地、兢兢业业的工作。不断增强责 任感、使命感，爱岗敬业，甘于奉献，团结协作，保持良好的工作作风； 在工作中要勤于思量，多想办法，善于总结和发现问题，为我们各项工作 的发展多作铺垫。 一句话，工作不积极认真负责，就没有客户的下次交易，也就没有我 们日常生活的来源，我们的工资待遇来自于同志们共同的努力。 第 2 篇: 内部管理松散、纪律松懈整改措施 作风是人们在思想、工作和生活等方面表现出来的态度和行为。工作 作风就是干部职工的宗旨意识、职业道德、队伍素质、制度建设和管理水 平等方面的综合体现。如何以此有效解决单位和个人作风涣散、纪律松散 的问题，是每一个领导者必须思量的课题。 一、存在的主要问题 首先应该肯定，我们局工作的作风、纪律的主流是好的，问题只是发 生在少数人身上。但是，我们对这些“少数人问题”的“传染性”和影响力不 可低估。我认为，目前的问题主要表现为： (一)思想作风涣散。思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意 马。一是不学习，不提高，整天无所事事， “一杯茶水一支烟，一张报纸 看半天。 ”有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏—— 混日子。二是相互 攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比 资历—— 比日子。三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对 努力工作的人看不顺眼—— 怨日子。有的甚至“身在曹营心在汉”，人在办 公室里坐着，心里想的满是自己的“生财之道”。 (二)工作作风懒散。工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则 拖。工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上“费力不讨好”的事情 便推委、扯皮。工作作风飘荡，开会布置多，真抓实干少，擅长于“上有 政策，下有对策”，不少时候是“以唱功代替做功” 、“以袭击对付检查”。表 面文章多，工作实效少。制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表 面工作“有声有色”，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期 得不到解决。高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为“走马 观花” 、“蜻蜓点水”。 (三)组织纪律松散。组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活 动，不接受组织的教育和群众监督。纪律观念淡薄，我行我素。如在管理 制度面前有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对 待承包人。衙门作风还没有彻底改变，动辄“你先搁在这儿” 、“明天再 来” 。“这事不该我管”等“服务用语”仍然在窗口时有所闻。又如上班、开 会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。此外， 不讲原则的“人情费”，也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在承包人 那里“吃、拿、卡、要、报”。 (四)组织领导软散。党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员， 不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身 份，在工作、生活中比普通群众表现还差。领导班子的凝结力、执行力不 够，对涉及到人特殊 是涉及到“狠人”的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地 批评教育和依纪依法处理。如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不 教育，不管理，不追究。年终综合考评“雷声大，雨点小”，不敢拉开分配 档次。星级员工评优“轮流坐庄”，达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。 此外，对工作中浮现的新情况、新问题，满足于上面怎么说，下面就 怎么做，不敢结合实际创新方法，开辟进取。 二、问题的原因分析 (一)教育没有因势利导。 随着市场经济的不断发展，社会利益的主体日益多元化，干部职工的 逐利意识也日益合理化。在这种情况下，把市场经济利益引入营收工作， 甚至把经济收入作为衡量工作回报的重要尺度便成为了在所难免的事情。随 之而来的是政治信仰的动摇，理想信念的缺失，世界观、人生观、价值观 念的偏差。作风实际上是一个人的内在素质的表现，在干部的个人素质 中，思想政治素质又是最基本的素质。可见，在新的形势下，因势利导的 思想政治教育，无疑成为了培养干部良好作风的基础性工作。 现在
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