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[国企基层党组织思想建设存在问题]浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策


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      2024年是国有企业改革深化提升行动落地实施的关键之年。也是承上启下的攻坚之年。国有企业党建工作一直都是国有企业管理工作的重要组成部分，作为国有企业工作人员，我们深刻认识到党建工作对企业发展的至关重要性。发展无止境，改革不停步。面对新形势、新环境，国有企业党建工作也面临许多新的问题和挑战。

      随着经济的不断发展，国有企业面临着越来越迫切的转型升级压力，而党建工作更是面临着一系列挑战。例如，有些党员先进性彰显不够、部分党建工作要求不严等问题逐步凸显。其次，在一些地方，基层党建中的形式主义依然存在，导致党建工作形式化、空洞化，难以发挥真正的作用。面对新局面、新挑战，只有不断深化国企的党建工作，夯实政治基础，优化工作作风，科学谋划，以更好地推动国有企业高质量发展。

      想要做好国有企业的党建工作，首先要做好思想、组织、作风、纪律建设工作。党建活动，基础在一线，只有多在职工中组织一些现场活动，才能真正让党建工作活动起来。只有走群众路线，才能最大限度激发党员职工的参与热情，促进党建与企业创新发展。

      其次，要加强党建引领，加强党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设和制度建设。落实国家发展战略的重大举措以及国有企业发展战略始终坚持目标导向和问题导向，紧紧围绕发挥党组织和党员作用、助推国有企业快速发展。

      再者，新时期国企党建工作必须要毫不动摇地坚持党管干部、党管人才原则，要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，国企党组织要为企业关键岗位提供优秀的管理人才，打造良好的人才成长和使用环境，着力建设高素质专业化国企领导干部队伍。

       最后，国有企业党组织必须同职工群众保持密切联系，要团结职工干部，为企业员工排忧解难，营造温馨和谐、团结拼搏的企业文化，增强国有企业凝聚力，调动全体职工的工作积极性，提升国有企业的市场竞争力。（薛晶）

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　　 30. 《搭建思想舞台：国企基层党建的活力展现》 国企基层党组织的思想建设应搭建广阔的舞台让党员充分展现自己的才华和活力。当前部分国企在思想活动中缺乏创新和多样性难以激发党员的参与热情。因此需创新思想活动形式和内容结合企业实际和党员特点开展丰富多彩的思想文化活动如主题演讲、知识竞赛等让党员在活动中得到锻炼和成长同时增强党组织的凝聚力和向心力。

　　 97. 《知识殿堂，提升党员素养》 国企基层党组织应成为党员学习的知识殿堂。通过举办讲座、研讨会等活动，基层党组织可提升党员的专业素养和综合能力，为企业发展提供有力的人才支持。


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