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[国企基层党组织思想建设存在问题]浅谈国企基层党建工作中的3大认知误区，一定要知道！


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目前部分国有企业基层党建工作中，仍然存在思想认知、行为导向和方式方法三个层面的认知误区，导致党建工作未能发挥其应有的作用。

接下来笔者结合近期对某国企单位进行的调研座谈，将三个层面具体剖析一下。

一、思想认知层面

在访谈中，我们发现有的党务工作者并不明白党建优势之所在，表现为被动应付地完成工作，不重实效，简单化、形式化、机械化，党建优势非但没有得到充分发挥反而成为了基层的负担。由于部分党务工作者存在认知误区，认为抓党建就是抓党务，谋划党建仅仅局限于党务，考核党建仅仅盯着党务，没有发挥党建对企业生产经营的指导作用。由此可见，没有高站位、深理解，抓党建就是为了应付差事。

二、行为导向层面

在基层执行层面，表现为喊口号、摆花架子、形式主义、功利主义。大家要知道党建要发挥价值，需要全面融入生产经营，这是一项任重而道远的工作。

如果党建工作者导向缺失，在实际工作中，不以创造价值为核心，只会避重就轻、做表面文章，将一些生产经营工作与党建工作生拉硬扯放到一起，那就会将党建工作和业务工作做成典型的“两张皮”。

三、方式方法层面

尽管基层党组织按照上级要求配备了专职党务工作者，但部分党务人员，一方面不能做到与时俱进，工作方法存在不足，导致工作效果不尽如人意；另一方面，在实践中，部分党务工作者由于工作方法不科学，导致员工不接受，上级不肯定；有的党务工作者虽然下了不少功夫，但照本宣科，脱离实际，用心不走心，谋事不成事；有的党务工作者面面俱到，眉毛胡子一把抓，往往捡了芝麻丢了西瓜，等等。因此，当企业党务工作者都存在对党建工作的认知误区时，非但没有带来引领发展的作用，还会在无形中造成企业的损失，从而增加企业的管理成本。

最后总结一下，企业如果想要发挥好党建工作的价值，首先要走出误区、破除假象，明确党建在企业中的引领作用，发挥好党组织的领导作用。

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　　 24. 《国企基层党建“思想引擎室”：激发企业活力的创新空间》 国企基层党组织的思想建设，犹如一个“思想引擎室”，激发着企业的活力。然而，当前部分国企基层党组织在思想建设上缺乏创新，企业活力不足。要打造这个“思想引擎室”，需从加强党性教育入手，提升党员的创新意识和实践能力。同时，要加强组织建设，完善创新激励机制，鼓励党员在工作中勇于探索、敢于实践。通过这一系列举措，让国企基层党组织的思想建设成为激发企业活力的创新空间。


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