[国企基层党组织思想建设存在问题]新形势下国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思.docx


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新形势下国有企业基层党务工作者队 伍建设存在的问题及对策建议思考 国有企业在我国经济社会中扮演着重要角色,国有企业基层党务工作者队伍建设近年来取得了长足的进步,但仍然存在政治素质不够高、队伍年龄结构不合理、作用发挥不强等问题,其原因在于部分企业领导层政治站位不高、用人导向存在偏差、阵地建设缺失等,通过提升政治站位、树立正确用人导向、加强党建阵地建设的方式,可以对加强国有企业基层党务工作者队伍建设起到积极作用。 国有企业作为我国国民经济的中流砥柱,在几乎所有的重要经济领域都占据着主导地位,掌握着国民经济运行的命脉。改革开放以来,市场经济迸发了巨大的经济能量,以经济建设为中心的观念深入人心,在这种大背景下,国有企业的党务工作尤其是基层党务工作出现了诸多问题,如何加强国有企业中基层党务工作者队伍的建设,从而带动国有企业的党建工作取得长足的发展和进步,是摆在我们面前迫切而紧急的任务。 一、当前形势下国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题 随着从严治党的步伐加大,国有企业中党的各级组织对自身的建设也日益重视,党务工作呈现出整体积极向上的趋势,党务工作者队伍也随之不断壮大、成长。但是,不容忽视的是,部分国企仍然存在对基层党务干部队伍的建设、基层党务工作者政治素质不够高、队伍年龄结构不合理、作用发挥不强的问题,不仅制约了国有企业基层党务工作者队伍的建设和发展,也影响着国有企业的日常党建工作。 (一)国有企业管理者对基层党务工作者队伍建设认识程度不高 国有企业管理者重视生产经营,忽视国有企业基层党务工作,对国有企业基层党务工作者队伍建设的认知度、注重度不高。国有企业的资源以及资金分配偏向于生产和经营等方面,在国有企业基层党务工作中投入比较少,满足于工作有人干,满足于应对上级的布置和检查,主动谋划党建工作少,被动安排工作多,以党建引领全面工作重要性还缺乏认识,工作按部就班,从而导致国有企业基层党务工作职能作用不断弱化,国有企业的基层党务工作者队伍也较难发挥作用。 (二)部分国有企业基层党务工作者政治素质不够高 政治素质是党员、党务工作者首要的、最重要的素质,国有企业基层党务工作者的政治素质高不高,直接影响该企业的党建工作的成效。目前仍有部分国有企业基层党务工作者的政治素质没有达到一名优秀基层党务工作者的标准:有的国有企业基层党务工作者政治信仰模糊动摇,没有始终坚持共产主义信仰;有的国有企业基层党务工作者政治理论学习意兴阑珊,缺乏学习党的最新理论的热情;还有的国有企业基层党务工作者不明确自身负有的重要政治责任,对待党建工作蜻蜓点水……这些政治素养不高的党务工作者,必然会影响到国有企业基层党务工作者队伍的整体战斗力。 (三)有些国有企业基层党务工作者队伍年龄结构不合理 为了保证我们党的事业能够薪火相传、后继有人,人才队伍梯度建设都要求老中青梯队合理,传帮带作用运转顺畅。但是在部分国有企业当中,依然存在基层党务工作者队伍年龄结构失衡、基层党务工作者青黄不接等现象,这严重制约了国有企业党建工作的开展。部分国有企业认为党建工作繁琐麻烦,因此将党建工作全部交给新进的年轻人处理,虽然年轻人精力旺盛,但由于许多年轻人刚步入社会走上工作岗位,从学生到职员的心态转变还未完成,对国有企业党建工作较为陌生,又难以调动资历较老的同志参加党建活动的积极性,从而使得党建工作沦为简单的做资料……由此可见,年龄结構也是国有企业基层党务工作者队伍建设成效的重要影响因素。 (四)一些国有企业基层党务工作者发挥作用不够 共产党员应当发挥先锋模范作用,而国有企业基层党务工作者更是要在党员中发挥模范带头作用。一个国企的党建工作好不好,很大程度上取决于这个单位的党务工作者的作用发挥的够不够。国有企业基层党务工作者发挥作用不够有以下几种表现方式:一是怠于发挥作用。这类党务工作者仅满足于完成规定动作,没有想方设法力求创新,党务工作亮点缺乏,难有起色。二是受困于客观条件无法发挥作用。有些国有企业的党建阵地建设滞后于时代的发展,党员活动缺少场地、缺少经费、缺少组织人员。三是正面作用发挥太少。有些时候党务工作者将理论学习变成念文件、将主题党日活动变成外出旅游,没有发挥应有的作用。这些现象都体现出国有企业基层党务人员队伍建设存在问题。 二、国有企业基层党务工作者队伍建设出现问题的原因分析 国有企业基层党务工作者队伍建设出现上述问题,既有积弊已久的痼疾顽症,也有时代发展带来的新的挑战;既有国有企业领导层的决策偏差,也有基层党务工作者自身的能力缺陷;既有硬件设施不够齐全等客观原因,也有主观能动性发挥不够等主观因素,现就其中较为突出的若干原因予以分析。 (一)领导班子政治站位不高,存在重业务轻党建倾向 火车跑得快,全靠车头带。国有企业基层党务工作者队伍建设质量的好坏,领导班子的政治站位、重视程度至关重要 [国企基层党组织思想建设存在问题]新形势下国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思.docx怎么写技巧如下:

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   21. 《国企基层党建“思想舵手”:引领企业航向的智者》 国企基层党组织的思想建设,宛如一位“思想舵手”,引领着企业的航向。然而,当前一些国企基层党组织在思想建设上显得迷茫,缺乏明确的方向和目标。要当好这位“思想舵手”,需从加强理论学习入手,提升党员的政治素养和战略眼光。同时,要加强组织建设,完善决策机制,确保党员在思想上、行动上与党的路线方针政策保持一致。通过这一系列努力,让国企基层党组织的思想建设成为引领企业航向的智者。

   46. 《搭建思想舞台:国企基层党建的活力激发平台构建》 国企基层党组织的思想建设应构建活力激发平台让党员在思想活动中展现自我、提升能力。当前部分国企在思想活动中缺乏创新和吸引力难以激发党员的参与热情。因此需创新思想活动形式和内容结合企业实际和党员特点开展丰富多彩的思想文化活动如主题演讲、知识竞赛等让党员在活动中得到锻炼和成长同时增强党组织的凝聚力和向心力为企业发展注入新的活力。


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