当前位置：首页 > [事业单位年终工作总结2020年度报告]三江县人力资源和社会保障局2020年 上半年工作总结及下半年工作计划

[事业单位年终工作总结2020年度报告]三江县人力资源和社会保障局2020年 上半年工作总结及下半年工作计划


2020年上半年，县人社局按照县委、县政府的总体部署和柳州市人社局的工作要求，立足新起点，着眼新目标，不断创新工作思路，加大工作力度，推动了各项工作顺利进行。现将2020年上半年工作情况汇报如下：

一、坚持不懈抓好党建工作

2020年上半年，我局认真落实加强党组织建设工作，把学习教育作为提高干部职工素质的重要手段。一是制定印发了《三江县人社局党支部2020年党建工作计划》，明确了全年的思想政治建设工作的基本目标、工作措施、工作要求。二是坚持“三会一课”制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论等形式，组织干部职工集中学习了党章、习近平同志系列讲话精神以及上级相关会议、文件精神。2020年半年来，全单位共组织召开党员大会2次，党课2次，“主题党日”活动6次，党支部委员会6次。在抓好党员发展工作方面严把质量关，加强对年轻干部的培养和引导，鼓励年轻优秀干部加入党组织队伍。在加强党风廉政建设方面，一是从抓反腐倡廉宣传教育着手，增强党员干部拒腐防变能力，重点是对党员干部加强了思想信念和廉洁从政的教育。二是从加强党的作风建设为重点，进一步抓了党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务制度的完善和财经纪律的深入贯彻，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。三是明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。

二、做好就业服务，努力扩大就业

（一）开展转移就业援助行动

1.广泛收集招工信息、线上线下多渠道宣传。从2月份开始，通过柳州市人社局、三江县粤桂办、国家移民管理局三江专班、三江县定点劳务公司、三江县扶贫车间等单位和企业，以广东、柳州、上海、本县为重点收集整理用工信息岗位30000多个。通过各种媒体、人社就业服务系统、村“两委”、驻村工作队微信群等渠道向基层广大群众进行宣传，录制侗语、苗语音频通过村级广播、流动小喇叭广泛进行宣传。印发宣传招聘公告、岗位信息、政策解读、柳州人社求职操作、企业网上发布招聘等资料3万多套。2020年上半年我县紧抓春节前后农村劳动力集中返乡时期，开展就业援助月活动、粤桂协作就业帮扶春风行动，在南站易安点、县城广场、重点乡镇共举办招聘活动3场、线上招聘会1场，参会企业77家，提供岗位7000个，发放资料3500多份，现场达成就业意向408人（其中通过“柳州市人力资源市场”信息平台投递电子简历并达成就业意向305人）。

2.深入开展外出务工专项行动，加强农村劳动力实转移就业。根据县统计和扶贫部门提供，2019年底全县农村劳动力234138人（其中建档立卡贫困户劳动力64165人）。2020年三江县农村劳动力转移就业任务数为93485人，建档立卡劳动力转移就业任务数为43185人。截至目前，已完成农村劳动力转移就业人数为99157人，完成任务数106%，其中建档立卡劳动力转移就业人数为44849人，完成任务数104%。提供免费包车点对点输送服务，从2月15日开始，积极主动跟县级交通运输部门、企业对接，研究劳动力输送方案，开展点对点输送工作，截至目前，通过组织免费包车75车次“点对点”输送共1864人（其中贫困户704人）。其中输送广东方向57车次，共1526人，贫困户569人。3月19日国家移民局携手上海振华重工第一批共输送60名农民工前往上海振华企业务工，此条信息在央视《新闻30分》、《新闻直播间》、广西电视台、广西日报、柳州电视台、南国今报等多家重要媒体进行报道。

3.努力服务扶贫车间复工复产。提供防护物资保障。帮助全县33家扶贫车间解决复工所需消杀液和1800多个劳保防护口罩。截至目前，我县扶贫车间33家均已复工，复工人数1158人，其中吸纳贫困人口就业753人。包车免费接送扶贫车间员工返岗。为三江县聚米电子厂等扶贫车间，从极度贫困村接送返岗复工及带薪培训的农民工50多人。下一步将继续推动乡镇企业申报扶贫车间，有效利用扶贫车间政策鼓励乡镇企业带动贫困户就业。年内争取认定乡镇扶贫车间10家以上。

4.加大村级临时性扶贫岗位开发力度。鼓励各行政村结合实际创新开发其他临时性扶贫岗位，安置贫困劳动力就业。积极开发村级公益性岗位，兜底解决贫困人员就业。截至目前，县（区)开发公益性岗位 6733个，其中，扶贫公益性岗位 6633个，吸纳易地扶贫搬迁安置点劳动力736人。下一步将继续加大开发村级公益性岗位及临时性公益岗，兜底就业困难贫困户。

（二）开展“精准培训培养”行动

1.实施“精准培训”计划。按照《柳州市脱贫攻坚职业技能培训帮扶三年行动（2018-2020）》（柳人社发〔2018〕33号）文件精神，制定了《三江县2020年就业扶贫培训方案》，进一步推进贫困劳动力职业技能培训工作。截至目前共开展技能、创业培训班6期，培训人数273人，其中创业培训1期，培训人数30人，技能培训5期243人，其中贫困户74人。

（三）开展创业帮扶行动

1.“政银合作”支持创业金融帮扶。支持符合条件的贫困农村劳动力申请国家创业担保贷款、市扶持小微企业创业担保贷款，解决贫困农村劳动力创业急需资金。今年截至6月，我县审核申请贷款项目90余个，审核通过发放国家创业担保贷款5笔，金额70万。

2.培育创业孵化基地和农民工创业园。截至目前，认定市级农民工创业园1个（三江县茶叶城农民工创业园），县级创业孵化基地4个（三江县茶叶城创业孵化基地、三江县江湾一品创业孵化基地、三江县布央旅游创业孵化基地、三江县大润发购物广场创业孵化基地），扶持入孵企业200余家创业发展，间接带动贫困劳动力增收致富1500余户。

（四）创新和完善就业创业公共服务体系建设

1.建设农民工远程视频综合服务平台。在全县各行政村、易安点建设农民工远程视频综合服务平台。项目建设完成后将通过举办远程视频服务平台专场招聘会，培训农劳动力使用服务平台系统，为农村劳动力（以贫困农村劳动力为重点）提供有效的就业、创业、社保、维权、金融、农村公共事务等综合服务。目前项目已完成安装、调试，基本可以正常操作使用，并对管理员进行初步培训。

2.完善村级公共服务平台建设。加强行政村劳务工作站和易安点基层就业和社会保障服务站建设。目前已按场地、人员、设备、网络、流程、经费的“六有”标准，建设完成南站易安点就业社保服务站，下一步将加紧其他6个500人以上易安点参照建设。同时已落实152个行政村及易安点配备A类村级公益性岗位人员，切实做好政策宣传、组织培训、收集发布用工信息、劳务输出等工作，充分发挥工作站和服务站的职能作用，下一步将按照服务全覆盖标准继续推动平台建设。

3.提高贫困劳动力转移就业组织化程度。积极动员和鼓励人力资源服务机构、劳务经纪人等市场主体参与贫困村农村劳力劳务输出工作。根据《柳州市加大贫困地区农村劳动力就业创业帮扶工作实施方案》（柳政办〔2018〕19号）等文件精神，已对接广西睿航劳务有限公司、柳州市泽众人力资源有限公司、东莞市力汇企业管理咨询有限公司等三家人力资源服务机构，市场化推动我县农村富余贫困劳动力转移输出工作。

4.创新贫困劳动力公共服务动态监控体系建设。计划通过政府购买第三方服务的方式，开展三江县劳动力资源数据库基础信息调查工作，结合贫困劳动力转移就业信息“两清”台账、社保缴纳台账等数据库，建设我县贫困劳动力公共服务信息统计查询系统，实现我县贫困劳动力各项公共服务指标落实情况动态管理信息化。

三、落实社会保险各项工作

（一）全力推进社会保险扩面征缴

统筹谋划，重点突破，今年1-5月份我县社会保险扩面征缴成效显著。

1.城镇企业职工基本养老保险。在职参保人数为10096人，已完成今年扩面征缴任务10092人的 100%?。

2.机关事业单位基本养老保险。在职参保人数为 7175人，已完成今年扩面征缴任务7060人的 101.63%。

3.城乡居民基本养老保险。参保人数为201644人，已完成今年扩面征缴任务204800人的98.46%。

4.失业保险。参保人数为10273人，已完成今年扩面征缴任务10224人的100.4%。

5.工伤保险。参保人数为8720人，已完成今年扩面征缴任务8544人的102%。

（二）做好各项社会保险待遇发放工作。今年1-5月份，发放企业职工养老待遇32050人次，累计发放养老金8135.82万元。发放机关事业养老待遇14992人次，累计发放养老金7065.08万元。发放城乡居民养老待遇49351人，共计发放养老金3075万元。发放失业保险待遇699人次，失业待遇支出215.99万元。发放工伤保险待遇38人次86.1万元。

今年1-5月份，全县发放村医养老补助41万元，发放人数245人；发放村干养老保险补助77万元，发放人数643人。

（三）扎实推进社保卡制发应用工作

今年上半年，在认真总结2019年度社保卡工作的基础上，梳理了存在的薄弱环节，部署了社保卡的重点工作。并对15个乡镇社会保障卡服务窗口的业务骨干进行了培训。据统计，截至5月底全县共采集制卡数据358448张，制卡成功349500张，激活张数125725张，全县社保卡发放率91.59%，激活率35%。全县社保卡服务网点建设进一步完善，共设立县、乡社保卡服务窗口16个，金融服务网点4个。目前，开通了包括电子凭证、身份凭证、信息记录、自动查询、医保结算、缴费、和待遇领取等应用项目，覆盖就业、社会保障、人事人才、劳动关系等多个领域。

（四）认真执行疫情期间降低社会保险费率政策

截至2020年5月30日，通过阶段性降低企业社会保险费率，为我县企业调结构、转方式注入活力，助推我县经济社会发展。

1.因疫情影响我县符合阶段性减免企业社会保险费的企业为246家（其中全免为226家，减半为20家）约3139人，减免养老、失业、工伤保险费5个月约885.10万元，其中养老保险为834.50万元、失业保险为32.4万元、工伤保险为18.20万元。

2.今年1-5月份，一共有121家企业申报一般稳岗返还，受惠人数为2478人，金额为771807.72元，申报职业技能补贴1人，金额1000元，现已全部发放到位。

3.继续延续阶段性降低失业、工伤保险费率政策延长至2021年4月30日。

4.符合新开建筑行业参加工伤保险阶段性减免企业2家。

（五）扎实推进社保扶贫工作

截至5月30日全县贫困人口城乡居民基本养老保险参保人数82977人，贫困人口参保率100%。贫困人口领取待遇人数17680人，待遇领取率99.98%。有28人正在办理中。为66217名贫困人口代缴最低档次养老保险费每人100元，共6621700元。

四、大力实施人才强县战略，规范人事人才管理

（一）档案管理。人才中心积极开展档案的查阅、转递和接收工作。2020年以来，流动人员档案室接收流动人员档案共49份，接收零散档案有24份，转递档案有42份，查阅档案约有89次，提档到社保局办理退休手续有30次，从一楼流动人员档案室提取74份人事档案到12楼干部档案室存放整理。

我局配备两名专兼干部档案管理人员，管理在职干部人事档案2912卷。其中管理在职干部档案2856卷。今年四月份以来，我室按照组织部要求在全县事业单位开展档案审核工作，在审核整理中，涉及单位52个，上半年已有37单位进场审核整理，共开展档案培训4期，培训人数43人。严把分类关，做到了分类准确、排列有序、层次清楚。今年上半年共整理人事档案203卷，今年共收集干部档案资料 1055份，涉及 563人次，对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地、全面地、准确地反映干部全貌。

（二）县聘编外人员管理。根据《三江侗族自治县机关事业单位聘请人员管理办法的通知》（三政发〔2008〕15号）文件及《三江侗族自治县机关事业单位聘用编外人员工资确定方案》（三人社发〔2016〕90号）文件精神，办理我县临时聘用人员的聘请、续聘与解聘工作，2020年上半年我县新聘请的临时人员有46人，办理续聘手续的有356人，办理解聘手续的有43人。

（三）“三支一扶”管理。我县在市人社局和市“三支一扶”办公室的带领下进行了2019届第二批市级“三支一扶”补录招募工作和2020届区级“三支一扶”招募工作。目前已完成岗位征集工作，在2019届第二批市级“三支一扶”我县获得11个名额，2020届区级“三支一扶”获得40个名额，由于新冠肺炎疫情原因，相关考试、面试工作较往年有所推迟，后续工作我县“三支一扶”工作人员也将积极跟进。

为做好“三支一扶”管理工作，积极了解每一位“三支一扶”的基本情况，2020年中有2人辞职，4人期满，大部分均已考上县内、县外机关事业单位或者国有企业单位，仅有少部分选择升学或者自主择业。截至目前，我县仍有55名“三支一扶”大学生在岗服务，其中市级33人，区级22人。

（四）大学生就业管理。我县人才交流服务中心在这块中起到中间桥梁作用。一方面帮助未就业毕业生做好求职登记工作，另一方面帮助需要用人的企事业单位做好招聘登记，按照未就业毕业生和用人单位的要求，电话联系未就业毕业生并告知就业信息帮助他们就业，或告知用人单位求职人员信息。

（五）事业单位人事管理

1.事业单位公开招聘。因受新冠肺炎疫情影响，2019年度柳州市三江县事业单位第二次公开考试招聘后续工作放缓。截至2020年6月4日，招聘到的58名工作人员中，已有44名工作人员完成入编到岗工作，还有14位待入编；乡镇事业单位第二次免笔试招聘到的2名工作人员已完成入编工作。

2.事业单位工作人员年度考核。经统计，全县事业单位从业人数6151人，正式在册人员5325人，编内人员4661人。县直2515人,乡镇3636人。2019年全县参加年度考核5131人（其中：事业单位工作人员4896人，后勤人员235人）；评为优秀等次784人，合格等次4133人，不合格等次4人，不定等次208人（其中事业单位新聘用首次就业202人，受处分6人），不参加年度考核18人（请病假超过半年，不参加考核）。

3.事业单位工作人员辞职工作。截至2020年6月4日，事业单位辞职14人，其中教师4人，卫健系统5人，其他事业单位工作人员5人。9人为三江籍，5人为非三江籍人士。

（六）工资福利发放与退休管理

1.根据人社部发〔2006〕58号、国人部发〔2006〕59号文，对年度考核结果合格、称职以上的机关工人、事业单位在职人员调整档次、薪级工资，涉及人数5299人,人均增资约85元/月。

2.办理机关事业单位干部职工退休27人。其中干部22人，工人17人。

3.办理领取死亡丧葬费、抚恤金40人，审批金额4266135.82元。审批遗属生活困难补助14人，审批金额11788元。

4.申请干部退休房屋维修费人数20人，金额35000元。

5.办理工龄认定103人。

6.办理人员调动工资转移手续86人。

7.为新录用人员办理工资确定72人。

五、抓好劳动保障监察工作，整治拖欠工资行为

（一）积极开展各项专项检查工作，依法办理监察案件。按照劳动保障法律法规的规定进一步规范用人单位用工行为，加大劳动保障监察力度，重点严查拖欠工资的行为。按照早安排、早部署、早发现、早消除的原则深入基层工地一线进行专项检查。

1.开展劳动用工日常巡查，农民工工资支付情况专项检查督查1次，清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动1次，共检查项目工地和用人单位60户，涉及务工人员3187人，督促企业签订劳动合同，劳动合同签订率达95%。全力维护广大劳动者的合法权益。

2.严格执法，依法办案。全年接待举报、投诉3件，快速协调处理办结2件，正在调查处理欠薪投诉案件1件。

（二）认真做好来访咨询接待和劳动保障法律法规宣传工作

作为窗口服务单位，我们认真做好来访咨询，对群众的诉求和反映的问题一一登记，对不属于本单位受理的事项告知其维权途径，上半年接待来访咨询124批累计387人（次）,其中初访121次373人，5人以上集体访26次201人（次），没有出现因农民工讨薪引发的重特大群体性事件。

开展《保障农民工工资支付条例》宣传月活动，采用宣传板报、横幅标语、微信网络、部门网站等多种形式宣传劳动保障法律法规，同时在接待来访咨询以及到企业、工地检查和办理案件过程中，见缝插针宣传《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规及根治欠薪工作的政策，通过宣传进一步提高企业守法经营和劳动者依法维权意识。

（三）做好工程建设领域农民工工资保证金监管工作。全面推进农民工工资保证金实行三方监管工作，2020年上半年在建项目施工企业在准入银行开立保证金专户缴存到账18笔，存入保证金131.93万元。已审核退还农民工工资保证金13笔400多万元（交财务室办理转账退还），审核解除农民工工资保证金监管账户36个。

（四）劳动保障维权信息系统上线运行。今年柳州市劳动保障维权指挥中心三江县分中心运行以来，采集和录入信息的企业有323家，录入接待咨询信息15条。信息录入工作还不够及时。

（五）认真履行根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室日常工作。县劳动保障监察大队承担根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室日常工作，上半年向领导小组组长汇报工作2次，研究部署根治拖欠农民工工资迎检工作。督促各行业主管部门定期报送工作台账和落实监管职责。开展专项检查和联合督查1次，开展春节前欠薪问题和欠薪隐患排查化解工作，通过全面梳理排查、集中整改“回头看”、加强宣传教育，根治拖欠农民工工资工作收到明显成效，工程建设领域拖欠农民工工资案件已经清零，在建项目落实八项考核指标覆盖率基本达标。没有发生因拖欠农民工工资引发群体事件、没有发生因拖欠农民工工资引发极端事件、没有发生政府投资工程项目欠薪案件。

六、有效处理劳动人事争议和工伤问题、案件

（一）力求快速处理、按时办结案件。

1.今年上半年立案受理劳动人事争议案件11件（已结5件），案外调解5件，调解率为50%，累计涉案金额8.92万元，涉及劳动者人数16人，结案率45%。所办理的案件都在规定时限内结案，不存在拖延处理、影响当事人维权的现象。

2.上半年接受工伤问题咨询25人次，受理工伤案4件，办结4件。

（二）正确适用法律法规，积极运用调解思维，促进调解结案，提高调解结案率，努力构建和谐劳动关系。半年来，一直遵循“调解为先，能调尽调”的原则处理劳动争议案件，并取得较好的效果，一些简单案件还未进入仲裁程序已在立案前调解结束，减少了双方当事人的讼累，提高了便民服务效率。

（三）热情接待来电、来访咨询工作，有效化解纠纷在萌芽状态中。今年至今共接待来访、来电咨询政策法规共59人次。在接待工作中，仲裁院同志做到热情、耐心，认真听取当事人陈述，正确运用法律法规引导当事人走协商、调解捷径，有效将劳动人事争议纠纷化解在萌芽之中。

（四）积极与本县法院沟通，做好疑难劳动争议案件的探讨交流工作。今年上半年到本县法院与有关负责劳动争议案件的法官进行了一次案件交流工作。通过交流，提高了仲裁员的办案业务能力。

（五）按要求做好案件的上线录入及归档工作。

（六）为推进基层劳动人事争议调解组织业务开展，于今年4月份在全县范围内抽查了解部分乡镇的劳动争议调解组织的日常工作。通过抽查，了解各乡镇业务开展情况，有针对性地指导下步工作开展。为提高我县劳动人事争议案件调解结案率、构建和谐劳动关系打下良好的基础。

七、存在问题和不足

（一）我县经济总量少，没有工业企业，社会保险征缴扩面难度大。

（二）社会保险历史欠费比较大。欠费大多数是名存实亡的企业，基本上没有经济能力清理欠费。

（三）基层就业社保服务中心经办力量薄弱，人员队伍不稳定，影响了城乡居民基本养老保险、医疗保险扩面征缴工作的推进。

（四）人才服务信息化建设存在不足，面对新形势新任务的要求，档案管理工作还存在一些不适应的地方，档案管理人员的理论水平还需要进一步提高等。

（五）劳动保障监察执法环境仍未得到根本改善，规范化行政执法有待加强，劳动监察能力建设有待进一步提高。双随机检查还没有正常开展，形成常态。信息录入工作还不够及时。受新冠肺炎疫情影响，一些企业用工管理不规范，劳动用工备案不及时。建筑市场秩序混乱，还存在“三包一靠”现象，建筑施工企业未依法签订劳动合同和拖欠劳务报酬的现象还时有发生。部门监管、源头治理、联合惩戒机制有待进一步加强和完善。

（六）劳动人事争议仲裁员队伍建设及业务能力提升步伐较慢。且工作方法有些陈旧，需要改进创新。

?

八、2020年下半年工作计划

（一）实施更加积极的就业政策?

1.创新途径，扎实推进农村劳动力转移就业。加大信息发布力度，按照上级统一部署村级综合服务平台，农民工远程综合服务平台，拓展农村劳动力转移就业渠道，引导群众就地就近就业。

2.多措并举，积极搞好城镇新增就业和再就业服务工作。按照“政府引导就业、市场调节就业、劳动者自主就业”的要求，积极拓展就业岗位，扩大就业。

3.开展就业和创业培训工作，保证培训的针对性和实效性。规范教学管理，提高培训质量，做到设备、师资、时间三个保障。扎实做好就业和创业培训的跟踪服务，确保培训学员的就业和创业成功率不断提升，使培训取得倍增效应。

4.加强创业服务工作。贯彻落实国家和自治区及柳州市有关文件精神，大力促进我县众创空间的良好发展，充分利用我县工业园区的发展为契机，以构建众创空间等创业服务平台和建立创业孵化基地为突破口，通过整合创新资源，重构创业政策制度，进一步激发创业创新潜力，释放创业创新活力，全县建成一批具有较强专业化服务能力的众创空间等新型创业服务平台。

5.落实好村级的基层服务人员，组织乡、村相关人员定期业务培训，积极争取相关业务部门支持和配合，使就业工作稳步推进,确保各项任务顺利完成。

（二）加强社会保障体系建设

紧紧围绕自治区、市社保重点工作目标，在确保完成扩面征缴任务、确保各项待遇按时足额支付、确保常规工作有效开展的基础上，抓住重点，破解难点，打造亮点，着力开展下列“七个推进”。

1.推进工伤保险费率浮动工作。

2.推进城乡居民养老保险扶贫工作。

3.推进社会保障卡发放工作。

4.推进基金监管工作，确保基金安全。

5.推进社会保险实地稽核，加大稽核力度、督促企业参保缴费。

6.推进村级就业社保综合服务中心社保服务窗口建设。

7.推进“阳光社保”工程建设。打造阳光社保、便民社保。

（三）继续抓好档案、人事管理及人才培养工作

1.加强档案管理，规范档案存档、整档流程和效率，借鉴其他县区档案管理经验，使用案管理系统，做好档案管理工作。

2.严格按照（三政发[2008]15号和三人社[2016]90号）文件要求，完善临聘审批的程序、文件要求等工作制度，提高审批效率，做好临时聘用工作。

3.进一步推进基层人才培养，提升人才综合素质；积极配合自治区、柳州市“三支一扶”办公室的工作，促进应届毕业大学生到基层锻炼，利用所学的理论知识应用到岗位上，避免出现纸上谈兵、空中楼阁型人才的出现。

4.做好高校毕业生管理工作。指导应届毕业生及时在系统上自助报到，并及时审核已报到的毕业生；落实高校毕业生实名登记工作，掌握未就业毕业生的就业动向及意愿，了解就业困难原因，并有针对性地为高校毕业生推荐就业岗位。

5.严格要求自己，加强服务意识，窗口股室要坚持“对党忠诚，对群众真心，对事业负责，对自己严格”的行为准则，继续抓好“窗口”规范化服务和日常工作管理，严格遵岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、失职追究制和考核制等，不断提高办事效率，提高群众对政府部门依法行政及效能的满意度。注意“窗口”工作文明用语，严格执行“两立、三声、一伸手”，保持“窗口”及办公室卫生清洁，为群众创造良好的办事环境。?

（四）启动广西工资管理系统网络版。用网络版系统办理日常调资业务，进一步减轻各单位劳资人员的工作负担。

（五）进一步推进构建和谐劳动关系

1.规范办案程序，努力提高监察执法效率。依托广西劳动保障监察信息系统，开展劳动保障“智慧监察”和“一网一门一次”服务，依法规范投诉、举报案件的受理、查处程序和管理办法，切实做好预警处置工作，及时录入咨询事项信息。

2.继续抓好各项专项检查及日常巡查工作。根据要求落实“双随机、一公开”制度，组织开展专项检查和日常巡查，进一步规范用人单位特别是工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的工资支付行为。

3.进一步加强对保障农民工工资支付工作的协调、指导和监督检查，规范处理工程建设领域拖欠农民工工资投诉工作，开展联合督查检查，对在建工程项目落实“一金七制度”情况检查和督促整改。开展夏季专项整治行动和冬季整治专项行动，对在建工程项目欠薪隐患和问题进行排查化解，限期整改处理完成，实现农民工工资基本无拖欠。

4.加大劳动保障法律法规和政策宣传力度，重点宣传和实施《保障农民工工资支付条例》，深入企业、工地、社区开展宣传工作，发放农民工维权宣传手册，进一步规范用人单位用工行为，提高劳动者依法维权意识。

（六）加强仲裁队伍建设，积极开展交流学习

1.加强仲裁队伍建设，在增加数量的同时，努力提升仲裁员的业务能力。具体方案：（1）争取主管部门的支持，按规定配足专职仲裁员，并注重从工会、企业代表组织及其他社会组织中聘用兼职仲裁员；（2）积极派送仲裁员参加区厅及市局组织的仲裁员培训，争取委派有关人员到市仲裁院跟班学习；（3）与本系统交流学习一至二次。

2.加强基层劳动争议调解组织工作的指导及业务培训工作，提高基层劳动人事争议调解组织的办案业务能力，发挥其职能作用。

3.继续加强裁审衔接工作，做好疑难案例与法院民庭交流研讨。

?

?

联系人：王睿?职务：办公室工作人员

手机号码：18076738727 ?邮箱：sjrsldbgs@126.com

?

?

三江县人力资源和社会保障局

2020年6月8日



抖音账号：文章写作知识屋 代写文章微信：13258028938 抖音账号：文章写作知识屋


上一篇： [事业单位年终工作总结2020年度报告]最新机关事业单位年终工作总结范文 >[事业单位年终工作总结2020年度报告]三江县人力资源和社会保障局2020年 上半年工作总结及下半年工作计划< 下一篇： [事业单位年终工作总结2020年度报告]关于事业单位的个人工作总结 >

最新动态推荐内容