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[履职尽责方面存在不足和改进]党组织发挥作用方面存在不足三篇.docx


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党组织发挥作用方面存在不足三篇

　　党组织发挥作用方面存在不足一篇　　近年来，基层党组织建设取得了长足发展，但也必须清醒的看到，随着经济社会深刻变革，群众服务需求日益增多，基层党的组织、党员队伍建设和工作机制等方面还存在与时代发展不相适应、不相符合的问题。主要表现为：　　一是重业务、轻党建的现象不同程度存在。个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，就党建抓党建，务虚不务实，缺乏具体措施，致使疏于对党员干部的教育、监督和管理，班子软弱涣散。个别单位特别是一些非公企业和社会组织党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，支部活动则被干部职工活动和行政行为所代替。　　二是党组织领导方式不能完全适应发展需要。随着城镇化进程加快和思想观念、价值取向日趋多元化，传统的领导管理模式已越来越不适应新形势和新任务的需要，特别是农村青壮年农民大量外出，农村人口“空壳化”和党员流动性增强，并由此产生流动党员管理难、教育难，党员发展难，组织学习难，后备干部培养难，村级干部选拔难等一系列问题，对基层党组织如何适应新形势新任务提出了严峻的挑战。　　三是党组织服务基础比较薄弱。由于自然条件制约和各方面因素的影响，相当一部分乡镇财政和村集体经济薄弱，修路、架桥等公益事业无力去办，乡、村干部不得不把大部分精力用在上跑争项目、讨钱要物资上，从而严重削弱了基层党组织的执政能力、行政能力和为民服务能力，极大地影响了农村基层组织的自身建设。　　四是党员队伍老龄化问题比较突出。随着人口老龄化趋势的凸显，特别是农村党员老龄化已成为农村党员队伍建设中的一个十分突出的问题，一定程度上制约了农村党建工作水平的提升。以石嘴山为例，全市共有农村党员9301名，其中60岁以上党员3138名，占农村党员总数的33.7%，超过三分之一，党员老龄化问题已经比较严重，给党组织正常开展活动带来了很大的压力。　　五是党员教育培养缺乏有效途径。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，组织生活不健全，“三会一课”制度坚持和落实不够，抓党员队伍建设力度不大、思路不清、措施不力、工作不到位。一些基层党组织对党员的教育管理手段比较落后，思路不宽、办法不多、形式单一，再加上少数党员党性意识淡薄，“三不”党员时有发现，一定程度上削弱了党组织的凝聚力、号召力。　　基础不牢，地动山摇。基层党组织作用发挥的好与不好，既受到客观因素的制约，也受到外部环境的影响，这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。　　一是加快推进服务型党组织建设。转变基层党组织领导方式和工作方式，立足解决群众生产生活存在的困难和问题，整合和开发优势资源，引进和组建经济组织、社会组织及服务机构、服务网点，引导社会力量强化服务。合理调整基层党组织设置形式，推进星级服务型党组织和党群服务中心建设，有效地整合各类组织资源、社会资源，切实发挥好基层党组织的领导核心作用，确保服务组织有实力、运行好、能发挥作用。　　二是建设坚强有力的领导班子。推行公推直选、党员差额直选等方式，切实把那些政治强、业务精、作风好、群众公认的优秀干部选进基层党组织领导班子。采取从农村各类人才中选，选派机关优秀干部到村、社区任职或挂职，加大大学生村官培养选拔力度等措施，切实选好配强村、社区党组织班子，特别是要选出服务意识强、工作能力强，有思路、有办法的村、社区党组织书记。　　三是着力加强党员队伍建设。严把党员“入口”，加大在青年农民、工人、优秀青年知识分子中发展党员力度，稳妥推进不合格党员处置工作，疏通党员“出口”。建立基层党代表列席市、县（区）委常委会议制度，实行党员旁听基层党工委会议制度，推行乡镇党代会年会制，推动在职党员到社区报到为民服务，搭建党员发挥作用的有效平台，引导党员参与基层社会管理和社会公益事业。　　四是建立完善服务保障机制。加大资源整合力度，采取新建、改造、置换、划拨等手段，加快解决基层党组织活动阵地缺乏的问题，打造设施完备的服务平台。完善党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度，探索建立基层党建工作问责机制，完善非公企业和社会组织党务工作者津贴发放制度，认真落实村、社区干部补贴、社会保障及基层党建工作保障等制度，加大“以奖代补”力度，带动提升基层党组织服务群众工作水平和做群众工作能力。）　　党组织发挥作用方面存在不足二篇　　通过实际工作和调查研究，当前基层党组织建设整体形势向好向上，但也存在部分基层组织功能退化、党员先锋意识淡化、书记队伍能力弱化等问题，应引起高度重视并加以解决。　　（一）政治功能还不够强　　有的基层党组织管党员、管干部、管思想不力，大事把不住、人员抓不住，站在确保社会主义红色江山永不变色、确保党的事业后继有人的政治高度、加强对党员


　　

如何提高履职尽责的责任心与主动性

履职尽责的责任心与主动性，是每个职场人必备的基本素质之一。无论是在职场上还是在生活中，承担责任、主动作为都能帮助我们更好地完成任务，提升个人价值和团队效能。要提高履职尽责的责任心和主动性，我们首先要认识到它们的重要性，然后从自我管理、沟通协作、目标设定等多方面进行提升。接下来，我们将从几个方面来探讨如何有效地提高责任心和主动性。

明确目标，树立责任意识

提高履职尽责的责任心与主动性，首先要从明确目标入手。只有清晰明确的目标，才能让我们在面对复杂的任务时不迷失方向，保持专注和动力。制定明确的目标，不仅有助于我们了解自己的责任范围，还能够激发我们主动去承担任务、解决问题的动力。

增强自我管理能力

自我管理是提高责任心的关键。一个责任心强的人，通常具备较好的时间管理和自律性。他们能够合理安排工作时间，合理划分工作优先级，确保每项任务都能按时完成。同时，良好的自我管理也能让我们在面对繁忙工作时，依然保持积极的心态，主动应对挑战。

提升沟通与协作能力

在职场中，责任心和主动性不仅仅是个人的表现，更需要团队的支持与协作。良好的沟通能够帮助我们清晰表达自己的想法，了解他人的需求，避免误解和冲突。同时，团队成员之间的合作也能在面对困难时增强团队整体的责任感，帮助大家共同完成目标。

培养积极的工作态度

主动性和责任心不仅体现在工作任务的完成上，还体现在我们对待工作的态度上。拥有积极的工作态度，可以使我们在工作中时刻保持高度的参与感和责任感，主动寻找解决方案，提出创新想法，展现出不怕困难、敢于担当的精神。

总结：责任心与主动性是职业成功的基石

总之，提高履职尽责的责任心与主动性，不仅仅是提升个人能力的过程，更是塑造职业形象、赢得职场认可的必经之路。通过明确目标、提升自我管理、加强沟通协作以及培养积极的工作态度，我们能够更好地履行自己的职责，主动承担责任，从而在职场中取得更大的成就。


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